Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Содержание
  1. Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец
  2. Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец
  3. Отмена ненормированного рабочего дня
  4. Приказ о ненормированном рабочем дне образец
  5. Вводим ненормированный рабочий день
  6. Приказ об установлении отпуска за ненормированный рабочий день образец
  7. Образец приказ о ненормированном рабочем дне
  8. Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец
  9. Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
  10. Положение о ненормированном рабочем дне
  11. Ненормированный рабочий день – порядок оформления, график работы, отпуск + образец приказа и трудового договора
  12. Переводим сотрудника на ненормированный режим работы
  13. Уведомление о ненормированном рабочем дне. Образец
  14. Формат сообщения
  15. Сроки уведомления
  16. Другие условия
  17. Образец уведомления
  18. Важное дополнение
  19. Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?
  20. Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:
  21. Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?
  22. Кроме того, опираться следует на такие правила:
  23. Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
  24. При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:
  25. Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
  26. Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:
  27. Приведем пример:
  28. Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору
  29. Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:
  30. Соглашение может быть оформлено так:
  31. Приказ о ненормированный рабочий день образец
  32. Правила вынесения приказа
  33. приказа
  34. Оформление приказа
  35. Частые ошибки при составлении приказа
  36. Кому выдается приказ
  37. Срок хранения
  38. Приказ на ненормированный рабочий день образец
  39. Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня
  40. Ненормированный рабочий день
  41. Приказ о ненормированном рабочем дне образец
  42. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности
  43. Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления
  44. Делопроизводство
  45. Общая информация
  46. В каких случаях требуется документ?
  47. Основания для составления
  48. Кто принимает решение?
  49. Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне
  50. Как и чем утверждается?

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

  • Подписание такого приказа в отношении всех работников в отсутствие необходимости, «на всякий случай». Ситуация случается, когда работодатель хочет подстраховаться и на всякий случай составляет один общий приказ, по которому каждый его сотрудник будет задерживаться на работе по первому требованию. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, при ненормированных условиях труда предоставляется дополнительный календарный отпуск продолжительностью не ниже трех дней. Если фактически работник не работает сверхурочно, работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск, что является нарушением норм трудового права.
  • Отсутствие перечня должностей, на которых специалисты будут привлекаться к работе сверхурочно. Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д. Приказ о ненормированном рабочем дне носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно.
  • Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время. Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

Если приказ подписывает не руководитель, то в нем под расшифровкой подписи необходимо указать, на каком основании иное должностное лицо подписывает документ. В этом случае копию документа, подтверждающую полномочия должностного лица на подписание, необходимо приложить к приказу.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

  • Определитесь и пропишите количество дней, отведенных для отпуска, и номер и дату приказа, которым было утверждено данное условие.
  • Обязательно отметьте, к какой части трудового договора, относится главный пункт дополнительного соглашения.
  • Должна присутствовать часть, фиксирующая дату, начиная с которой информация трудового договора может изменяться по желанию одной или же обеих сторон.
  • Окончание дополнительного соглашения признается правильно оформленным, если в нем имеется информация о паспортных данных, местах нахождения и почтовых адресах, как работодателя, так и сотрудника.
  • После этой информации должны последовать подпись, фамилия и инициалы, а также дата.
  • При составлении дополнительного соглашения о переходе на ненормированный рабочий день необходимо указать дату, с которой вводится новый режим работы. И помните, что ни в коем случае нельзя устанавливать его всему персоналу предприятия — в ст. 101 ТК РФ четко говорится об «отдельных работниках».

    Распоряжение о необходимости поработать сверх нормы может быть как устным, так и письменным — требования трудового законодательства в этом вопросе лишены конкретики, поэтому работодателям следует самим принимать решение с учетом сложившихся обстоятельств.

    Конечно, в случае судебного спора весомым аргументом в пользу компании станет наличие аккуратной стопки приказов, издаваемых каждый раз, как только возникает необходимость в «авральной» работе.

    Следовательно, безосновательный отказ в гарантированном законом отдыхе однозначно будет расцениваться как серьезное правонарушение и вряд ли останется без последствий. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».

    На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

    Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы. Скачать форму приказа ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.

    Обратите внимание =>  Кадровый учет с нуля пошагово в ооо

    Отмена ненормированного рабочего дня

    Ненормированный рабочий день вводится, как правило, по инициативе нанимателя. Следует обратить внимание, что такой рабочий день может устанавливаться не всем категориям работников и должен компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска за счет нанимателя.
    2.4.

    Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

    Приказ о ненормированном рабочем дне образец

    • общие положения, в котором указываются цель создания бумаги и регулируемые ею вопросы;
    • порядок предоставления отпуска, с описанием порядка и количества дополнительных отпускных оплачиваемых дней;
    • установление ненормированного дня, в котором описан перечень должностей, имеющих нестандартный график труда, а также учет времени работы;
    • заключительные положения, которые регламентируют длительность действия документа и перечень обязательных к ознакомлению особ.

    Оно оформляется следующим образом:

    1. Вверху пишется тип документа, дата заключения и соответствующий номер.
    2. В качестве второго этапа необходимо написать полное название предприятия, должности и Ф.И.О. руководителя и работника, которые инициировали документ.
    3. Третьим шагом служит информация об изменении трудового договора в связи с отменой ненормированного режима труда.

    Вводим ненормированный рабочий день

    Источник: https://urist-market.ru/zakonodatelstvo-i-zakony/prikaz-ob-ustanovlenii-nenormirovannogo-rabochego-dnya-obrazets

    Приказ об установлении отпуска за ненормированный рабочий день образец

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании.

    Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом. Очень важно, что такая работа выполняется только эпизодически и по распоряжению непосредственного руководителя сотрудников.

    Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения.

    Этот вопрос решается непосредственно работодателем.

    Образец приказ о ненормированном рабочем дне

    страницы: Каков образец приказа организации на установление дополнительных дней к отпуску водителям за ненормированный рабочий день? При составлении приказа Вы можете использовать унифицированную форму Т-6, в которой в графе Б пишите

    «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день»

    .

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас Читайте в №8, 2021 Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    / /

    1. работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.
    2. работа выходит за пределы установленного графика;
    3. носит эпизодический характер;

    Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника. К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие:

    1. Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты.

    Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне

    · 09.09.2014 В практике применения ненормированного рабочего дня существует ряд устойчивых заблуждений, которые зачастую приводят к спорам руководителей с подчиненными и нареканиям со стороны проверяющих органов. Развенчаем их, призвав на помощь закон и сложившуюся судебную практику.

    Уделим внимание и правилам составления документов в спорных ситуациях.

    Принимая сотрудников на работу, некоторые работодатели «на всякий случай» прописывают в трудовых договорах со всеми поголовно условие о ненормированном рабочем дне.

    Их расчет понятен: вдруг придется задержать какого-нибудь работника сверх обычного времени работы — с формулировкой о ненормированном рабочем дне в документах он, что называется, не отвертится да и «сверхурочные» не сможет потребовать за переработку.

    Положение о ненормированном рабочем дне

    → → Актуально на: 11 мая 2021 г.

    Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться.

    Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть .

    Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

    ТК РФ не предусматривает определенную форму, по которой должно быть составлено такое Положение. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

    Ненормированный рабочий день – порядок оформления, график работы, отпуск + образец приказа и трудового договора

    Здравствуйте!

    В этой статье мы расскажем про ненормированный рабочий день. Сегодня вы узнаете:

    • Какие изменения необходимо внести во внутренние документы.
    • В чем различия между ненормированным трудом и ;
    • Какие выплаты и «отгулы» положены гражданину за ненормированный график;
    • Какие сотрудники могут работать в подобном режиме.

    В каждой компании установлены свои правила и порядки. Одним из главных показателей, отраженных во всех внутренних документах фирмы, выступает норма рабочего времени, а именно:

    1. Время, количество перерывов.
    2. Временные границы рабочего дня;
    3. Количество, очередность рабочих и выходных дней;

    Но как быть работодателю, когда деятельность сотрудника порой требуется еще и в другое, выходящее за стандартный режим, время?

    Источник: http://zem-vopros.ru/prikaz-ob-ustanovlenii-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den-obrazec-31956/

    Переводим сотрудника на ненормированный режим работы

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    Бывает, что у работодателя возникает производственная необходимость увеличить количество рабочих часов своим подчиненным. Чтобы нововведение прошло безболезненно, не стоит полагаться на «джентльменское соглашение». Рассказываем, как это сделать официально.

    4 Декабря 2021 1583

    С чего начинать введение в организации ненормированного режима работы, мы рассказывали в статьях «Положение о ненормированном рабочем дне. Образец» и «Оформляем документально ненормированный график работы». Вот основные этапы:

    1. 1. Организация принимает положение о ненормированном рабочем дне или закрепляет нововведение приказом. В этом документе прописывается перечень должностей с ненормированным режимом и условия предоставления дополнительного отпуска за отработанные вне графика часы.

    2. 2. С работниками, чьи должности попадают в перечень, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, куда вносится информация об изменениях в режиме работы.

    3. 3. По каждому сотруднику или группе лиц издается приказ или распоряжение, где обозначается дата вступления в силу изменений в режиме работы.

    4. 4. Оформляется журнал учета рабочего времени сотрудников на ненормированном рабочем дне.

    Далее мы рассмотрим, в какой форме и каким образом сообщить сотруднику о том, что ему предстоит работать больше обычного.

    Уведомление о ненормированном рабочем дне. Образец

    Трудовой кодекс РФ, защищая интересы работника, гласит: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…». Это значит, что обязать сотрудника выходить на работу в дополнительные часы без его согласия нельзя.

    Но бывают ситуации, когда по независящим от руководства причинам, человек должен взять на себя дополнительную нагрузку. Чтобы не возникло спорных ситуаций, для защиты интересов и работника и работодателя, статья 74 ТК РФ определяет форму и срок для разрешения проблемы перехода на ненормированный рабочий день.

    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — понятия разные. Об этом наша другая статья.

    Формат сообщения

    Сообщить о предстоящих изменениях в режиме работы и обосновать эти изменения работодатель должен в письменной форме. Уведомление должно носить персонифицированный характер. Получателю необходимо поставить дату получения и подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом.

    Сроки уведомления

    Закон предписывает руководителю организации сообщить сотруднику об изменениях в режиме его работы не позднее, чем за два месяца до их начала. Дата, проставленная получателем уведомления, является началом отсчета.

    Другие условия

    Для не согласного на новые условия труда работника Трудовой кодекс предлагает свое решение. Руководство организации обязано предложить ему вакантную должность или другую работу по квалификации. Допускается, что предложенная работа может быть нижеоплачиваемой. Предложение вакансий осуществляется также в письменном виде под подпись уведомляемого.

    Если варианты сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании первой части статьи 77, пункт 7 ТК РФ. Последствием перевода организации на ненормированный рабочий день может стать коллективное увольнение сотрудников.

    Для предупреждения такой ситуации изменения в трудовом режиме вводятся на шесть месяцев и с согласия органа, представляющего коллектив или профсоюза.

    Образец уведомления

    Уведомление о переводе сотрудника на ненормированный рабочий день пишется на официальном бланке организации. Его можно вручить лично под подпись либо отправить заказным письмом с уведомлением.

    В документе сообщается, на основании чего вводятся изменения в режиме работы сотрудника. Обязательно прописывается дата, с которой он начнет выходить на работу в дополнительные часы. Уведомление подписывает руководитель организации.

    Если документ вручается лично, то подпись и дату ознакомления работник ставит прямо на нем в указанной для этого графе.

    Важное дополнение

    Последний пункт 74 статьи Трудового кодекса гласит: «Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».

    Об отмене ненормированного рабочего дня можно прочитать в одной из наших статей.

    Если организация выполнила все условия для перехода на ненормированный график работы — согласовала нововведения с представительным органом коллектива, оформила изменения локальными нормативными актами, — тем самым она обеспечила себе юридическую защиту по всем спорным вопросам между работником и работодателем.

    Другие статьи по теме читайте в рубрике «Бухгалтерия и кадры».

    Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12944/

    Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию.

    Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать.

    статьи:

    Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:

    1. Необходима «шапка». В ней пропишите, кто утверждает перечень, кто его согласовывает. Номер приказа и дату утверждения должен поставить методист, секретарь или сам руководитель.
    2. Документ так и называется – «Перечень», поэтому прописывать наименование документа нужно именно так.

      Можно дописать, что это перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем или ненормированным трудовым режимом.

    3. Далее нужно прописать сам список должностей. В него должны входить все работники, которым устанавливают ненормированный режим.

      Можно указать и количество дней дополнительного отпуска, которые будут полагаться сотруднику.

    4. В конце не нужно ставить подписи и даты, так как руководитель организации поставит ее вначале, в «шапке» документа.

    Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

    Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?

    Оформить Приказ достаточно просто. Воспользоваться можно примерами.

    Кроме того, опираться следует на такие правила:

    1. В Приказе должно быть название организации. Если у компании есть своя уникальная «шапка», то вначале идет она, а затем содержание документа.
    2. Номер и дата подписания приказа ставится вверху.
    3. Приказом обязательно нужно утвердить перечень должностей, например, указать его как приложение 1.
    4. В документе стоит прописать, что дополнительные дни отдыха будут назначаться всем сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Можно утвердить новое приложение, если в Перечне не было прописано количество дней отдыха.
    5. Определите в документе, когда вступает в силу данный Приказ.
    6. Укажите, кто будет контролировать его выполнение.

      Это может быть сам руководитель или другое лицо, работающее в компании.

    7. После должна стоять подпись директора.
    8. Лучше перечислить должности сотрудников, которых следует ознакомить с данным Приказом. Они должны прочитать Приказ – и поставить свои подписи в знак согласия.

    Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.

    Например, дополнить Перечень должностей пунктом 8 следующего содержания «8.Юрист». При написании следуйте вышеуказанным правилам.

    Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ

    Положение о режиме работы в ненормированных условиях будет дополнять существующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие в компании.

    При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:

    1. Приложение должно быть утверждено Приказом, поэтому в «шапке» документа следует указать номер Приказа и дату его подписания.
    2. В документе следует прописать общие сведения о Положении. Например, как было оно разработано, что утверждает и подразумевает.
    3. В разделе 2 стоит прописать подробно о порядке установления ненормированных условий труда.
    4. В следующем разделе указываются все гарантии и компенсации, которые полагаются сотруднику за такие условия работы.
    5. В конце документа прописываются должности тех, кто согласовывает данное Положение.

      Рядом с инициалами специалисты должны поставить свои подписи.

    Могут быть включены и другие разделы.

    Образец положения о ненормированном рабочем дне можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

    Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы

    Оформить Трудовой договор необходимо с каждым сотрудником.

    Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:

    1. Указывать стоит должность, на какую принимается гражданин.
    2. Прописывается, является ли эта работа для него основной или он работает по совмещению. При втором варианте ненормированного режима нельзя установить.
    3. В разделе рабочего времени и времени отдыха обязательно прописывается, что ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
    4. При условиях сменной работы, указывается и этот нюанс.

      Кроме того, должна быть прописана, какова будет смена работника, сколько часов длиться.

    5. Так как специалист будет оформлен по такому режиму, ему полагается основной и дополнительный отпуск. Следует количество дней указать в договоре.

    6. Если дополнительные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией, то этот момент также должен быть указан.

    Приведем пример:

    В Трудовом договоре должны быть и другие разделы. Мы рассказали лишь о тех, которые касаются ненормированного режима работы.

    Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору

    В том случае, если сотрудник был оформлен ранее, и с ним компания уже заключала Трудовой договор, то можно оформить дополнительное Соглашение. Оно будет дополнять действующий договор и нести такую же юридическую силу, как и он.

    Сотрудник может и отказаться заключать соглашение, если не хочет переходить на такой режим работы.

    Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:

    1. В названии документа указывается, что Соглашение является дополнением к Трудовому договору. Обязательно прописывается номер договора, дата его подписания.
    2. Далее после названия документа должен стоять город и дата.
    3. В содержательной части указывается, кто является работодателем, кто работником.
    4. Изменения или дополнения вносятся, когда будет указан пункт. Например, так: «Пункт 15 Трудового договора изложить в следующей редакции».
    5. Если требуется дополнить раздел, то вносить изменения можно, добавив новый пункт.

      Например, таким образом: «В раздел 3 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами 10-12 следующего содержания».

    6. Указывается, когда вступает в силу данное Соглашение.
    7. Прописывается, что оно является частью действующего Трудового договора.
    8. Далее следуют реквизиты сторон.

    9. Обязательно печать организации, подписи каждого лица – работодатели и работника.

    Соглашение может быть оформлено так:

    Оформляется Соглашение в двух экземплярах.

    Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.

    Если работодатель не сделал этого, сотрудник может сам направить письменное заявление на его имя с просьбой установить режим ненормированного рабочего дня.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/938-nenormirovannyj-rabochij-den-trudovoj-dogovor-prikaz-soglashenie-s-rabotnikom.html

    Приказ о ненормированный рабочий день образец

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    › Юридические советы

    Приказ о ненормированном рабочем дне составляется, если по какой-то причине работник вынужден выполнять свои трудовые обязанности сверхурочно. При этом порядок привлечения его к работе свыше установленного времени должен соответствовать законодательству РФ. Чтобы не нарушить положения действующего законодательства о труде, работодателю необходимо грамотно составить приказ.

    Правила вынесения приказа

    Приказ о ненормированном рабочем дне нельзя назвать самостоятельным документом. Чтобы его издать, работодатель сначала должен ввести норму о труде сверх предусмотренного графика в коллективный договор и/или локальный нормативный акт. Это правило не может содержать «общих» фраз. В нем нужно указать следующее:

    1. Почему работодатель принял такое решение.
    2. Каких должностей затрагивает данная норма.
    3. На какое время работники могут привлекаться к труду сверх нормы (в часах).

    Это положение должно вводиться после одобрения соответствующей профсоюзной организации. Только после утверждения этой нормы работодатель может издавать приказ.

    приказа

    В Приказе о ненормированном рабочем дне должны быть указаны:

    • наименование организации-работодателя (если приказ оформляется на фирменном бланке, дублировать название работодателя не нужно);
    • слово «приказ»;
    • номер и дата приказа;
    • город места составления документа;
    • полное наименование документа (например: «приказ об установлении ненормированного рабочего дня», «приказ о введении ненормированного рабочего дня»);
    • причины введения сверхурочного рабочего времени;
    • ФИО и должность работника, в отношении которого вынесен приказ;
    • период, на который вводится сверхурочное время;
    • основание его вынесения (изменения в локальном нормативном акте либо уведомление работника и его согласие на работу сверх нормы);
    • уполномоченные на подписание со стороны работника и работодателя лица.

    Оформление приказа

    От имени работодателя приказ может быть подписан:

    • руководителем организации, действующим на основании учредительного документа;
    • уполномоченным должностным лицом, которое может действовать на основании доверенности.

    Если приказ подписывает не руководитель, то в нем под расшифровкой подписи необходимо указать, на каком основании иное должностное лицо подписывает документ. В этом случае копию документа, подтверждающую полномочия должностного лица на подписание, необходимо приложить к приказу.

    Работники, в отношении которых принимается приказ, расписываются в ознакомлении с документом. Обычно дата ознакомления и подпись ставятся внизу приказа. Если работников больше 3-х, к приказу целесообразно приложить реестр ознакомления.

    После подписания приказ о ненормированном рабочем дне передается в отдел кадров или кадровому специалисту. На основе данного приказа, в частности, оформляются отгулы и дополнительные к основному отпуску дни.

    Частые ошибки при составлении приказа

    Нормы о возможности привлечения работника к сверхурочному труду не скомпилированы в какую-то одну статью Трудового кодекса РФ, что на практике вызывает значительные сложности.

    При составлении приказа о ненормированном рабочем дне типичными ошибками являются:

    • Подписание такого приказа в отношении всех работников в отсутствие необходимости, «на всякий случай». Ситуация случается, когда работодатель хочет подстраховаться и на всякий случай составляет один общий приказ, по которому каждый его сотрудник будет задерживаться на работе по первому требованию. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, при ненормированных условиях труда предоставляется дополнительный календарный отпуск продолжительностью не ниже трех дней. Если фактически работник не работает сверхурочно, работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск, что является нарушением норм трудового права.
    • Отсутствие перечня должностей, на которых специалисты будут привлекаться к работе сверхурочно. Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д. Приказ о ненормированном рабочем дне носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно.
    • Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время. Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

    Кому выдается приказ

    Приказ о ненормированном рабочем дне составляется работодателем в отношении лиц, деятельность которых нельзя вписать ни в один график (спасатели, следователи, пожарные, военнослужащие и т.д.).

    Срок хранения

    Работодатель обязан хранить все кадровые документы.

    Приказ о ненормированном рабочем дне относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц.

    Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится.

    В Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»» определено, что документы по личному составу должны храниться работодателем в течение 75-ти лет.

    Если работодатель за этот период прекращает свою деятельность, то все документы, срок хранения которых не истек, передаются в государственные архивы и хранятся там оставшееся время, а затем уничтожаются.

    Приказ на ненормированный рабочий день образец

    Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

    При этом для физических лиц, выполняющих обязанности этих сотрудников в течение некоторого времени, назначается ненормированный рабочий график. И работники автоматически попадают в категорию людей, имеющих возможность получения дополнительного отдыха.

    Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

    Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

    • работа выходит за пределы установленного графика;
    • носит эпизодический характер;
    • работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.

    Ненормированный рабочий день

    Во всяком случае, если продолжительность дополнительного отпуска будет намного ниже, чем фактически отработанное работником сверх установленной нормы время, он вправе потребовать от работодателя как минимум увеличения продолжительности дополнительного отпуска, так как согласно статье 101 ТК РФ работник может привлекаться к «ненормированной «работе только эпизодически.

    Источник: https://chamberproject.ru/prikaz-o-nenormirovannyj-rabochij-den-obrazec/

    Приказ о ненормированном рабочем дне образец

    Приказ об установлении ненормированного рабочего дня образец

    Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

    Ненормированный рабочий день: понятие и особенности

    Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. 101 ТК РФ понимает особый режим, который предполагает эпизодически — по распоряжению руководителя предприятия — привлекать служащих к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    У ненормированного дня есть следующие основные особенности:

    • работа выходит за пределы установленного графика;
    • носит эпизодический характер;
    • работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.

    Кроме того, ст. 101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза.

    То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после ознакомления сотрудника с локальным актом.

    Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график.

    Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления

    Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ». Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.

    Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».

    На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

    Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.

    В следующем пункте приказа следует сообщить о том, что работодатель поручает отдельным работникам провести подготовительную работу, связанную с введением ненормированного рабочего дня (например, составить уведомление и направить его служащему и т. д.).

    Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.

    Ниже приводится подпись руководителя, расшифровка и гербовая печать.

    Образец приказа, которым вводится ненормированный рабочий день, можно скачать на нашем сайте .

    Делопроизводство

    В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании. Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом.

    Именно поэтому работодатели все чаще утверждают работникам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие предусмотрено в ТК РФ.

    Общая информация

    Понятие ненормированного режима утверждено в ст. 101 ТК РФ.

    В данной норме определено, что такая система предусматривает возможность привлекать отдельных работников к выполнению трудовых функций за пределами нормы рабочего времени. Очень важно, что такая работа выполняется только эпизодически и по распоряжению непосредственного руководителя сотрудников.

    Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения. Этот вопрос решается непосредственно работодателем.

    В каких случаях требуется документ?

    Положение о ненормированном рабочем дне – удобный способ регулирования деятельности работников, на которых распространяется данный режим. Этот документ можно не разрабатывать, а включить соответствующие положения в коллективный договор или сделать в качестве приложения к ПВТР.

    Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.

    Основания для составления

    Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени.

    Что касается самого порядка установления данного режима, то необходимо включить соответствующие пункты в трудовые договоры определённых работников. Если сотрудники уже выполняют свою трудовую функцию, то оформляется дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано и работодателем, и трудящимся.

    Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.

    Кто принимает решение?

    Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.

    Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.

    Как правило, в подобный перечень вносят такие должности:

    • директор;
    • главный бухгалтер;
    • руководители отделов;
    • начальники складов;
    • помощник руководителя;
    • водитель.

    Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне

    Документ о ненормированном рабочем является локальным внутренним актом и оформляется соответствующим образом.

    Трудовое законодательство не утверждает какие-либо специальные указания по порядку разработки и утверждения данного документа. Обычно данные вопросы работодатель решает самостоятельно.

    Отметим общие моменты, которые должны быть учтены при оформлении положения:

    • обязательное указание наименования предприятия в соответствии с учредительными документами;
    • название документа;
    • дата регистрации документа и его номер;
    • отметки о приложениях, если таковые есть.

    Как и чем утверждается?

    Положение утверждается руководителем организации, соответствующая отметка проставляется в правом верхнем углу акта. Также данная операция производится путем оформления специального приказа.

    Источник: https://sudsistema.ru/category-22/prikaz-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazets.php

    Ответ юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: