Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Содержание
  1. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  2. Почему могут уволить?
  3. Нюансы процесса
  4. Виновные проступки
  5. Аттестация
  6. Совершение служащим преступления
  7. Медицинские противопоказания
  8. Обстоятельства, не зависящие от сторон
  9. Расторжение договора с совместителем
  10. Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  11. Фиксация нарушения
  12. Ознакомление работника с документами
  13. Приказ
  14. Внесение сведений в трудовую
  15. Исключения из правил
  16. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: компенсации и обязательные выплаты
  17. В заключение
  18. Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
  19. Основания для увольнения работника по ТК РФ
  20. Статьи ТК РФ
  21. Предупреждение
  22. Компенсация
  23. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  24. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
  25. Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников
  26. Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации
  27. По какой статье увольняют по инициативе работодателя?
  28. Причины увольнения
  29. Ликвидация организации
  30. Сокращение
  31. Несоответствие сотрудника должности
  32. Грубое нарушение трудовых обязанностей
  33. Неисполнение обязанностей
  34. Иные причины
  35. Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  36. Подготовка необходимых документов
  37. Издание приказа
  38. Регистрация приказа
  39. Ознакомление сотрудника с приказом
  40. Формирование записки-расчета
  41. Непосредственный расчет работника
  42. Создание записи о расчете
  43. Оформление записи в трудовой книжке
  44. Сроки увольнения. Нужна ли отработка?
  45. Выплаты полагающиеся при увольнении
  46. Сотрудники, которых нельзя уволить
  47. Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Отношения между нанимателем и работником далеко не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственным способом избежать конфликта является увольнение. Оно может инициироваться как самим сотрудником, так и нанимателем.

В первом случае все достаточно просто. По общим правилам, служащий пишет заявление, отрабатывает 2 недели и уходит с предприятия. Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то здесь есть немало тонкостей. Далее в статье попробуем разобраться с ними.

Почему могут уволить?

Причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.

Основными причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя можно считать:

  • Неудовлетворительные итоги аттестации.
  • Неисполнение служащим своих обязанностей надлежащим образом, небрежное отношение к работе. Стоит сказать, что в этом случае увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. В частности, наниматель обязан предупреждать служащего о недопустимости такого поведения в письменной форме, применять другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не приносят результата, то следует увольнение.
  • Совершение служащим действий, причиняющих ущерб предприятию. Речь, в частности, о разглашении сведений, охраняемых законом, краже и проч. Во всех этих случаях должны быть подтверждения виновности работника.
  • Совершение аморального поступка, не совместимого с занимаемой должностью. К примеру, увольнение грозит преподавателю, унижающему достоинство учеников.
  • Появление на предприятии в пьяном состоянии.
  • Предоставление заведомо поддельных документов при поступлении на работу.
  • Ликвидация предприятия (прекращение работы ИП), сокращение штата.

Если у организации меняется владелец, то уволить можно бухгалтера и директора. Остальные сотрудники должны остаться на работе, если, конечно, отсутствуют другие основания для увольнения. По инициативе работодателя с сотрудником расторгается договор только в крайних случаях. При этом в отдельных ситуациях увольнение – право, а в других – обязанность нанимателя.

Нюансы процесса

В ТК закреплены предписания для нанимателя, желающего расстаться с каким-нибудь работником.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя последний обязан предупредить служащего в письменном виде о предстоящих мероприятиях. В уведомлении должны быть отражены причины принятия такого решения со ссылками на нормы трудового законодательства.

Работник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин, по которым с ним расторгается договор. Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт.

В таких ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию, представители которой окажут содействие в урегулировании спора. Если же прийти к единому мнению нанимателю и работнику не удалось, договор лучше расторгнуть.

Виновные проступки

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может быть связано с неправомерными действиями служащего. Среди основных нарушений можно назвать следующие:

  • Систематические опоздания, прогулы.
  • Отказ от соблюдения правил распорядка на предприятии.
  • Неисполнение требования о прохождении медосвидетельствования, обучения правилам ТБ, уклонение от аттестации, если указанные процедуры являются обязательными для работника.
  • Разглашение сведений, отнесенных законом к коммерческой, служебной или иной тайне.
  • Нарушение правил ТБ, если это повлекло тяжкие последствия или угрозу их возникновения.

Аттестация

В ходе ее прохождения определяется соответствие компетенции лица должности, которую он занимает. Закон закрепляет порядок проведения аттестационного испытания. Процедура включает в себя:

  • Утверждение Положения об аттестации. В нем описываются условия, периодичность проведения процедуры, критерии оценивания, состав комиссии, правила оформления заключения.
  • Издание приказа об аттестации. В нем должны указываться время и место проведения, сведения об аттестуемых сотрудниках.
  • Формирование комиссии.
  • Прохождение сотрудниками испытания.
  • Оформление заключения. В нем комиссия формулирует выводы о профпригодности каждого работника.

Если в ходе аттестации будет выявлена недостаточная квалификация сотрудника, руководитель может направить его на обучение или уволить. В любом случае при отрицательном заключении комиссии продолжать трудовую деятельность в той же должности гражданин не может.

Совершение служащим преступления

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя только потому, что в отношении служащего ведется преследование, не допускается. В РФ действует презумпция невиновности.

Пока не будет доказана вина лица, он считается не причастным к деянию. Даже помещенный под стражу гражданин продолжает числиться в штате.

Однако следует учесть, что в этот период служащий не находится на предприятии и не выполняет свои обязанности. Соответственно, заработок ему не начисляется.

В случае осуждения сотрудника расторжение договора с ним осуществляется исключительно на основании судебного решения в соответствии с 81-й статьей ТК. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в этом случае может обуславливаться утратой доверия либо совершением аморального поступка.

Медицинские противопоказания

При их наличии руководитель или должен расторгнуть договор, или предложить работнику другую деятельность, которую он сможет осуществлять без ущерба для здоровья. Соответствующие правила закрепляет ТК РФ.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в этих случаях возможно только после того, как руководитель предложил служащему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать должности на другой территории наниматель должен, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.

Наличие противопоказаний должно подтверждаться заключением врачебной комиссии. Для работников некоторых категорий прохождение медосмотра является обязательным. К ним, например, относят сотрудников общепита, педагогов, медработников. Именно в ходе осмотров выявляются возможные противопоказания. Если гражданин уклоняется от обязательного медосвидетельствования, он может быть уволен.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Расторжение договора может быть связано со следующими причинами:

  • Призыв в армию, осуществление деятельности, связанной с прохождением альтернативной службы.
  • Восстановление на месте, занимаемом сотрудником, гражданина, ранее уволенного, но восстановленного в штате по решению трудовой инспекции или суда.
  • Окончание срока действия контракта.
  • Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
  • Чрезвычайные обстоятельства, создающие препятствия для дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
  • Отсутствие допуска к сведениям, составляющим тайну, охраняемую законодательством.
  • Признание решения трудовой инспекции или суда о восстановлении лица на работе недействительным.

Расторжение договора с совместителем

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, совмещающего должности, может быть связано с возвращением на работу основного сотрудника. К примеру, гражданин находился на длительном лечении или в командировке.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя в таких случаях аналогичен правилам, распространяемым на остальные общие случаи.

Единственный нюанс, о котором следует сказать, касается внесения записи в трудовую книжку.

Если совмещение имело место на разных предприятиях, то сведения в этом документе указывает служащий кадрового отдела предприятия, являющегося основным местом работы лица.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Этапы процедуры могут корректироваться в зависимости от обстоятельств, обуславливающих расторжение контракта. В случае выявления нарушения нанимателем, пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя включает в себя:

  • Фиксацию сведений о допущенном нарушении.
  • Выяснение обстоятельств.
  • Применение мер.

На каждом этапе составляются соответствующие документы. Необходимо сказать, что, в соответствии с Трудовым кодексом, увольнение сотрудника по инициативе работодателя допускается не позднее 6 мес. с даты совершения служащим проступка.

Фиксация нарушения

При выявлении факта совершения служащим неправомерного действия целесообразно сразу же сформировать комиссию, которая будет заниматься изучением всех обстоятельств. Зафиксировать нарушение можно разными способами. Чаще всего это делается путем составления:

  • Акта о нарушении. Этот документ должен оформляться в присутствии минимум 2 свидетелей.
  • Докладной записки. Ее может написать коллега или непосредственный начальник сотрудника.
  • Заключения комиссии. Как правило, этот вариант применяется при серьезных нарушениях.

Ознакомление работника с документами

При подтверждении комиссией вины сотрудника, один экземпляр заключения предоставляется ему для ознакомления. При этом он, прочитав содержание документа, должен расписаться. Сотрудник вправе отказаться от этого. В таком случае составляется акт.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

После ознакомления с претензиями сотруднику дается 2 дня на ответ. Ему необходимо, проще говоря, написать объяснительную. Сотрудник может отказаться пояснять свои действия. Тогда также необходимо составить акт.

На практике в таких случаях, как правило, происходит увольнение сотрудника. По инициативе работодателя может быть созвана специальная комиссия, в состав которой включаются представители трудовой инспекции и профсоюза.

На совместном заседании они принимают решение по возникшей ситуации.

Если по истечении 2 дней от работника не поступило объяснений, работодатель вправе расторгнуть договор со служащим в одностороннем порядке.

Приказ

Только на его основании происходит, согласно ТК РФ, увольнение сотрудника. По инициативе работодателя или по собственному желанию это происходит – не важно. Всегда расторжению договора предшествует издание приказа.

Соответствующее распоряжение оформляется после изучения руководителем всех обстоятельств и материалов, собранных в ходе проверки. Целесообразно приложить к приказу копии документов, имеющих отношение к случившемуся.

После подписания с распоряжением должен ознакомиться увольняемый сотрудник под роспись. На это законодательство отводит три дня. Если сотрудник отказывается подписывать или отсутствует на предприятии, составляется акт или соответствующая запись ставится непосредственно на приказе.

Внесение сведений в трудовую

Факт увольнения отмечается в трудовой книжке в тот же день, в который был издан приказ. В записи должна присутствовать ссылка на конкретную статью и пункт ТК. Трудовую книжку работник получает в день внесения соответствующей отметки.

Следует помнить, что в записи не допускаются сокращения.

Если по каким-либо причинам работник не может забрать трудовую, ему направляется уведомление о необходимости явиться на предприятие или дать согласие на отправку документа почтой.

Исключения из правил

В законодательстве закреплены гарантии для ряда категорий сотрудников. На них не распространяются общие правила, в том числе регламентирующие процедуру увольнения по инициативе работодателя. Сотрудника нельзя уволить, если:

  • У него есть малолетний ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет. При этом данное правило действует как в отношении матерей, так и отцов.
  • Он один воспитывает ребенка до 14 лет.
  • На его иждивении находится несовершеннолетний инвалид.

Нельзя уволить и беременную женщину.

Данные запреты, однако, не действуют при:

  • Прекращении предприятием деятельности.
  • Многократном нарушении работником установленных в организации правил (ненадлежащее исполнение обязанностей, прогулы и проч.).
  • Выявлении факта хищения.
  • Разглашении сведений, составляющих тайну (коммерческую, банковскую и проч.).
  • Совершении аморального поступка.
  • Предоставлении подложных документов при принятии на работу.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: компенсации и обязательные выплаты

Согласно нормам, наниматель в день расторжения договора должен произвести полный расчет сумм, полагающихся работнику. В их число входят:

  • Зарплата за отработанные дни.
  • Доплата к з/п.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

В предусмотренных законом случаях выплачивается также выходное пособие.

Если выплатить средства невозможно в связи с отсутствием гражданина на работе, положенные суммы должны быть выданы не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При ликвидации организации работник получает выходное пособие. Его расчет производится исходя из среднемесячного заработка. На время поиска работы сотрудник получает также компенсацию. Она равна среднемесячной зарплате за 2 месяца. В исключительных случаях за сотрудником может быть сохранен заработок в течение третьего месяца.

Несколько иные условия предусмотрены для главного бухгалтера, директора и его заместителя. В случае смены владельца организации новый собственник при увольнении этих сотрудников выплачивает им компенсацию, составляющую среднемесячную зарплату за 3 месяца.

Если договор расторгается в связи с несоответствием занимаемой должности или наличием медицинских противопоказаний, гражданин получает компенсацию, равную двухнедельному заработку.

Коллективным соглашением могут предусматриваться и более высокие суммы выплат.

Необходимо сказать, что при увольнении по инициативе работодателя сотрудника пенсионного возраста ему также полагаются все выплаты и компенсации. Дополнительно руководитель предприятия может поощрить работника за высокий профессионализм.

В заключение

В настоящее время работодателю расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке довольно сложно. В обязательном порядке должны быть соблюдены правила, установленные законодательством.

Стоит сказать, что не только в России действует такой сложный порядок. Аналогичные правила, к примеру, закреплены законодательством РБ.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в Беларуси также осуществляется в несколько этапов. Кроме ТК, в этой стране действует Декрет № 29 от 1999 г.

, предусматривающий дополнительные меры, направленные на совершенствование трудовых правоотношений и укрепление исполнительской дисциплины на предприятиях и в организациях.

Источник: https://FB.ru/article/349399/osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

При сотрудничестве между работодателем и работником не всегда складываются нормальные отношения. Иногда, могут возникнуть обстоятельства, когда для избегания конфликта приходится увольняться. Такое решение может возникнуть, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В первом варианте ничего сложного нет. Работник подает заявление, дорабатывает 14 дней и покидает фирму.

Во втором варианте все сложнее. При отчислении специалиста по желанию руководства, приходится сталкиваться со многими нюансами.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Разрыв трудовых взаимоотношений в учреждении по воле руководства обязан быть безукоризненным и обоснованным с юридической точки зрения. Иначе, у отставника возникнет право на защиту своих прав, и он сможет подать иск в судебные органы или подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Основания, по которым у работодателя появится право на отчисления сотрудника, отображены ниже:

  1. По медицинскому заключению, не позволяющему трудиться на данной должности, исходя из трудового контракта. При этом, специалист отказывается переводиться на другую должность по показаниям.
  2. Работник стал инвалидом, частично потерял возможность трудиться, о чем предъявил медицинскую заверенную справку руководству фирмы.
  3. Сослуживцем частично утеряна способность к труду, а у руководства нет свободных мест или подходящей вакансии, соответствующей его способностям, не принося вреда здоровью.
  4. Полное закрытие учреждения.
  5. Сокращение численности.
  6. Отсутствие потребности в совместительстве.
  7. Смена владельца фирмы. Вполне возможно, что новый хозяин оставит состав трудового коллектива без изменений, но этого может и не произойти.

Кроме перечисленных оснований для отставки сослуживца, могут быть и другие причины разрыва сотрудничества по инициативе администрации, связанные с соблюдением дисциплины труда. Конечно, данная процедура не является приятной и для ее исполнения у руководства должны быть веские причины.

В настоящем законодательстве отображается каждая ситуация в отношении соблюдения ТК РФ, однако порядок отчисления по инициативе руководства для всех случаев одинаков.

Причины отчисления сослуживца по желанию руководства могут быть такими:

  • Принятие алкогольных напитков работником в период рабочего дня.
  • Игнорирование неоднократных замечаний руководства в отношении употребления спиртных напитков.
  • Регулярные пропуски работы без уважительных причин.
  • Разглашение коммерческих секретов фирмы или не желание соблюдения служащим корпоративной этики.
  • Воровство материальных ценностей на фирме.
  • Уголовные неправомерные действия, преследуемые настоящим законодательством.
  • Невыполнение должностных инструкций, отсутствие компетентности, несоответствие профессии.
  • Не прохождение испытательного времени работы, в результате негативных отзывов со стороны прямых начальников о способностях потенциального работника.
  • Грубые нарушения распорядка дня, частые прогулы, несоблюдение устава фирмы, устные конфликты с руководством.
  • Порча материальных ценностей, нарушение техники безопасности и охраны труда, конфликты со специалистом, отвечающим за охрану труда.

(: “Увольнение сотрудника по инициативе работодателя”)

Статьи ТК РФ

При отчислении специалиста, руководство фирмы должно руководствоваться статьей 81 ТК РФ, в которой отображены обстоятельства отчисления сослуживца. При этом, в данной статье насчитывается 18 основательных причин, отчисления служащего по инициативе работодателя.

В этой же статье кодекса отображено положение о выходном пособии, о финансовых взысканиях, а также о прочих нарушениях и наказаниях в результате игнорирования установленных правил.

Предупреждение

Уведомление об отчислении, как правило, осуществляется в следующих ситуациях:

  1. При закрытии учреждения. В этом случае руководство фирмы обязано известить о будущем массовом отчислении за 2 месяца.
  2. При сокращении численности. Здесь также требуется предупредить сослуживца, который подлежит отчислению по сокращению штата за 2 месяца.

Компенсация

Компенсация при отчислении по инициативе руководства выдается в следующих случаях:

  1. При банкротстве учреждения
  2. При сокращении персонала.

В обоих случаях компенсационные выплаты выдаются в течение 2-х месяцев в размере среднемесячного дохода уволенного. ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты и за 3-й месяц, при условии, что уволенный зарегистрировался в центре занятости и приобрел статус безработного.

Данные выплаты обеспечиваются при условии, что за специалистом не числится провинность в отношении соблюдения дисциплины труда.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Разрыв трудовых взаимоотношений по воле начальства обладает своими особенностями, которые, обязана выполнить администрация фирмы.

Перед отчисление человека, руководству требуется ознакомиться с ТК РФ.

  • В первую очередь, изучить какие категории сослуживцев не могут быть отчисленными.
  • Какие компенсационные выплаты необходимо начислить при разрыве трудовых взаимоотношений между сторонами.
  • Кроме того, могут быть созданы ситуации, когда начальство не может расторгнуть контакт без согласования с профкомом фирмы. К таким ситуациям относятся:
  • Сокращение персонала в учреждении.
  • Разрыв трудового контракта из-за недостаточной компетенции работника в области, где он исполняет свои обязательства.
  • Разрыв сотрудничества из-за многократного нарушения сотрудником внутреннего распорядка, нарушения дисциплины труда.
  • Особенное внимание требуется обратить на беременных женщин, так как неправильное увольнение такой категории работниц может привести к судебному разбирательству. Увольнение такой категории работниц допускается только при полной ликвидации фирмы.

Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок отчисления специалиста по инициативе руководства фирмы. Перед изданием приказа на отставку сотрудника, требуется иметь в наличии:

  • Объяснительную записку провинившегося.
  • Докладную на произошедшее событие.
  • Если объяснительная записка отсутствует, из-за отказа нарушителя написать ее, то оформляется акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  1. После наличия перечисленных документов издается приказ об отчислении с отображением причины отставки и даты отчисления, а также отображаются ответственные лица, в обязанность которым вменяется подготовить необходимые материалы и начисления для выдачи всего этого уволенному сотруднику.
  2. С приказом требуется ознакомить работника, подлежащего увольнению. Если он отказывается подписывать приказ, составляется акт об этом в присутствии 2-х свидетелей с их подписями.
  3. Далее, приказ, получивший законную силу, должен быть приведен в действие.
  4. Поэтому, следующий шаг, который выполняется при увольнении, это:
  • Заполнение трудовой книжечки и личного дела, уволенного – осуществляет это кадровик. После заполнения этих бланков, работник должен расписаться в них.
  • Начисление всех положенных выплат, в том числе компенсаций за накопленные дни отпуска, а также пособия, если отставка осуществляется не по вине работника. Это входит в обязанности бухгалтерии.
  1. Все выплаты и требуемый пакет документов вручаются увольняемому лицу в последний день работы по роспись.
  2. При отсутствии увольняемого лица на работе в последний день работы, выплаты и документы выдаются ему в течение 3-х дней после его обращения.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Администрация учреждения по своей инициативе может отчислить не каждого специалиста. Защитой настоящего законодательства пользуются следующие категории служащих:

  • Работники потерявшие временно трудоспособность (на больничном).
  • Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по беременности.
  • Работники по уходу за детьми-инвалидами.
  • Матери-одиночки.
  • Женщины, содержавшие несовершеннолетних детей.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников

Нельзя забывать основное правило – незнание законодательства, не освобождает от ответственности. Эта норма справедлива к отчислению по желанию работодателя. Правила поддержания прав служащего и его защиты на рабочем месте обязаны соблюдаться.

Конечно, соблюдать трудовые нормативы обязаны, как работник, так и руководство фирмы. Но ответственность за неправомерные поступки работника ложится на фирму, в которой он числится.

Поэтому, руководителю дано право применять взыскание к нерадивому работнику, обслуживающему материальные или финансовые ценности, совершившему тот или иной проступок, послуживший потере к нему доверия не только на работе, но и за рамками учреждения, вплоть до отчисления с работы.

Каждая вакансия требует от специалиста добросовестного выполнения своих обязательств, как функциональных, так и моральных.

Исходя из этих правил, трудовая инспекция, да и прокуратура, чаще всего, при проверке обращает внимание на те учреждения, откуда наиболее часто поступают жалобы на нарушение прав человека, на незаконные увольнения работников.

На практике, наиболее распространенной ошибкой среди начальства, при отчислении работника по желанию руководства, является игнорирование нормативов согласования с профсоюзным комитетом фирмы или другой представительной структурой трудового коллектива.

Нередко встречаются нарушения сроков выдачи расчетных выплат при отчислении, включая зарплату за последние дни и компенсацию за отпускные. Также можно столкнуться с нарушением выплат правомерных пособий при сокращении численности или при банкротстве учреждения.

При любом из этих нарушений со стороны работодателя, у работника возникает право на обжалование того или иного решения, как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы.

Данные государственные структуры постоянно находятся на страже соблюдения прав человека и если работник докажет неправомерность действий работодателя, то он будет восстановлен на работе с материальной компенсацией за вынужденные прогулы, с возмещением морального ущерба.

Источник: https://uvolnenie.net/prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения

Оформляемый документ

Закрытие предприятия

Решение судебного органа или совета учредителей

Несоответствие должности

Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

Сокращение штата

Приказ руководителя

Невыполнение должностных обязанностей

Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

Смена владельца фирмы

Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

Прогул

Акт об отсутствии

Разглашение тайны

Протокол служебного расследования

Утрата доверия

Судебное решение

Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

Акт проверки, составленный налоговой службой

Аморальное поведение, хищение имущества

Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: