У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

Содержание
  1. Фальшивые разрешения на работу
  2. А до постановки на миграционный учет в уфмс, вы можете допускать иностранца на работу – на срок не свыше 2-х дней!!!
  3. За фальшивое Разрешение на работу (Пластик) наступает ответственность самого иностранца, причем как за отсутствие у него Разрешения на работу
  4. Как проверить подлинность разрешения на работу
  5. Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ
  6. ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса
  7. Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня
  8. Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других
  9. Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ
  10. Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу
  11. Нужно ли платить за патент?
  12. Фальшивая временная регистрация наказание – Вопрос по праву
  13. Что такое поддельная регистрация?
  14. Способы доказательства
  15. Ответственность
  16. Другие меры наказания
  17. Как избежать?
  18. Иностранный работник с поддельной регистрацией
  19. Увольнение работника за предоставление подложных документов
  20. Не наличия, а именно подлинности документов?
  21. Грозит ли кадровику или предприятию большой денежный штраф за поддельные документы иностранца?
  22. Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу
  23. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году
  24. Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты
  25. Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции
  26. Несоблюдение положений ТК РФ
  27. Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством
  28. Как проверить наличие штрафов у работодателей

Фальшивые разрешения на работу

У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

Даже если вам кто-то будет давать советы и «нашептывать» – «Работодатель не эксперт! И устанавливать подлинность документов предъявляемых иностранцем не обязан! И ответственность за фальшивые документы у работника – работодатель не несет».

Все это правильно, но наполовину. Работодателя не оштрафуют за то, что у иностранца работающего на Работодателя, окажутся фальшивые документы.

Но то, что Работодатель допустил на рабочее место иностранца без Постановки на миграционный учет в УФМС по месту нахождения рабочего места и без Уведомлений соответствующих государственных органов (ФМС, ЦЗН, ФНС), превратится в большую проблему для работодателя.

Факт выявления фальшивых документы, дает право сотрудникам ФМС зафиксировать то, что иностранец работал у Вас без этих документов. И на Работодателя могут пытаться, наложить Штраф за отсутствие документов.

СОВЕТ – не поддавайтесь «советам», которые дают Вам наши Конкуренты. Они не знают и половины того, что знаем мы.

Поэтому на вопрос – Спасут ли Фальшивые документы от Штрафов ФМС, я могу ответитьНЕТ.

Но, как опытный юрист – в советское время меня называли «крючкотворец», могу добавить – «СПАСУТ» – но лишь в некоторых ситуациях. Которые знаем только мы.

Правильнее будет сказать, что «могут спасти». Но не всегда.

Доверяйте только опытным «юристам – практикам». А не заносчивым «юристам – теоретикам».

Дело в том, что на сегодняшний день, все данные о подлинных документах находятся в компьютере ФМС. И как только «добросовестный» Работодатель пойдет ставить на Миграционный учет иностранца с Пластиком, то в УФМС сразу определят, подлинность или фальшивость – документов = Миграционной карты. Уведомления о постановке на миграционный учет. Разрешения на работу.

А если вы не успели поставить своего иностранца на миграционный учет, как работника своей компании, то вы и не можете его допускать до работы!!!

ВНИМАНИЕеще раз, еще раз и еще раз – пишу о том, что если Вы принимаете на работу иностранца, то обязаны ставить его на миграционный учет в УФМС того района в котором находится рабочее место для этого иностранца. (а не через Почту) А при постановке на миграционный учет через УФМС – все фальшивые документы, будут выявлены сразу.

А до постановки на миграционный учет в уфмс, вы можете допускать иностранца на работу – на срок не свыше 2-х дней!!!

В отличие от наших конкурентов, мы как всегда, даем некоторые советы – иногда, после появления Протокола, может сложиться ситуация, когда «неожиданное» появления Разрешения на работу, может спасти от Штрафа ФМС.

Но только в том случае, если сотрудники ФМС в Протоколе, зафиксировали нарушение словами, которые позволяют нам, повернуть эти слова против текста Протокола.

И позволяют оспорить правомочность такого Протокола у вышестоящего чиновника УФМС или в Суде.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ – под словами – «неожиданное» появления Разрешения на работу – имеется ввиду появление Фальшивого разрешения на работу.

Сразу хочу сказать, что наша компания фальшивыми документами не располагает.

И помочь в их приобретении не может.

Ищите в Интернете. Интернет большой.

ПРИЗНАКИ КОМПАНИИ ПРОДАЮЩЕЙ Фальшивые разрешения на работу –

  1. Срок исполнения Разрешения – 3 дня.
  2. Стоимость в (2 – 3) раза ниже, чем в нормальных компаниях.
  3. Предлагают Пластик на «Стажировку».
  4. Сразу предупреждают, что Пластик в ФМС не зарегистрирован. Но старательно убеждают, что в этом нет необходимости.

За фальшивое Разрешение на работу (Пластик) наступает ответственность самого иностранца, причем как за отсутствие у него Разрешения на работу

Организация не обязана проверять подлинность разрешения на работу, которое предъявил иностранец. Но бывает, что сотрудники миграционной службы, выявив поддельные документы, пытаются оштрафовать компанию по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Это незаконно.

О Разрешении на работу иностранец должен позаботится сам. И ответственность за использование фальшивого разрешения, несет только сам иностранец.

Ответственность, включая уголовную по пункту 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ.

Как проверить подлинность разрешения на работу

У «добросовестного» Работодателя, есть возможность проверить подлинность Разрешение на работу с помощью сайта ФМС России – www.fms.gov.ru.

Откройте раздел «проверка документов». Введите данные Разрешения на работу:

  • Ф.И.О. гражданина,
  • Номер Разрешения,
  • дату выдачи Разрешения
  • и др.

Ответ на запрос придет практически сразу на тот электронный адрес, который вы укажете в запросе. При этом портал автоматически предупреждает, что ответ на запрос «носит справочный характер». Поэтому, чтобы получить юридически значимую официальную информацию, нужно обратиться в подразделение УФМС. Там по компьютеру, они определят подлинность документов – сразу.

Источник: https://anti-fms.com/?D=52

Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ

У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

Президент РФ Владимир Путин подписал Указ №274, который решает некоторые проблемы мигрантов, связанные с ограничениями из-за коронавируса. В частности, иностранным гражданам не нужно будет продлевать регистрацию, на работу можно устраиваться без разрешительных документов, а РВП, ВНЖ и другие статусы в РФ аннулировать не будут.

UPD: вышел новый Указ №392. Статусы, визы, регистрации «замораживают» до 15 сентября. С 15 июня оформлять и оплачивать патент для работы в РФ обязательно.

Название документа — Указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Документ был подписан президентом в субботу, 18 апреля. Он затрагивает вопросы проживания и пребывания мигрантов в РФ на период ограничений, связанных с коронавирусом — с 15 марта по 15 июня.

Суть Указа в следующем: если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, действующий миграционный учет, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».

То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.

Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут.

Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно.

После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.

Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.

ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса

Напомним, что нахождение за границей дольше 6 месяцев в году приводит к аннулированию РВП, ВНЖ. Когда Россия закрыла границы, многие обладатели данных статусов находились за пределами РФ и не смогли вернуться в страну вовремя. В связи с этим иностранные граждане переживали, что теперь их лишат РВП/ВНЖ.

В Указе четко говорится, что ни РВП, ни ВНЖ аннулировать не будут, если мигранты не имели возможности въехать в РФ в период с 15 марта по 15 июня.

Например, обладатель РВП выехал за границу в феврале. В марте Россия перерыла границы. Срок пребывания иностранного гражданина за границей превысил 180 дней, но вернуться в РФ он не смог из-за перекрытия границ/отсутствия авиарейсов.

Период с 15 марта по 15 июня засчитываться не будет. Это значит, что «в глазах» миграционных органов в течение этих трех месяцев человек как будто находился в России. Аннулировать статус не будут. Штрафов и иных наказаний также не будет.

Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня

Если по иностранному гражданину было вынесено решение о депортации, выдворении, то сроки добровольного выезда на период с 15 марта по 15 июня «замораживаются». До 15 июня включительно можно оставаться в РФ.

Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других

На указанный период приостановлены сроки действия документов, которые дают право на легальное пребывание и проживание в России:

  • виз;
  • разрешений на временное проживание;
  • видов на жительство;
  • миграционных карт;
  • удостоверений беженца;
  • свидетельств о рассмотрении ходатайства о признании беженцем;
  • свидетельств о предоставлении временного убежища;
  • свидетельств участников Госпрограммы;
  • разрешений на работу;
  • патентов;
  • разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

Если один из вышеперечисленных документов истекает в период с 15 марта по 15 июня, то его действие будет автоматически продлено.

Обратите внимание, что продление будет применяться только к тем документам, которые на 15 марта были действующими. Если, например, срок действия РВП закончился в феврале и на 15 марта вы уже нелегально находились в России, то продлевать статус не будут, а после 16 июня применят санкции.

Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ

В течение всех трех месяцев в отношении мигрантов не будут выносить решения о:

  • нежелательности пребывания, депортации, выдворении;
  • аннулировании виз;
  • аннулировании патентов и разрешений на работу;
  • аннулировании РВП и ВНЖ, статуса беженца, временного убежища, свидетельств участника Госпрограммы.

Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу

В Указе Путина говорится, что в период действия ограничений из-за коронавируса мигранты смогут работать в России без оформления специальных разрешительных документов. То есть до 15 июня работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев:

  • которые не указывали в миграционной карте цель визита «Работа»;
  • у которых нет разрешения на работу;
  • у которых нет патента.

То есть, даже если вы приехали из визовой страны, то до указанной даты вы сможете легально трудиться в РФ, не оформляя разрешение на работу. Точно также приезжие из СНГ имеют право работать без патента до 15 июня. Иностранцы, у которых в миграционной карте указана цель визита «Частная» также могут трудиться в России в этот период.

Но, если работодатель нанимает человека, прибывшего из визовой страны, то у него (нанимателя) должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

Нужно ли платить за патент?

UPD: в МВД дали разъяснения по оплате патента.

UPD: Отметим, что несмотря на Указ во многих регионах инспекторы МВД требуют оплачивать патент в указанный период, в противном случае грозятся аннулировать документ после 15 июня.

Юристы отмечают, что платить за патент не нужно только тем иностранным гражданам, у которых годовой срок действия патента заканчивается в период с 15 марта по 15 июля, а остальные продолжают оплачивать документ.

В другом материале приводим анализ вопроса с оплатой патента.

Этот вопрос спорный. В Указе Путина №274 прямым текстом не сказано, что иностранных граждан освобождают от уплаты патента.

Президент Федерации мигрантов Вадим Коженов уверяет, что оплачивать за патент в указанный период не требуется. Он записал видеообращение, в котором показал документ, предназначенный для служебного пользования ( по СЭД документ № 1/4333 от 18 апреля).

Это методические указания, в которых даются разъяснения относительно Указа.

В отрывке документа, показанном в видео, говорится, что в период с 15 марта по 15 июня «производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется».

скриншот из видео Федерации мигрантов

Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть 18 апреля.

Вопросы и ответы, связанные с Указом, на сайте МВД.

Продолжаете ли вы платить за патент несмотря на Указ?

  • Да, в миграционном отделении сказали платить, иначе аннулируют патент 31%, 86 86 – 31% из всех
  • Нет, в миграционном отделении сказали, что оплачивать не нужно до 15 июня 24%, 66 66 – 24% из всех
  • Плачу за патент, так как боюсь, что уволят с работы 15%, 43 голоса43 голоса – 15% из всех
  • Оплатила на 3 месяца вперед, как раз до 15 июня.* 14%, 39 39 – 14% из всех
  • Не плачу за патент, хотя в миграционном отделении сказали платить 9%, 24 голоса24 голоса – 9% из всех
  • Оплатила наперед на весь период действия патента* 8%, 21 голос21 голос – 8% из всех
  • Да, в миграционном отделении сказали платить, иначе аннулируют патент 31%, 86 86 – 31% из всех
  • Нет, в миграционном отделении сказали, что оплачивать не нужно до 15 июня 24%, 66 66 – 24% из всех
  • Плачу за патент, так как боюсь, что уволят с работы 15%, 43 голоса43 голоса – 15% из всех
  • Оплатила на 3 месяца вперед, как раз до 15 июня.* 14%, 39 39 – 14% из всех
  • Не плачу за патент, хотя в миграционном отделении сказали платить 9%, 24 голоса24 голоса – 9% из всех
  • Оплатила наперед на весь период действия патента* 8%, 21 голос21 голос – 8% из всех

Источник: https://MigrantuRus.com/za-patent-mozhno-ne-platit-registraciju-ne-prodlevat-rabotat-bez-trudovyh-dokumentov-putin-podpisal-ukaz-dlja-migrantov-na-period-ogranichenij-iz-za-koronavirusa/

Фальшивая временная регистрация наказание – Вопрос по праву

У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

Фиктивная (поддельная) регистрация подразумевает под собой неправомерно оформленную прописку по месту жительства/пребывания, которая при обнаружении может повлечь за собой привлечение к административной или уголовной ответственности.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое поддельная регистрация? как доказать факт оформления фиктивной регистрации? какая ответственность за неё предусматривается по закону? Читайте далее.

Что такое поддельная регистрация?

Оформление регистрации по месту пребывания (временной регистрации) или месту жительства(постоянной регистрации) является обязательной процедурой как для граждан, имеющих российское гражданство, так и для выходцев иностранных государств.

Как оформить временную и постоянную регистрацию иностранном гражданину, читайте здесь.

Оформление той или иной регистрации зависит от времени, которое гражданин планирует проживать в одном месте. Так, если гражданин проживает на одном месте более трех месяцев, но не более пяти лет, можно ограничиться оформлением временной прописки. Если же гражданин планирует проживать в конкретном месте на постоянной основе, стоит заняться оформлением постоянной прописки.

Внимание

Кроме того, Законом утверждены конкретные сроки, в течение которых лицо обязано пройти регистрацию по месту пребывания (3 месяца)/жительства (12 месяцев). За нарушение сроков регистрации гражданин привлекается к ответственности.

Главным условием оформления регистрации является наличие жилплощади.

А поскольку далеко не многие способны найти себе квартиру, собственник которой готов прописать в своей квартире, многие из них стали предоставлять такую возможность за отдельную плату.

Продажа регистрации на конкретной жилплощади, после оформления которой прописанный не будут в ней жить, и считается поддельной регистрацией (статья 2 Федерального Закона «О праве граждан РФ на свободу передвижения»).

Для чего нужна временная регистрация, читайте здесь.

Это важно

Еще одной разновидностью поддельной регистрации является оформление прописки по фальсифицированным документам, которые не принадлежат прописывающемуся.

Способы доказательства

Для того, чтобы лицо, оформившее поддельную регистрацию, привлеклось к ответственности, необходимо доказать факт его виновности в судебном порядке. На практике сделать это и доказать, что гражданин не проживает в квартире, которой зарегистрировался, крайне сложно.

Лицами, которые могут заявить на недобросовестных регистрантов, могут оказаться:

  • Соседи, которые обнаружили, что в соседней квартире зарегистрировано намного больше человек, чем фактически проживающих;
  • Работники УФМС;
  • Участковый;Чтобы избежать привлечения к административной или даже уголовной ответственности, настоятельно рекомендуется регистрироваться по всем правилам.

Так, если в городе, который вы прибыли, у вас нет родственников, друзей или знакомых, которых могли хотя бы временно прописать вас у себя, не стоит отчаиваться и идти на «крайние меры». Зарегистрироваться на временной основе возможно:

  • В гостиничном комплексе;
  • У своего работодателя;
  • На съемной квартире по желанию собственника;

Где и как можно сделать временную регистрацию, читайте здесь.

Ответственность

На протяжении долгого времени оформление поддельной регистрации было чревато лишь привлечением к административной ответственности. Но с 2013 года, с появлением статьей 322.2 и 322.3 Уголовного Кодекса РФ, ситуация кардинально изменилась. Поддельная регистрация стала считаться преступление, за которое лицо, оформившее его, понесет уголовную ответственность.

Согласно нововведенным статьям, гражданин (российского и иного гражданства) за оформление поддельной регистрации может понесет следующие наказания:

  • Штраф до пятисот тысяч рублей;

Более подробно о штрафах за отсутствие прописки читайте здесь.

  • Принудительные работы до трех лет;
  • Запрет на занимание отдельных должностей;
  • Лишение свободы на срок до трех лет;

При определении меры наказания не играет роли ни тип поддельной регистрации (постоянная или временная), ни гражданство (российское или иностранное). Важно отменить, что при обнаружении преступления, к ответственности привлекается как оформивший поддельную прописку, так и собственник жилплощади, на которой её оформили.

Инфо

Собственник жилплощали, в которой зарегистрировался правонарушитель, может избежать наказания и не привлекаться к ответственности, если выявится факт способствования раскрытию преступления. Например, если регистрирующийся оформил прописку без согласия собственника по фальшивым документам.

Другие меры наказания

Что касается наказания за отсутствие регистрации или просрочку сроков её оформления, то за это виновнее лицо будет привлечено к административной ответственности и обязуется уплатить штраф в размере двух-трех тысяч рублей. Привлечение к уголовной ответственности за подобное нарушение не предусмотрено.

Внимание

В центральной и северной столице за отсутствие регистрации нарушителя ожидает штраф в размере пяти-семи тысяч рублей.

Как избежать?

Наказания за проживание не по месту проживания можно избежать, если:

  • Место фактического проживания гражданина и постоянной регистрации находятся в одном городе;
  • Место фактического проживания гражданина и постоянной регистрации располагаются в Москве и её области, Питера и его области;
  • Лицо без регистрации является близким родственником (ребенком, родителем, бабушкой или дедушкой, сестрой или братом, внуком) лицу, у которого проживает/снимает квартиру;В других случаях лицо без регистрации или с поддельной регистрацией привлекается к уголовной ответственности.

Об авторе

Источник: https://voprospopravu.ru/falshivaja-vremennaja-registracija-nakazanie.html

Иностранный работник с поддельной регистрацией

У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

По закону, работодатель должен сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ, а также сообщать о прекращении трудовых договоров с ним.

После того как срок действия документов, разрешающих нахождение на территории РФ, истечет, иностранный гражданин обязан выехать. Работодатель не может проконтролировать, покинул страну бывший работник или нет, но его задача — никоим образом не участвовать в незаконном нахождении иностранца на территории РФ.

Если выяснится, что работник уже по истечении срока действия договора трудился на предприятии хотя бы 1 день, компанию накажут.

Только уже при выборе работников-иностранцев.

Но вот только понятие должной осмотрительности закреплено в законодательстве

Обзор судебных решений по поддельному паспорту

Уже имеется судебный прецедент по привлечению к ответственности фирмы, принявшей иностранца на работу по поддельному паспорту.

При проверке предприятия выявлен гражданин Узбекистана с фальшивым паспортом гражданина Киргизии. А у граждан ЕАЭС паспорт и является разрешительным документом.

Фабула дела такова:

гражданин Узбекистана оштрафован и выдворен из страны в еще 2015 году.
Сменив фамилию и национальность (!!!), он 2 года живет в России по паспорту гражданина Киргизии, который купил на рынке Юнона за 100 долларов.

Сведений о его поисках для депортации сотрудниками миграционной службы не имеется.

Уточненные правила уведомления об иностранцах

20 марта вступили в силу поправки в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства от 15.01.2007 г. N 9. Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан.

Поправки, о которых необходимо знать:

  • появился перечень документов, которые иностранные граждане — выходцы из государств — членов Евразийского экономического союза (члены их семей) предъявляют принимающей стороне для постановки их на учет по месту пребывания.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое поддельная регистрация? как доказать факт оформления фиктивной регистрации? какая ответственность за неё предусматривается по закону? Читайте далее.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу Учтите! При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

В результате у специалиста по кадрам возникает справедливый вопрос:

А должен ли он проверять подлинность бумаг иностранца.

Не наличия, а именно подлинности документов?

А поскольку все сводится к деньгам, то честно вопрос звучит так:

Грозит ли кадровику или предприятию большой денежный штраф за поддельные документы иностранца?

Обязанность проверять документы иностранца в законе

Что говорит закон по вопросу проверки подлинности документов иностранца?

Обзор судебных решений по поддельному патенту

Если работник предоставил поддельный патент, то работодателю сложно защитить себя в суде, несмотря на отсутствие прямой обязанности по проверке подлинности разрешений, патентов.

Важно

При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.

Нажмите на фото, чтобы его увеличить Нажмите на фото, чтобы его увеличить Стоит отметить, что обе статьи имеют дополнение следующего содержания:Что будет, если я сам попадусь? Участковый ходит знакомиться с иностранцами, которые живут в его районе, это нормально.

Можете не пускать его в квартиру, а можете впустить и выпить чаю. Если Вы живете по адресу постановки на учет, то участковый будет Вам хорошим другом.

Так, согласно Федеральному закону от 19.07.2021 № 216-ФЗ, принимающая сторона (организация или гражданин) обязана:

  • обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ. Для временно пребывающих иностранных граждан, которые приезжают с целью работать, введены патенты и разрешения на работу, где указана специальность (профессия), на которую можно принять работника. Принимать гастарбайтера на иную работу запрещено. Если же иностранец приехал лечиться, и эта цель указана в его миграционной карте, ни одна компания не имеет права принимать его на работу;
  • содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания.

Но действуют они только до их устранения: просроченные запрещенные продукты — можете выкинуть, лишние наличные деньги в валюте положить на карту или вернуть сопровождающим.

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать В этой статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

Порядок действий 1.

Если все в порядке, можно оформлять трудовые отношения договором и сразу допускать к работе, направив уведомление о заключении ТД.

Но не забывайте судебный прецедент с паспортом Киргизии.

Резюме:

Совет:

Если в Вашей компании большой штат, большая текучка кадров, проводите миграционный аудит минимум один раз в 3 месяца.

Проверяйте полноту и достоверность представленных иностранными работниками документов.

В случае отсутствия в штате специалистов, можете заказать миграционный аудит в нашей компании.

Миграционный Аудит.

Чтобы хозяин квартиры не тратил целый день на визит в ФМС, многие иностранцы сами занимают место в очереди рано утром, а “принимающая сторона” подъезжает, когда очередь уже подошла. ● Чтобы не пугать хозяина просьбой “зарегистрируйте меня в квартире”, называйте эту процедуру правильно: “меня нужно поставить на миграционный учет, чтобы в ФМС знали, где я нахожусь. Это — простое уведомление.”

● Если уже прожили какое то время в съёмном жилье и хозяин видит, что вы его устраиваете.
Объяснить, что для законного проживания нужен миграционный учёт или регистрация на такой то срок. Иначе -“нам придется съехать на другое жилье, где готовы сделать эту услугу”.

Пишет Татьяна Богданова: Во-первых, это подтверждение того, что вы не съедете минимум до окончания регистрации.

Во вторых, хозяин будет уверен что у него живут законопослушные иностранцы и это дополнительная гарантия, что квартиранты не обчистят квартиру и уедут. В обшем хозяйка моего жилья сделала моей семье регистрацию на год (по РВП) благодаря таким аргументам.
А также когда мы ездили на регистрацию брали такси, все прошло быстро и все довольны.

● Покажите хозяину квартиры разъяснение ФМС, где подробно описано, что такое постановка на миграционный учет.

Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

На практике сделать это и доказать, что гражданин не проживает в квартире, которой зарегистрировался, крайне сложно.

Важно отменить, что при обнаружении преступления, к ответственности привлекается как оформивший поддельную прописку, так и собственник жилплощади, на которой её оформили.

Инфо

Собственник жилплощали, в которой зарегистрировался правонарушитель, может избежать наказания и не привлекаться к ответственности, если выявится факт способствования раскрытию преступления. Например, если регистрирующийся оформил прописку без согласия собственника по фальшивым документам.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году

У иностранного работника оказалась фальшивая регистрация

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан.

Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  2. Нарушение трудового права, законов.
  3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции

  1. Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  1. Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации.

Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  1. Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  • Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  • Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  1. Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – 5000-7000 рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры – штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.

лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Несоблюдение положений ТК РФ

  1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей.

При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  1. Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2021 году:

Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  1. Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей.
  2. Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение.
  3. Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей.
  4. Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей.
  5. При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.

Как проверить наличие штрафов у работодателей

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки.

Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Источник: https://7docs.ru/Articles/61/shtrafy-rabotodatelyu-za-inostrannogo-rabotnika-v-2021-godu

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: