Приказ о присоединение отдела к службе

Содержание
  1. Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации? – Советы юриста – АНГАРД.РФ
  2. Объединение отделов путем создания нового отдела
  3. Объединение отделов путем присоединения одного отдела к другому
  4. Приказ о присоединение отдела к службе
  5. Объединяем отделы: как оформить
  6. Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк
  7. Приказ о реорганизации отдела и создании нового
  8. В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
  9. Пример приказа о ликвидации структурного подразделения и создании нового подразделения внутри организации
  10. Обособленное подразделение: открытие, бухучет, закрытие
  11. Приказ о ликвидации отдела образец
  12. Приказ о реорганизации структурного подразделения образец
  13. Приказ о создании структурного подразделения образец
  14. Решение о закрытии подразделения образец
  15. Образец приказа о реорганизации структурного подразделения
  16. Приказ об объединении производственных участков организации (примерная форма)
  17. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  18. Приказ о реорганизации предприятия образец
  19. Приказ о ликвидации структурного подразделения образец
  20. Приказ о реструктуризации структурного подразделения учреждения
  21. Приказ о присоединение отдела к службе
  22. Реорганизация отдела в организации – образец приказа, цели
  23. Что это
  24. Законодательство
  25. Причины
  26. Действия работодателя
  27. Алгоритм отношений при переименовании
  28. Без изменения задач отдела
  29. С изменением задач отдела
  30. Гарантии работника
  31. Права
  32. Компенсация
  33. Документы
  34. Образец приказа о реорганизации отдела
  35. Уведомление

Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации? – Советы юриста – АНГАРД.РФ

Приказ о присоединение отдела к службе

Объединить отделы в организации можно путем создания нового отдела или путем присоединения одного отдела к другому.

По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации (названий подразделений, их состава и иерархии), штатного состава по должностям и профессиям и численности работников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Для улучшения взаимодействия между работниками организация может принять решение по объединению отделов. Сделать это можно следующими способами.

Объединение отделов путем создания нового отдела

Если из нескольких отделов создается новый отдел, то должности некоторых работников будут сокращаться (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними (у них поменяется только наименование отдела). В таком случае для объединения отделов путем создания нового необходимо:

  1. внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
  2. разработать и утвердить положение о новом отделе и должностные инструкции по вновь создаваемым должностям;
  3. уведомить работников обоих отделов, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. Данный порядок применяется в том случае, если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел) (ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Работникам, которые не согласны продолжать работу в новых условиях, необходимо письменно предложить другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы нужно предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если работник отказывается от предложенной работы или если отсутствуют вакансии, работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В отношении работников, которые согласны работать в новом отделе, оформляется перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа, например, по форме N Т-5 (ст. 72 ТК РФ).

Запись о переводе необходимо сделать в трудовой книжке и личной карточке работника (ст. 66 ТК РФ, п. п.

4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).

Если у работника в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, то в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).

Также в этом случае не потребуется вносить записи в трудовую книжку работника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 22 ТК РФ);

  1. уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы необходимо предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник отказывается от предложенной работы или при отсутствии вакансий, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (ст. ст. 81, 180 ТК РФ).

Для увольнения работника необходимо издать приказ, например по форме N Т-8.

При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок за второй месяц трудоустройства.

В исключительных случаях, если работник не был трудоустроен и в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы занятости в целях поиска работы, по решению указанного органа ему выплачивается работодателем средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении из организации, расположенной на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, кроме выплаты выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, и в исключительных случаях по решению органа занятости, если работник в течение месяца обратился по вопросу поиска работы и не был трудоустроен, — за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.

Если работник согласен на перевод на другую работу, то необходимо заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, издать приказ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 12 Правил).

При переводе работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);

  1. уведомить профсоюз (при его наличии) и территориальный орган занятости в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Объединение отделов путем присоединения одного отдела к другому

В ситуации, когда образование нового структурного подразделения проводится путем присоединения к одному отделу другого отдела или части этого отдела, порядок, изложенный выше, применяется к работникам, которые переводятся в другой отдел. У работников отдела, к которому осуществляется присоединение, условия трудового договора не изменяются, в связи с чем изменения в трудовой договор не вносятся, за исключением случаев, если изменяются условия оплаты труда и иные условия.

Д.Н. Конькова Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/kak-provesti-organizatsionno-shtatnye-meropriyatiya-pri-obedinenii-otdelov-v-organizatsii/

Приказ о присоединение отдела к службе

Приказ о присоединение отдела к службе

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит реорганизация отдела и создание нового;
  • важные нюансы реорганизации отдела;
  • как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового.

Реорганизация отдела и создание нового В процессе осуществления реорганизации нужно обязательно учитывать все нормы действующего законодательства, поскольку в случае недовольства со стороны сотрудников, дело может дойти до суда, а в таком случае обязательно будут обнаружены ошибки в документации.

В самую первую очередь нужно составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового. Далее его нужно зарегистрировать в специально предназначенном для таких приказов журнале.

В крупных компаниях главы отделов подчиняются вышестоящим начальникам, в таком случае для получения официального разрешения начальнику отдела нужно написать служебку о реорганизации.

Объединяем отделы: как оформить

Внимание Однако, скорее всего, будут изменения в нормативной базе ФМС, регламенты которой будут заменены на новые инструкции и акты от МВД, в том числе по вопросам РВП, ВНЖ и гражданства РФ. И весьма вероятно, перевод ФМС в МВД будет сопровождаться некоторыми ужесточениями в приказах и инструкциях по регулированию миграционной сферы.

Также возможно, что после упразднение службы ФМС, на ГУВМ МВД будут функции «разрешительного» характера, то есть вопросы паспортно-визового режима, миграционного учёта, регистраций, а так же контроль за режимом пребывания иностранных граждан на территории РФ. ГУВМ МВД будет также отвечать за РВП, ВНЖ и гражданство.

А вот вопросы, связанные с патентами на работу и разрешениями для иностранных граждан могут быть переданы местным властям.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Установить, что Министерство внутренних дел Российской Федерации является:а) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в указанных сферах; б) правопреемником упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.….. 5. Завершить проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня 2021 г.

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Важно ФМС и ФСКН как отдельные ведомства. И теперь вопросы миграции находятся под ведомством Министерства внутренних дел — ГУВМ МВД, главного управления по вопросам миграции министерства внутренних дел России.

Однако слияние ФМС и МВД все еще вызывает множество вопросов, в частности, что будет после ликвидации ФМС? Как произойдет переход ФМС в подчинение МВД? Как будет работать ФМС в составе МВД? Кто будет выдавать паспорта после ликвидации ФМС? Где будут выдавать патенты после ликвидации ФМС? Куда работодателям отправлять уведомления после ликвидации ФМС? Кто останется работать в ФМС после ликвидации и что будет с сотрудниками ФМС? Аттестуют ли сотрудников ФМС в МВД? Кто возглавит главное управление ФМС МВД? И конечно один из самых частых вопросов, зачем упразднили и почему ликвидировали ФМС? Ответы на все эти вопросы о ликвидации ФМС мы постарались рассмотреть в нашей статье.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2021 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.3. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.

) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.
Генеральный директор Николаев Н.Н. Согласовано Главный инженер Петров П.В. Директор по экономике Иванов С.С. Начальник ПЭО Сидорова С.С.


Начальник юридического отдела Кузнецов К.К.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп. соглашения, а также инструкции, которые предназначены для регулировки изменений.

  • С изменением задач. В таком случае нужно издать приказ об изменении прав и обязанностей, внести изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание, подготовить к подписи доп. соглашения, а также инструкции.Сотрудников, которые не согласны с новыми рабочими условиями, увольняют.

Стоит отметить, что при реорганизации отдела может возникнуть необходимость в смене его названия. Поскольку название подразделения указывается во многих бумагах, включая документы по отчетности, нужно заранее позаботиться о том, чтобы ответственные сотрудники вовремя внесли поправки в документацию.

Именно этот документ станет основанием для передачи полномочий конкретному главе отдела. Следующим этапом является оповещение сотрудников о реорганизации.

Стоит отметить, что уведомления должны иметь печатный вид из расчета двух экземпляров, в одном из которых сотрудник расписывается об уведомлении.

Все уведомления, которые выданы сотрудникам, должны быть зарегистрированы в специальном журнале.
Далее нужно оформить дополнительные соглашения и подписать их с сотрудниками.

А факт реорганизации указать в трудовых книжках. Важные нюансы реорганизации Реорганизация отдела может происходить:

Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-prisoedinenie-otdela-k-sluzhbe/

Пример приказа о ликвидации структурного подразделения и создании нового подразделения внутри организации

Приказ о присоединение отдела к службе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Пример приказа о ликвидации структурного подразделения и создании нового подразделения внутри организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В самую первую очередь нужно составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового. Далее его нужно зарегистрировать в специально предназначенном для таких приказов журнале.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями.

Волевое решение участников не будет иметь никакого значения в случае принудительного прекращения хозяйственной деятельности.

Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

Обособленное подразделение: открытие, бухучет, закрытие

В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня «уйти».то хотелось бы с наименьшими потерями.

В феврале 1992 года создается приказ о реорганизации структурных подразделений энергоуправления, энергоучастка разреза и организации электроцеха.

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

https://www.youtube.com/watch?v=pMnyTeFu3uk

Существует обширный перечень отличий алгоритма ликвидации структурного подразделения от ликвидации всего юридического лица. Это касается законодательного основания, перечня требуемых для составления документов.

Приказ о ликвидации отдела образец

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс.

В таком случае могут возникнуть некоторые задержки. Так как налоговая служба имеет право отказать в принятии документов — если оплата не была осуществлена. В то же время квитанция позволит избежать подобной ситуации. Так как она позволяет подтвердить оплату.

Пошаговая инструкция Установлена стандартная процедура проведения ликвидации филиала.
Во многих организациях утверждается организационная структура как один из внутренних документов.

Приказ о создании нового отдела образец Подготовить и подать до 25 мая года на подпись согласованы с бухгалтерией приказы об изменении структуры аппарата управления объединения и об утверждении штатного расписания. 3.2.

Обособленное подразделение создается с целью выполнять функции организации (все или их часть) или представлять интересы организации и защищать их по месту своего нахождения.

Сегодня все без исключения юридические лица имеют право открывать собственные филиалы. Цели создания различного рода подразделений могут быть самыми разными.

Извещение или уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников должны быть в двух экземплярах и скреплены их личной подписью.

Приказ о создании нового подразделения пример При этом печатный вариант на фирменном бланке будет намного выигрышнее, поскольку он изначально содержит в себе реквизиты организации, разборчивый текст, да и выглядит солиднее. Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.

Извещение или уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников должны быть в двух экземплярах и скреплены их личной подписью.

Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров.4. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2021 г. внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.5.

Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности. Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии.

Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).

Следовательно, незаконными и необоснованными являются толкования судом ч. 4 ст. 81 ТК РФ о допустимом применении основания прекращения трудового договора, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, к случаям ликвидации обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3.

У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации. Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений. По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения.

Обратите внимание, что обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому процедура ликвидации отличается от ликвидации организации.

Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

Вновь созданное структурное подразделение можно наделить юридическим статусом филиала, представительства или иного обособленного подразделения (далее ОП).

Важно! Руководитель организации так же должен иметь ввиду при открытии структурного подразделения тот факт, что наличие филиала или представительства накладывает запрет на право применения организацией упрощенной системы налогообложения, что никак не касается прочих ОП.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец

Руководство деятельностью обособленного подразделения ОП-СМЛ осуществляет Руководитель, назначаемый директором Общества. Руководитель Обособленного подразделения ОП-СМЛ действует на основании доверенности, выдаваемой и подписываемой директором Общества.

В том случае, если в Уставе такой пункт не предусмотрен потребуется внести соответствующие изменения.Провести собрание учредителей. Для принятия решения о создании ОП учредители проводят собрание, результаты которого фиксируются специальным протоколом.Издать приказ.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.

Приказ о создании структурного подразделения образец

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Наличие каких-либо разногласий попросту не допускается. Если даже 1 из всех учредителей будет против соответствующего решения — реализовать процесс ликвидации филиала будет невозможно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

Однако в этих нормах не сказано, как должен выглядеть образец приказа об обособленном подразделении.У любых ОП есть свои отличительные особенности:

  • их могут создавать только юридические лица (ИП в целях расширения тоже могут структурировать свой бизнес, но отдельно оформлять это никак не надо);
  • необходимо оборудовать стационарные рабочие места. Под таковыми закон подразумевает позиции, которые существуют не менее 1 месяца.
  • не могут располагаться по тому же фактическому адресу, что и главный офис компании;

Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.Также см.

У многих работодателей вызывает затруднение вопрос об увольнении сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Если сотрудница трудится в подразделении, которое находится в другом городе, то она может быть уволена также, как и остальные работники.

Решение о закрытии подразделения образец

ОСОБЕННОСТИ СОВМЕСТНОЙ ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ С НАЛОГОВИКАМИ. 4. САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВЫХОД СОТРУДНИКОВ УЭБ и многие другие вопросы Смотрите об этом материал, подготовленный юристом компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Кириллом Богоявленским.

Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем ания участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проать как минимум 2/3 участников. Точно также принимается решение о его закрытии.

Источник: https://artline-opt.ru/yurist/10783-primer-prikaza-o-likvidacii-strukturnogo-podrazdeleniya-i-sozdanii-novogo-podrazdeleniya-vnutri-organizacii.html

Образец приказа о реорганизации структурного подразделения

Приказ о присоединение отдела к службе

Активно развивающиеся предприятия рано или поздно сталкиваются с необходимостью создания обособленных подразделений. Для того, чтобы провести эту процедуру по всем правилам на определенном этапе необходимо написать специальный приказ. Именно с момента подписания данного документа запускается процесс открытия обособленного подразделения.

К обособленным подразделениям относятся любые отделения компании, в том числе филиалы и представительства, удаленные от центрального офиса на достаточно большие расстояния.

При этом считаться таковыми могут только те подразделения, которые имеют стационарные рабочие места то есть они должны быть зарегистрированы и функционировать по одному адресу не менее одного месяца.

  • Образец приказа о реорганизации структурного подразделения
  • Приказ об объединении производственных участков организации (примерная форма)
  • Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  • Приказ о реорганизации предприятия образец
  • Приказ о ликвидации структурного подразделения образец
  • Приказ о реструктуризации структурного подразделения учреждения
  • Приказ о присоединение отдела к службе

В процессе деятельности каждый из работодателей может объявить о начале реорганизации. Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности работодателя и переход его прав к другим лицам. Причинами реорганизации являются: смена производства или внутренней структуры. Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование, выделение, разделение, слияние или присоединение. В соответствии с действующим законодательством ни реорганизация, ни смена подведомственности не являются основанием для увольнения или сокращения работников. Для того, чтобы продолжить работу в новых условиях, под управлением нового руководства, работник должен предоставить свое письменное согласие. Приказ о реорганизации предприятия, образец которого представлен на сайте, заполняется в соответствии с приведенным ниже перечнем обязательных пунктов. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Приказ об объединении производственных участков организации (примерная форма)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании.

Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников.

К таковым относятся начальники отделов, ведь в новом отделе не будет должностей начальника транспортного отдела и начальника хозяйственного отдела, а будет новая должность начальника транспортно-хозяйственного отдела.

Также, если в каждом из прежних отделов были должности секретарей, работодатель может сократить одну секретарскую должность и оставить в новом укрупненном отделе только одного секретаря. И даже если таких работников в итоге переведут на другую работу, все равно придется запустить процедуру сокращения их нынешних должностей.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, авшего против решения о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с представлением для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации. Исковое заявление в арбитражный суд участника корпорации, не принимавшего участия в ании о реорганизации этой корпорации, о признании реорганизации несостоявшейся в связи с тем, что решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации. Сведения о застрахованных лицах, страховщиком которых становится негосударственный пенсионный фонд после завершения реорганизации, и застрахованных лицах, страховщиками которых становятся иные негосударственные пенсионные фонды, участвовавшие в реорганизации или созданные в результате реорганизации. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов при реорганизации предприятия. Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации предприятия образец заполнения. Образец оформления выписки из распоряжения о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия “Российский федеральный геологический фонд” и федерального государственного унитарного предприятия “Всероссийский научно-исследовательский институт экономики минерального сырья и недропользования”. Сообщение для публикации в журнале о принятом решении о реорганизации общества с ограниченной ответственностью, если в результате его реорганизации путем выделения создается одно юридическое лицо образец заполнения. Бланки, договоры, образцы документов.

Приказ о реорганизации предприятия образец

Финансовый и бухгалтерский аутсорсинг Аутсорсинг бухгалтерских услуг: плюсы и минусы подхода Слово далее Ответственность налогоплательщиков за нарушение налогового законодательства Виды ответственности налогоплательщиков за нарушение налогового далее Иск об изменении размера алиментов Изменение размера алиментов: исковое заявление Как известно, между далее Тогда самое время оформить приказ о закрытии обособленного подразделения.

Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно.

В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения.

Присоединяющая организация вправе уведомить работника о сокращении его штатной единицы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение работника в любом случае может состояться только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст.

Приказ о ликвидации структурного подразделения образец

Правовые особенности оформления приказа о реорганизации структурного подразделения, пример и форма, а также бесплатные. Правовые особенности оформления приказа о реорганизации. Юридические формы реорганизации подразделения обособленного. Образец приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Как оформить командировку в программе 1С8.2

Полное разъяснение по теме: “приказ о ликвидации структурного подразделения образец” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации. Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений.

По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения. Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить — давайте разберемся.

Процедура ликвидации обособленного подразделения будет отличаться в зависимости от типа подразделения.

Приказ о реструктуризации структурного подразделения учреждения

Какими документами вносятся изменения в штатное расписание организации? Поскольку этот документ утверждается приказом руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя, то и изменения в него также вносятся приказом.

Приказ о перемещении сотрудника в связи с образованием в структуре организации новых структурных подразделений образец заполнения Приказ о проведении официального приема представителей другой организации примерный образец Отчет о проведении официального приема представителей другой организации примерный образец Программа официального приема представителей другой организации примерный образец Смета расходов на официальный прием представителей другой организации примерный образец Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением системы оплаты труда при наличии согласия сотрудника образец заполнения Приказ о внесении изменений в штатное расписание в части размера оплаты труда без согласия сотрудника образец заполнения При создании любого предприятия формируется его структура, в которой присутствует определенная иерархия, уровни управления и функциональные области, а также штат, который формирует руководство на определенный отрезок времени. В силу расписание вступает лишь после того, как был утвержден новый документ может быть действителен лишь после вступления в силу Приказа о введении нового расписания или внесения изменений в старый документ. Это важный документ при налоговых и иных проверках.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Образец приказа об объединении структурных подразделений.

Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм. Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации. Это необходимо для внесения изменений в устав компании.

Приказ о присоединение отдела к службе

Должности и обязанности сотрудников смена названия не затрагивает. В целом записи, которые вносятся в трудовую о переименовании отдела или конкретной должности, обычно формулируется следующим образом: На реальных предприятиях и учебных заведениях часто используются другие названия. Главное — понять логику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу – Елена А. Пономарева

Если подразделение в трудовых договорах указано не было, и трудовая функция работника не меняется, то изменение структурного подразделения не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора и нужно издать.

Если в новом штатном расписании прежние должности не предусмотрены или уменьшено количество штатных единиц по должностям, процедура реорганизации отделов будет сопровождаться сокращением штата или численности, а значит, работников нужно уведомить не менее чем за два месяца до увольнения ст. Подробно о сокращении см.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора работников также необходимо уведомить не позднее чем за два месяца и учесть иные требования ст.

Нина Шаганова

Текст приказа состоит из двух логически взаимосвязанных частей. Номер приказа помещается на правой стороне листа на одной строке с датой.

Заголовок приказа должен отражать его содержание и формулироваться в максимально сжатой форме. Приведенный выше перечень приказов не является исчерпывающим.

Их количество и содержание определяются спецификой данного образовательного учреждения и конкретной ситуацией.

Источник: https://femida-b2b.ru/konsultatsiya-advokata/obrazets-prikaza-o-reorganizatsii-strukturnogo-podrazdeleniya.php

Реорганизация отдела в организации – образец приказа, цели

Приказ о присоединение отдела к службе

Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства.

Этот процесс производится в соответствии с трудовым кодексом, оформляется отдельным приказом.

Обычно происходит это пятью способами (ст. 57, 58 ГК РФ):

  • объединяются два отдела, на их базе создается один новый;
  • к одному отделу присоединяется другой;
  • один отдел разделяется на несколько;
  • из одной организации формируются два юридических лица, путем отделения друг от друга;
  • в форме преобразования выступает смена статуса фирмы, организационно – правовой формы.

Что это

Организационные изменения оформляются с целью:

  • улучшения взаимодействия между специалистами;
  • совершенствования рабочего процесса;
  • улучшения качественных показателей по сравнению с другими фирмами;
  • повышения производительности труда.

Под реорганизацией отдела понимаются структурные и штатные изменения, происходящие в фирме с изданием соответствующего приказа, которые основываются на переводе сотрудников из одного отдела в другой, возможной сменой должностных обязанностей некоторых работников.

Законодательство

Реорганизационные изменения, их особенности и нюансы регламентируются:

  • гражданским кодексом (статьей 57);
  • трудовым кодексом (статьей 75).

Они могут быть добровольными, когда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца, он имеет право отказаться или согласиться.

Принудительная реорганизация регулируется другими нормативно-правовыми актами, например федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Если в фирме работает более 50 человек, то она обязана получить статус ОАО и произвести реорганизацию отделов.

Такой процесс происходит только по решению суда или под руководством надзорных органов, имеющих право на проведение таких манипуляций (антимонопольная служба).

Причины

Причины проведения изменений руководителем учреждения могут быть разными, как внутренними, так и внешними.

К внутренним относятся:

  • низкая производительность труда и работоспособность;
  • большая нагрузка, приходящаяся на одного сотрудника;
  • конфликтные отношения между работниками;
  • выпуск товаров меньше нормы.

Внешними причинами являются:

  • укрупнение организации, вследствие чего требуется реорганизация;
  • занятие предпринимательской деятельностью некоммерческой организации, её выход на лидирующие позиции среди других фирм такого же статуса.

Исходя из этих причин, могут проводиться изменения в учреждении, согласно которым, сотрудники могут быть переведены в другой отдел или другое юридическое лицо.

Действия работодателя

Работодатель при осуществлении данного процесса обязан учесть все нормы законодательства, так как при недовольстве сотрудников, дело может дойти до судебного разбирательства, где откроются все недочеты по оформлению документации.

Перед руководителем устанавливается большое количество задач, которые необходимо выполнить правильно, возникают вопросы:

  • как оформить основные правоустанавливающие документы;
  • как уведомить работников о планируемых изменениях (ст. 74 ТК РФ);
  • как осуществить работу с трудовыми книжками специалистов.

Можно определить следующую последовательность действий по проведению реорганизации в учреждении:

  • составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового;
  • осуществить регистрацию данного приказа в соответствующем номенклатурном журнале;
  • в более крупных организациях начальники отделов подчинены вышестоящему начальству;

    Для того, чтобы руководителю отдела официально разрешили произвести реорганизацию, ему следует написать служебку о реорганизации отдела. Она будет являться основанием для делегирования таких полномочий конкретному начальнику отдела. Пример записки скачайте тут.

  • оповестить сотрудников о реорганизации отдела (необходимо составить уведомления в печатном виде из расчета двух экземпляров, в одном из них работник должен расписаться о факте получения);

    Если он не согласен с переводом в другой отдел или работать в одном отделе с другими специалистами, то он может быть уволен (п. 6, ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  • провести регистрацию выдачи уведомлений в специальном номенклатурном журнале;
  • оформить дополнительные соглашения и подписать их со специалистами;
  • отразить момент реорганизации в трудовых книжках работников.

Вышеописанные процедуры должны быть выполнены в правильной последовательности, оформлены правильно, как по смыслу, так и в соответствии с нормами законодательства.

Алгоритм отношений при переименовании

Возникают ситуации, когда требуется переименовать учреждения.

В этом случае существует 2 способа регулирования отношений между сотрудниками:

  • процесс переименования не затрагивает функции и должностные инструкции сотрудников;
  • данная процедура основывается на смене названия, функциональных изменениях, а также пересмотре прав и обязанностей работника.

Без изменения задач отдела

Если начальником определено переименовать учреждение без изменений рабочих функций, то его последовательность действий будет следующей:

  • подготовка приказа о переименовании организации (если существует вышестоящее начальство, тогда составляется проект этого приказа, подписывается руководителем);
  • необходимо внести изменения в положение, на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить соответствующие пункты в штатном расписании;
  • подготовить дополнительные соглашения, инструкции, регламентирующие изменения;
  • подписать документы сотрудниками, подготовленными в целях переименования фирмы.

С изменением задач отдела

Если перед руководителем стоит задача произвести переименование с изменением функций работников, то последовательность действий будет следующей:

  • подготовка приказа о переименовании организации (в него будет входить не только пункт о смене названия, но и об изменении прав и обязанностей, трудовых функций, возложении определенной ответственности);

    В нем обязательно определяется срок, с которого организация будет иметь другое название, так как работники должны быть предупреждены об этом за один месяц.

  • ознакомление с этим приказом сотрудников под роспись, следует детально предупредить их о нововведениях;
  • далее, вносятся изменения в положение об отделе, а также в штатное расписание;
  • подготавливаются к подписи дополнительные соглашения, должностные инструкции, подписываются работниками;
  • специалисты, которых не устраивают новые условия труда, увольняют.

Гарантии работника

В законодательной сфере отношений существует урегулирование отношений между сотрудником и работодателем, у каждого из них имеются:

  • свои права и обязанности;
  • функционал;
  • гарантии на сотрудничество;
  • условия для качественного ведения работы и обстоятельства для возможного увольнения.

Права

Перед тем, как провести реорганизацию, начальник отдела или работодатель обязан уведомить специалиста об этом. И это является его первым правом об информировании за 1 месяц до начала процесса (ст. 74 ТК РФ).

При подписании документов в связи с изменениями, работник имеет право не подписывать их, если он не согласен с содержанием.

В качестве еще одного права, специалисту предоставляется выбор дальнейшей перспективы на работу в данном предприятии.

Некоторых сотрудников не устраивают новые условия труда, функции, должностные инструкции, поэтому они имеют право рассмотреть возможность дальнейшей работы (ст. 81 ТК РФ), а в противном случае – увольнения.

Компенсация

Если специалиста не устраивают условия труда, то можно рассмотреть более лояльный вариант, чем увольнение. Им является процедура сокращения штата.

При осуществлении этого процесса, работодатель может:

  • рассмотреть возможность перевода специалиста на другую работу в учреждении;
  • расторгнуть трудовой договор до момента истечения его срока действия с выплатой компенсации (она начисляется как сумма среднего размера заработной платы соответственно времени, оставшемуся до окончания действия договорных отношений (ч. 1, ст. 178 ТК РФ).

Документы

Основополагающими документами при реорганизационном процессе можно считать приказ, который отражает сущность и цели проводимых манипуляций, а также уведомление работника о предстоящих изменениях.

Образец приказа о реорганизации отдела

У каждого из видов организаций могут быть внедрены свои правила и особенности по оформления данного приказа, но суть и цели всегда остаются одинаковыми по смыслу и написанию.

Пример смотрите тут.

В нем должна быть прописана следующая информация:

  • наименование учреждения;
  • дата и номер документа;
  • причина, по которой происходят структурные изменения;
  • положение о реорганизации;
  • о результатах проведенного процесса;
  • возложение функций и ответственности;
  • установление целей после проведения изменений;
  • дата и роспись руководителя.

Уведомление

Оно подлежит написанию в двух экземплярах, оба подписываются работником, но:

  • один выдается ему;
  • а второй остается у работодателя с росписью и датой получения.

Образец смотрите тут.

В его структуру входят следующие данные:

  • название организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, которому адресовано уведомление;
  • изложение сути документа;
  • законодательные основания, в соответствии с которыми происходят структурные изменения;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений в случае несогласия с реорганизацией, возложением новых или дополнительных обязанностей;
  • росписи начальника и сотрудника, дата.

Как происходит процесс реорганизации? Все ли сотрудники могут успешно преодолеть его? Данные вопросы интересуют руководителя, так как не в его интересах терять рабочий потенциал, что снизит показатели производства.

При реорганизации начальник должен руководствоваться не только нормами законодательства, но и учитывать интересы своих работников, прислушиваться к их мнению, чтобы избежать утечки кадров.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-otdela-v-organizacii/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: