Приказ о доплате за выполнение платных услуг

Содержание
  1. Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник
  2. Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?
  3. Стимулирующая надбавка к зарплате
  4. Надбавки к заработной плате за стаж работы
  5. Персональная надбавка к заработной плате
  6. Региональная надбавка к зарплате
  7. Образец приказа о надбавках к заработной плате
  8. Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?
  9. Образец приказа о северных надбавках к заработной плате
  10. Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления
  11. Приказ о надбавке за выслугу лет
  12. Приказ на доплату работникам за организацию платные услуги образец
  13. Приказ на доплату
  14. Приказ на выплату надбавки
  15. Доплата за увеличение объема работ
  16. Приказ на доплату работнику
  17. Образец приказа на доплату за увеличение объема работ
  18. Надбавка за интенсивность труда
  19. «Детский сад №32 общеразвивающего вида»
  20. Доплата за увеличение объема работы: образец приказа для установления доплаты бухгалтеру и как ее установить по трудовому кодексу
  21. Что такое по ТК РФ увеличение объема работ
  22. Как оформить приказ об увеличении объема работ

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

Приказ о доплате за выполнение платных услуг

Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель.

Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке.

Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

  1. Вверху листа прописать название документа: «Приказ о надбавке».
  2. Ниже проставить порядковый номер документа, еще на строчку ниже, с левого края листа прописать дату составления приказа.
  3. Указать город и название приказа.
  4. Указать основание для начисления надбавки (Постановление Правительства РФ от … и пр.) или за какие-либо личные достижения сотрудника.
  5. Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия решения о надбавке с указанием даты его издания.
  6. Пропечатать слово «Приказываю» заглавными буквами ниже, в левой части документа. В конце слова проставить двоеточие.
  7. Указать, какие именно надбавки к заработной плате и в каком размере начисляются сотруднику (с указанием его должности).
  8. Указать число, месяц и год с которого должна быть начислена надбавка.
  9. Указать лицо, ответственное за контроль над соблюдением данного приказа (далее в этом месте документа должна быть проставлена соответствующая подпись).

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ (директор или руководитель) и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указать оклад 20 000 руб. и надбавку 15 000 руб.
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Урок № 19. Составляем штатное расписание.

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

На такую премию вправе претендовать:

  • работник, трудящийся согласно трудовому договору;
  • срочник;
  • совместитель.

Не применяется назначение персонального поощрения:

  • работникам, заключившим договор подряда;
  • внештатным сотрудникам;
  • трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию.

В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним.

Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты. Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

  • реквизиты документа;
  • основание для назначения надбавки;
  • указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
  • назначается ответственное за данное мероприятие лицо;
  • указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
  • подпись руководителя и работника;
  • печать.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.
  • Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.
  • В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

    Стимулирующая надбавка к зарплате

    Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.
  • Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

    Надбавки к заработной плате за стаж работы

    Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше. Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

    Персональная надбавка к заработной плате

    Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп. выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

    Региональная надбавка к зарплате

    Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

    Образец приказа о надбавках к заработной плате

    В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

    Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

    Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.legionfg.ru

    Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

    Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

    Приказ о северной надбавке — образец документа и особенности его составления

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

    Приказ о надбавке за выслугу лет

Источник: https://impo-urist.ru/obrazets-prikaza-doplaty-nadbavki/

Приказ на доплату работникам за организацию платные услуги образец

Приказ о доплате за выполнение платных услуг

К данной категории относится:

  1. компенсация за использование личного имущества работника (например, авто или мобильного телефона) или задержку зарплаты;
  2. выплата за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.
  3. выходное пособие;

Компенсации не включены в систему оплаты труда. А вот выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются за работу в особом режиме или в условиях, отличающихся от нормальных, считаются ее частью. Порядок и условия начисления данного вида выплат прописаны в ст.129 ТК РФ. Если компания

Приказ на доплату

Подпишите документ.

Подпишите документ или отдайте на подпись заместителю.

4 Оформите приказ о вашем временном замещении. Затем укажите, с какого числа, месяца и года данные начисления вступят в силу. Например: «ПРИКАЗЫВАЮ: Руководителям окружных управлений компании с 11 ноября 2011 г:1) Установить всем молодым специалистам на протяжении пяти лет работы доплату в размере 30 процентов от величины заработной платы.

Приказ на выплату надбавки

Работодатели обычно тоже не против этого, особенно если сотрудник положительно зарекомендовал себя на основной должности.

https://www.youtube.com/watch?v=w72Qtg4aQQE

В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия». В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

  1. указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т.
  2. указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
  3. оформление на специальном бланке фирмы;

Инфо Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме

Доплата за увеличение объема работ

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется.

Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз.
  2. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  3. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);

Приказ на доплату работнику

Условия оплаты труда работника в обязательным порядке должны быть раскрыты в трудовом договоре с ним ().

К стимулирующим доплатам можно отнести, например, доплату до оклада к выплачиваемому пособию по временной нетрудоспособности. А как составить приказ на доплату сотруднику?

Закон не требует в обязательном порядке составлять приказ на доплату. В то же время, для начисления тех или иных выплат работнику должно быть основание.

Поэтому если, например, в трудовом договоре с работником или в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о доплатах) указан порядок предоставления доплат работнику и приведен безусловный порядок определения их размера (например, доплата указана в абсолютной сумме), приказ о доплатах можно не составлять. Основанием для их начисления будет трудовой договор или соответствующее положение работодателя. Если же доплаты предоставляются лишь при выполнении определенных условий, а размер таких доплат подлежит расчету, без приказа о доплатах не обойтись.

Независимо от вида доплат приказ составляется в произвольном виде. Приведем для приказа о доплате работнику образец его заполнения для случая, когда работнику производится доплата до оклада при нахождении такого работника в командировке.

Также мы приводили в нашей образец приказа о доплате работнику до МРОТ. Такой приказ необходимо принимать, если месячная заработная плата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, оказалась меньше минималки.

Образец приказа на доплату за увеличение объема работ

Читайте по теме в электронном журнале Выбор варианта доплат зависит от характера дополнительной работы, а также от того, с какой регулярностью специалист должен ее выполнять.

Любые нарушения в оформлении документов, в том числе в связи с увеличением объема работ, могут привести работодателя к ответственности. Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).

При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Надбавка за интенсивность труда

В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия; Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. − временное совмещение профессий/должностей; − расширение зон обслуживания; − увеличение объемов работ.

5.3.2.2. Фонд на индивидуальные задания исчисляется в размере 1% от ФОТ каждого структурного подразделения. Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования.

5.3.2.3.

Выплата из фонда индивидуальных заданий производится работнику в виде фиксированной суммы, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда подразделения с учетом трудозатрат, установленной работнику тарифной ставки/должностного оклада, времени исполнения задания, а также важности и значимости задания, наличия вредных условий труда и районного коэффициента.

«Детский сад №32 общеразвивающего вида»

Оплата труда указанных работников осуществляется за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности (дополнительные платные, в том числе образовательные) услуги (далее внебюджетные средства).

1.3.

Положение разработано с целью установления порядка оплаты труда работников ДОУ, привлекаемых к выполнению работ по предоставлению платных услуг, в том числе образовательных, материального стимулирования работников к повышению качества оказываемых услуг, организационно-методического уровня выполнения работ. 1.4. Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок распределения заработной платы, размер платы работникам ДОУ, привлекаемых к выполнению работ по оказанию платных услуг.

  • Порядок формирования фонда оплаты труда за организацию платных услуг

2.1.

Источник: https://disk-shetka.ru/prikaz-na-doplatu-rabotnikam-za-organizaciju-platnye-uslugi-obrazec-80666/

Доплата за увеличение объема работы: образец приказа для установления доплаты бухгалтеру и как ее установить по трудовому кодексу

Приказ о доплате за выполнение платных услуг

В некоторых случаях работодателю приходится увеличивать нагрузку на сотрудников. ТК РФ это не запрещает, но обязывает начислять доплату.

Ее размер устанавливается с учетом объема и содержания допработы и по взаимному соглашению сторон. Чтобы обосновать подобные действия работодателя, издается приказ на доплату за выполнение дополнительной работы.

Что такое по ТК РФ увеличение объема работ

Из-за производственной необходимости руководство вправе привлекать персонал к дополнительной работе. Стат. 151 ТК РФ предусматривает четыре варианта такой занятости для основных сотрудников:

  • Увеличение объема работ.
  • Совмещение профессий или должностей.
  • Расширение зоны обслуживания.
  • Выполнение функций временно отсутствующего работника.

При этом специалист не освобождается от обязанностей по основной работе. А допобязанности могут исполняться при следующих обязательных условиях (стат. 60.2 ТК):

  • Наличие согласия специалиста (письменного) на выполнение дополнительной работы.
  • Исполнение допообязанностей без отрыва от основной занятости, в течение установленной для физлица дневной нормы рабочего времени.
  • Согласование сторонами сроков, объема и содержания поручаемой работы сверх основного функционала.
  • Установление размера доплаты по взаимному согласию с учетом сложности, объема и содержания обязанностей.

Если работник согласен на повышенную интенсивность занятости, составляются допсоглашение к первичному трудовому договору и приказ о доплате за увеличение объема работ – образец приведен ниже. В первом документе (соглашении) указывается, в течение какого периода и какие обязанности поручаются специалисту; приводится размер доплаты и обозначается срок занятости на новых условиях.

После подписания допсоглашения оформляется приказ о доплате за дополнительный объем работы. Его содержание доводится до специалиста под личную подпись. Рассмотрим, как правильно составить распоряжение.

Как оформить приказ об увеличении объема работ

На текущий момент унифицированной формы такого приказа нет. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно разработать бланк. Если в организации уже утвержден типовой шаблон, его и нужно использовать.

Документ можно составить «от руки» или с помощью компьютера. Для этого рекомендуется использовать фирменный бланк компании. Сведения о приказе (номер, дата и название) требуется внести в специальный журнал для регистрации распоряжений. Включите в документ следующие данные (с общепринятой структурой):

  • «Шапка» – впишите реквизиты работодателя (наименование, адрес, контактный телефон), №, дата и место составления распоряжения, его название.
  • Основной блок – здесь приводится вся важная распорядительная информация. Указать нужно следующие данные:
    • Нормативное и производственное основания для издания приказа.
    • Сведения о работнике, на которого возлагаются допобязанности.
    • Перечень дополнительной работы.
    • Размер доплаты – приводится цифрами и прописью.
    • Дата увеличения объемов занятости.
    • Лицо, ответственное за исполнения распоряжения.
  • Личная подпись руководителя и подписи ответственных сотрудников.

Печать можно не ставить. Документ обычно распечатывается в единственном экземпляре. При необходимости заверяются копии.

Источник:

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: