Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

Содержание
  1. Ликвидация ООО в 2021 году: пошаговая инструкция
  2. Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2021 году
  3. 1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии
  4. 2. Уведомление налоговой службы и фондов о начале ликвидации ООО
  5. 3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации»
  6. 4. Уведомление о закрытии ООО кредиторов
  7. 5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении
  8. Отчетность за сотрудников
  9. 6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС
  10. 7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса
  11. Подача налоговой декларации
  12. 8. Расчеты по имеющимся у организации долгам
  13. 9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО
  14. 10. Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов
  15. Пошаговая инструкция действий бухгалтера при ликвидации компании
  16. Рисковые факторы при проведении ликвидации
  17. Десять этапов добровольной ликвидации
  18. Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?
  19. Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО?
  20. Порядок увольнения главного бухгалтера
  21. Соблюдение прав руководителей и интересов компании
  22. Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации предприятия
  23. Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения
  24. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
  25. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия
  26. Выплаты работникам при ликвидации ооо
  27. Пошаговая инструкция действий бухгалтера при ликвидации компании
  28. Выплаты при ликвидации предприятия директору
  29. Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия | Правовые технологии
  30. Ликвидация предприятия для бухгалтера
  31. Увольнение работников при ликвидации предприятия
  32. Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
  33. Что должен знать бухгалтер при ликвидации фирмы

Ликвидация ООО в 2021 году: пошаговая инструкция

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2021 году

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.
  2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы.
  3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации.
  4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов.
  5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.
  6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
  7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса.
  8. Расчеты по имеющимся у организации долгам.
  9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО.
  10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных этапов более подробно:

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии

Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников ООО. Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников. Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя.

Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества. Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ).

Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО).

2. Уведомление налоговой службы и фондов о начале ликвидации ООО

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать:

Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа, подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Обратите внимание, фонды (ПФР и ФСС) уведомлять о факте закрытия ООО больше не нужно. Данную информацию им должна предоставлять налоговая инспекция. Правда, в нашей стране бывает всякое, поэтому данный момент лучше уточнить в ИФНС по месту учета.

Бесплатная консультация по налогам

3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации»

Ликвидировать организацию с долгами перед контрагентами без урегулирования отношения с ними нельзя, поэтому ликвидационной комиссии необходимо опубликовать в СМИ сообщение о планируемом прекращении деятельности ООО.

Изданием, в котором публикуются подобная информация, является «Вестник государственной регистрации». Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала.

4. Уведомление о закрытии ООО кредиторов

Помимо публикации в «Вестнике» необходимо письменно уведомить своих кредиторов о начале процедуры ликвидации, а также рассказать о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны (данный срок должен составлять не менее 2-х месяцев).

Специальных требований к оформлению подобных уведомлений не установлено, однако, у вас должны остаться доказательства того, что кредиторы были действительно осведомлены. Ими могут служить заказные письма с уведомлением о вручении или подписи лиц, получивших корреспонденцию (в случае курьерской доставки).

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более).

Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

Отчетность за сотрудников

После того, как сотрудники уволены и с ними осуществлен полный расчет, можно направлять отчетность в ПФР (форма СЗВ-СТАЖ), ФСС (форма 4-ФСС) и ИФНС (Единый расчет по страховым взносам). Данные расчеты необходимо сдать до подачи заявления Р16001.

Если процесс ликвидации ООО совпал с окончанием отчетного года, то сначала нужно сдать расчеты СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС за прошедший год (в общем порядке), а потом за период с начала года и до подачи заявления о ликвидации Р16001.

Примечание: на последних отчетах в ПФР, ФСС и ИФНС не забудьте поставить отметку на титульных листах – «Прекращение деятельности».

В течение 15 рабочих дней, со дня сдачи последней отчетности в ПФР оплачивается сумма взносов (доплат), если было их начисление.

Кроме этого, с апреля 2021 года был введен новый ежемесячный отчет в ПФР для работодателей по форме СЗВ-М. Указанный отчет нужно предоставлять не позднее 15-го числа следующего месяца.

По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Не стоит забывать и об отчетах по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Прекращение деятельности компании не снимает обязанностей налогового агента. Аналогично отчетности в ПФР и ФСС, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ предоставляются за период с начала года и до прекращения деятельности, а если закончился отчетный год, то еще и за прошедший период.

6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС

После получения уведомления о ликвидации ООО налоговые органы имеют право (но не обязаны) провести выездную проверку. Причем сделать они это могут независимо от того, когда и по какой причине проводилась предыдущая проверка.

На практике, данную процедуру налоговая инспекция проводит не всегда, а «нулевые» компании, как правило, не проверяет вовсе. Однако, в любом случае, подготовиться к визиту из ИФНС и навести порядок в денежных расчетах и отчетных документах лучше заранее.

Если решение о выездной проверке уже вынесено, то переходить к следующему этапу ликвидации можно только после окончании проверки и урегулирования всех вопросов, возникших во время её проведения.

7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса

После того, как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев) необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс.

Особых правил по его оформлению не установлено, однако, судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность (поэтому самостоятельно решать данную проблему не имея похожего опыта, не рекомендуется).

Промежуточный баланс должен содержать:

  • сведения об имуществе организации;
  • информацию о требованиях, предъявленных кредиторами;
  • результаты рассмотрения требований кредиторов.

После того, как документ будет составлен его необходимо утвердить на собрании учредителей (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение).

Далее, в налоговую инспекцию необходимо предоставить:

Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать:

В течение 5 рабочих дней после принятия документов налоговая инспекция должна внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ и отдать вам копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

Подача налоговой декларации

Вместе с промежуточным ликвидационным балансом, вы можете сдать налоговую декларацию, но при условии, что после составления баланса организация больше не планирует проводить налогооблагаемых операций. Если такие операции возможны – декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом.

Для ликвидируемых ООО последний отчетный год – период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Вся отчетность по компании должна быть сдана в срок не позднее даты внесения записи о ликвидации организации.

Налоговые декларации подаются в соответствии с выбранной системой налогообложения, подробнее читайте на этой странице.

8. Расчеты по имеющимся у организации долгам

После того, как промежуточный баланс будет утвержден, ликвидационной комиссии необходимо начать рассчитываться по имеющимся у организации задолженностям.

Согласно ст. 64 ГК РФ долги должны выплачиваться в следующем порядке:

  1. Гражданам, перед которыми ООО несет ответственность за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью.
  2. Работникам по трудовому договору (зарплата и выходные пособия) и по выплате авторских вознаграждений.
  3. Расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, страховые взносы, штрафы и т.д.).
  4. Оставшиеся долги перед другими кредиторами.

Если денежных средств не хватает для погашения всех задолженностей ООО, тогда организации необходимо выставить на публичные торги своё имущество. Если и в этом случае полученная от продажи выручка не покроет все долги компании, тогда ликвидационной комиссии придется обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

Если ещё перед началом ликвидации вы точно знаете, что денежных средств и имущества ООО не хватит для погашения всех имеющихся долгов, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству (так как в проведении этой процедуры есть много нюансов самостоятельно ей заниматься лучше не стоит).

9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО

Как только все задолженности перед контрагентами, сотрудниками и государством будут погашены, ликвидационной комиссии необходимо составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками.

Примечание: если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Делается это с целью выявления недобросовестных ликвидаторов, которые временно выводят свои активы из ООО, чтобы не выплачивать долги кредиторам.

Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании участников (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении.

Только после этого активы, оставшиеся после расчетов с кредиторами, можно распределить между учредителями (участниками) в соответствии с их долями в уставном капитале организации.

10. Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов

После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдаст вам на руки копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

После этого останется только: закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/

Пошаговая инструкция действий бухгалтера при ликвидации компании

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

18.01.2012

Для начала рассмотрим правовые аспекты ликвидации компаний. При ликвидации у компании не образуются правопреемники, права и обязанности ни к кому не переходят. Ликвидация бывает добровольной, то есть по решению участников или акционеров, или же принудительной – по решению суда.

Существует такой вид прекращения деятельности компании, как банкротство ликвидируемого должника. Это так называемая упрощенная процедура банкротства. Административная ликвидация – это исключение из ЕГРЮЛ недействующего должника. Мы будем говорить о добровольной ликвидации и этапах, которые необходимо пройти, чтобы ее осуществить.

В отношении ООО решение о добровольной ликвидации принимается только единогласно всеми участниками. Акционерным обществам достаточно 3/4 акционеров, которые принимают участие в общем собрании. Нет необходимости собирать полный состав акционеров. Список причин, по которым компания может принять решение о добровольной организации, законодательно не ограничен.

Поэтому теоретически организация может в любой момент изъявить желание прекратить свою деятельность. Вот некоторые из возможных причин ликвидации: истечение срока, на который создана компания, достижение цели, ради которой она создана, недостаточная эффективность деятельности. Нет необходимости обосновывать свое решение каким-то особым образом.

Есть ситуации, когда компания обязана принять решение о ликвидации. Например, ликвидироваться придется, если стоимость чистых активов компании останется меньше ее уставного капитала по окончании финансового года, следующего за вторым финансовым годом или каждым последующим. Безусловно, компания может предпринять срочные меры по финансовому оздоровлению.

И если они увенчаются успехом, обязанности ликвидироваться нет.

Законом не установлены определенные требования по срокам ликвидации. На практике срок ликвидации составляет обычно от четырех месяцев, но ориентироваться лучше на шесть месяцев.

Этот срок может быть увеличен, если затянулись расчеты с кредиторами или требуется дополнительное время для проверки отчетности и деятельности компании. Налоговая проверка также может значительно увеличить срок проведения ликвидации.

Рисковые факторы при проведении ликвидации

Я выделяю несколько моментов, которые важно учитывать при проведении ликвидации компании. Именно по ним чаще всего возникают ошибки и вопросы. Один из главных рисков связан с кандидатурой ликвидатора или составом ликвидационной комиссии. Их надо очень тщательно выбирать. Выбор заявителя при регистрационных действиях также крайне важен.

На стадии принятия решения о ликвидации и составлении промежуточного ликвидационного баланса заявителем может выступать только один из участников ООО или акционеров. На последнем этапе – только ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Обо всех этапах ликвидации я расскажу позже.

Грамотное составление документов во время ликвидации не менее важно, чем в период деятельности компании. Процедура добровольной ликвидации в части документации, выполнения регистрационных и других обязательных действий четко регламентирована.

Даже незначительное нарушение порядка может привести к отказу в государственной регистрации ликвидации. Необходимо заранее определить объем возможных к предъявлению требований кредиторов и способность компании погасить задолженность. Иначе компания не сможет рассчитатьсяпо законным требованиям кредиторов.

Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов*. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией. Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку. И обычно они заканчиваются доначислениями.

Пока налоговая проверка не закончена, завершать процедуру ликвидации нельзя. Советую перед началом ликвидации провести добровольный аудит, чтобы минимизировать риски от доначислений по итогам налоговой проверки. Существует риск субсидиарной ответственности директора, участников или акционеров ликвидируемой компании.

Такая угроза возникает в случае, если организация не смогла погасить все долги перед кредиторами. Но для этого должно быть соответствующее решение суда. Нужны доказательства того, что действия или бездействие конкретного человека привели к невозможности погашения долгов компании перед кредиторами.

Обращаю внимание на один очень существенный момент. Если ликвидатор или ликвидационная комиссия при наличии признаков банкротства не подадут заявление в арбитражный суд, это повлечет для них субсидиарную ответственность по неисполненным обязательствам перед должниками.

Десять этапов добровольной ликвидации

Я условно разделила процедуру добровольной ликвидации на десять этапов. На первом этапе принимается само решение о ликвидации. На втором – решение о назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии. Если формируется комиссия, то необходимо обязательно назначить председателя.

Именно он, также как и ликвидатор, с момента своего назначения становится руководителем компании. Прежний директор отстраняется от своей должности. Практика показывает, что можно включать в состав ликвидационной комиссии директора.
Третий этап – уведомление о ликвидации.

Обязательно надо уведомить о решении по ликвидации регистрирующий орган и налоговую инспекцию, на учете в которой состоит компания. Регистрирует ликвидацию тоже налоговая инспекция: не та, в которой компания стоит на учете, а та, которую принято называть регистрирующей.

Срок на подачу уведомлений – три рабочих дня с даты принятия решения о ликвидации. Зачастую, конечно, компании этот срок нарушают. За это предусмотрен штраф в размере 5000 руб. по статье 14.25 КоАП РФ. Сразу отмечу, что нарушение срока уведомления регистрирующего ведомства не может быть основанием для отказа в государственной регистрации.

Заявителем, который подает уведомление, может быть только один из акционеров или участников, принявших решение о ликвидации. Это принципиальный момент. Если акционеры или участники – это юрлица, то заявителями могут выступать только их директора.

Четвертый этап – публикация сообщения о ликвидации компании, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами. Сообщения публикуются в «Вестнике государственной регистрации». Стоит это примерно 2000 руб. Всю информацию о подаче заявления можно получить на сайте www.vestnik-gosreg.ru.

Публиковать сообщения надо один раз. Рекомендую подать сообщение как можно быстрее, так как с момента этой публикации будут течь остальные сроки по ликвидации. Если компания не заинтересована в затягивании ликвидации, то, в принципе, можно опубликовать сообщение еще до уведомления регистрирующего органа.

Срок для предъявления требований кредиторов не может быть меньше двух месяцев с момента публикации сообщения о ликвидации. В сообщении в «Вестнике государственной регистрации» нужно обязательно прописать адрес, по которому компания готова принимать требования кредиторов.

На пятом этапе ликвидатор или ликвидационная комиссия обязаны выявить всех имеющихся кредиторов и письменно уведомить каждого из них. Срок уведомления – 30 дней с даты принятия решения о ликвидации.

По мнению чиновников, публикация сообщения в «Вестнике государственной регистрации» – это еще не уведомление кредиторов. Всех кредиторов, поименованных в ликвидационном балансе в расшифровке кредиторской задолженности, как считают налоговики, нужно обязательно письменно уведомить. Копии уведомлений надо подавать в регистрирующую инспекцию. Но суды нередко считают иначе: публикация в «Вестнике» – это уже уведомление. А кредиторы должны проявлять осмотрительность и самостоятельно следить за публикациями. В любом случае, если требования кредиторов не были предъявлены, они считаются погашенными с ликвидацией компании. Ликвидатор или ликвидационная комиссия решают, обоснованны ли требования кредитора. Если по мнению компании требования таковыми назвать нельзя, кредитору можно отказать. Тот в свою очередь может обратиться в суд. Если суд не встал на сторону кредитора, то его требования также считаются погашенными с ликвидацией компании. Клиенты часто задают вопрос, можно ли ликвидировать компанию с кредиторской задолженностью. Так вот, важна только «кредиторка», которая была предъявлена компании уже в процедуре ликвидации. При определении кредиторской задолженности ликвидируемой компании берутся в расчет только те требования, которые были предъявлены после сообщения о ликвидации. Эту кредиторскую задолженность компания обязана погасить.

Шестой этап – проведение сверок с налоговой инспекцией, ПФР и ФСС РФ. Этого не требует законодательство.

Но я всегда советую бухгалтерам ликвидируемых компаний провести сверку, чтобы получить от чиновников подтверждение сдачи всей отчетности и уплаты налогов и взносов.

Иначе любая копеечная задолженность, в том числе по пеням, может служить поводом для отказа в госрегистрации ликвидации. Регистрирующий орган перед ликвидацией будет обязательно обращаться в налоговую инспекцию и ПФР, чтобы узнать, есть ли какие-то претензии к компании.

Итак, компания собрала требования кредиторов, закончился срок на предъявление требований кредиторов. Начинается седьмой этап добровольной ликвидации: составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление регистрирующей инспекции о его составлении. Этот баланс нужно составлять строго после истечения срока для предъявления требований кредиторами. В балансе отражаются сведения о составе активов, в том числе имущества. Также приводится перечень предъявленных кредиторами требований и результатов их рассмотрения. Лучше приготовить отдельное приложение к промежуточному ликвидационному балансу, в котором более подробно описать имущество и информацию о кредиторской задолженности. Приложение составляется в произвольной форме. После составления промежуточного ликвидационного баланса его надо утвердить на общем собрании и об этом уведомить регистрирующий орган. Заявителем здесь будет выступать строго один из участников ООО или акционеров.

Переходим к восьмому этапу. После утверждения баланса надо приступать к расчетам с кредиторами. Если компания первоначально была подготовлена к ликвидации, провела инвентаризацию, то эта процедура будет несложной.

В первую очередь погашать требования по «кредиторке» надо из денежных средств компании. При их недостатке ликвидатор продает имущество компании с публичных торгов. Многие нарушают это требование и продают имущество в обычном порядке. В принципе, если требования всех кредиторов погашены, такие сделки имеют место быть. При условии, что не нарушены имущественные права участников или акционеров. Вот очередность, по которой погашаются требования кредиторов. 1.Требования граждан за причинение вреда жизни или здоровью или о компенсации морального вреда. 2.Выходные пособия, оплата труда сотрудников по трудовому договору, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности. 3.Уплата налогов и страховых взносов. 4.Расчеты с другими кредиторами. Расчеты по последним двум пунктам могут быть произведены не ранее чем по истечении месяца с утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Если выясняется, что денег и имущества недостаточно для погашения всех требований, компания должна подать в суд заявление о банкротстве.

Девятый этап – составление ликвидационного баланса по завершении расчетов с кредиторами. В балансе отражаются сведения о расчетах с кредиторами и об активе, оставшемся после расчетов с кредиторами. Формируется пакет документов по списку, который приведен в статье 21 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации».

На этом этапе заявителем будет сам ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Если регистрирующая инспекция не найдет нарушений в процедуре ликвидации и получит положительные ответы от налоговиков и фондов, она выдаст свидетельство, выписку из ЕГРЮЛ и уведомление о снятии с налогового учета.

Десятый этап – завершающий. Его можно осуществить одновременно с предыдущим этапом после утверждения ликвидационного баланса. Нужно распределить оставшееся имущество. Делать это надо в следующей очередности:

1)выплата начисленных, но не выплаченных дивидендов участникам или акционерам; 2)оставшееся после выплаты дивидендов имущество распределяется между участниками или акционерами пропорционально размеру долей. Например, если осталась недвижимость, то в отношении нее устанавливается общая долевая собственность.

Если ликвидированной компании принадлежала организация, то все участники или акционеры становятся ее правопреемниками.

Все публикации

Источник: https://registracia.cliff.ru/about/publications/registratsiya-likvidatsiya-yuridicheskih-lits/registratsiya-likvidatsiya-yuridicheskih-lits_160.html

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:

  • сдачи отчетности, ликвидационного баланса;
  • участием главбуха в налоговых проверках;
  • другими мероприятиями.

О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье.

Основания для увольнения главбуха

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

  1. На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (до трех месяцев).
  2. По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании.
  3. При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей. Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании.

Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО?

Частый вопрос в практике юристов — когда уволить бухгалтера при ликвидации организации. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух.

К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета.

Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор.

Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов. В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:

  • в какой период законно увольнение главного бухгалтера при ликвидации ООО;
  • должен ли он быть в составе ликвидационной комиссии;
  • каким образом будут оплачиваться его услуги.

Наиболее удачен двухступенчатый вариант:

  • главбуха увольняют вместе со всеми, он получает расчет и компенсации
  • оформляют с главбухом срочный трудовой договор как с членом ликвидационной комиссии, в этом документе оговаривают сумму заработной платы, объем работы, регламент выплат.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Порядок увольнения руководителей — директора, главного бухгалтера и других начальников подразделений — тот же, что и для остальных сотрудников:

  • за 2 месяца работник информируется об увольнении в связи с ликвидацией компании (оформляется официальное уведомление);
  • издание приказа об увольнении.

С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями. В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы.

Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:

  • название организации, реквизиты;
  • номер документа и дата его составления;
  • табельный номер сотрудника;
  • основания увольнения;
  • дата прекращения действия трудового договора.

Оригинальные подписи руководителя и работника обязательны.

Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.

Соблюдение прав руководителей и интересов компании

Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию.

В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново.

Подписание новой инструкции сотрудником обязательно.

Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу.

Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок.

Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица.

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-pri-l/

Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации предприятия

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения. Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении.
Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

  • наименование;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное наименование предприятия;
  • номер документа, а также дата его составления;
  • наименование самого документа;
  • табельный номер работника;
  • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
  • основание для прекращения действия трудового соглашения;
  • подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • самого работника.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

Выплаты руководителю и гл.бухгалтеру при ликвидаии учреждения

Совместители Им немного повезло, так как они попадают в общую категорию работников, и получают выходное пособие в размере месячного оклада. Но им не положены выплаты от центра занятости, так как у них уже есть основное рабочее место.

Важно

Декретный отпуск: исключение из правил Ликвидация компании является единственной причиной, по которой можно уволить человека, находящегося на больничном или в декретном отпуске. При ликвидации женщина еще целый год будет получать полагающееся ей пособие, но теперь выплаты осуществляет Фонд Социального страхования РФ.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

Если компания первоначально была подготовлена к ликвидации, провела инвентаризацию, то эта процедура будет несложной.В первую очередь погашать требования по «кредиторке» надо из денежных средств компании.

При их недостатке ликвидатор продает имущество компании с публичных торгов.
Многие нарушают это требование и продают имущество в обычном порядке.

В принципе, если требования всех кредиторов погашены, такие сделки имеют место быть.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);

  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которую постигла ликвидация. (ст.

Выплаты работникам при ликвидации ооо

Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости. Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными.

А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера. Согласно же ст. 178 ТК при получении пенсии будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с ликвидацией.

Внимание

Это не допускается при сокращении штата, так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус. Если женщинам-декретницам Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине.

Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам. Если фирма прекращает деятельность по ст. 81 п. 1 ТК (при банкротстве), тогда декретнице сохраняется стаж, пока компанию не будет исключено из ЕГРЮЛ.

Пошаговая инструкция действий бухгалтера при ликвидации компании

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег. Выходное пособие У каждого свои потребности, вероятно поэтому трудовой кодекс разделил руководство, постоянных и временных работников на разные категории.

Особого внимания заслуживают совместители.

Директора и главбухи госкомпаний Получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, при этом с ними должны полностью рассчитаться за отпускные дни и погасить задолженность по зарплате. Сотрудники коммерческих структур и госкомпаний Получают единовременное пособие в размере месячного заработка.

При этом они имеют право еще два (а в исключительных случаях три) месяца искать работу, получая доход из службы занятости в размере привычного средней зарплаты на предыдущем рабочем месте.

Выплаты при ликвидации предприятия директору

Увольнение по ликвидации предприятия: выплаты работникам Все выплаты при ликвидации предприятия производятся в пользу работника непосредственно в день увольнения.

Если же этот день был нерабочим, то указанные суммы работодатель выплачивает не позднее дня, который следует после поступления требования о расчете. Работники предупреждаются об увольнениях под роспись за два месяца.

Однако закон допускает расторжение трудовых правоотношений и до истечения срока.

Увольнение при ликвидации предприятия На стадии ликвидации предприятия, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель должен расторгнуть со всем персоналом (согласно штатному расписанию) трудовые отношения, сотрудники по больничным листам и отпускники не исключение. Неоднократно работодатели сталкиваются со случаями, когда работники, попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, отказываются подписывать уведомление.

Ее размер зависит от общего стажа (не в этой компании, а суммарного) и средней заработной платы.

  • По премиям, которые были начислены и не выплачены вовремя.

Ликвидация подразумевает увольнение всех сотрудников, включая генерального директора и главного бухгалтера. Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию».

Источник: https://transmskru.com/vyplaty-glavnomu-buhgalteru-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия | Правовые технологии

Руководство для бухгалтера при ликвидации предприятия

В балансе ликвидируемого предприятия чаще всего есть большой убыток и нет прибыли, расчетный счет «обнулен» (находится на картотеке), в кассе денежных средств практически нет, ликвидных активов (материалов и товаров) нет, а есть внеоборотные активы, которые хотят разделить между собой учредители, дебиторская задолженность не может быть получена.

Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.

Ликвидация предприятия для бухгалтера

Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов*. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией. Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку. И обычно они заканчиваются доначислениями.

Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

В строке 4.7 Справки Справка о порядке определения данных, отражаемых по строке 1 «Расчета «налоговой декларации налога от фактической прибыли» указывается сумма списанной дебиторской задолженности на убыток.

Закрытие юридических лиц – достаточно сложный процесс. И каждый отдельный случай имеет свои определенные особенности.

В связи с ликвидацией ООО работники подлежат увольнению. Об этом их предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работу организации можно разделить на два этапа — до принятия решения о ликвидации и после принятия решения.

В соответствии с подпунктами 70, 77 [23] и ст.266 [1] долги, не реальные по взысканию, списываются по каждому обстоятельству на основании данных инвентаризации.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

При реорганизации и ликвидации филиала вам нужно будет предоставить бухгалтерский учет в ИФНС только по деятельности одного отделения. Все осуществляемые бухгалтерские проводки обязаны быть отражены на бумаге, с печатью и подписью ответственного лица.

Как правило, в нее входит бывший директор и главных бухгалтер, все это проводится на бесплатной основе, так как расчеты уже закрыты и невозможны.

На этом этапе происходит выверка взаимных расчетов со всеми сторонними организациями, то есть выявляется неточность бухгалтерского учета, а значит, имеется возможность изменить сумму кредиторской и дебиторской задолженности.

Как правило, в нее входит бывший директор и главных бухгалтер, все это проводится на бесплатной основе, так как расчеты уже закрыты и невозможны.

Ликвидационная комиссия после её создания разрабатывает и утверждает план ликвидации предприятия, которая начинается с проведения полной инвентаризации. В соответствии с подпунктом 27 Приказа [12] проведение инвентаризации вменяется юридическому лицу в начале процедуры ликвидации. Инвентаризации подвергаются все позиции активов и пассивов.

Одно из наших предприятий мы планируем закрыть. Подскажите, пожалуйста, какие действия должен совершить бухгалтер, прежде, чем юристы начнут процесс закрытия.

На практике, по мнению автора, при составлении ликвидационного баланса надо руководствоваться следующим.

Торги проводятся в порядке, установленном для исполнения судебных решений (гл. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

В регистрирующий орган необходимо представить «Уведомление о ликвидации юридического лица» с приложением решения о ликвидации.

Ликвидация бывает добровольной, то есть по решению участников или акционеров, или же принудительной – по решению суда.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Список причин, по которым компания может принять решение о добровольной организации, законодательно не ограничен.

Поэтому теоретически организация может в любой момент изъявить желание прекратить свою деятельность.

Вот некоторые из возможных причин ликвидации: истечение срока, на который создана компания, достижение цели, ради которой она создана, недостаточная эффективность деятельности.

Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения. Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении.

Декретный отпуск: исключение из правил Ликвидация компании является единственной причиной, по которой можно уволить человека, находящегося на больничном или в декретном отпуске. При ликвидации женщина еще целый год будет получать полагающееся ей пособие, но теперь выплаты осуществляет Фонд Социального страхования РФ.

Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости.

Детали, узлы и агрегаты разобранного и демонтированного оборудования, пригодные для ремонта других объектов основных средств, а также другие материалы приходуются как лом или утиль по рыночной стоимости, а непригодные детали и материалы приходуются как вторичное сырье и отражаются по дебету счета учета материалов в корреспонденции со счетом учета финансовых результатов.

Как и государственный учет ликвидация организации требует определенных оснований, без которых данный процесс просто невозможен. Представитель ИФНС не вправе вносить какие-либо поправки в базу юридических лиц и предпринимателей, без наличия определенных документов. Но и юрлица не имеют возможности обращаться в государственные учреждения для закрытия организации без явных на то оснований.

Промежуточный баланс составляется на дату открытия конкурсного производства в целях отражения имущественного положения предприятия до начала реализации его активов и производства каких-либо расходов ликвидационной комиссией.

Что должен знать бухгалтер при ликвидации фирмы

В обязательном порядке при ликвидации предприятия должна быть проведена инвентаризация и составлен акт.

Фактически это означает, что кредиторы вправе предъявить требования лишь в срок, который установила ликвидационная комиссия.

Ликвидация производится по решению общего собрания участников. Одновременно назначается ликвидационная комиссия (ЛК) либо ликвидатор.

При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров.

Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.

Инвентарные карточки по выбывшим объектам основных средств хранятся в течение срока, определяемого руководителем организации.

Доходы в виде материальных ценностей, оставшихся после списания основных средств, отражаются соответственно в составе прочих доходов.

По тем или иным причинам собственники решили ликвидировать ООО. Как бухгалтеру спланировать предстоящий объем работ? А самое главное – что представляет собой бухгалтерская отчетность такой компании?

Законом не установлены определенные требования по срокам ликвидации. На практике срок ликвидации составляет обычно от четырех месяцев, но ориентироваться лучше на шесть месяцев. Этот срок может быть увеличен, если затянулись расчеты с кредиторами или требуется дополнительное время для проверки отчетности и деятельности компании.

Участники устанавливают порядок и сроки ликвидации ООО. Все полномочия по управлению делами ООО переходят к ЛК (включая исполнение обязательств ООО перед кредиторами).

Ликвидация ООО по решению его участников (добровольная ликвидация) – достаточно длительная и сложная процедура, результат которой во многом зависит от правильной работы юриста. Каждый этап требует максимальной собранности и внимательности.

Так, нарушение прав участников на общем собрании может стать причиной для признания судом решения о ликвидации ООО недействительным.

Когда документ составлен и утвержден учредителями, он согласовывается с тем органом, кто регистрировал данное предприятие.

Источник: http://istrahovaya.ru/administrativnye-dela/3869-rukovodstvo-dlya-bukhgaltera-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: