Пример заявления на перевод другую должность

Содержание
  1. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность: образец
  2. В каких ситуациях актуально написание заявления о переводе на другую должность?
  3. Когда инициатором составления заявления является сам сотрудник, и в каких случаях им может быть работодатель?
  4. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность, и какие данные стоит в нем указать?
  5. Всегда ли написание обращения гарантирует перевод, и в каких ситуациях работодатель не вправе отказать?
  6. Может ли работодатель осуществить перевод сотрудника, не спрашивая его согласия?
  7. Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – как написать, временно
  8. Что это такое
  9. Виды переводов
  10. Как написать 
  11. Как оформить перевод
  12. по теме:
  13. Заявление на перевод на другую должность
  14. Важные нюансы для документооборота
  15. Оформление и обязательные документы
  16. Уведомление о переводе на другую должность, образец:
  17. Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – внутри организации
  18. Причины перемещения
  19. Нужно ли его писать
  20. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность внутри организации
  21. Отзыв документа
  22. Можно ли отказаться от перемещения
  23. : Перевод на другую работу.
  24. Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – пример, заполненный, скачать, как написать
  25. Кто его инициирует
  26. Порядок перевода
  27. Постоянный
  28. Временный
  29. Кому работодатель не имеет права отказать
  30. Как выглядит пример заполнения документа
  31. Обязательно ли письменное согласие работника

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность: образец

Пример заявления на перевод другую должность

Заявление о переводе на другую должность: когда целесообразно написание заявления о переводе + в каких ситуациях написания заявления инициатором может быть работник или работодатель + требования к форме и содержимому заявления + перечень ситуаций, когда в переводе на должность отказать не смогут + анализ случаев, когда согласие сотрудника на перевод не требуется.

Рано или поздно каждый наемный работник задумывается о переходе на другую работу или должность. Кому-то необходима смена обстановки, то есть, смена места трудоустройства. А кому-то достаточно лишь передвижения внутри самой организации по карьерной лестнице.

Если в ваши планы не входит сменить работодателя, и вы заинтересованы сугубо в смене рабочего места, то для осуществления процедуры по закону вам понадобится написать заявление о переводе на другую должность.

Как составить данный документ правильно, и когда целесообразно это сделать, мы расскажем в этой статье.

В каких ситуациях актуально написание заявления о переводе на другую должность?

Согласно действующему законодательству РФ, каждый гражданин способен выбирать место трудоустройства исходя из собственных предпочтений.

Также не запрещается менять рабочее место, если прежнее больше вам не подходит.

В ситуациях, когда вы намерены покинуть компанию или организацию, где вы трудились прежде, вам необходимо пройти процедуру увольнения, а после – написать заявление о приеме на работу туда, куда вы трудоустраиваетесь.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Но случается, что переход сотрудника осуществляется не «вне» предприятия, а «внутри» него. Тогда увольняться незачем. Достаточно будет написать заявление о переводе на другую должность.

Это будет актуально в ситуациях, когда вы хотите пойти вверх по карьерной лестнице или желаете попробовать себя в новой профессии.

Словом, причин для перевода внутри компании может быть большое количество. Но все их можно объединить в 3 большие категории.

Написание заявления о переходе на другую должность возможно по причине:

  • Волеизъявления работодателя.
  • Желания самого сотрудника.
  • Вынужденных обстоятельств.

Когда инициатором составления заявления является сам сотрудник, и в каких случаях им может быть работодатель?

Нередко граждане ошибочно полагают, что переход на другую должность может быть осуществлен только по желанию самого работника.

На самом деле существует немало ситуаций, когда сотрудника переводят без его волеизъявления, а по желанию самого работодателя.

К примеру, работодатель может пожелать перевести работника на другое рабочее место в таких случаях:

  • Когда сотрудник своими действиями показал, что пока не готов занимать то место, на которое был принят. Проще говоря, когда он не соответствует критериям и «понижается» по рангу.
  • Когда имеет место сокращение штата, и добросовестному сотруднику предлагают занять иное рабочее место, чтобы избежать увольнения.

Какой бы ни была причина принятого работодателем решения, он обязан уведомить о нем своего подчиненного.

Для этого необходимо в письменной форме сообщить сотруднику о том, что он может быть переведен на другое вакантное место. Сделать это он вправе не позднее, чем за 2 календарных месяца до начала выполнения новых трудовых обязанностей.

Разумеется, что сотрудник может отказаться. Тогда он будет вынужден уволиться.

Если же он согласится, то в качестве подтверждения своего согласия ему потребуется написать заявление о переводе.

Важно: в некоторых ситуациях работодатель может просить о временном переводе сотрудника на другое место, к примеру, если возникла острая необходимость подменить другого человека. В таких ситуациях он также уведомляет о своем решении, что впоследствии также требует написания заявления, но с отметкой, что перевод будет временным.

Если же сотрудник изъявил желание о переводе, то причины на это могут быть самые разные.

Например:

  • Работник повысил уровень своей квалификации и желает сменить рабочее место, то есть, просто сменить занимаемую должность.
  • Сотрудник долгое время работал на должности «ниже» и теперь готов сделать шаг вперед.
  • Один из работников уволился, и теперь его место вакантно.
  • Ухудшение состояния здоровья привело к тому, что работник желает изменить условия труда на более щадящие.
  • Из-за личных обстоятельств работник не намерен больше трудиться в офисе и мечтает о переводе на удаленную занятость.

В ситуациях, когда инициатором перевода на другую должность является сотрудник, работодатель, рассмотрев его заявление, может как отказать ему в удовлетворении его просьбы, так и удовлетворить ее.

Все зависит исключительно от ситуации.

Что касается других обстоятельств, требующих перевода, то они могут быть независимыми и не подвластными ни работодателю, ни сотруднику.

К примеру, к ним можно отнести следующие:

  • На производстве возник риск получить травму – один из аппаратов вышел из строя, и поэтому сотрудников необходимо срочно перевести.
  • Одно из отделений организации временно приостановило работу, и теперь руководство переводит трудоустроенных граждан на другой объект, чтобы не было простоя.

Если перевод осуществляется по независимым причинам, то наемный работник может согласиться со сложившейся ситуацией или же отказаться от перевода. В последнем случае ему необходимо будет уволиться.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность, и какие данные стоит в нем указать?

Заявление о переводе на другую должность – достаточно важный документ, так как, если после его подачи человека переводят на новое место, оно подшивается к личному делу и заносится в архив.

Однако несмотря на его значимость государство на законодательном уровне не предъявляет к такому документу большого перечня требований и не устанавливает его образец.

Это значит, что такого рода заявление может быть написано:

  • В свободной форме, с наличием только тех требований, которые предъявляются ко всем документам такого типа.
  • От руки или напечатано на компьютере.
  • В произвольной форме или по образцу, который установило само предприятие.
  • На листе формата А4 или формата А5.
  • В двух экземплярах: один передается секретарю руководителя, и на нем ставится отметка о принятии, а второе – остается у сотрудника.

Помните: несмотря на то, что весомых требований к документу нет, при написании его от руки важно, чтобы почерк был читабельным, то есть, разборчивым.

Также не стоит забывать о содержимом документа. Чтобы заявление о переходе было рассмотрено, вам необходимо указать в нем исчерпывающую информацию, которая не вызовет у руководство лишних вопросов.

Итак, в заявлении о переходе на другую должность необходимо указать:

  • Кому адресуется бумага – ФИО руководителя или директора предприятия, организации, учреждения.
  • Кто является адресантом обращения – ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
  • На какую новое рабочее место претендует последний.
  • Почему работник изъявил желание сменить рабочее место.
  • Какие документы прилагаются к заявлению – аттестат или диплом, подтверждающий наличие соответствующего образования, справка из медучреждения, если имеются проблемы со здоровьем и т. д.
  • Дату оставления документа.
  • Личную подпись гражданина.

Обратите внимание: помимо основных данных, внизу страницы документа необходимо обозначить, что гражданин ознакомлен с условиями труда на новой должности и с ними согласен.

Это необходимо при переходе как на постоянной, так и на временной основе.

Для наглядного примера приведем образец заявления, составленного работником о переводе на другую должность по собственному желанию.

Если же человек переводится по предложению работодателя, а не собственному волеизъявлению, то уместным будет такой вариант заявления:

Всегда ли написание обращения гарантирует перевод, и в каких ситуациях работодатель не вправе отказать?

Даже грамотное и правильно составленное заявление – это, к сожалению, еще не достаточное основание для продвижения по карьерной лестнице и переводе на другое рабочее место.

Работодатель в любом случае может вам отказать, если посчитает, что вы пока не готовы занять новую должность.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Но существует ряд ситуаций, когда работодатель буквально обязан удовлетворить ваше обращение. Если он этого не сделает, вы имеете право обратиться в суд с жалобой, ведь ваши законные права будут ущемлены.

Руководство организации или предприятия не может отказать вам в переходе на должность, если вы:

  • Беременны.
  • Воспитываете малолетнего ребенка (до 1,5 года).
  • Не в силах выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья.

Словом, если причина вашего желания перевестись – не простая прихоть, а вынужденное обстоятельство, как, например, неудовлетворительное состояние здоровья, то ваш работодатель не только не может отказать вам в переводе, но также не имеет право уволить вас по этой причине.

Правила написания заявления. Как оформить перевод работника?

Консультация Елены Пономаревой:

Может ли работодатель осуществить перевод сотрудника, не спрашивая его согласия?

Как мы выяснили, существуют определенные причины, по которым работодатель не может не удовлетворить просьбу своего подчиненного.

Но не стоит забывать, что случается и наоборот – в ряде случаев согласие гражданина не играет роли, и перевести его на новое рабочее место руководство может, не спрашивая.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В каких ситуациях это возможно?

Это допустимо, когда:

  • Подчиненному угрожает опасность. Пример: на предприятии произошла утечка вредных веществ, которые могут навредить здоровью рабочих. По этой причине их «перебрасывают» на безопасный объект.
  • Работодатель хочет перевести человека на другую должность временно, то есть, он намерен заменить им другого рабочего, находящегося на больничном, до момента выздоровления последнего.
  • Учтите: руководство не может часто просить вас о замене кого-то из подчиненных. Такое правило действует только тогда, когда вас просят о временном переводе не более, чем на 30 дней и не чаще, чем один раз в год.

  • Условия труда на прежнем и новом рабочем месте совпадают. К примеру, вы являетесь кассиром в супермаркете. Вас просят перейти на такую же должность в том же городе и на тех же условиях. При этом, и запись в трудовой книге изменяться не будет, так как вашим непосредственным начальником будет один и тот же человек.

Конечно, такие случаи – не редкость, и порой подчиненные просто вынуждены осуществить переход по желанию своего начальства. Но здесь стоит помнить об одной важной детали.

Если при временном переходе вас ожидает заработная плата ниже прежней, то вы вправе требовать от начальства ее компенсации, то есть, прибавки к зарплате.

Также важно, чтобы ваши права не были ущемлены, если вы переходите на аналогичную должность в другое подразделение.

Всегда внимательно изучайте приказ, чтобы избежать ситуации, когда ваша реальная заработная плата окажется ниже предполагаемой.

Итак, мы выяснили, для чего и как можно написать заявление о переводе на другую должность. Помните, что такая бумага не пригодится вам, если вы увольняетесь с последующим трудоустройством. Но ее применение будет очень актуально, если вы намереваетесь получить другую должность в том де предприятии, где и работаете в данный момент.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-o-perevode-na-druguju-dolzhnost.html

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – как написать, временно

Пример заявления на перевод другую должность

2   0   3262

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность. Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда.

Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.

Что это такое

Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.

При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

  • желание работника;
  • производственная необходимость;
  • медицинские рекомендации.

К переводам не относится:

  • временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;
  • изменение рабочего станка или другого инструмента, если мера не требует заключения допсоглашения.

Только в этих случаях работодатель имеет право не согласовывать решение с сотрудником. В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд.

Инициатором перевода может быть:

  1. Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства. В большинстве случае работник может отказаться или согласиться. Отказ невозможен только в следующих ситуациях:
    • при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
    • при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
  2. Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
    • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
    • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.

Остальные ситуации рассматриваются в общем порядке. Перевод производится по согласованию сторон.

Виды переводов

Существует два вида переводов внутри предприятия:

  1. Постоянный перевод, связанный с:
    • реорганизацией предприятия или сменой отдела;=
    • переезд начальства или фирмы в другой город;
    • внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
  2. Временный перевод, связанный с изменением трудовых обязанностей на непродолжительный период. К процедуре относится:
    • смена одной деятельности на другу. При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;
    • замещение другого служащего по различным причинам. При этом максимальные сроки замещения не играют роли. Важна фактическая дата заменяемого сотрудника на работу;
    • медицинские показатели, из-за которых сотрудник не может выполнять прежние обязанности в течение некоторого времени. Если показатели не изменятся, то перевод может перейти в разряд постоянных.

Перемена деятельности не требует внесения изменений в трудовую книжку в связи с тем, что перевод осуществляется временно.

Если после истечения срока сотрудник не хочет возвращаться к прежним обязанностям, то перевод может стать постоянным при отсутствии причин возвращения на старую должность.

Например, когда заменяемый сотрудник уволился. Такие изменения фиксируются в трудовой книжку и дополнительном соглашении к договору.

Если заработная плата на новой должности ниже, то в первый месяц работы работодатель должен сохранить ежемесячный оклад. Если перевод является временной мерой по состоянию здоровья, сохранение прежней заработной платы производится на весь срок.

Как написать 

Заявление на перевод подается сотрудником в простой письменной форме либо по образцу, разработанном внутри компании.

Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, документ должен содержать такие данные:

  • наименование «заявление»;
  • название организации или ИП;
  • данные о сотруднике: ФИО, должность и паспорт;
  • желаемая должность;
  • основания для перевода;
  • дата и личная подпись.

В основной части документа заявитель должен также указать, что ознакомился с требованиями к трудовым обязанностям и условиям труда на новой должности.

В качестве основания для перевода могут использоваться такие бумаги:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка и т.д.

Список всех приложенных документов также указывается в тексте заявления.

Особых требований к оформлению, как правило, не предъявляется, но есть некоторые нюансы:

  • заявление заполняется от руки, в печатном виде или на специализированном бланке;
  • допустимый формат листа – А4 или А5;
  • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя;
  • экземпляр заявления, переданный работодателю, нумеруется и регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота.

Помимо заявителя, документ должен быть подписан:

  • руководителем подразделения по текущему месту работы заявителя;
  • руководителем подразделения, в которое подается заявление о переводе;
  • начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.

Заявление должно храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Образец заявления на перевод на другую должность

Поданное заявление не является гарантией перевода на выбранную должность. Решение принимается по факту полученного запроса. В случае положительного решения, работодатель издает соответствующий приказ и переводит сотрудника на новую должность.

Как оформить перевод

Процедура и порядок перевода сотрудника с одной должности на другую выглядит так:

  1. Подача заявления или издание приказа. Процедура перевода начинается с подачи заявления сотрудником по собственному желанию или по предложению руководителя. При этом соглашаться на предложение или нет – решение работника организации.
  2. Составление дополнительного соглашения. Допсоглашение прикладывается к основному трудовому договору и гарантирует перевод сотрудника на другую должность. Соглашение также устанавливает права и обязанности сторон, прописывает новые условия труда и требования к выполнению работы. Составление дополнительных бумаг не требуется при временном переводе. Образец соглашения:
  3. Издание приказа о переводе. Приказ является внутренним распорядительным документом и издается руководителем предприятия. Приказ имеет стандартную форму Т-5 для перевода одного служащего и Т-5а для перевода нескольких сотрудников одновременно. Каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись об уведомлении. Образец приказа:
  4. Заполнение трудовой книжки. Изменения вносятся в соответствие с ТК РФ. Сотрудник должен быть оповещен о каждой новой записи в трудовой книжке. Образец внесенных изменений:
  5. Заполнение личного дела. Личная карточка заполняется по факту перехода на другое место или должность. Заявление на перевод вкладывается в дело. По необходимости сотрудник отдела кадров заполняет и другие внутренние документы, связанные с переводом.

На практике перевод на новую должность или в другое подразделение в бизнес среде – не редкое явление. Необходимость перевода может быть вызвана различными причинами. Однако сама процедура довольно простая и быстрая, если сотрудник согласен на изменения.

В другом случае, когда перевод произошел по инициативе работодателя без письменного одобрения и веских оснований, сотрудник может опротестовать решения. Как правило, высшее руководство или даже суд остается на стороне служащих.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Заявление на перевод на другую должность

Пример заявления на перевод другую должность

]]>]]>

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

  • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
  • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
    • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
    • название должности,
    • причина перемещения,
    • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – внутри организации

Пример заявления на перевод другую должность

1   0   4179

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность внутри организации

Форма заявления предписывает следующие элементы:

  1. Стандартная «шапка» в правом верхнем углу начинается с должности и полного имени руководителя, на чьё имя подаётся прошение.
  2. Пишется должность и полное имя человека, который подаёт прошение. Начинать нужно с предлога «от» и дальше писать в родительном падеже.
  3. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется по центру.
  4. Ниже пишется текст, начиная со фразы «Прошу перевести меня».
  5. Пишется наименование структурного подразделения, где работник хочет трудиться.
  6. Пишется наименование желаемой вакансии.
  7. Добавляется причина, в связи с которой работник захотел сменить позицию.
  8. Дата оформления документа.
  9. Подпись с расшифровкой.
  10. Если к заявлению приложены дополнительные документы (например, медицинская книжка, если необходимо перейти в другой отдел по медицинским показаниям), они перечисляются в тексте этого документа.
  11. Если сотрудник просит о временном переводе (например, для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), он проставляет даты начала и завершения работы на другой специальности.

Документ может быть подготовлен следующим образом:

  • написано от руки;
  • напечатано на компьютере;
  • написано на готовом бланке.

Ниже приведен типовой пример заявления о переводе на другую должность по инициативе работника: 

Рекомендуется оформлять два экземпляра этого документа:

  • первый будет храниться в отделе кадров;
  • второй – на руках у сотрудника (важно, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер и отметка о приёме документа).

Отзыв документа

Возникают ситуации, когда сотрудник меняет решение о переходе уже после того, как его просьба была одобрена. Происходит это по следующей схеме:

  • сотрудник подаёт прошение о переводе на другую должность;
  • руководитель подтверждает его своей резолюцией;
  • отдел кадров оформляет надлежащий приказ;
  • сотрудник подписью подтверждает ознакомление с ним;
  • до или после выхода на новое место работы сотрудник меняет решение и хочет вернуться на прежнюю должность, но не имеет право отозвать заявление;
  • сотрудник подаёт работодателю другое прошение о переходе уже на другую вакансию или на возвращение на бывшее место работы;
  • если работодатель высказывает согласие с таким решением, он подтверждает его надлежащей резолюцией;
  • работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где устанавливаются его новые условия.

Можно ли отказаться от перемещения

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

  1. Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении. 
  2. Сотрудник отвечает на такое предложение отказом и не подписывает уведомление.
  3. Работодатель предлагает ему все имеющиеся на предприятии вакантные должности с прежним или пониженным окладом. Общее время рассмотрения предложений – два месяца до назначенного дня сокращения.
  4. Если работник продолжает отказываться от всех вакансий, он получает предупреждение о расторжении трудового контракта в соответствии со Статьёй 77 ТК (п. 7, ч. 1), которая называет таковой отказ основанием для увольнения.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

: Перевод на другую работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – пример, заполненный, скачать, как написать

Пример заявления на перевод другую должность

Для того, чтобы перевестись в другой отдел предприятия, сотрудник должен составить заявление. Упростить задачу можно, воспользовавшись образцом и готовым бланком.

Чаще всего документ для переоформления сотрудника в другой отдел составляется в том случае, если происходит перемещение кадров внутри предприятия.

С позиции законодательства, любое изменение в условиях осуществления трудовой деятельности, должно фиксироваться надлежащим образом.

Это действенно для всех случаев, когда происходит изменение направленности работ, обязанностей, полномочий, предоставляемых сотруднику.

Кто его инициирует

Перевод может быть оформлен как по инициативе работника, так и по желанию директора предприятия.

Следует учитывать, что перевод из одной компании в другую возможен только при увольнении, и последующем повторном оформлении.

Назначение в другой отдел имеет существенные отличия – человек числится в той же компании, поэтому освобождение от должности не осуществляется.

Особенности перевода:

Инициатор – работодательЧаще всего такая крайняя мера, как изменение трудовых мест для части сотрудников, является вынужденной, и предпринимается только при сокращении численности штатных единиц, при проведении масштабных внутренних преобразований. По закону, директор должен дать уведомление сотруднику не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты переоформления. Затем гражданин принимает решение – выполнять ли иные обязанности, либо сменить работу
Инициатор – сотрудникПодать заявление директору компании нужно тоже в определенный срок – чаще всего, в течение месяца. Человек излагает свою просьбу, перечисляет основания для ее исполнения, после чего директор может принять окончательное решение

Закон защищает права трудоустроенных граждан. При подозрениях о их нарушении работник может обратиться в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка.

Порядок перевода

Заявление – это своего рода документ, информирующий о согласии гражданина на смену основного места.

Перемещение с одного отдела в другой может произойти как по личному желанию, так и в случае необходимости – при реорганизации предприятия, сокращении штата.

Во всех случаях, перевод может носить как временный, так и постоянный характер:

ПостоянныйВ данном случае полностью меняются условия трудового соглашения, название должности, а гражданину вменяются иные обязанности. Кроме того, он осуществляет деятельность в других условиях труда, в связи с чем возникает необходимость в правильной подготовке документации
Временная смена местаЧаще всего это требуется в том случае, если у работодателя возникла необходимость перебросить обязанности временно отсутствующего сотрудника на кого-то другого, либо в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. В основных документах обязательно должна быть сделана отметка о том, на какой срок осуществляется перевод

Для того, чтобы не нарушить права сотрудников, наниматель должен учитывать основное требование ТК РФ – оформление временного перевода может осуществляться на чаще одного раза в год, при условии, что осуществляется замещение другого сотрудника, и нескольких раз в год – при возникновении аварийных ситуаций.

При этом срок, на который происходит смена должности, не может превышать 30 календарных дней.

В случае, если между основной должностью и заменяемой имеется разница по оплате, директор обязан выплатить компенсацию в полном объеме.

Следует учитывать, что составленное заявление еще не гарантия того, что человеку будет предоставлена желаемая должность.

Директор принимает индивидуальное решение в каждом случае, и издает приказ, если ответ является положительным.

Кроме того, на самом документе, составленном сотрудником, должна быть приведена резолюция по принятому решению.

Задача генерального директора – выпустить приказ, в котором будет отмечена информация по переводу сотрудника. Заявление, как и другие значимые документы, сохраняется в личном деле.

Когда гражданин увольняется, папка с бумагами некоторое время хранится на предприятии, а потом передается в архив, где хранится в течение долгого времени, в соответствие с требованиями законодательства.

Постоянный

Основные характеристики для перевода на другую должность на постоянной основе:

Перезаключается трудовое соглашениеВ нем обязательно должна быть указана следующая информация:
  • дата вступления в новую должность;
  • тип деятельности, поставленная перед гражданином задача;
  • размер ежемесячной заработной платы;
  • основные нюансы, указываются после того, как они будут оговорены с руководителем;
  • некоторые условия перевода
Он может быть осуществлен по инициативе, как директора компании, так и сотрудникаЧаще всего, к данной мере прибегают в нескольких ситуациях:
  • повышение человеком квалификации, нацеленность на переход в иной отдел и повышение зарплаты;
  • необходимость в заполнении вакантного места;
  • сложная ситуация на предприятии – финансовый кризис, ликвидация отдела или филиала;
  • наступление обстоятельств, при которых работник не может осуществлять прежнюю деятельность в обычном режиме
Постоянный перевод обязательно составляется надлежащим образомОформляется договор, приказ, заявление

По закону, руководитель не имеет права перевести человека на постоянную должность в другой отдел, без получения соответствующего, письменного согласия.

Временный

При временном перемещении, если оно связано с возникновением сложной ситуации, аварии или нехваткой кадров, директор компании имеет право принять решение самостоятельно, не получая разрешение от работника.

Но при этом должно быть соблюдено условие – размер заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Причины временного трудоустройства в другом отделе:

Аварийная ситуация на производствеНеобходимость перераспределения кадров
Ликвидация одного из отделовСокращение штата, прекращение деятельности филиала крупной компании
Ухудшение здоровья человекаСостояние, при котором он в течение определенного времени должен работать с меньшей нагрузкой
Беременность сотрудницы, рождение ребенка

При временном замещении заявление составляется по тем же принципам, что и стандартное, но в данном случае обязательно нужно поставить две даты – начальную и конечную.

Кому работодатель не имеет права отказать

Подать запрос на инициацию процедуры перевода может представитель определенной категории трудящихся граждан, и в таком случае, директор компании не имеет права дать отказ, поскольку он будет считаться нарушением действующих норм.

Перейти на упрощенный режим труда чаще всего желают:

  1. Женщины, вынашивающие ребенка.
  2. Сотрудницы, которые уже занимаются воспитанием малыша в возрасте до 1,5 лет.
  3. Лица с инвалидностью, рабочими травмами, увечьями.

Такие граждане имеют право составить заявление по образцу и подать его. Закон дает гарантию на то, что директор компании обязательно даст положительный ответ – это его прямая обязанность.

: как оформить перевод работника

Как выглядит пример заполнения документа

Пустой образец для заполнения заявления на перевод на другую должность можно скачать здесь.

В документе должны содержаться следующие пункты:

  1. Должность и ФИО руководителя предприятия, для которого составляется уведомление.
  2. Данные сотрудника – отделение, занимаемая должность и фамилия, имя, отчество.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба о перемещении в другой отдел с определенной даты.
  5. День, месяц и год заполнения, инициалы, подпись.

Обязательно ли письменное согласие работника

Если перевод инициирован директором компании, встает вопрос о том, обязательно ли получать от каждого человека заявление с отметкой о согласии. При этом возможно переоформление практически всех категории рабочих.

Согласие нужно почти всегда, за исключением двух случаев:

Необходимо не допустить простоя в деятельностиКак целой компании, так и для одного сотрудника
Возникла катастрофа, несчастный случайПосле чего работники должны устранит поломку, ликвидировать аварию

Для защиты своих прав, гражданину следует сохранить уведомление от директора или заполненный бланк заявления.

Воспользовавшись образцом, работник получает знания о том, как заполнять документ, какие данные нужно вписать, а о чем следует умолчать.

В течение нескольких дней работодатель изучит документ, после чего станет ясно, осуществляется ли перемещение, или нет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: