Условия труда женщин имеющих несовершенно летних детей

Содержание
  1. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  2. Рабочее время для работников до 18 лет
  3. Отпуск несовершеннолетним
  4. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  5. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  6. Увольнение несовершеннолетнего
  7. Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  8. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  9. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  10. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  11. Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  12. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
  13. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  14. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  15. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  16. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  17. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  18. Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  19. Особенности охраны труда для женщин, подростков и лиц с семейными обязанностями
  20. Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин
  21. Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей
  22. Предоставление перерывов для кормления ребенка
  23. Льготы и запреты для беременных сотрудниц
  24. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми
  25. Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери
  26. Какие гарантии предоставляются женщинам
  27. Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда
  28. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
  29. Особенности охраны труда несовершеннолетних
  30. Охрана труда женщин-инвалидов
  31. Законодательство по охране труда
  32. Какие права у работающих матерей на рабочих местах?
  33. А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?
  34. Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Условия труда женщин имеющих несовершенно летних детей

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Условия труда женщин имеющих несовершенно летних детей

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.

2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/41-osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin.html

Особенности охраны труда для женщин, подростков и лиц с семейными обязанностями

Условия труда женщин имеющих несовершенно летних детей

На предприятиях работает большое количество женщин. Они усердные, прекрасно трудятся и выполняют все требования руководства. Для женщин законодательством установлены определенные права и гарантии. О том, что такое охрана труда женщин, какие это гарантии и что дама вправе потребовать со своего работодателя — можно узнать далее.

Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин

Охрана труда женщин — это отдельное направление в законодательстве. В нем рассказывается о гарантиях, ограничениях, запретах, применяемых для представительниц женского пола. А еще здесь рассказывается о физических ограничениях и прочих особенностях условий труда. Чаще всего здесь говорится именно о беременных.

Ограничения по работе

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Охрана труда медицинских работников

Очень часто, если сотрудница имеет детей, то она не способна проводить на работе целый рабочий день, и работать так каждый день молодая мама также не может. В данном случае дама вправе работать по сокращенной рабочей неделе.

Данное право регламентировало статьей 93 ТК РФ. Так жевправе работать неполный день или работать по сокращенной неделе.

Причем работать так могут беременные, опекуны или поручители, воспитывающие ребенка, которому нет 14- и лет или воспитывающие ребенка-инвалида, которому нет 18-и лет.

Сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск или количество дней для работы, руководитель фирмы не вправе. Оплачивается труд по количеству отработанных часов.

Время труда и отдыха

Предоставление перерывов для кормления ребенка

Охрана труда на предприятии: с чего начать, пошаговая инструкция

По статье 258 ТК РФ молодая мама, которая работает на предприятии, и имеет ребенка, которому нет 1,5 лет, вправе получить не только перерыв на отдых и обед. Такая сотрудница также вправе получить перерыв на кормление своего ребенка. Делаются такие перерывы каждые 3 часа, продолжительностью по 30 минут.

Особенности охраны труда женщин состоят в том, что если мама имеет 2-х и более детей, которым также нет 1,5 лет, то она вправе рассчитывать на детский перерыв продолжительностью в 1 час.

Кто имеет право на особый график

И если сотрудница написала соответствующее заявление, то данный перерыв переносится на начало или на конец рабочего дня. Рабочий день сотрудницы также сокращается. Причем такие перерывы входят в обычный рабочий день и оплачиваются руководителем фирмы. Оплата их равна среднему заработку сотрудницы.

Права матерей с малышами

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Охрана труда: что это такое, понятие, определение

В законодательном акте говорится именно о защите беременных женщин. Здесь рассказывается о требованиях, предъявляемых именно к той деятельности, которой занимается сотрудница. А также приводятся различные запреты.

Если руководитель фирмы принимает на работу беременную, то он должен предоставить ей:

  • отпуск по беременности и родам;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уволить или уменьшить ей зарплату работодатель не имеет права. Уволить можно только в одном случае если фирма была полностью ликвидирована.

На что может рассчитывать беременная

Причем руководитель фирмы также имеет обязанность отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию для прохождения медосмотров.

Дополнительно беременная сотрудница вправе работать в фирме по сокращенному времени. Руководитель фирмы способен уменьшить ей рабочий день или предоставить дополнительный выходной.

А если такая подчиненная заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, то руководитель фирмы должен продлить его до того срока, пока малыш не родится.

Кто имеет право на доп.отпуск

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

По статье 263 ТК РФ: «Женщина, которая воспитывает двух и более детей, подростков, которым нет 14-и лет, а также одинокая мать, которая также воспитывает ребенка, которому нет 14-и лет, вправе получить от работодателя ежегодный дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы».

Причем в отпуск сотрудница может уйти в любое удобное для нее время. Длится данный отпуск 2 недели. А если подчиненная написала соответствующее заявление, то данный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, на который женщина также вправе рассчитывать.

Обратите внимание! Данный отпуск может быть сразу использован женщиной или разбит на две части. Но переносить данный отпуск на следующий рабочий год нельзя.

На что могут рассчитывать мужчины, воспитывающие самостоятельно своих детей

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Льготы по материнству вправе получить не только женщины, которые имеют несовершеннолетних детей, но и одинокие мужчины, воспитывающие ребенка самостоятельно. Также данным правом могут пользоваться опекуны и попечители, воспитывающие детей младше 18-и лет.

Такие мужчины имеют право:

  • ограниченно работать в ночное время, т.е. работать в режиме эргономики;
  • не выходить на сверхурочные работы;
  • не привлекаться к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни;
  • не отправляться в служебные командировки;
  • получить дополнительный отпуск;
  • работать по сокращенному рабочему графику;
  • пользоваться иными гарантиями, льготами, которые установлены законом и нормативно-правовыми актами.

Что могут получить женщины от своего работодателя

Какие гарантии предоставляются женщинам

По закону руководитель фирмы не может не принять на работу женщину, которая находится в положении, или которая воспитывает несовершеннолетних детей. И если руководитель фирмы не взял такую даму на работу или уволил ее, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

А еще руководитель фирмы не может:

  1. Самостоятельно расторгнуть договор, заключенный с беременной. Его можно расторгнуть в том случае, если предприятие было ликвидировано или руководитель фирмы перестал быть индивидуальным предпринимателем.
  2. Расторгнуть трудовой договор с:
  • женщиной, которая имеет ребенка младше 3-х лет;
  • одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, малолетнего ребенка — подростка с иным гражданином, воспитывающим детей без матери, с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, которому нет 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей, если иной родитель не работает.
  1. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после завершения срока его действия. В данном случае женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а руководитель фирмы обязан снова заключить с ней трудовой договор.

Нормы переноса тяжести

Но специфика этого правила в том, что руководитель фирмы может и уволить беременную даму.

Это происходит в том случае, если у женщины закончился срочный договор, по которому беременная дама работала на месте декретного сотрудника, и в фирме нет должностей, куда бы такую ее можно было бы перевести. Но руководитель фирмы должен рассказать о всех вакансиях, подходящих под ее образование и положение.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

СанПин и раздел «Гигиенические требования» для беременных женщин говорит об ограничениях по поднятию тяжестей. Данные ограничения описаны ниже и именно в них говорится о том, сколько женщина может поднимать килограмм на работе. По ним женщина может:

  • поднимать не больше 2 раз в час тяжести до 2,5 кг весом и чередовать поднятие тяжестей с иной деятельностью;
  • перемещать в течение всего дня груз весом до 1,25 кг;
  • перемещать в течение 1 часа груз весом до 60 кг на не большие расстояния, т.е. на расстояние не больше 5 метров;
  • перемещать на протяжении всей смены груз весом до 480 кг.

Важно! Перемещение женщиной грузов, превышающих установленные нормы, может привести к возникновению выкидыша или появлению патологий в течение беременности.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

По статье 262 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, вправе получить 1 дополнительный выходной день в месяц, но без сохранения заработной платы. Для получения выходного, женщине требуется только оформить письменное заявление и отдать его своему руководителю.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

По закону руководитель фирмы не имеет право брать несовершеннолетних граждан на работу, связанную с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • подземными работами;
  • причинением вреда их жизни, здоровью, нравственному развитию.

Важно! Лица в возрасте от 14 до 16 лет не могут таскать грузы, вес которых превышает 4,1 кг.

Причем данные нормы разработаны как для девушек, так и для юношей. Для:

  • дам этот вес составляет 16,4 кг;
  • мужчин этот вес составляет 10,25 кг.

А еще граждане младше 18 лет не могут работать вахтовым методом, по совместительству, в ночное время, выходные, праздничные дни. Помимо этого, таких граждан нельзя отправлять в служебные командировки.

К рабочему дню несовершеннолетних граждан также существуют особые требования.

К примеру, такой работник может заступать на смену только в 6 часов, а вечерняя смена его может заканчиваться в 22 часа. Если же работник работает больше часов, чем установлено его сокращенным рабочем днем, то такая работа считается сверхурочной.

Продолжительность рабочего дня учащихся также ограничена. Если сотруднику:

  • от 16 до 18 лет, то он может работать лишь 17,5 часов в неделю;
  • от 14 до 16 лет, то он может работать лишь 12 часов в неделю.

Но людям младше 16 лет считается нормальным работать 16 часов в неделю. А лицам от 16 до 18 лет можно работать 5 часов в неделю. Эти нормы рекомендованы российским законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=Y7fJKeu2xvU

Продолжительность смены таких работников также ограничена. Для лиц:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

А учащиеся школ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться 2,5 часа. А ученики в возрасте от 16 до 18 лет могут трудиться по 4 часа.

Так же несовершеннолетние граждане вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью в 31 день. Но если во время отпуска были какие-то праздники, то продолжительность отпуска увеличивается.

Обратите внимание! Несовершеннолетнего сотрудника можно уволить. Но делается это с согласия Государственной инспекции труда субъекта РФ, районной комиссии по делам несовершеннолетних.

Если сотрудник был уволен руководителем фирмы незаконно, то его восстанавливают на работе, руководитель фирмы оплачивает ему вынужденный прогул. А еще инспекция вправе заставить руководителя фирмы возместить несовершеннолетнему сотруднику материальный ущерб.

Охрана труда женщин-инвалидов

Если руководитель фирмы привлекает к работе инвалида, то он должен знать определенные правила.

Таких сотрудников нельзя:

  • привлекать к сверхурочной работе;
  • заставлять работать в выходные, праздничные дни. Такие работники могут работать ночью, но только с разрешения врача.

Работники, имеющие I, II степень инвалидности могут трудиться только 35 часов в неделю, но зарплата выплачивается в полном объеме.

Работники, имеющие II, III степень инвалидности могут трудиться полный рабочий день. Такой работник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней.

Но также такой работник вправе уйти и в отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в 60 дней. А еще сотрудник вправе трудиться неполный рабочий день и рассчитывать на иные льготы и привилегии.

Инвалиды могут трудиться на специально оборудованных для этого местах. Комиссия на фирме, имеющей работников-инвалидов, должна проводиться 1 раз в 5 лет.

Обратите внимание! На работу инвалид принимается только после получения заключения от МСЭ.

Законодательство по охране труда

Все нормы, правила и требования по охране труда на предприятии описываются в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 № 181-Ф3. Закон регулирует взаимоотношения по охране труда между руководителем фирмы и работником. А также закон направлен на создание условий труда, помогающих сохранить жизнь и здоровье работнику, трудящемуся в данной фирме.

Женщины в фирме, уходящие в декретный отпуск, надежно защищены от увольнения и даже могут рассчитывать на некоторые льготы и привилегии при возвращении на работу. Главное заранее изучить все законы и требовать их соблюдения от своего работодателя.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/ohrana-truda-zensin.html

Какие права у работающих матерей на рабочих местах?

Условия труда женщин имеющих несовершенно летних детей

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.

5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут.

Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Что такое дискриминация в сфере труда?

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.

5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права.

Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья.

Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку.

Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины.

При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать.

В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель.

Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения.

Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Сроки давности по трудовым спорам

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-prava-u-rabotayushchih-materey-na-rabochih-mestah

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: