Приказ руководителя об изменении организационной структуры

Содержание
  1. Приказ руководителя об изменении организационной структуры
  2. Приказ об изменении структуры управления
  3. Изменение штата в связи с изменением структуры организации
  4. Приказ о внесении изменений подчиненности в организационную структуру образец
  5. При изменении организационной структуры предприятия (на основании решения СД и приказа об организационно-штатных мероприятиях)
  6. Приказ об изменении структуры предприятия
  7. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  8. Приказ об утверждении структуры организации
  9. Приказ об изменении штатного расписания
  10. Приказ об изменении организационной структуры
  11. Статья: Приказ о внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия. Примерный образец («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, n 3)
  12. Приказ об изменении штатного расписания: образец для оклада
  13. Голосование:
  14. Приказ об изменении организационной структуры предприятия
  15. Приказ об изменениях организационной структуры предприятия
  16. Приказ об изменении организационной структуры предприятия образец
  17. Приказ о изменении организационной структуры предприятия
  18. Что собой представляет организационная структура
  19. Элементы системы организации
  20. Составление приказа об утверждении организационной структуры
  21. Образец
  22. Об изменении структуры предприятия
  23. Образец приказа об изменении структуры управления цехом
  24. Основные приемы оптимизации организационных структур
  25. Приказ об утверждении организационной структуры
  26. Статья: Приказ о внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
  27. Как провести процедуру изменения организационной структуры?
  28. Оптимизация организационной структуры
  29. № 63 от 28 мая 2008 г
  30. Приказ об изменении структуры предприятия образец
  31. Приказ на создание новой структуры компании
  32. Приказ о внесении изменений в организационную структуру
  33. Оптимизация организационной структуры компании: переоценка стратегии
  34. Образец приказа о штатном расписании 2021 года
  35. Когда составляют приказ на утверждение
  36. Как составить
  37. Образец распоряжения об утверждении штатного расписания
  38. Когда составляют приказ на изменение штатного расписания

Приказ руководителя об изменении организационной структуры

Приказ руководителя об изменении организационной структуры

Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно. Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно. Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными: Поменялось ФИО одной из сторон.

Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.

Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы.

Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.

Приказ об изменении структуры управления

С 16 марта 2021 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:— начальник цеха;— инженер-технолог;— планово-экономическое бюро;— диспетчер;— кладовщик;— уборщики производственных и служебных помещений;— ремонтный участок №1;— ремонтный участок №2;— электромонтажный участок №3;— монтажно-механический участок №4;— участок сантехнических и вентиляционных систем №5;— компрессорный участок №6;— участок подъемно-транспортных механизмов №7.2.

Согласовано Главный инженер Петров П.В. Директор по экономике Иванов С.С.

Начальник ПЭО Сидорова С.С. Начальник юридического

Изменение штата в связи с изменением структуры организации

, каждое предприятие вправе вносить любые корректировки и изменения в плане создавшейся ситуации. В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием.

Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. Даже рядовые сотрудники имеют право подавать ходатайства о необходимости упразднения и введения ставок, переводе на другую должность. Технически составляет штатное расписание тот, на кого руководство возложило такую обязанность.

Обычно это кадровик, экономист или бухгалтер. В небольших предприятиях штатным расписанием занимается сам учредитель. Порядок действий и оформление приказа будут несколько отличаться в зависимости от того, по какой причине вносятся изменения.

Первоосновой приведения в правовое поле повышение окладов сотрудников компании является издание соответствующего приказа, в котором должны быть указаны: Перечень должностей, по которым будет производиться повышение оклада.

Приказ о внесении изменений подчиненности в организационную структуру образец

Если АО и ООО имеют в системе оплаты труда другие составляющие, они могут разработать бланк самостоятельно, предусматривать все особенности и дополнять форму Т-3 графами. Ячейки без данных можно оставлять пустыми.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия Видим, что про штатное расписание в ТК РФ только две статьи.

Итак, ниже рассмотрим для чего нужно штатное расписание, как заполняется, как вводится в действие.

При необходимости в этот документ включают и другие данные, например сведения о стаже работы или иные характеристики сотрудников: инвалид, пенсионер, несовершеннолетний, совместитель и т.

Штатное замещение не относится к документам, обязательным для ведения в кадровой службе организации, но ее широко применяют на практике.

Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации.

Унифицированной формы штатной расстановки в законодательстве нет, поэтому ее составляют в произвольной форме.

При изменении организационной структуры предприятия (на основании решения СД и приказа об организационно-штатных мероприятиях)

Указывать основания и причины перевода не надо, поскольку это не предусматривается ни ТК РФ, ни правилами ведении трудовых книжек. 3. В приказе о переводе указывать на то, что сотрудник переводится по соглашению не надо.

Приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода.

Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого издайте приказ о переводе.

Приказ об изменении структуры предприятия

Начальнику ПЭО (Мухину М.М.) до 25 декабря 2021 года подготовить штатные расписания подразделений №№4,6,7, 10, 12, 17, ТСУ с учетом введенных изменений.8. Специалисту по работе с документами (Козловой К.К.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Конева Начальник юридического отдела Т.Т.Трунин Начальник ПЭО М.М. Мухин Директор по общим вопросам И.И.

Иванова Публикации по теме:

Автор Рубрики (c)oformitely.ru 2012-2021 Копирование материалов разрешено

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (). Такая информация предоставляется в органы службы занятости.

Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

Основания внесения изменений в штатное расписание Порядок (процедура) внесения изменений в штатное расписание Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание 1.

Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; наименования вновь введенных

Приказ об утверждении структуры организации

Из-за непонимания, кто кому подчинен, могут возникать конфликты. Продуманная схема, в свою очередь, обеспечивает стабильное развитие бизнеса.

Организационные структуры обычно включают в себя эти элементы:

  1. Перечень работ, за которые несет ответственность тот или тот отдел.
  2. Внутренние правила.
  3. Распределение полномочий между руководителями и сотрудниками.
  4. Взаимоотношения между отделами, подчиненность.

Не существует идеальной организационной структуры.

Она определяется исходя из этих факторов:

  1. Организационная форма.
  2. Направление и масштаб деятельности.
  3. Методы реализации продукции.
  4. Технологии, используемые в работе.
  5. Объем ресурсов, размер капитала.

Чтобы структура была эффективной, нужно ее постоянно анализировать. На основании данных анализа рекомендуется менять организационную схему.

Общая структура компании включает в себя эти элементы:

Приказ об изменении штатного расписания

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Приказ об изменении организационной структуры

Таким образом, наименования отделов и состав должностей им соответствующих могут быть установлены локальными нормативными актами.

В качестве критериев при разработке этих документов может быть принята специфика деятельности предприятия, его масштаб, динамика развития и т. п. К примеру, выбирая наименование отдела разумно исходить из задач, которых придется решать данному отделу.

Соответственно, наименования должностей должны быть поставлены в соответствие с задачами данного раздела.

Так создавая отдел кадров будет целесообразно ввести следующие должности: «инспектор отдела кадров», «старший инспектор отдела кадров», «начальник отдела кадров».

С другой стороны, отдел с такими функциями можно назвать «службой управления персоналом», а относящиеся к нему должности сотрудников – «менеджер по управлению персоналом», «менеджер по кадрам», «руководитель СУП».

Таким образом, решение о выделении

Статья: Приказ о внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия. Примерный образец («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, n 3)

1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителей.

Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.

Источник: http://GarantR.ru/prikaz-rukovoditelja-ob-izmenenii-organizacionnoj-struktury-50016/

Приказ об изменении штатного расписания: образец для оклада

Приказ руководителя об изменении организационной структуры

> Делопроизводство > Обучение > Шаблоны для секретаря > Приказ об изменении штатного расписания: образец для оклада

Генеральный директор Николаев Н.Н. Согласовано: Директор по экономике Владимиров В.В. Начальник юридического отдела Борисов Б.Б. Начальник ПЭО Иванов И.И. Начальник ОК Сидорова С.С.

Образец приказа об измененииструктуры управления цехом Об изменении структурыэнергомеханического цеха В целях улучшения организации труда и повышения производительности ремонтной службы предприятия ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

С 16 марта 2021 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:- начальник цеха;- инженер-технолог;- планово-экономическое бюро;- диспетчер;- кладовщик;- уборщики производственных и служебных помещений;- ремонтный участок №1;- ремонтный участок №2;- электромонтажный участок №3;- монтажно-механический участок №4;- участок сантехнических и вентиляционных систем №5;- компрессорный участок №6;- участок подъемно-транспортных механизмов №7.2.

Голосование:

Светлана (гость) [email protected] #14[77220] 21 ноября 2009, 22:34 ОК приносит мне приказ об изменении в штатке, в конце написано «Контроль за изменениями виштатном расписании возложить на гл.бух и ОК». Я — экономист, буду это штатное изменять, а обо мне ни слова.


Может быть в самом начале нужно было-бы написать: экономисту такой-то внести изменения в штатное расписание» или что-нибудь подобное.

А то получается оно само что-ли должно измениться, а проконтролировать глав и ОК? Подскажите! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

https://.com/watch?v=n0RTQbMWdRo
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #15[77233] 22 ноября 2009, 10:55 Цитата: Поскажтите как написать приказ именно об изменении структуры организации? Изменения в структуре в первую очередь отражаются в изменениях к штатному расписанию, а затем утверждаются.

Приказ об изменении организационной структуры предприятия

Вместе с тем, внесение таких изменений связано с изменением штатного расписания. О том, что следует учесть руководству, издавая приказ об изменении организационной структуры предприятия (штатного расписания) и каков порядок внесения таких изменений мы поговорим в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы общие принципы формирования (изменения) структуры предприятия;
  • какие документы необходимо оформить при изменении организационной структуры предприятия;
  • что следует учесть при издании приказа об изменении организационной структуры (штатного расписания).

Общие принципы формирования и изменения организационной структуры Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм и критериев, регламентирующих формирование структуры предприятия или организации, а также наименование структурных подразделений.

Приказ об изменениях организационной структуры предприятия

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #12[52574] 3 августа 2009, 10:33 Форма текста приказа о внесении изменений в структуру и штатную численность предприятия: О внесении измененийв структуру и штатноерасписание предприятия В связи с основаниеПРИКАЗЫВАЮ:Внести с в структуру и штатное расписание предприятия следующие изменения: 1. 2. 3. Директор предприятия Можно посложнее: ПРИКАЗО внесении изменениив структуру предприятия В целях совершенствования работы подразделений предприятия приказываю:1.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Утвердить прилагаемую структуру предприятия.3. Упразднить Управление …ХХХ….4. Образовать Управление …УУУ., передав ему функции упраздняемого управления…ХХХ…..в области: 5.
Начальнику отдела кадров Ф.И.О. :- на основе утвержденной структуры до 2009 г.

В частности, если по инициативе администрации и в связи с административными или технологическими причинами происходит объединение нескольких подразделений в пределах одного нового подразделения (получающего новое наименование) о таких изменениях сотрудник должен узнать не позднее, чем за два месяца. В том случае, если после уведомления сотрудник отказывается от вновь предложенных условий, то (согласно регламенту ст.

74 ТК РФ) руководству следует направить ему письменное предложение другой должности в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника.

Если такая вакантная должность отсутствует, то сотруднику должна быть предложена другая, нижестоящая должность с меньшим окладом.

В случае отказа и от этого предложения и отсутствии альтернативных вариантов работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об изменении организационной структуры предприятия образец

Начальнику отдела кадров к 21.02.2009 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителей.

Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
До 01.02.

2009 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия. 3.

Приказ о изменении организационной структуры предприятия

Внесение изменений осуществляется одним из двух возможных способов:

  • издания приказа о внесении изменений в штатное расписание;
  • оформления штатного расписания в новой редакции и утверждения его соответствующим приказом.

То, какой вариант предпочтительнее, решает руководство предприятия. В случае, когда изменения носят единичный характер, к примеру, изменилось наименование должности сотрудника, то логичнее и удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В этом случае все планируемые изменения работодатель сможет отразить в своем приказе, а в отдельном разделе «Примечание» штатного расписания сослаться на номер и дату издания приказа о внесении изменений.

За отделами закрепить следующие должности:• Отдел технического обслуживания – главный энергетик; заместитель главного энергетика; оператор котельной; электрик;• Хозяйственный отдел – дворник; уборщица;• Отдел внутреннего контроля – начальник службы контроля; контролер;• Кузовной цех – автомаляр; жестянщик;• Отдел складского хранения – кладовщик;• Отдел кадров – начальник отдела кадров, менеджер по персоналу. И вторрой приказ об утверждении ШР» » 20 г. № г. Самара «Об утверждении штатного расписания» УТВЕРЖДАЮ штатное расписание на период с 01 июня 2008 года, штатной численностью 71 (семьдесят одна) штатная единица, с месячным фондом заработной платы 558000 (пятьсот пятьдесят восемь тысяч) рублей. И т.д.Желаю удачи Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наташа [email protected]

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Кадровик.

Кадровое делопроизводство“, 2009, N 3 Примерный образец ЗАО “Прима“ ПРИКАЗ Дата составления Номер документа15.01.

2009 21 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ, ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В целях совершенствования организационной структуры предприятияПриказываю: 1.

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/deloproizvodstvo/obuchenie/shablonyi-dlya-sekretarya/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-organizatsionnoj-struktury.html

Что собой представляет организационная структура

Структура организации отражает взаимоотношения между руководителями и сотрудниками. Из нее должно быть понятно, кто именно принимает управленческие решения. Проще всего представить структуру в форме схемы. На ней с помощью блоков отображаются директор фирмы, структурные подразделения, отдельные единицы управления.

Руководитель должен ясно понимать организационную структуру своей компании. Требуется это для оперативной диагностики проблем, возникающих при взаимодействии разных субъектов, лучшего понимания производственных процессов. Чем проще схема, тем легче предупреждать разногласия и организовывать работу всех участников трудовых отношений.

Непродуманная организационная структура может привести к этим последствиям:

  • Увеличение затрат времени и денег на выполнение работ.
  • Путаница в документах.
  • Перекладывание обязанностей одного сотрудника на другого.

Плохая структура ведет к тому, что работники плохо понимают свои трудовые функции. Из-за непонимания, кто кому подчинен, могут возникать конфликты. Продуманная схема, в свою очередь, обеспечивает стабильное развитие бизнеса.

Элементы системы организации

Организационные структуры обычно включают в себя эти элементы:

  • Взаимоотношения между отделами, подчиненность.
  • Внутренние правила.
  • Перечень работ, за которые несет ответственность тот или тот отдел.
  • Распределение полномочий между руководителями и сотрудниками.

Не существует идеальной организационной структуры. Она определяется исходя из этих факторов:

  • Объем ресурсов, размер капитала.
  • Организационная форма.
  • Направление и масштаб деятельности.
  • Технологии, используемые в работе.
  • Методы реализации продукции.

Чтобы структура была эффективной, нужно ее постоянно анализировать. На основании данных анализа рекомендуется менять организационную схему.

Общая структура компании включает в себя эти элементы:

  • Производство.
  • Руководство.
  • Обслуживающие отделы.

Рассмотрим субъекты организационной структуры на примере швейного предприятия:

  • Изготовление: швеи, упаковщики.
  • Обслуживание: бухгалтер, уборщики.
  • Руководство: гендиректор.

Чем больше организация, тем сложнее и разнообразнее ее структура.

Составление приказа об утверждении организационной структуры

Распоряжение составляется в свободной форме. Как правило, к основному документу прилагаются дополнительные. В приказе выделяются субъекты организационной структуры, их полномочия.

Образец

01 ноября 2021 года

Об утверждении структуры организации

Для упорядочения деятельности ООО «Мир штор»

1.

Утвердить организационную структуру ООО «Мир штор»: — руководством занимается директор, работающий на основании должностной инструкции и Устава; — структура ООО «Мир штор» включает эти субъекты: «Администрация», «Отдел технического обеспечения», «Бухгалтерия», «Отдел документационного обеспечения»; — структура организации зафиксирована в Приложении №1; — каждый из отделов работает на основании Положения; — права и функции сотрудников устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями. 2. Ввести в действие настоящую структуру организации с 1 декабря 2021 года.

3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Об изменении
структуры предприятия

В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов предприятия.

1.

С 1-го марта 2021 года утвердить структуру управления ООО «Инженер» согласно приложению.2. Отделам менеджмента качества (Петров П.М.) и планово-экономическому (Иванов И.И.) внести изменения в документацию до 1-го апреля 2021 г. согласно утвержденной структуре.3. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров.4. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2021 г.

внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.

5. Специалисту по работе с документами (Васильев В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Директор по экономике Владимиров В.В.

Начальник юридического отдела Борисов Б.Б.

Начальник ПЭО Иванов И.И.

Начальник ОК Сидорова С.С.

Образец приказа об изменении
структуры управления цехом

В целях улучшения организации труда и повышения производительности ремонтной службы предприятия

1.

С 16 марта 2021 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:— начальник цеха;— инженер-технолог;— планово-экономическое бюро;— диспетчер;— кладовщик;— уборщики производственных и служебных помещений;— ремонтный участок №1;— ремонтный участок №2;— электромонтажный участок №3;— монтажно-механический участок №4;— участок сантехнических и вентиляционных систем №5;— компрессорный участок №6;— участок подъемно-транспортных механизмов №7.2. Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2021 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.

3. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Главный инженер Петров П.В.

Директор по экономике Иванов С.С.

Начальник ПЭО Сидорова С.С.

Начальник юридического отдела Кузнецов К.К.

Источник: https://advokat-popov.ru/bez-rubriki/prikaz-rukovoditelya-ob-izmenenii-organizatsionnoj-struktury.html

Основные приемы оптимизации организационных структур

Как провести организационные преобразования, чтобы они благоприятно отразились на структуре и издержках компании?

На уровне структуры эффективные приемы оптимизации могут заключаться в устранении явных ошибок в оргструктуре, построения так называемого баланса сорсинга организации, централизации либо децентрализации функций управления, а также изменения типа организационной структуры в соответствии с потребностями бизнеса.

п.; построение так называемого баланса сорсинга организации. Проще

Приказ об утверждении организационной структуры

Независимо от форм собственности, в соответствии с законодательством, в компаниях должно быть предусмотрено штатное расписание.

Что он собой представляет, как его оформлять, вносить правки и какие существуют нюансы относительно создания такого документа, расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие еще существуют нюансы при оформлении.
  2. как изменяется документ в зависимости от численности сотрудников на предприятии;
  3. как формируется и утверждается штатное расписание;
  4. что такое штатное расписание предприятия и что туда входит;

В соответствии с изменением трудового законодательства (ст.57 ТК РФ), в трудовой договор было включено такое обязательное понятие, как трудовая функция работника. При создании любого предприятия формируется

Статья: Приказ о внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия

Кадровое делопроизводство», 2009, n 3)

Установить предельную численность состава отдела организационно-правовой и договорной работы на 2009 г. — 12 должностных единиц, в том числе: 1.1. Администрация отдела — 2 чел.

1.2. Организационное бюро — 2 чел. 1.3. Юридическое бюро — 4 чел.

1.4. Бюро договорной работы — 4 чел. 2. Начальнику отдела кадров к 21.02.2009 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п.

Как провести процедуру изменения организационной структуры?

Ответ на вопрос: При изменении организационной структуры работодатель может: — внести изменение в действующее штатное расписание; — утвердить новое штатное расписание.

С учетом того, что у Вас предполагаются масштабные организационные изменения, целесообразно будет составить и утвердить новое штатное расписание. В том случае, если у Вас предполагается создание нового структурного подразделение, его необходимо ввести в штатное расписание.

Оптимизация организационной структуры

Оптимизация В настоящее время многие компании испытывают потребность в изменении .

Главными причинами проведения подобных преобразований являются желание приобрести новые активы или бизнес; стремление выделить и продать непрофильные активы; необходимость адекватно реагировать на постоянно обостряющуюся конкуренцию; потребность в повышении управляемости большим количеством бизнес-единиц и подразделений. Конечно же, этот перечень далеко не исчерпывающий.

Причем подразумевается, что современная компания представляет собой ряд взаимосвязанных юридических лиц, каждое из которых может заниматься несколькими видами коммерческой деятельности. То есть речь идет о холдинге, включающем в себя несколько бизнес-единиц. Терминология Прежде чем говорить об оптимизации , необходимо разобраться, что именно мы собираемся совершенствовать.

Структура — это расположение и связь частей, составляющих нечто целое.

№ 63 от 28 мая 2008 г

— Об оптимизации организационно — функциональной структуры ОАО «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда

Цитата: В целях оптимизации организационно-функциональной структуры и проведения единой политики в области организации, оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД» приказываю.

1. Образовать с 1 июля 2008 г. в аппарате управления ОАО «РЖД», структурное подразделение — Департамент по организации, оплате и мотивации труда.

2. Установить, что Департамент по организации, оплате и мотивации труда находится в непосредственном ведении вице-президента ОАО «РЖД» по управлению персоналом и специальным программам. 3.

Возложить на Департамент по организации, оплате и мотивации труда выполнение следующих основных функций: разработка, совершенствование и внедрение положений об оплате труда работников ОАО «РЖД», негосударственных образовательных учреждений

Приказ об изменении структуры предприятия образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об изменении структуры предприятия образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Непродуманная организационная структура может привести к этим последствиям:

  • Увеличение затрат времени и денег на выполнение работ.
  • Путаница в документах.
  • Перекладывание обязанностей одного сотрудника на другого.

Главный бухгалтер ___________ _____________________________ личная расшифровка подписи Следует дать некоторые пояснения по заполнению указанной выше формы. Данные вносятся без сокращения. 1. Наименование организации (полное или сокращенное) указывается в соответствии с учредительными документами.

Приказ на создание новой структуры компании

Если же изменения вносятся систематически и носят массовый характер, затрагивая при этом не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в таком случае вносимые изменения будет правильнее и удобнее оформить в виде штатного расписания в новой редакции.

В том случае, если наименование структурного подразделения упомянуто в трудовом договоре как место работы работника, то изменение места работы с сохранением трудовой функции работника или сохранением других условий трудового договора осуществляется в том же порядке, что и изменение условий договора, относящихся к существенным (т. е. как перевод сотрудника).

Соответственно, если работники согласны, то оформите перевод в новое подразделение в общем порядке Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Если работник не согласен, то работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Поэтому, о данных изменениях (т.е.

Какими документами вносятся изменения в штатное расписание организации? Поскольку этот документ утверждается приказом руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя, то и изменения в него также вносятся приказом. На практике для оформления таких структурных преобразований чаще всего издается приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.

Под базовыми подразделениями понимаются самостоятельные структурные единицы отделы, бюро, управления, сектора, лаборатории , на которые организационно разделяются линейно-функциональные и программно — целевые подсистемы. Базовые подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.

Приказ о внесении изменений в организационную структуру

Приказ руководителя об изменении организационной структуры

Структура организации отражает взаимоотношения между руководителями и сотрудниками. Из нее должно быть понятно, кто именно принимает управленческие решения. Проще всего представить структуру в форме схемы. На ней с помощью блоков отображаются директор фирмы, структурные подразделения, отдельные единицы управления.

Руководитель должен ясно понимать организационную структуру своей компании. Требуется это для оперативной диагностики проблем, возникающих при взаимодействии разных субъектов, лучшего понимания производственных процессов. Чем проще схема, тем легче предупреждать разногласия и организовывать работу всех участников трудовых отношений.

Непродуманная организационная структура может привести к этим последствиям:

  • Увеличение затрат времени и денег на выполнение работ.
  • Путаница в документах.
  • Перекладывание обязанностей одного сотрудника на другого.

Плохая структура ведет к тому, что работники плохо понимают свои трудовые функции. Из-за непонимания, кто кому подчинен, могут возникать конфликты. Продуманная схема, в свою очередь, обеспечивает стабильное развитие бизнеса.

Оптимизация организационной структуры компании: переоценка стратегии

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5 Экономическая нестабильность, динамичные изменения конкурентных условий создают обстановку, в которой компании должны постоянно оценивать перспективы своей деятельности.

Во многих отраслях экономики в связи с изменениями рыночной ситуации требуется переоценка стратегии.

Компании проводят организационные изменения, чтобы повысить эффективность системы управления, устранить лишние структурные звенья и разграничить деятельность руководителей.

Повышение эффективности работы компании в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры компании и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.

Реорганизация оргструктуры Под организационной структурой компании подразумевается, во-первых, формальная схема распределения полномочий, отражающая иерархию подчиненности и номинальные сферы ответственности работников, во-вторых, система управления, а именно принципы и механизмы принятия решений, прохождения информации, планирования, системы мотивации и материального стимулирования.

Образец приказа о штатном расписании 2021 года

Штатное расписание (или «штатка») составляется с момента создания организации и может изменяться исходя из потребностей или финансовых возможностей работодателя.

Применяется оно для оформления структуры, кадрового состава и численности, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, и информацию о количестве сотрудников. Чтобы документ имел юридическую силу, дополнительно нужно издать образец приказа о штатном расписании 2021 года.

Все правила и указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

«Штатка», являясь одним из основных документов работодателя, включает сведения о структуре, количестве работников, фонде зарплаты. Необходимость изменения любого из этих элементов будет связана с разработкой и изданием обновленного штатного, которое должно быть утверждено приказом.

Когда составляют приказ на утверждение

Это отправная точка, позволяющая использовать штатное расписание в учреждении. Документ необходимо разрабатывать в тех организациях, где применяется труд наемных работников. ТК РФ (ст. 57) устанавливает, что в трудовом договоре отражаются и трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, и размер дохода, соответствующий определенному в «штатке».

Приказ об утверждении требуется в процессе осуществления планирования, так как сведения из него применяются при формировании бюджета по зарплате. Этим же документом поясняют расходы на оплату за работу в целях обложения налогами.

Как составить

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке предприятия. В нем указывается:

  • количество работников;
  • фонд оплаты труда;
  • дата, с которой расписание вводится в действие.

Документ составляется ответственным работником, на которого возложена такая функция (руководитель, начальник отдела кадров, бухгалтер).

Предварительно необходимо определить общую структуру организации, чтобы правильно распределить людские и материальные ресурсы. В документ не вносятся фамилии работников, иные данные (адрес, телефон и т. д.

), так как главная цель документа — определить структуру, штатную численность и размер заработной платы. Приказ подписывает руководитель или иное уполномоченное им лицо.

Уставом может быть определен и другой порядок, например, на правлении организации или заседании совета директоров. В этом случае дополнительно вносятся реквизиты соответствующего документа (протокола). А вот на сайте организации штатное расписание, как правило, не размещается и через почтовые ресурсы (mail, др.) не рассылается.

Образец распоряжения об утверждении штатного расписания

Постановлением Госкомстата утверждена унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров. Можно использовать ее как образец приказа о введении штатного расписания.

Скачать

Форма не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. В этом случае можно взять за основу такой образец.

Скачать

Когда составляют приказ на изменение штатного расписания

Такое распоряжение издается, когда нужно закрепить нововведения:

  • исключить вакансии или структурные подразделения из-за организационных перемен в деятельности учреждения;
  • ввести новые вакантные единицы в случае расширения производств или увеличения числа услуг;
  • сократить единицы;
  • поменять оклады;
  • изменить названия должностей или целых подразделений.

Оформить подобные изменения можно:

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/prikaz-ob-optimizacii-organizacionnoj-struktury-obrazec.html

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: