Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Содержание
  1. Продолжительность Послеродового Отпуска В 1993 Году
  2. Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней
  3. LJ Magazine
  4. Статья ТКРФ 255
  5. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
  6. Декретный отпуск дородовой и послеродовой
  7. Послеродовой отпуск
  8. Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2021 году
  9. Дородовый И Послеродовый Больничный В1995 Году
  10. Дородовый и послеродовый больничный
  11. Сколько дней длится больничный по беременности и родам
  12. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году
  13. Отпуск по беременности и родам
  14. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году в россии
  15. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году к рублю
  16. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1991 году
  17. Правовые аспекты отпуска по беременности и родам
  18. Юридические основания для декретного отпуска
  19. Как уйти в дородовый и послеродовый отпуск: заявление и список документов
  20. Новый закон
  21. Когда можно оформить?
  22. Длительность декрета
  23. Как уйти в отпуск?
  24. Оформление больничного листа
  25. Подача заявления
  26. Список документов
  27. Размер пособия
  28. Как рассчитать?
  29. Как выходить на работу?
  30. Сколько дней послеродовой отпуск
  31. Ответ на следующий вопрос
  32. Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине
  33. Сколько дней длится дородовой и после родовой отпуск, если ты ждешь двойню
  34. Дородовой отпуск
  35. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Продолжительность Послеродового Отпуска В 1993 Году

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Да, поскольку в соответствии с п. 5 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Кроме того, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.

2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.

1990 N 298/3-1«О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:

1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах;

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

LJ Magazine

В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.

Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановилпродолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938

года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).

Статья ТКРФ 255

8.

Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Рекомендуем прочесть:  Нормы Молочной Кухни Московская Область 2021

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301).

В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период.

Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается.

Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Если беременность многоплодная, женщине выдают больничный лист на сроке 38 недель. В данном случае дородовой отпуск имеет продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой — 70.

После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня.

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Послеродовой отпуск

В листке нетрудоспособности, выдаваемом дородовой на суммарно и послеродовой отпуск , независимо от сроков женскую в обращения консультацию, в графе Диагноз указывается беременности срок на момент обращения, в графе Заключительный предполагаемая — диагноз дата родов, в графе Вид Отпуск — нетрудоспособности по беременности и родам, в графе Режим — стационарный Амбулаторный, в графе Освобождение от работы одной записывается строкой суммарная продолжительность отпуска. [4]

Основ ст. 71 Согласно ( ст.ст.

165 167 КЗоТ), женщинам окончания после послеродового отпуска , по их желанию, при общего наличии трудового стажа не менее одного женщинам ( года, не достигшим 18 лет, — независимо от продолжительности стажа трудового) предоставляются частично оплачиваемые отпуска по ребенком за уходу до достижения им возраста полутора лет с этот за выплатой период пособия. Работающим женщинам, не годичного имеющим стажа работы, пособие по уходу за выплачивается ребенком в половинном размере. [7]

Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2021 году

Источник: https://yur-grupp.ru/pereplanirovka/prodolzhitelnost-poslerodovogo-otpuska-v-1993-godu

Дородовый И Послеродовый Больничный В1995 Году

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г.

N 11-П «По делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» медицинский стаж в частной медицинской клинике врачам и среднему медперсоналу идет.

При обращении лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения либо творческую деятельность на сцене в театрах и театрально-зрелищных организациях, за назначением трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста и решении вопроса о наличии у них стажа, дающего право на досрочное назначение такой пенсии, периоды их работы в названных учреждениях, не являвшихся государственными (муниципальными), должны засчитываться в соответствующий стаж профессиональной деятельности, определенный в подпунктах 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».) Согласно этому Постановлению можно сказать что медработники частных клиник также имеют право на досрочную пенсию, как и сотрудники государственных медицинских учреждений.

т.е. с 2004-го г. деятельность медработников в частных организациях по своим последствиям в виде наступления права на досрочную пенсию приравнена к деятельности медработников, осуществлявших свою деятельность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Отказ органов ПФР в зачете тех или иных периодов в льготный стаж может быть обжалован в судебном порядке

Дородовый и послеродовый больничный

Если у вас большой оклад то сдавайте. Хотя бы рублей 300. Получите за пять мес 15 млн старыми. А так ничего. Только за два мес вторые детские около 300 рублей. Это 600. Спросите точно ваш оклад по какой сумме будут считать эти пять мес. Мне выгоднее будет занести

Вот у меня сейчас так было, детские на первого платят 100%, я отдала больничный мне выгодно было, я проучила за него намного больше чем когда первой уходила, вы посмотрите по своему окладу как вам выгоднее получить больничный за 5 месяцев и так же детские на 1-го получать либо не отдавать больничный и сразу получать детские на второго.
Своему бухгалтеру я не доверяла она меня отговаривала мол получу мало.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней.

Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97.

Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 255);

Источник: https://law-property.ru/kassatsionnye-i-apellyatsionnye-dela/dorodovyj-i-poslerodovyj-bolnichnyj-v1995-godu

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Право на оплату декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей).

Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г.№ 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/zajavlenie-na-predostavlenie-dorodovogo-i-poslerodovogo-otpuska-77350/

Итак, у нас остались не рассмотренные отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним.

Первый из них, отпуск по беременности и родам, предоставляется, естественно, только женщинам.

Георгий Сперанский (7 [19] февраля 1873 — 14 января 1969 г. г.)

Общим местом для всех этих пособий являлось то, что хотя беременность и роды объявлялись процессом естественным, все же постулировалась необходимость для матери быть под постоянным контролем меди­цинской системы, беспрекословно выполнять советы специалистов, и всегда и во всем опираться на медицинское знание, и никогда — на советы родствен­ников, других матерей или «бабок». В 60-х годах стали появляться популярные книги по домоводству, которое давали простые и доступные советы женщинам: как использовать продукты в косметических целях, как готовить диетическую еду для малыша, давались выкройки одежды и т.д.

Иллюстрация к «Домоводству» 1957 года, издательство СельхозгизОдновременно с этим приобретает сумасшедшую популярность концепция воспитания от американского педиатра Бенджамина Спока.

Однако, не следует “декретный” отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после – при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после – при рождении двух и более детей.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году в россии

Вырастить новое поколение здоровым, жизнерадостным и энергичным — одна из главнейших задач нашей социалистической Родины.» — манифестировала популярная в 60-х годах книга «Курс лекций для беременных женщин».

Издание было нацелено на просвещение советских женщин репродуктивного возраста — там детально объяснялось, как соблюдать гигиену во время беременности, правильно питаться, ухаживать за новорожденным, а также давало основные представления об анатомии и физиологии женщины и ребенка.

В советское время не было такой мощной информационной поддержки, которую сегодня может получить каждая беременная — в женской консультации, на специальных курсах и семинарах, у психолога, да и попросту в интернете. Однако при роддомах имелись специальные группы, где велись занятия для беременных женщин.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году к рублю

Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100% на детей одиноких матерей, на 50% на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, когда взыскание алиментов невозможно; на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (ст.

17 Закона РФ от 19 мая 1995 г. в ред. от 21 июля 1998 г. — Российская газета, 1998, 29 июля).

Ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается: если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1991 году

Очередной ежегодный отпуск можно оформить до декретного, после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовые аспекты отпуска по беременности и родам

  • Ежегодный очередной отпуск выдается женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации;
  • во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет право ее уволить (исключение – ликвидация предприятия);
  • в случае увольнения по собственному желанию отпуск по беременности и родам не предоставляется;
  • дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется женщине после ее заявления работодателю с приложением листка временной нетрудоспособности.

Иногда работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам или заставляет женщину продолжать работать.

Закона РФ от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4561). 5.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой пособий по больничному листку в размере полного заработка независимо от трудового стажа устанавливается: при нормальных родах — 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); при осложненных родах — 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов); при рождении двух и более детей — 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст.

Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г.

Внимание

N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г.

N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (СЗ РФ.

2007. N 1. Ст.

Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

И даже если в декретный отпуск уходит мать, как минимум 3 месяца отпуска должен взять отец.

Особенности российского законодательства

Следует учесть, что в действующем законодательстве допущен ряд пробелов.

Так, некоторые из них связаны с индивидуальными предпринимателями, которые платили ЕСН, но теперь не имеют возможности учесть страховые взносы и получить пособия на общих основаниях.

Есть ряд аналогичных проблем, которые касаются женщин, работающих в правоохранительных органах, пожарной охране, армии и так далее.

С другой стороны, российское законодательство четко оговаривает право женщины на ежегодный отпуск, который предоставляется до родов или после, независимо от продолжительности трудового стажа у этого работодателя (кстати, такая норма есть не во всех европейских странах).

Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери.

Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах.

Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Юридические основания для декретного отпуска

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина.

Источник: https://supcore.ru/skolko-dnej-byl-dorodovyj-i-poslerodovyj-otpusk-v-1990-godu

Как уйти в дородовый и послеродовый отпуск: заявление и список документов

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Обновлено 09.03.2021

Государство старается всячески защищать права матери и ребёнка. Оно позволяет проводить с малышом первые три года его жизни — но так ли хорошо работает эта система? Разбираемся, как объясняется в законе дородовый и послеродовый отпуск, на сколько дней его можно взять и как правильно оформить документы.

Новый закон

Будущие мамы, которые находятся в ожидании малыша, начинают задумываться об уходе в декрет. Но у многих из них происходит путаница между понятиями «отпуск по беременности» и «отпуск по уходу за ребёнком». Определения чётко установлены в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Декретный отпуск — государственная гарантия, которая предоставляется каждой работающей или проходящей военную службу женщине.

«Декретом» в нашей стране называют тот самый отпуск по беременности, который позволяет сотруднице подготовиться к родам и уделить время новорожденному в первые месяцы его жизни.

Как только ребёнку исполнится 3 месяца, мама принимает решение: выходить на работу или взять отпуск по уходу за малышом. С точки зрения закона это совершенно разные периоды отдыха. При этом за женщиной закрепляется её рабочее место и оклад.

Закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внёс изменения в порядок предоставления декрета девушкам, работающим по срочному трудовому договору. Теперь они могут уйти не только в отпуск по беременности, но и в отпуск по уходу за малышом. Вдобавок за ней закрепляется право на получение пособий в полном объёме.

Когда можно оформить?

Сроки ухода в декрет также установлены Трудовым Кодексом РФ. Он предоставляется на основании больничного листа, выданного акушером-гинекологом. Если беременность протекает без осложнений, уйти на отдых можно за 70 дней до наступления ПДР (предполагаемой даты родов).

Законом установлены следующие сроки ухода декрет:

  • 30 недель — при беременности одним ребёнком;
  • 28 недель — при многоплодной беременности;
  • При усыновлении новорожденного в возрасте до трёх месяцев.

В отдельных случаях, эти сроки могут быть сокращены до 22 недель, например, при преждевременных родах. Чтобы максимально продлить декрет, вы можете совместить его с ежегодным отпуском.

Напишите заявление сразу после окончания традиционных выходных дней. Не стоит расстраиваться, если не успеете их отгулять — оставшееся время «не сгорит».

Работодатель обязан перенести неиспользованный отпуск на удобную для молодой мамы дату, например, после выхода из декрета.

Что касается отпуска по уходу за ребёнком, его можно взять, как только малышу исполнится 3 месяца. Он плавно вытекает из отпуска по родам и является добровольным решением каждой мамы.

Если сотрудница не видит в нём необходимости, она в любой момент может выйти на работу. Кстати, уйти в декрет вместо женщины может любой родственник — муж, бабушка или дедушка.

Право на получение декретных на ребёнка при этом не пропадает.

Длительность декрета

Освобождение от работы, связанное с рождением ребёнка, строго фиксированное. По общему правилу, оно длится 70 дней до родов и 70 дней после. Если женщина ждёт двойню или тройню отпуск увеличивается до 80 и 110 дней. И это не предел: при сложных родах врач выпишет маме дополнительно ещё 16 дней отдыха.

Максимальная длительность послеродового отпуска — 3 года со дня рождения малыша. Несмотря на то, что за сотрудницей сохраняется место работы, пособие выплачивается только до 1,5 лет. Поэтому многие женщины предпочитают выходить на работу как можно раньше по финансовым соображениям.

Если сотрудница усыновляет или удочеряет ребёнка, она тоже имеет право на декрет, но только на вторую его часть. Работодатель обязан предоставить ей 70 или 110 дней, в зависимости от количества детей.

Как уйти в отпуск?

Женщина вправе сама решать, какой отпуск ей будет нужнее. Она может взять сразу два декрета — дородовый и послеродовой. Процедура оформления от этого не изменится: для этого не нужно выходить из первого отпуска по уходу за ребёнком. Достаточно того, что она один раз договорилась о сроках отдыха и размере выплат с работодателем или в бухгалтерии.

Рассмотрим пошагово процесс оформления декретного отпуска. Итак, сотруднице необходимо:

Всё время, что женщина ухаживает за малышом, идёт в трудовой стаж и засчитывается при назначении пенсии. Отказ работодателя предоставлять отпуск — грубейшее нарушение закона. За этого его можно привлечь к уголовной ответственности.

Если начальник вместо назначения декретных предлагает вам написать заявление об увольнении, попросите его документально зафиксировать свою просьбу и обращайтесь с ней в суд. Но, конечно, это правило действует только в случае официального трудоустройства мамы. Если вы работаете без договора, то в лучшем случае вам придётся брать больничный или отпуск за свой счёт.

Оформление больничного листа

Когда наступает 30-я неделя беременности, будущая мама получает листок нетрудоспособности. Эта справка послужит основанием для начисления пособий. Она оформляется на специальном бланке, утверждённом Министерством здравоохранения и является вполне официальным документом. За подделку листка могут тоже привлечь к уголовной ответственности.

Половина бланка заполняется вашим врачом, а вторая часть — работодателем. Правильно составленный и подписанный документ передаётся в бухгалтерию для назначения пособия по беременности и родам. Если руководство обнаружит ошибку, придётся ещё раз идти в больницу за новым документом. Это принципиальный момент, ведь впоследствии он будет передан в ФСС.

Подача заявления

Следующий шаг — беседа с начальником и подача заявления. Оно пишется в свободной форме, после чего направляется в вашу бухгалтерию. Но это не значит, что данный этап можно проигнорировать: у работодателя должно быть официальное основание для назначения пособия.

Образец заявления можно запросить прямо в организации. Оформите его письменно или распечатайте на компьютере — это не регламентировано никакими документами. Главное — не забудьте указать:

  • Название организации и ФИО руководителя;
  • Свои личные данные (ФИО, должность);
  • Реквизиты паспорта (серию, номер и сведения о месте регистрации);
  • Чётко сформулированную просьбу («Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам и выплатить причитающееся мне пособие»);
  • Точную дату планируемого отпуска;
  • Размер выплат, на которые вы претендуете;
  • Желаемый способ получения денег (реквизиты банковской карты);
  • Номер и дату оформления больничного листа.

Можете подстраховаться и составить заявление в двух экземплярах. Только попросите уполномоченного сотрудника поставить подпись и печать организации сразу на двух документах. Они пригодятся вам, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Государство должно заплатить вам деньги, даже если вы официально нигде не числитесь. Для получения декретных обращайтесь в отдел соцзащиты по месту жительства и заполняйте соответствующее заявление.

Наличие в прошлом трудовой деятельности не имеет значения, но рекомендуется отвечать на вопросы сотрудников максимально честно.

Пособие назначат в течение 10 дней, а вот ждать сами выплаты придётся ещё около месяца.

Список документов

Для выхода в отпуск по родам достаточно написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный лист на всё время нетрудоспособности. Если женщина не имеет постоянное место работы, ей придется обратиться в органы соцзащиты. Для расчёта пособия ей также понадобится справка о доходах за последние несколько лет.

А вот при оформлении послеродового отпуска всё немного сложнее. Список документов будет больше, чем при уходе в отпуск по беременности. Вам понадобятся:

  • Заявление на имя работодателя;
  • Копия свидетельства о рождении;
  • Справка о том, что супруг не получал пособие;
  • Справка 2-НДФЛ;
  • Реквизиты банковской карты.

Все эти документы предоставляются по месту работы мамы. Затем на неё будет составлен и утвержден специальный приказ. На основании ч.2 ст. 22 ТК РФ вам необходимо ознакомиться с ним и поставить на документе свою подпись.

Для оформления декрета на родственников комплект документов практически не отличается. Супругу также нужно подать начальнику заявление и подтвердить, что жена решила не уходить в декрет. Работодатель по закону не имеет права ему отказать.

Размер пособия

Дородовый отпуск, как и отпуск по уходу за ребёнком оплачивается ФСС с первого до последнего дня. Пособие ежемесячно начисляется на счёт мамы, если она работает по трудовому договору. Выплаты неработающей женщине производятся единовременно — после её обращения в социальные службы.

Законам не предусмотрено фиксированной суммы декретных выплат. Их размер зависит от множества факторов. В целом, пособие по беременности, родам и уходу за малышом назначается следующим образом:

  • 100% зарплаты за каждый месяц отпуска по достижению ребёнком 1,5 лет;
  • По величине МРОТ — при очень маленьком заработке или при официальном трудоустройстве менее 6 месяцев;
  • В соответствии с размером страховых взносов — если женщина — индивидуальный предприниматель.

С 1 января 2021 года максимальный размер декретных выплат вырос до 322 тысяч рублей. Ровно столько молодая мама может получить за 140 дней своего отпуска. А для послеродового отпуска пределы определяются её ежемесячным заработком и не могут составлять больше 28 тысяч рублей.

Ежемесячное пособие выплачивается в установленный день выдачи зарплаты. По закону эти выплаты приравнены к нему, и работодатель также не имеет права задерживать выплаты или уменьшать сумму без ведома сотрудницы.

Как рассчитать?

Размер выплат, предусмотренных для работающей мамы, зависит от её среднего заработка за последние 2 года. Получается, что длительность расчетная периода составляет 730 дней: по 365 в каждом году. Послеродовое пособие рассчитывается исходя из средней продолжительности месяца (30,4 дней) и составляет 40% от максимального дневного заработка.

Следовательно, формулы расчёта пособий выглядит так:

  • Пособие по беременности и родам = Средняя зарплата или МРОТ * 24 / 730 * продолжительность отпуска;
  • Пособие по уходу за ребёнком = Средний заработок или МРОТ * 24 / 730 * 30,4 * 40%.

Конечно, в статье имеется в виду официальная часть заработной платы. На компенсацию из «чёрной» части заработка рассчитывать бесполезно. Не забудьте также исключить из количества календарных дней все больничные, отпуска и предыдущие декреты. Они не идут в расчёт, так как в этот период не начислялись страховые взносы.

Вместо среднего заработка можно взять МРОТ, стипендию или компенсацию за увольнение в случае ликвидации компании. Для военнослужащих тоже есть свой «параметр» — это размер денежного довольствия.

Как выходить на работу?

Как видите, декрет предоставляется на довольно длительный срок, после которого не так уж просто влиться в рабочий процесс. Тем не менее, сделать это можно в любой момент — не обязательно дожидаться конца декрета. Только имейте в виду, что выплата положенного вам пособия в этот момент сразу прекращается.

Специального заявления о намерении приступить к работе писать не нужно. Но лучше заранее предупредить об этом работодателя. За время вашего отсутствия он мог нанять временного сотрудника на освободившуюся «декретную должность». По закону, новый человек обязан покинуть своё место работы сразу после вашего возвращения.

Если же вы приступите к своим обязанностям, никого об этом не предупредив, у временного работника могут возникнуть большие проблемы. Скорее всего, ему придётся в срочном порядке увольняться и искать новую работу. Данная проблема носит чисто этический характер — ни один закон не принуждает вас оповещать начальство об окончании декрета.

О том, что такое «декрет», знает каждая женщина. Но не все достаточно хорошо ориентируются в действующем законодательстве и помнят о своих правах, размере декретных выплат, порядке оформления отпуска и прочих вещах из Трудового Кодекса. Надеемся, что мы помогли вам разобраться в этом непростом вопросе.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/rody/dekret/dorodovyj-i-poslerodovyj-otpusk.html

Сколько дней послеродовой отпуск

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Но есть интересный нюанс, о котором многие женщины даже не подозревают! Оказывается, если женщина ждет двойню, то ей положено уже 84 дня отпуска до родов и 110 дней отпуска после родов! Даже осложненные роды одного ребенка продлевают послеродовую часть до 86 дней. Если же роды произойдут до 30 недели, то послеродовая часть составляет 156 дней.

Ответ на следующий вопрос

Согласно Трудовому кодексу РФ отпуска по беременности и родам предоставляются по Вашему личному заявлению, лист по временной нетрудоспособности выдается в поликлинике, в которой состоите на учете, в связи с беременностью.

Имеете право на получение только послеродового отпуска.

Если условия труда и работа, исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, не вредна для Вашего здоровья, в противном случае работодатель обязан соблюдать нормы трудового кодекса по обеспечению прав работника по охране труда.

Ситуация: я нахожусь на 35 неделе беременности, отпуск дородовый брать не хочу и продолжаю работать, моя врач, пытается мне навязать больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск в размере 140 дней, причем хочет его оформить задним числом, т.е.

написать, что больничный выдан в тот день, когда я его получу, но отпуск дан месяц назад.

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение только послеродового декретного отпуска в отдельном больничном листе? Сколько дней послеродового отпуска полагается по закону? Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике?

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

Сколько дней длится дородовой и после родовой отпуск, если ты ждешь двойню

Безусловно, многоплодная беременность намного тяжелее, чем беременность одним плодом, отличается ли длительность дородового и послеродового отпуска в таком случае, рассказывают специалисты Агентства государственного социального страхования.

В случае многоплодной беременности послеродовой отпуск также продлевается на 14 дней, и составляет 70 дней, в отличие от 56 дней при одноплодной беременности. Исключения составляют случаи, когда мамочка, родившая одного ребенка, в послеродовой период столкнулась с проблемами со здоровьем, в такой ситуации послеродовой отпуск также увеличивается до 70 дней.

:  Характеристика на отца ребенка из детского

Дородовой отпуск

Первый важный этап в жизни беременной отмечен наступлением отпуска по беременности и родам — это совершенно особенное явление, прописанное в трудовом законодательстве, вызывает наибольший интерес и вызывает массу вопросов: когда, как, зачем и почему? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного и т.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году

Элиза 12:48 До пенсионной реформы по закону №340-1 он длился 3 года на одного ребенка. mama2014-02-24 24.02 7:14 хочу понять почему сотруднице предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в период отпуска по уходу за ребенком и продлен на это время рабочий период mama2015-10-21 21.

10 15:05 вопрос связан с перерасчетом пенсии многодетным матерям mama2021-12-02 02.

12 2:06 Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст.

20 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.

) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя): Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по Би Р.Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: