Сколько дней дополнительного отпуска у директора колледжа

Содержание
  1. Дополнительный отпуск руководителю дома культуры – вопросы к юристу – 2021
  2. Расчет отпуска 2021: составляем график правильно
  3. Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры
  4. Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?
  5. Дополнительный отпуск работникам культуры
  6. Педагог организатор отпуск сколько дней
  7. Информация об изменениях:
  8. С изменениями и дополнениями от:
  9. Педагог организатор отпуск
  10. Продолжительность отпусков педагогических работников (марова о.)
  11. Отпуск на год педагогическим работникам
  12. Кто может претендовать
  13. Порядок и условия предоставления
  14. Гарантии педагогам
  15. Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?
  16. Отзыв педагога из отпуска
  17. Реализация
  18. Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам
  19. Виды отпусков для педработников
  20. Как получить длительный отпуск педработнику
  21. Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников
  22. Как рассчитываются отпускные педработникам
  23. Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения
  24. Порядок предоставления отпусков педработникам

Дополнительный отпуск руководителю дома культуры – вопросы к юристу – 2021

Сколько дней дополнительного отпуска у директора колледжа

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Расчет отпуска 2021: составляем график правильно

Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.

Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. возможность скачивать
  2. доступ к просмотру ведущих экспертов
  3. доступ к для главного врача и его заместителей
  1. другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • нерабочие дни и официальные праздники,
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
  • 28-дневный отпуск,
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
  • Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

    Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п.

    14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ).

    Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором, , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

    Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.

    Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

    Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

    Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня,
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней,
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней,
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!

    Для скачивания доступны новые образцы: , ,

    Дополнительный отпуск работникам культуры

    Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

    Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней.

    Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд.

    Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.

    Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

    «Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы»

    (утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

    Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней. Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

    1. Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

    Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.…. Добрый день.

    Источник: https://advokat-31.ru/898-skolko-dnei-otpuska-u-direktora-doma-kultury-2021.html

    Педагог организатор отпуск сколько дней

    Сколько дней дополнительного отпуска у директора колледжа

    Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в название внесены изменения

    Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
    «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

    С изменениями и дополнениями от:

    29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г., 23 июня 2014 г.

    В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    Педагог организатор отпуск

    Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

    Отпускные Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года.

    Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра. Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения).

    Продолжительность отпусков педагогических работников (марова о.)

    Источник: https://luhterdl.ru/pedagog-organizator-otpusk-skolko-dnej/

    Отпуск на год педагогическим работникам

    Сколько дней дополнительного отпуска у директора колледжа
    Фото с сайта http://dreamout.info

    Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

    Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

    О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

    Кто может претендовать

    С 2021 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

    Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

    Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

    • воспитатель, старший воспитатель;
    • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
    • концертмейстер;
    • логопед;
    • мастер производственного обучения;
    • методист;
    • музыкальный руководитель;
    • педагог дополнительного образования;
    • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
    • преподаватель;
    • социальный педагог;
    • старший вожатый;
    • тренер-преподаватель;
    • тьютор;
    • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

    Порядок и условия предоставления

    Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

    Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

    Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

    Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

    С 2021 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

    • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

    Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

    • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
    • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

    Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

    Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

    Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

    • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
    • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
    • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

    Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

    В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

    • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
    • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
    • возможность продления в случае болезни;
    • присоединение отпуска к ежегодному основному;
    • возможность оформления такого отпуска совместителю;
    • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

    Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

    Гарантии педагогам

    На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

    • место работы(должность);
    • учебная нагрузка.

    В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

    Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

    Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

    Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

    Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

    Отзыв педагога из отпуска

    В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

    В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

    Реализация

    Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

    Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

    Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

    А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

    “,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2021-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:861,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

    Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

    Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам

    Сколько дней дополнительного отпуска у директора колледжа

    В отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью. Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами. Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.

    Виды отпусков для педработников

    Педагогические работники – это отдельная категория граждан, трудоустроенных в образовательных учреждениях. Многие ошибочно считают, что педагоги трудятся только в школах – это не так: таковыми считаются все сотрудники, сфера деятельности которых связана с получением образования школьниками, студентами, аспирантами и пр.

    Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:

    «Продолжительность рабочего времени педагогических работников» (подробнее) «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск» (подробнее) «Длительный отпуск педагогических работников» (подробнее) «Об образовании в Российской Федерации» (подробнее) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (подробнее) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (подробнее) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (подробнее)

    Рассмотрим все виды отпусков более подробно:

    Вид

    Продолжительность

    Кому полагается

    ОчереднойЗависит от вида педагогический деятельностиВоспитателям, логопедам, школьным учителям, работникам вузов при соблюдении нескольких критериев в плане продолжительности рабочей недели:
    • логопеды и воспитатели – 20 часов в неделю;
    • сотрудники вузов – 150 часов в месяц;
    • школьные учителя – 36 часов в неделю
    По беременности и родамЗависит от беременности:
    • одноплодная без отклонений – 140 дней;
    • многоплодная – 194 дня;
    • с осложнениями дополнительно прибавляется 16 дней;
    • для проживающих в зоне загрязнения ЧАЭС – 160 дней
    Всем сотрудницам при предоставлении больничного листа
    УдлиненныйДо 1 года каждые 10 летСотрудникам, занимающимся защитой диссертаций, прохождением дополнительного обучения, и пр., если стаж работы в аккредитованных учреждениях составляет от 10 лет
    ДополнительныйДля жителей Крайнего Севера – 24 дня, для учителей из приравненных к нему местностей – 16 днейТолько для педработников, проживающих в северных регионах

    Как получить длительный отпуск педработнику

    Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

    Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

    • 36-часовая рабочая неделя;
    • Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

    Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

    Обратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли.

    Рассмотрим практический пример:

    Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников

    Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:

    Вид педработников

    Длительность отпуска (дней)

    Руководители и педработники учреждений дошкольного образования

    42

    Сотрудники образовательных организаций, занимающихся выявлением детей с выдающимися способностями

    42

    Руководители и педагоги детских садов и иных дошкольных образовательных учреждений коррекционного типа либо для детей, нуждающихся в особом лечении

    56

    Педагоги и руководители учреждений дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств и пр.)

    56

    Педагоги социально значимых учреждений, предоставляющих психологическую, медицинскую и социальную помощь

    56

    Сотрудники организаций для детей-сирот и оставшихся без родительского попечения

    56

    Заведения дополнительного образования, не связанного с искусством

    42

    Сотрудники учреждений дополнительного образования, работающие с детьми-инвалидами

    56

    Воспитатели и музыкальные руководители учреждений дошкольного образования, занимающиеся с детьми-инвалидами

    56

    Воспитатели и музруководители

    42

    Дата начала отпусков зависит от нагрузки преподавателей и определяется руководителями. Например, если в обязанности учителя входит сопровождение детей на ЕГЭ, его отдых будет начинаться не раньше дня, следующего за датой последнего экзамена, на котором он должен присутствовать. Подобные вопросы решаются на внутреннем уровне.

    Как рассчитываются отпускные педработникам

    Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

    • оклады;
    • сверхурочная деятельность и часы работы;
    • районные коэффициенты;
    • классное руководство;
    • надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
    • премии;
    • выплаты за проверку домашних заданий;
    • заведование классным кабинетом.

    Все расчеты делает бухгалтер. Как это происходит на практике:

    Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:

    Июнь 2021Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка
    Июль
    Август
    Сентябрь

    15 583

    Октябрь

    15 478

    Ноябрь

    16 437

    Декабрь

    15 279

    Январь 2021

    17 583

    Февраль

    16 476

    Март

    16 387

    Апрель

    17 546

    Май

    17 778

    Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:

    15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

    За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:

    198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

    591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

    Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения

    На основании действующих законодательных актов в 2021 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

    • за продуктивную работу и хорошие результаты;
    • за выслугу лет;
    • качество работы и пр.

    Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

    Порядок предоставления отпусков педработникам

    Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

    1. Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
    2. Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
    3. По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.

    Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

    1. Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
    2. Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
    3. За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.

    Важно! Преподавателя могут отозвать из отпуска, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, когда его замена не представляется возможной. Отзыв производится на основании приказа руководителя (ст. 125 ТК РФ).

    Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.

    Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

    1. В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
    2. Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.

    Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-pedagogicheskix-rabotnikov

    Ответ юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: