Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

Содержание
  1. Привлечение продавца за хищение имущества в полиции
  2. Как оформить кражу денег на предприятии
  3. Заявление в полицию по факту хищения материальных ценностей путем обмана
  4. Документальное оформление факта хищения
  5. Какие могут быть доказательства
  6. Спорные моменты при увольнении
  7. Порядок увольнения за хищение на рабочем месте
  8. Как наказать продавца за воровство?
  9. Как проверить сотрудника на воровство?
  10. Как доказать, что продавец ворует?
  11. Методы борьбы с воровством на предприятии
  12. Помощь адвоката по кражам
  13. Отзыв о нашем уголовном адвокате
  14. Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства
  15. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе
  16. Порядок привлечения сотрудника к ответственности
  17. Материальная ответственность сотрудника за хищение
  18. Работник совершил хищение или кражу. Что делать?
  19. Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?
  20. Как происходит задержание за кражу в магазине
  21. Как написать заявление в полицию о краже имущества?
  22. Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить
  23. Увольнение сотрудника по статье
  24. Кого за воровство не увольняют?
  25. Порядок увольнения
  26. Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений
  27. Обращение в правоохранительные органы
  28. Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении
  29. Вступление приговора или административного акта в законную силу
  30. Вынесение приказа об увольнении
  31. Внесение записи в трудовую книжку
  32. Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Привлечение продавца за хищение имущества в полиции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поэтому заявление в полицию стоит писать во всех случаях, когда имело место преступление. И делать это лучше всего незамедлительно, при первой же возможности – с течением времени разыскать обидчика и доказать его вину становится все труднее. Образец заявления в полицию, бланк или готовый шаблон при желании и необходимости можно найти по соответствующему поисковому запросу в интернете.

Ситуация такая: два человека были знакомы и как-то вечером выпивали. Один лег спать, а второй взял у него карту Сбербанка и ночью с неё снял 50000 рублей. На утро первый человек заметил пропажу карты и написал заявление в полицию.

Незаконное изъятие злоумышленником чужого имущества квалифицируется как кража. За такое противоправное действие наступает уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ.

Как оформить кражу денег на предприятии

Документальное оформление факта хищения В Трудовом кодексе прямо сказано, что работника, совершившего по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Несоблюдение процедуры сотрудниками полиции может в дальнейшем повлечь признание досмотра незаконным, а, следовательно, само обнаружение украденной вещи с точки зрения закона не будет иметь юридической силы, несмотря на всю очевидность происходящего.

Подтверждением совершения данных действий будут являться записи камер видеонаблюдения или показания свидетелей. Если вы обнаружили, что вас обокрали, следует обратиться с заявлением в полицию, так больше шансов, что преступника найдут. Подавать такое уведомление нужно в отделение по месту совершения хищения.

Заявление в полицию по факту хищения материальных ценностей путем обмана

Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Виновные лица намерено должны избегать контакта с собственниками имущества и посторонними лицами, которые бы могли его заметить и сообщить об этом хозяину вещи или в полицию. Кража всегда совершается в корнистых целях, в пользу преступника или других лиц.

Задержали охранники за кражу из магазина: как быть? В том случае, когда вас задерживают по подозрению в совершении кражи или, еще хуже – поймали с похищенными вещами или продуктами – первое и наиболее верное решение, которое необходимо принять в данной ситуации – немедленно вернуть украденное или же предложить купить его.

Кража считается так называемым «скрытным» преступлением. Это значит, что лицо, на которое направлено преступление, не знает о факте кражи до того момента, пока не обнаруживает пропажу. Это нередко затрудняет расследование дела, поскольку обнаружение иногда происходит через несколько недель, а то и месяцев после факта кражи.

Для квалификации хищения просто необходимо, чтобы похищенное имущество являлось чужим для виновного и было совершено по месту его работы (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее постановление № 2).

Re: Порядок задержания мелких воришек работниками магазина Для Пареро! Уважаемый Пареро! Ст. 39 УК РФ «крайняя необходимость» не совсем подходит.

Кража в магазине – разновидность краж, характеризующаяся некоторыми нюансами. При этом отдельная статья для нее не выделена, а значит, такая кража подпадает под эгиду все той же 158-й статьи.

Ряд покупателей в упаковку с дешевым товаром перекладывают дорогой или переклеивают ценники с дешевого предмета на дорогостоящий. Чек на аналогичный товар, который был приобретен в другой торговой точке, нередко предъявляют в новом магазине. Работая в группах или в паре, граждане могут устроить скандал, разыграть приступ или драку, отвлекая внимание сотрудников.

Документальное оформление факта хищения

Кража является одним из наиболее распространенных преступлений, зафиксированных в Уголовном кодексе РФ — статья 158. Законодательство выделяет различные типы краж, а также разный уровень ответственности за них. Рассмотрим особенности преступления, с которыми должен быть знаком каждый законопослушный гражданин.

Если кража менее 1000 рублей, то предусматривается административная ответственность по статье 7.27 КоАП РФ «Мелкое хищение» , что влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление.

Если преступление не было окончено, и произошло покушение, УК РФ устанавливает ответственность и в этом случае. Административную ответственность за покушение на кражу ст. 7.27 КоАП РФ не предусматривает.

Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление.

Доброй ночи. Если действительно совершенно хищение, то можно подать заявление о преступлени в соответствии со ст. 141 УПК РФ по самому факту хищения, а не в отношении конкретного лица. Тем самым Вас не смогут привлечь к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос. Устанавливать лицо, совершившее хищение, — обязанность правоохранительных органов.

В соответствии со ст. 158 Уголовного кодекса РФ кража – это тайное хищение чужого имущества. Если хищение произошло в магазине, кража будет считаться оконченной с момента, когда лицо, спрятав товар в личных вещах, вынесло его мимо кассы, не оплатив стоимость.

Если сотрудники охраны магазина настаивают на вашем личном досмотре или досмотре вещей, находящихся при вас, насильно удерживают, требуют на месте оплатить штраф, необходимо самостоятельно вызвать сотрудников полиции.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются убытки от хищений, виновные которых не найдены. Вместе с тем материальный ущерб приводит к уменьшению экономических выгод организации, то есть является расходом. Чтобы учесть убытки от хищения в составе расходов, их размер должен быть обоснован и документально подтвержден (п.

Если у сотрудников магазина, возникло подозрение в том, что вы совершили кражу, вам необходимо знать следующее.

В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе. Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Какие могут быть доказательства

В данном случае есть всего один вариант, как уволить сотрудника за воровство без привлечения полиции– это собрать все доказательства его вины и предъявить их ему, а затем договориться о компенсации ущерба и увольнении по собственному желанию самого работника.

Мне перешло право собственности по решению суда на машину от погибшего мужа. Но мне ее не отдает свекр. Машину он себе отогнал еще до суда, якобы на хранение. Хотя у него никогда на машину не было ни доверенности, ни вписывался в страховку. Теперь не отдает разными предлогами. То хочет вместо нее отдать офис.

Кроме того, иногда возникают ситуации, при которой работник магазина может попросить покупателя показать свою сумку.

Вид ответственности за украденные в магазине материальные ценности будет напрямую зависеть от стоимости имущества. К административной санкции могут привлечь при краже на сумму не более 1000 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ или по ч. 2 этой же статьи, если сумма составляет от 1000 до 2500 рублей.

Спорные моменты при увольнении

В конце концов мы сказали ей что раз она отказывается то значит будем решать эту проблему в суде. И ушли из магазина. Они подали на нас иск в полицию,и мы тоже.

Уголовная ответственность наступает при причинении ущерба в более чем 1000 рублей, если сумма материального урона меньше – наступает административная ответственность.

Особенно важно, как можно точнее описать характер события, сообщить все детали, которые могут иметь отношение к преступлению и будут способствовать в поиске виновных.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица. Для того, чтобы избежать ошибок с Вашей стороны и, соответственно, ухудшения Вашего положения, а также для использования доказательной базы в Ваших интересах, рекомендуем обратиться к нашему адвокату, для консультации и выработки правильной позиции.

День добрый, можно в иске сразу указать двух ответчиков и в просить взыскать с них сумму ущерба солидарно.

Мелкой кражей называют преступления, направленные на завладение денежными средствами или имуществом, оцениваемым не более чем в 1 000 рублей. Преступление попадает под статью 7.27. КоАП, которая обязует преступника выплатить штраф в 5-кратном размере от украденного имущества, но не менее 1 000 рублей.

Добрый вечер. Вчера приехали с недельной командировки и увидели, что было выбито окно и вынесли все золото и деньги. В общей сумме ущерб более 350 000 рублей. Полицию вызвали, заявление написали.

Сегодня соседка сказала, что видела кто ходил около дома, это сын одного местного мажора.

Завтра хочу пойти сообщить об этом следователю, но боюсь что если это действительно он его родители просто отмажут.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Если в ходе провдения проверки по заявлению у сотрудников полиции возникнут подозрения на нарушения трудового законодательства, то они могут выделить материал для направления в трудовую инспекцию.

Если полиция докажет, что с вашей стороны совершена кража, будете привлечены к уголовной ответственности. Сколько будет длиться следствие, никто вам не скажет, это зависит от многих обстоятельств.

Ситуация такова: с момента задержания сотрудника, уличенного в хищении, до вступления приговора или постановления в законную силу (11 12 дней в случае совершения мелкого хищения и 1 2 месяца и более в случае уголовного преступления) работодатель не вправе ни уволить работника по собственной инициативе, ни отстранить его от работы.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п.

Тип кражи, при котором имущество не имеет особо значительной ценности. Оно пропадает буквально из-под рук, например, из кармана или сумочки. Воры-карманники часто не преследуют цели обогатиться и желают лишь испытать выброс адреналина. Наказание устанавливается в суде исходя из размера ущерба.

У нас недавно на предприятии произошла кража. Оказалось, что один из сотрудником перед увольнением вынес ноутбук, думал его не вычислят. Ему даже удалось незаметно его пронести через наш пункт охраны. Но всё же следствие показало, кто на самом деле всё это провернул. Пришлось ему возмещать материальный ущерб при краже. Вот не понимаю таких людей, неужели думал, что его не найдут.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Источник: https://gutenauto.ru/nasledovanie/7609-privlechenie-prodavca-za-khishhenie-imushhestva-v-policii.html

Как наказать продавца за воровство?

Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

   Воровство на рабочем месте – широко распространенное явление для российских реалий. Независимо от величины предприятия, оно может стать жертвой своих же работников. Для предотвращения краж на предприятии работодатели проводят специальные мероприятия по выявлению сотрудников, склонных к воровству. Контрольные мероприятия можно условно разделить на первичные, текущие и внеплановые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Как проверить сотрудника на воровство?

  1. Первичный контроль. Проверка сотрудников начинается еще при приеме на работу. Кандидата на вакантную должность проверяют на наличие судимости или административных правонарушений.

    В так называемую группу риска попадают люди, страдающие алкоголизмом, наркоманией, склонные к азартным играм.

  2. Текущий контроль.

    Психологические тестирования, беседы с действующими сотрудниками помогут предпринимателю определить наличие склонности сотрудника к воровству. С согласия лица допустимо применение полиграфа.

  3. Внеплановый контроль.

    К сотруднику, подозреваемому в воровстве, целесообразно применить индивидуальные методы проверки. Среди них – установить камеры видеонаблюдения или, напротив, убрать их, для создания своеобразного «соблазна» совершить хищение.

Как доказать, что продавец ворует?

   Кража – это преступление. Расследованием преступлений занимаются органы полиции. Существует определенный порядок привлечения виновного лица к уголовной ответственности.

Тем не менее, работодатель может сам выявить факт кражи и определить кто из его работников ее совершил. Выявление продавца, который ворует, необходимо для того, чтобы принять по отношению к нему меры дисциплинарного характера.

Проверить сотрудника на воровство можно при помощи следующих способов:

  • запись с камер видеонаблюдения. Самый простой способ заключается в установке систем видеонаблюдения, запись с которых будет прямым доказательством воровства сотрудника;
  • автоматизированные системы учета товаров и денежных потоков. При оптимизации движения финансов несложно выявить на каком этапе произошла недостача, а затем выявить работника, ответственного за этот этап;
  • привлечение охранной организации. Специализированные охранные предприятия имеют большую практику по выявлению краж, совершенных продавцами;
  • обращение в полицию. Сообщение в полицию о факте кражи будет являться поводом к возбуждению уголовного дела. Положительным результатом расследования кражи будет привлечение виновного лица к ответственности.

Методы борьбы с воровством на предприятии

    Полностью исключить вероятность хищения на предприятии невозможно, но можно минимизировать финансовые потери от него с помощью принятия специальных профилактических мер и использования определенных методов борьбы с воровством на предприятии. Крупные организации используют следующие наиболее эффективные методы борьбы с воровством:

  1. тщательный подбор персонала. Тщательный отбор сотрудников, особенно на должности, которые предполагают работу с деньгами, товаром и иными материальными ценностями – важнейшее средство предотвращения воровства в организации. Крупные компании для кандидатов на вакантные должности устраивают целые комплексные мероприятия по выявлению склонности будущего сотрудника к хищению. Для этого используются подробные анкеты, психологические тесты, личные беседы и иные способы выявления;
  2. грамотные локальные акты. Локально-нормативная составляющая компании должна исключать возможность совершения краж, использования мошеннических схем. Материальная ответственность сотрудников, закрепленная в должностных инструкциях, также способствует уменьшении количества преступлений на предприятии;
  3. организация службы внутренней безопасности. Целая специальная структура внутри больших организаций или всего один охранник в малых – это неотъемлемая составляющая предприятия, позволяющая, используя выработанными на практике способами, предотвратить потерю финансов в компании из-за хищений;
  4. повышение корпоративной культуры. Слаженный коллектив на предприятии повышает уровень ответственности и дисциплины сотрудников, всегда минимизирует совершение краж в компании;
  5. выявление и пресечение случаев хищения. Своевременное выявление факта совершения хищения, его внутренние расследование, обращение в полицию с соответствующим заявлением позволит предотвратить будущие кражи. Сотрудники организации должны знать последствия, какие их ожидают при совершении преступления;
  6. внеплановые проверки финансов. Проверка финансовых потоков является одним из методов борьбы с воровством на предприятии. Время от времени для проверки следует привлекать сторонние организации, чтобы исключить наличие преступных связей с сотрудниками компании.

   При установлении лица, совершившего кражу или хищение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного характера. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

   Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее, как взыскать недостачу с продавца по ссылке

   В любом случае, при установлении факта кражи, работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в полицию для привлечения лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности. В таком случае, наказание для виновного лица будет определять суд, которое будет зависеть от тяжести совершенного преступления.

Помощь адвоката по кражам

   Помощь нашего адвоката по кражам, при установлении факта воровства в компании, заключается как в первичной консультации предпринимателей, так и в оказании комплексной правовой поддержки.

   Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам.

   Адвокат, при выявлении воровства сотрудников на предприятии, поможет составить заявление в полицию, окажет содействие в грамотном увольнении виновного работника. При материальном ущербе, нанесенном кражей, адвокат составит гражданский иск в рамках уголовного процесса, высчитает сумму ущерба, представит интересы потерпевшего в рамках судебного процесса.

   В любом случае, помощь адвоката, обладающего опытом ведения дел, связанных с воровством сотрудников на предприятии, будет существенной для восстановления нарушенных преступлением прав компании.

Отзыв о нашем уголовном адвокате

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-nakazat-prodavtsa-za-vorovstvo/

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

(415 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Несоблюдение процедуры сотрудниками полиции может в дальнейшем повлечь признание досмотра незаконным, а, следовательно, само обнаружение украденной вещи с точки зрения закона не будет иметь юридической силы, несмотря на всю очевидность происходящего.

Если вас насильно удерживают, требуют предъявить содержимое сумок, пакетов, карманов, воспрепятствуют свободному выходу из магазина и настаивают на досмотре (личном или находящихся при себе вещей), вы должны знать, что все вышеперечисленные действия по отношению к вам будут являться неправомерными.
В конечном итоге, чтобы виновника можно было привлечь к ответственности, необходимо чтобы он не только украл, но и распорядился чужим имуществом. Если вор не успел воспользоваться, передать или продать украденное, то его действия считаются покушением на хищение.

Н. работал в ООО «Премьера» с 07 октября 2010 года в цехе по производству электронного оборудования мастером. 10.05.2012 года в отношении него Мировым судом был вынесен приговор по факту хищения медного кабеля с территории предприятия, общая сумма ущерба составила 28 000 руб., он был осужден по ст. 158 УК РФ.

На основании ст. 158 УК РФ под кражей понимают тайное хищение имущества других граждан. Объектами кражи могут быть любые предметы: документы, ключи, деньги, движимые или недвижимые объекты. При этом преступление обязательно должно быть совершено тайно — отсутствовать свидетели злодеяния.

Задержали охранники за кражу из магазина: как быть? В том случае, когда вас задерживают по подозрению в совершении кражи или, еще хуже – поймали с похищенными вещами или продуктами – первое и наиболее верное решение, которое необходимо принять в данной ситуации – немедленно вернуть украденное или же предложить купить его.

Предметом кражи всегда становится имущество, причем и в предметном, и в денежном эквиваленте. То есть, преступник обязательно заинтересован в том или ином имуществе лица, а сам факт преступления фиксируется лишь тогда, когда имущество пропадает.

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Если организация признает доход по методу начисления, датой получения таких доходов является дата признания должником либо дата вступления в законную силу решения суда (подп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).

Когда «покупатель» вернул Вам украденный товар, то никакой угрозы уже не существует, и ссылка на эту статью для задержания первых работником магазина безосновательна. Кража в магазине – разновидность краж, характеризующаяся некоторыми нюансами. При этом отдельная статья для нее не выделена, а значит, такая кража подпадает под эгиду все той же 158-й статьи.

К наиболее распространенному способу можно отнести поедание продуктов в торговом зале. Это свойственно не только покупателям, но и продавцам.

Кража является одним из наиболее распространенных преступлений, зафиксированных в Уголовном кодексе РФ — статья 158. Законодательство выделяет различные типы краж, а также разный уровень ответственности за них. Рассмотрим особенности преступления, с которыми должен быть знаком каждый законопослушный гражданин.

Если преступление не было окончено, и произошло покушение, УК РФ устанавливает ответственность и в этом случае. Административную ответственность за покушение на кражу ст. 7.27 КоАП РФ не предусматривает.

Полное разъяснение по теме: «как происходит задержание за кражу в магазине» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Если преступление не было окончено, и произошло покушение, УК РФ устанавливает ответственность и в этом случае. Административную ответственность за покушение на кражу ст. 7.27 КоАП РФ не предусматривает.

Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление.

Доброй ночи. Если действительно совершенно хищение, то можно подать заявление о преступлени в соответствии со ст. 141 УПК РФ по самому факту хищения, а не в отношении конкретного лица. Тем самым Вас не смогут привлечь к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос. Устанавливать лицо, совершившее хищение, — обязанность правоохранительных органов.

Как происходит задержание за кражу в магазине

В соответствии со ст. 158 Уголовного кодекса РФ кража – это тайное хищение чужого имущества. Если хищение произошло в магазине, кража будет считаться оконченной с момента, когда лицо, спрятав товар в личных вещах, вынесло его мимо кассы, не оплатив стоимость.

Популярные статьи Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

Преступление будет проходить под ст. 158, если удастся доказать, что цель кражи — присвоить чужое имущество или получить выгоду за его реализацию. Если же злоумышленник похитил автомобиль в других целях, например, чтобы доехать до нужного места, преступление будет проходить в рамках ст. 166 УК об угоне.

В этом случае применяется также 158 статья за хищение денежных средств на работе. Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого. В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов. Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа.
Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному…

Основным исходом мелких краж считается уплата штрафной суммы на месте в кассу супермаркета в размере, превышающем пятикратную стоимость украденного продукта или вещи.

Если малолетний вор не достиг 16 лет, то его родителей могут привлечь по ст. 5.35 КоАП РФ и оштрафовать от 100 до 500 рублей.

Если в течение года после привлечения к административной ответственности произошло повторное хищение, то вор будет привлечен уже к уголовной ответственности по ст. 158.1 УК РФ.

А у меня вот какой вопрос. Сотрудник организации после проведения ремонтно-монтажных работ, обрезки кабеля длинной от 0,3 до 1,5 метров сдал в пункт приема металла. Как должен оцениваться ущерб по рыночной стоимости кабеля или цене лома?

При определении стоимости изъятого имущества, необходимо исходить из его фактической цены именно на момент совершения кражи. Если же возникают сложности при определении стоимости украденных вещей, к делу должны привлекаться специальные эксперты.

Одной из первых мер по восстановлению справедливости является обращение с заявлением в правоохранительные органы. Одним из наиболее распространенных поводов для посещения отдела полиции служит кража имущества. Подобное преступление относится к уголовным делам, для возбуждения которых необходимо подать заявление в полицию о краже.

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Подскажите, пожалуйста, чего ждать в моей ситуации. Был у матери в Апрелевке, сосед по пьяне разбил окно и вытащили автомагнитолу и новые запчасти для ремонта авто. Магнитофон смогли найти, а вот с запчастями тишина. В общей сумме получается что он вытащил на 40 тысяч рублей, это без учета того что вернули, есть все чеки. Лично для меня это очень крупный ущерб при краже.

Это действие подпадает под статью 158 УК РФ. Само по себе преступление заключается в том, что преступник намерен совершить кражу, но ему не удается довести задуманное дело до конца по обстоятельствам, от него не зависящим.

Подскажите если выяснится что это был действительно он как лучше поступить чтоб он не ушел от ответственности? И можно ли будет рассчитывать получить что-то за моральный ущерб при краже? В среду буду в Москве, к Вам можно будет подъехать на консультацию?

Если в ходе провдения проверки по заявлению у сотрудников полиции возникнут подозрения на нарушения трудового законодательства, то они могут выделить материал для направления в трудовую инспекцию.

Если это материально ответственный сотрудник, с него ущерб взыскивается в полном размере, так как с таким сотрудником обычно заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а сотрудник пишет заявление на удержание в произвольной форме.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п.

Как написать заявление в полицию о краже имущества?

Кражей денег может быть названо преступление, главной целью которого считается незаконное завладение чужими денежными средствами в любых размерах. Например, сюда можно отнести кражу денег с банковских карт. Преступление регламентируется ч. 2 ст. 158. Наказание может быть установлено в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы.

У нас недавно на предприятии произошла кража. Оказалось, что один из сотрудником перед увольнением вынес ноутбук, думал его не вычислят. Ему даже удалось незаметно его пронести через наш пункт охраны. Но всё же следствие показало, кто на самом деле всё это провернул. Пришлось ему возмещать материальный ущерб при краже. Вот не понимаю таких людей, неужели думал, что его не найдут.

В соответствии со ст. 46 АПК РФ иск может быть предъявлен в арбитражный суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие)….

Источник: https://lifevelo23.ru/tamozhennoe-pravo/2033-privlechenie-prodavca-za-khishhenie-imushhestva-v-policii.html

Увольнение по статье за воровство и как его правильно оформить

Привлечение продавца за хищение имущества в полиции

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Кого за воровство не увольняют?

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-vorovstvo.html

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: