Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

Содержание
  1. Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя
  2. Медосмотры медицинских работников
  3. Паспорт здоровья
  4. Штрафы за несоблюдение правил проведения медосмотров
  5. Сколько раз проходить медосмотр до 18лет
  6. 1. Для чего нужна диспансеризация?
  7. 2. Что нужно, чтобы пройти диспансеризацию ребенку?
  8. 3. Как пройти диспансеризацию ребенку?
  9. 4. Каких врачей нужно пройти ребенку до 1 года?
  10. 5. Каких врачей нужно пройти ребенку в 1-3 года?
  11. 6. Каких врачей нужно пройти ребенку в 4-5 лет?
  12. Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!
  13. Проводим медосмотр несовершеннолетних правильно
  14. Ежегодный медицинский осмотр
  15. Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников
  16. Типы медицинских осмотров работников
  17. Обязательный предварительный медицинский осмотр
  18. Периодический медосмотр работников
  19. Внеочередной медосмотр работников
  20. Кто должен проходить медосмотр
  21. Периодичность проведения медосмотра
  22. Порядок проведения медосмотров работников предприятия
  23. Шаг 1. Заключаем договор
  24. Шаг 2. Составляем список
  25. Шаг 3. Составляем план
  26. Шаг 4. Подготавливаем приказ
  27. Шаг 5. Выдаем направления
  28. Шаг 6. Работники проходят осмотр
  29. Что делать после осмотра
  30. Расходы на прохождение медосмотра
  31. Последствия непрохождения медицинского осмотра
  32. Санкции для персонала
  33. Санкции для работодателя
  34. Как часто нужно проходить медосмотр и почему это важно
  35. Итак, пришло время – проходим медосмотр
  36. Как часто нужно проходить медосмотры
  37. Профессиональные медосмотры

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

Есть в организации частного здравоохранения вечные темы. Одна из них – медицинские осмотры. Чаще всего руководители задают два вопроса: кто отвечает за проведение медицинского осмотра и что на самом деле он из себя представляет. Вот так и ответим, по пунктам…

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” не дает повода к разночтению: в статье 34 “Обязательные медицинские осмотры” сказано, что работники…

обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

Каких специалистов должен посетить медицинский работник, прежде чем приступить к работе (поскольку без прохождения медосмотров на основании все того же ФЗ-52 он не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей) сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры…”

Приказ вступил в силу с 1 января 2012 года. Однако до сих пор он еще не прочитан руководителями клиник косметологии до конца. По старой традиции они заглянули в перечень, нашли пункт, который касается медработников (в приказе №302н это пункт 17 Приложения 2) и решили, что этого достаточно.

Те, у кого хватило терпения долистать Приложение 2 до конца, обнаружили, что нет – не достаточно. Действительно, в примечании к приложению указаны и другие виды осмотров.

Медосмотры медицинских работников

Медицинские работники проходят:

  • рентгенография грудной клетки;
  • исследование крови на сифилис;
  • мазки на гонорею;
  • исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем – по эпидпоказаниям);
  • исследования на гельминтозы (в дальнейшем – не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  • мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем – один раз в 6 месяцев);
  • 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.

Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами.

Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее – в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве “О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.”

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности “медицинские осмотры (предварительные, периодические)”.

Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт.

По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей. Поэтому так много липовых, поддельных книжек – велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает…

Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка – самый подделываемый в России документ.

Итак, заключительный акт – это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  • наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • дата составления акта;
  • наименование работодателя;
  • общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  • список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  • численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
  • численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  • численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  • численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  • численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  • список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  • перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней – 10 (далее – МКБ-10);
  • перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Обратите внимание на последнее – этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция!

При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

Паспорт здоровья

Важно! При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта. С мая 2015 года это форма N 025/у “Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях”, утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

В приказе Минздравсоцразвития №302н, который вступил в силу в 2012 году, уже упоминается Паспорт здоровья, но вот проверять его контролирующие органы (в частности, Роспотребнадзор) стали недавно. Исключений для медработников частных клиник, в том числе и косметологических, нет: Паспорт здоровья не выдается только тем, кто прикреплен на медицинское обслуживание к ФМБА России.

У Паспорта здоровья должен быть номер, дата его заполнения. И этот документ постоянно хранится у работника, в организацию, которая проводит медосмотры, он сдается только на время их прохождения.

Штрафы за несоблюдение правил проведения медосмотров

И еще вопрос – кто платит за все? Ответ однозначный – юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить. Заказчиком медосмотра является кто? Клиника или салон красоты с медицинской лицензией.

И теперь о том, могут ли назначить штраф за несоблюдение правил проведения медосмотров.

О штрафах за медосмотры 2015 нам расскажет КоАП, статья 5.27.1 “Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации”:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без … обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров…

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Источник: https://www.1nep.ru/articles/205647/

Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

› Медицинское право

статьи Загрузка…

Добрый день, уважаемые коллеги!

Посмотрела темы на форуме, такой темы не нашла.

Мы принимаем на работу (в отдел сортировки писем, на рабочее места помощника специалиста) лиц до 18 лет (15-17 лет). По ТК и приказу 302н, мы обязаны их отправить на предварительный МО. Направление я оформляю, вредных факторов по приказу 302н нет (СОУТ на данном р.м. пока не проведена).

В медицинской организации, с которой мы заключили договор, в перечне анализов и врачей значатся: общий анализ крови, общий анализ мочи, осмотр терапевта. Так же известно, что когда принимали подростков на лето в прошлом году, то некоторые из них приносили справку по форме 086/у, полученную по месту жительства.

Но в справке 086/у врачей больше, чем при прохождении МО в организации, в которую мы направляем. В приказе 302н -список врачей и анализов для предварительного МО подростков я не нашла, в ПРИКАЗе от 21 декабря 2012 г.

N 1346н О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ В НИХ по проводу прохождения МО для трудоустройства тоже ничего нет.

Я обратилась в мед. организацию, на основании какого документа у них разработан перечень врачей и анализов для МО несовершеннолетних, они пока не ответили, директор в отпуске, не известно, когда ответят, а подростков нам уже нужно трудоустраивать.

Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь разобраться с вопросами: 1. На основании какого документа составляется перечень врачей и анализов для лиц до 18 лет?

2. Можно ли при трудоустройстве принимать справки по форме 086/у, и в каком документе это прописано?

Искала в Консультанте, в интернете — ничего не нашла.

плохо искали, либо не искали вовсе

Сергей, видимо, плохо искала. Большое спасибо за ссылку. Ответ на второй вопрос я нашла.

Вопрос к знатокам:
Значит ли это, что тот перечень врачей, который указан в справке 086/у является обязательным и при оформлении договоров с медицинским учреждением?

Если СОУТ не проведена значит вредные и опасные факторы не идентифицированы на данном месте. А вы не эксперт чтобы это делать.

Также кроме СОУТ есть санитарно эпидемиологический производственный контроль. Он у вас проведен?

Приложение 1 пункт 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) не подойдет?

Александр ГЕС написал:
Также кроме СОУТ есть санитарно эпидемиологический производственный контроль. Он у вас проведен?

Приложение 1 пункт 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) не подойдет?

Ко всему вышесказанному для организации МО: п.8.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:наименование работодателя;форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);дата рождения лица, поступающего на работу (работника);наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии сутвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим)осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием егодолжности, фамилии, инициалов.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направленийп.13.

В Заключении указывается:дата выдачи Заключения;фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);наименование работодателя;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) иливида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

п.19.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видаработы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

п.20.

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредныхпроизводственных факторов
п.22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель)обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический

медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Нигде ни слова о лицах до 18 лет. Выдать им направление и заполнить Заключение в соответствии с приказом 302 не возможно.

1. Для чего нужна диспансеризация?

Диспансеризация — это профилактический медицинский осмотр. Он необходим для раннего выявления заболеваний и факторов их развития. Диспансеризация предусматривает осмотр у врачей-специалистов и ряд анализов и обследований. Она проводится в поликлинике по месту прикрепления ребенка.

Вы вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

2. Что нужно, чтобы пройти диспансеризацию ребенку?

Чтобы пройти диспансеризацию, у ребенка должны быть:

3. Как пройти диспансеризацию ребенку?

Чтобы провести медицинский осмотр ребенка, запишите его на прием к участковому врачу-педиатру в поликлинике по месту его прикрепления. На приеме будут даны все необходимые рекомендации, пояснения, а также направления на анализы и к врачам-специалистам.

Объем и характер проведения диспансеризации зависят от возраста ребенка и делятся на группы:

4. Каких врачей нужно пройти ребенку до 1 года?

В течение этого периода жизни ребенка — от рождения до 1 года — осмотры врачом-педиатром проводятся каждый месяц. Более углубленный медосмотр проводится:

    Новорожденным детям положен:

  • осмотр педиатра;
  • неонатальный скрининг на врожденный гипотиреоз, фенилкетонурию, адреногенитальный синдром, муковисцидоз и галактоземию, аудиологический скрининг.

Эти обследования проводятся, как правило, в роддоме.

«>при рождении ;
В возрасте 1 месяца ребенку необходимы:

1. Осмотры врачей:

  • педиатра;
  • невролога;
  • детского хирурга;
  • офтальмолога;
  • детского стоматолога.
  • УЗИ органов брюшной полости, почек, тазобедренных суставов;
  • эхокардиография;
  • нейросонография;
  • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

«>в 1 месяц ;

  • В возрасте 2 месяцев ребенку необходимы:
  • 1. Осмотр у педиатра.

    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи;
    • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

    «>в 2 месяца ;

  • В возрасте 3 месяцев ребенку необходимы:
  • 1. Осмотры врачей:

    • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

    «>в 3 месяца ;

  • В возрасте 12 месяцев ребенку необходимы:
  • 1. Осмотры врачей:

    • педиатра;
    • невролога;
    • детского хирурга;
    • оториноларинголога;
    • травматолога-ортопеда;
    • офтальмолога.
    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи;
    • электрокардиография (ЭКГ).

    «>в 12 месяцев .

    5. Каких врачей нужно пройти ребенку в 1-3 года?

    В течение этого периода жизни ребенка осмотры педиатром проводятся:

    • в 1 год и 3 месяца;
    • в 1 год и 6 месяцев;
    • Кроме того, в 2 года ребенку необходимы:

    1. Осмотры врачей:

    • детского стоматолога;
    • детского психиатра (для детей, включенных в группу риска возникновения или наличия нарушений психического развития).
    • скрининг (анкетирование родителей) на выявление группы риска возникновения или наличия нарушений психического развития.

    «>в 2 года ;

  • В 3 года ребенку помимо осмотра педиатра необходимы:
  • 1. Осмотры врачей:

    • невролога;
    • детского хирурга;
    • детского стоматолога;
    • офтальмолога;
    • оториноларинголога;
    • акушера-гинеколога — девочкам;
    • детского уролога-андролога — мальчикам.
    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи.

    «>в 3 года .

    6. Каких врачей нужно пройти ребенку в 4-5 лет?

    В медосмотрах, рекомендуемых для 4- и 5-летних детей, набор врачей совпадает. Необходимо пройти осмотры у:

    Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

    Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу.

    Согласно статье 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

    Касательно возраста есть отдельная статья 63 ТК РФ, согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет и выше (14, 15, 16). Подробности смотрите самостоятельно в указанных выше статьях Трудового кодекса. Дальше нас ждёт разъяснение Минздрава России про особенности проведения медицинского осмотра несовершеннолетних.

    Проводим медосмотр несовершеннолетних правильно

    Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2021 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу. Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком. Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже.

    Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

    Источник: https://advokat-bondarenko.ru/meditsinskoe-pravo/skolko-raz-prohodit-medosmotr-do-18let.html

    Ежегодный медицинский осмотр

    Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

    На основании Приказа Минздравсоцразвития № 302н работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций. Согласно ст. 212 и 302н ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

    2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

    Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

    Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

    Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней. Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

    • контроль здоровья сотрудников;
    • снижение количества травм, полученных на производстве;
    • соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
    • отслеживание динамики заболеваний работников;
    • обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
    • мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
    • профилактика инфекционных болезней;
    • устранение рисков несчастных случаев на производстве.

    Типы медицинских осмотров работников

    В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

    Типы медицинских осмотров

    Обязательный предварительный медицинский осмотр

    Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.

    Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

    • кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
    • соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
    • претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
    • спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
    • служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
    • работникам железнодорожного сообщения.

    Читать так же:  Закон об оружии 2021 года

    Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу. Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.

    Периодический медосмотр работников

    Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.

    В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.

    Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

    • работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
    • сотрудников предприятия общепита;
    • людей, занимающихся работами на высоте;
    • медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
    • персонала образовательных учреждений;
    • граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.

    Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.

    Внеочередной медосмотр работников

    Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.

    Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

    Кто должен проходить медосмотр

    Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

    • сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
    • работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
    • специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
    • граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
    • люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
    • сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
    • спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
    • работники до 18 лет — ст. 266 ТК.Медицинский осмотр работников

    Статья 266 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет»

    Читать так же:  Обязанности ТСЖ

    Статья 383 Трудового кодекса РФ «Порядок рассмотрения трудовых споров»

    Периодичность проведения медосмотра

    На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2021 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.

    Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализы
    Общепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог. Анализ крови и рентген легких.
    Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм. выше + анализы на ЗППП и дерматовенеролог
    Фармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитами
    Бытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенеролога
    Бассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. выше
    Гостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Сдают анализы крови, делают рентгенографию легких

    Крановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.

    По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.

    Порядок проведения медосмотров работников предприятия

    Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя. Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию. Полный список врачей имеется в Приказе № 302н. Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.

    Шаг 1. Заключаем договор

    Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.

    Шаг 2. Составляем список

    Работодатель составляет два перечня:

    • контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;
    • поименный — перечень персонала.

    Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор. Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.

    Шаг 3. Составляем план

    Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

    Шаг 4. Подготавливаем приказ

    Работодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии. В приказе отражаются:

    • основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;
    • необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
    • медучреждение, куда направляется персонал;
    • документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
    • обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);
    • обязательность предоставления медицинского заключения;
    • способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

    Образец приказа о проведении медосмотра

    Статья 139 Трудового кодекса РФ «Исчисление средней заработной платы»

    Читать так же:  ФЗ о частной детективной и охранной деятельности

    Шаг 5. Выдаем направления

    Унифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.

    Шаг 6. Работники проходят осмотр

    Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

    Образец направления на медосмотр

    Что делать после осмотра

    После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

    Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

    Расходы на прохождение медосмотра

    Предприятие-наниматель на 100% компенсирует затраты персонала на прохождение осмотра. На период обследования за работниками сохраняется средний заработок. По окончанию мероприятия сотрудники должны передать медкнижку работодателю.

    В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.

    Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель. Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.

    Последствия непрохождения медицинского осмотра

    Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.

    Санкции для персонала

    При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу. При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

    Санкции для работодателя

    Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности. ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс. руб.

    Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.

    Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов. Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год. Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.

    Источник: https://zakonoved.su/ezhegodnyj-medicinskij-osmotr-kak-prohodit.html

    Как часто нужно проходить медосмотр и почему это важно

    Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

    Здоровье всегда являлось самым ценным, что есть у человека. Не каждый из нас, к сожалению, знает, что болезнь легче предупредить, чем вылечить. Но эта аксиома известна еще с античных времен.

    Потому, для проверки состояния здоровья с минимально затраченным временем (а время имеет очень большую ценность), еще в прошлом столетии мудрые доктора придумали профилактические медицинские осмотры (медосмотр).

    Одной из целей медосмотра является быстрое, ориентированное на основные и самые часто встречающиеся проблемы со здоровьем обследование.

    Для того, чтоб знать, какие именно исследования нужно пройти человеку в определенное время, ему нужно, прежде всего, посетить своего лечащего врача (участкового врача / семейного доктора). Именно он поможет определить конкретно для вас нужный спектр исследований. Ведь разница в медосмотре для здорового человека, и человека, имеющего какое-либо хроническое заболевание – велика.

    Итак, пришло время – проходим медосмотр

    В перечень исследований профилактического медосмотра обычно входят:

    Посещение определенных специалистов при медосмотре:

    • офтальмолог (окулист);
    • отоларинголог (ЛОР);
    • невропатолог;
    • кардиолог;
    • хирург;
    • эндокринолог;
    • для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог;
    • для мужчин может требоваться посещение уролога;
    • терапевт.

    После прохождении медосмотра, врач терапевт выдает заключение о состоянии здоровья человека.

    При прохождении медосмотров при приеме на работу могут потребоваться посещение дополнительных специалистов.

    Лабораторная диагностика включает в себя:

    • общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
    • биохимический анализ крови с различными показателями (содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина);
    • специфические анализы крови;
    • общий анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
    • анализ различных выделений.

    При проведении лабораторных исследований чаще используется венозная кровь из вены, при анализе которой можно получить информацию о:

    • об отсутствии или наличии анемии, воспаления,
    • о состоянии системы свертывания крови,
    • о специфических показателях функционирования органов,
    • об обмене глюкозы в организме,
    • о насыщении организма полезными витаминами и минералами, или об их недостатке,
    • о специфических показателях, таких как наличие определенных антител, чужеродных белков, или же продуктов выхода после определенных физиологических или патологических процессах в организме.

    Лабораторные результаты анализов также могут указать на необходимость проведения дополнительных исследований или же клинических методов исследований.

    Зачастую поставить точный диагноз можно только при комплексном подходе к обследованиям.

    Также с помощью лабораторных исследований можно отследить активность и степень тяжести таких заболеваний, как, например, ревматоидный артрит и некоторые другие системные заболевания.

    В современных условиях развиты сети частных лабораторий, которые позволяют сдавать определенные анализы в более комфортных условиях. Они проводят измерение как одного нужного показателя, так и могут предоставить комплексную пакетную услугу, которая даст нужную информацию о каком-либо заболевании и будет более доступной в плане экономии.

    Клинические методы исследований:

    • цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;
    • электрокардиография;
    • УЗИ;
    • маммография для женщин после 40 лет и т. д.

    Как часто нужно проходить медосмотры

    Практически каждое исследование из профилактического медицинского осмотра проходится с периодом раз в год.  Но, каждое исследование имеет и  свою периодику проведения, как для здорового, так и для больного человека.

    К самым известным каждому человеку исследованиям и консультациям принадлежат общий анализ крови, флюорография, осмотр гинеколога у женщин и обязательный ежегодный осмотр у уролога у мужчин за 40 (как профилактика раннего выявления аденомы или рака простаты).

    Соответственно, каждый здоровый человек должен проходить подобные обследования раз в год.

    Также обязательным ежегодным исследованием для женщин после 40 лет является маммография (как профилактика раннего выявления рака молочной железы).

    Дополнительные медицинские исследования назначаются терапевтом индивидуально, либо согласно требований законодательства в зависимости от профессиональной принадлежности.

    Существуют ситуации, когда прохождение медосмотра требуется чаще, например, при  подборе специфического лечения (как, например, липидный профиль – перечень показателей, оценивающих холестериновый обмен), или же при ухудшении состояния здоровья человека.

    Такое исследование, как гликемический профиль, проводят впервые при выявлении нарушений глюкозного обмена, и далее частоту этого исследования определяет стабильность состояния того же глюкозного обмена.

    Это исследование обязательно проводится раз в год родственникам (сестрам, братьям и детям) людей, болеющих сахарным диабетом 1 типа.

    Профессиональные медосмотры

    Немаловажными являются медосмотры, которые проводятся на рабочем месте.

    В зависимости от профессии и наличия вредных факторов на рабочем месте они могут проводиться раз или два раза в году, а также быть обязательным условием при приеме на работу.

     Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен, но существует список профессий, занятость в которых предполагает прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования.

    Обязательные медосмотры являются обязательными для работников, которые заняты в сферах образования, здравоохранения, медицинской промышленности, общественного питания, строительства, транспорта, бытового обслуживания и других сфер, в которых сотрудник подвергается воздействию вредных факторов. Перечень профессий с обязательным медосмотром при приеме на работу закреплен в законодательстве.

    При прохождении профессиональных медицинских осмотров потребуется посещение дополнительных врачей, например:

    • для водителей, летчиков – невропатолог и нарколог;
    • для тех кто работает в пищевой промышленности, в детских и образовательных учреждениях – врач инфекционист;
    • для тех кто работает в охранных структурах – врач психиатр.

    Медицинские осмотры включают в себя осмотры врачей, лабораторные анализы, клинические методы исследований и бактериологические исследования. По результатам этих осмотров врач делает заключение, можно ли допускать определенного человека к труду по определенной профессии.

    Но самым важным, что позволяют определить такие осмотры – есть то, что они помогают выявить развитие профессиональных заболеваний у человека на ранних стадиях.

    Такие заболевания развиваются при работе во вредных условиях (если превышены гранично допустимые нормы и уровни определенных факторов) через 10 и более лет.

    При выявлении такого заболевания очень важно перевести больного в другую специальность, чтоб заболевание не прогрессировало.

    Медобоз рекомендует Вам – Не экономьте на своем здоровье. Вовремя проходите профилактические медицинские осмотры и оставайтесь здоровы.

    профессии, медицина, здоровье, врачи

    Источник: https://medoboz.com/181-kak-chasto-nuzhno-prohodit-medosmotr-i-pochemu-eto-vazhno.html

    Ответ юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: