При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

Содержание
  1. Банкротство ООО и последствия для директора, учредителя и работников
  2. Последствия несостоятельности предприятия для директора
  3. Ответственность за непредставление заявления о несостоятельности
  4. Последствия банкротства юридического лица для учредителей
  5. Какие последствия для ООО влечёт банкротство учредителей
  6. Последствия несостоятельности организации для работников
  7. Негативные последствия банкротства ООО
  8. Порядок привлечения к субсидиарной ответственности
  9. Привлечение к административной ответственности
  10. Привлечение к уголовной ответственности
  11. Какие последствия предусмотрены для индивидуальных предпринимателей после объявления себя банкротом
  12. «Крайним оказывается директор — это жесткое правило, но суды реализуют его беспощадно»
  13. Как директорам защититься при банкротстве
  14. Разворот добросовестных сделок
  15. Риски уголовной ответственности
  16. Увольнение генерального директора при банкротстве
  17. Чем грозит банкротство генеральному директору?
  18. Порядок увольнения генерального директора при банкротстве
  19. Последствия банкротства для генерального директора
  20. Последствия для директора при банкротстве фирмы
  21. Полномочия директора на каждом из этапов процедуры банкротства
  22. Основания для привлечения к ответственности
  23. Ответственность за преднамеренную несостоятельность
  24. Ответственность за фиктивную несостоятельность
  25. Финансовые последствия несостоятельности предприятия
  26. Последствия для карьеры
  27. Заключение
  28. Банкротство руководителя, генерального директора компании, организации – последствия и ответственность
  29. Основания для инициирования процедуры банкротства фирмы
  30. Законодательные виды ответственности
  31. Банкротство по вине генерального директора
  32. Степень ответственности руководителя при банкротстве
  33. Субсидиарная ответственность
  34. Как получить юридическую помощь

Банкротство ООО и последствия для директора, учредителя и работников

При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

Когда юридическое лицо теряет способность отвечать по своим финансовым обязательствам, оно может быть признано банкротом. Если восстановить платёжеспособность компании не удаётся, она ликвидируется и исключается из Единого реестра.
Все процедуры банкротства юрлиц регулируются Законом № 127-ФЗ «О несостоятельности».

Во время судебного разбирательства руководство обанкротившейся компании должно сделать всё возможное, чтобы восстановить платёжеспособность фирмы и полностью рассчитаться с кредиторами.

Официальное признание несостоятельности юридических лиц для некоторых бизнесменов является неплохой возможностью начать всё с чистого листа, однако следует учитывать, что банкротство ООО иногда влечёт негативные последствия для директора и учредителей компании.

Последствия несостоятельности предприятия для директора

Банкротство фирмы с долгами влечёт последствия для её директора. Как правило, руководитель несостоятельной фирмы не должен отвечать по денежным обязательствам предприятия своими личными средствами, ведь он является наёмным работником. В этой ситуации управленец рискует потерять только свою работу.

Однако, если есть доказательство противозаконных действий и вины генерального директора в доведении фирмы до неплатёжеспособности, суд может привлечь его к ответственности. Например, если руководитель давал указания, которые способствовали ухудшению финансового положения компании.

А также основанием для привлечения к ответственности может стать заключение руководством сделок, несоответствующих финансовым интересам организации.
Предоставить в суд доказательства вины директора вправе кредиторы, арбитражный управляющий либо учредители предприятия.

Вместе с доказательствами заявители должны представить суду аргументы присутствия причинно-следственной связи между действиями обвиняемого и возникновением непогашенных обязательств юрлица.

Ответственность за непредставление заявления о несостоятельности

Согласно действующему законодательству руководитель несостоятельной компании обязан своевременно направить в суд заявление о банкротстве. Если управленец не выполнил данную обязанность, суд может привлечь его субсидиарной ответственности.

Субсидиарная ответственность подразумевает обязанность руководителя выплачивать долги организации за счёт личных средств.

Если в суде будет доказана вина руководства в преднамеренном банкротстве предприятия, ему могут назначить штрафные санкции или привлечь к уголовной ответственности.

Последствия банкротства юридического лица для учредителей

Если компания признаётся несостоятельной её учредители не смогут избежать последствий, однако при грамотном подходе собственники могут извлечь выгоду из этого процесса.Не всегда процедура несостоятельности юрлица заканчивается его ликвидацией.

Этот процесс делится на несколько этапов, некоторые из которых направлены на восстановление платёжеспособности компании путём реорганизации или других мероприятий.

Во время судебного разбирательства весь руководящий состав и собственники банкрота частично теряют свои полномочия и возможность управлять фирмой. Право руководить предприятием переходит к

кредиторам, которые принимают все важные решения на собраниях, организованных управляющим.Как только, организация признаётся несостоятельной её активы подлежат оценке и реализации на открытых торгах с целью получения средств для оплаты непогашенных задолженностей.

Если компания ликвидируется, бывшие учредители не лишаются права ведения бизнеса в дальнейшем. В некоторых ситуациях несостоятельность фирмы и закрытие убыточного бизнеса освобождает его владельцев от неприятностей, предоставляя им возможность начать новое дело.

Какие последствия для ООО влечёт банкротство учредителей

Если учредитель ООО признаётся несостоятельным, значит в собственности компании недостаточно активов для погашения требований кредиторов.
В этом процессе собственники ООО делятся на две категории:

  • физлица, которые прибегли к банкротству из-за невозможности платить по личным займам;
  • лица, которые выступают поручителями в кредитных соглашениях, оформленных на других субъектов.

Участники предприятия владеют его долями, которые представляют собой активы, попадающие под реализацию.Часто возникают ситуации, когда у фирмы нет имущества, подлежащего продаже в пользу оплаты долговых обязательств. А единственный учредитель пытается избавиться от активов компании и продать свою долю при помощи разных махинаций.

Если участнику это удаётся, его признают банкротом, а компанию оценивают и выставляют на торги.Когда ООО принадлежит нескольким участникам, продажа доли одного из них до начала процесса банкротства будет оспорена судом. Приобрести долю банкрота могут любые субъекты, и последствия могут быть непредсказуемыми.

Например, если долю выкупят конкуренты, это может пагубно отразиться на дальнейшей судьбе фирмы.Таким образом, при признании несостоятельности учредителя компании его доля оценивается и продаётся для погашения долгов. Если долю банкрота не удаётся реализовать, её предлагают заимодателю ООО для списания задолженности. В случае отказа кредитора, активы учредителя сохраняются за ним.

После получения статуса банкрота физлицо на протяжении трёх лет не может занимать руководящие должности и участвовать в управлении ООО.

Последствия несостоятельности организации для работников

Если в процессе признания банкротом юридического лица не удаётся восстановить его платёжеспособность, предприятие ликвидируется, а все сотрудники увольняются. Интерес работников в этой ситуации защищает управляющий, который должен контролировать исполнение участниками норм ТК РФ.

Если работник считает, что его права были ущемлены, он может подать иск в суд.В Законе «О несостоятельности» указаны конкретные сроки уведомления трудового коллектива о банкротстве предприятия и об их сокращении. Каждый сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и поставить на нём свою подпись.

Когда работника сокращают из-за несостоятельности ООО ему начисляются следующие суммы:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск;
  • пособие.

Все выплаты и расчётные документы работники компании-банкрота должны получить в день увольнения вместе с документами.

Негативные последствия банкротства ООО

Банкротство юридических лиц и последствия иногда приносят негативный результат для всех участников процесса, а именно:

  • вынужденное увольнение трудового коллектива;
  • утрата заимодателями части своих вложений;
  • вероятность непогашения обязательств перед государством;
  • риск потери имущества собственников компании.

При неудачном сценарии банкротство может пагубно отразиться на каждом участнике. Поэтому собственникам и руководителям предприятий не стоит допускать роста непогашенных обязательств. Следует внимательнее и рациональнее относиться к планированию и управлению финансами юридического лица, а в случае неизбежности банкротства фирмы с долгами – соблюдать установленные законодательством сроки, правила и нормы.

Порядок привлечения к субсидиарной ответственности

Субсидиарная ответственность представляет собой взыскание части долга предприятия с его учредителей, которые расплачиваются своими личными активами. Нечастое привлечение руководства к подобной ответственности связано с тем, что не всегда удаётся обосновать в суде причастность собственников к банкротству компании.

Для этого заявитель должен доказать не только вину, но также взаимосвязь между ухудшением материального положения юрлица и действиями управленческого состава фирмы. К тому же субсидиарная ответственность назначается только при отсутствии средств предприятия для погашения кредиторских требований.

Порядок привлечения к субсидиарной ответственности следующий:

  • Суд должен вынести решение о несостоятельности фирмы.
  • После выявления недостачи средств предприятия на выплату обязательств управляющий или конкурсные кредиторы подают заявление о привлечении к дополнительной ответственности собственников компании.
  • Вместе ходатайством заявитель должен представить доказательства причастности руководства фирмы.
  • В процессе конкурсного производства суд выносит решение по данному вопросу.

Срок исковой давности в этой ситуации составляет 3 года.

Привлечение к административной ответственности

Руководство компании-банкрота могут привлекать также к административной ответственности, например, суд может наложить штраф на руководителя ООО.

Существуют также другие меры наказания учредителей за сокрытие активов организации, создание фиктивного банкротства или противодействие работе конкурсного управляющего.

Основаниями для наступления административной ответственности руководителей являются:

  • отсутствие противодействий со стороны руководства наступлению банкротства ООО;
  • сокрытие или уничтожение имущества фирмы;
  • невыполнение сроков и условий направления ходатайства о несостоятельности;
  • предоставление ложных сведений суду.

В зависимости от степени доказанной причастности собственников фирмы к её несостоятельности суд может привлечь их к разному виду ответственности.

Привлечение к уголовной ответственности

Уголовная ответственность учредителей организации может наступить при выявлении фиктивной несостоятельности ООО из-за умышленных действий руководства.
К подобным действиям руководителей относятся:

  • действия, провоцирующие снижение доходов предприятия;
  • открытие дочерних фирм;
  • выведение имущества организации и оформление его на третьих лиц;
  • заключение незаконных сделок.

Вышеперечисленные действия собственники компании могут совершать с целью списания непогашенных долгов фирмы.

Для наказания виновных их причастность к неплатёжеспособности предприятия следует доказать в суде. Инициатором процесса может выступить управляющий, заимодатели, один из участников и другие заинтересованные лица.

Срок лишения свободы при привлечении к уголовной ответственности за умышленное банкротство может составить 6 лет. Одновременно суд может назначить виновнику штраф или взыскать доходы с осуждённого.

Какие последствия предусмотрены для индивидуальных предпринимателей после объявления себя банкротом

В отличие от юридических лиц порядок признания несостоятельности ИП более сходный с банкротством физлиц.

При оформлении статуса банкрота предпринимателя ожидают последующие ограничения:

  • запрет загранпоездок на время рассмотрения дела;
  • запрет в течение трёх лет занимать руководящую должность;
  • физлицу нельзя в течение пяти лет открывать новое ИП;
  • при оформлении кредитов банкрот будет обязан уведомить заимодателей о своём статусе;
  • повторное оформление банкротства ИП возможно только через 5 лет.

Чтобы избежать возможных ограничений предприниматель может закрыть свой бизнес и подать ходатайство на банкротство уже от себя лично. Однако, подобные действия приведут к ответственности физлица перед кредиторами за счёт личных активов.

Многие руководители используют банкротство компании для уклонения от долгов. Но не стоит забывать, что противоправные действия могут привести собственников к потере личного имущества и даже к временной утрате свободы.

«Крайним оказывается директор — это жесткое правило, но суды реализуют его беспощадно»

При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

Андрей Бельянский, Владислав Идамжапов. Иллюстрация: Личный архив

Андрей Бельянский, управляющий адвокатского бюро «Бельянский и партнеры» и Владислав Идамжапов, адвокат, руководитель уголовно-правовой практики бюро:

— Сегодня многие крупные компании в России банкротятся не злонамеренно, а вследствие разных экономических и финансовых причин, — например, после 2014 г.

из-за резкого роста кредитных ставок долговая нагрузка ряда предприятий выросла в десятки раз, иногда даже на миллионы рублей. Это повлекло за собой целый ряд событий, которые привели к банкротствам таких компаний в 2021-2021 гг.

Причем это не самые неустойчивые предприятия — те уже давно ушли с рынка.

Одна из главных причин корпоративных банкротств — накопленная дебиторская задолженность на фоне неоплаты долгов кредиторам.

Если руководитель не взыскивает в разумный срок безо всяких видимых причин дебиторку, в ходе процедуры банкротства это может быть оценено как недобросовестное поведение: «Почему вы допустили разбалансировку собственного бюджета, почему кому-то «дарите» активы, не взыскивая их, а кредиторам не платите?».

У любой коммерческой организации есть цель — извлекать прибыль. Если организация не заинтересована в получении оплаты со своих должников, это выбивается за рамки экономически выгодного поведения. Ситуация усложняется еще сильнее, если компания и ее дебитор имеют общих учредителей.

К тому же сейчас в законе о банкротстве сформулированы различные презумпции не в пользу привлекаемых к ответственности лиц, контролирующих должника: именно они должны доказать, что действовали добросовестно.

Это касается и директоров, и учредителей: если учредители знали о негативных тенденциях в компании и понимали, что есть риск не расплатиться с кредиторами, то должны были дать поручение директору инициировать процедуру банкротства не дожидаясь еще большего ухудшения финансового состояния предприятия.

Сейчас в рамках процедур о банкротстве не скрыть такие обстоятельства, как перечисление денег по сомнительным сделкам (не имеющим очевидной экономической цели для кредиторов), даже если компанией руководит номинальный держатель доли. Арбитражные управляющие также привлекают реальных владельцев компаний к ответственности на основе анализа сделок — выясняя, кто финансировал деятельность компании и затем получал выгоды от такого контроля.

Взыскать убытки теперь можно даже с тех, кто и не числился в ЕГРЮЛ, официально не был ни руководителем, ни владельцем доли, ни работником.

Но в случае банкротства компании риск ответить за ее долги прежде всего ложится на директора, пусть даже он просто наемный управленец, получал 70 тысяч рублей в месяц и не принимал самостоятельных решений. Именно ему, а не учредителям, в первую очередь грозит субсидиарная ответственность — он будет отвечать за это собственными деньгами и имуществом.

Почему при банкротстве компаний риски директоров выше? Современное законодательство приводит к тому, что на управленцев возлагают все бремя ответственности. Учредители могут сказать, что ничего не знали, мол, «директор наворотил дел, пусть он и отвечает» — если они не проинформированы о состоянии дел в компании в ходе ежегодного собрания или каким-то иным образом.

В российских компаниях сложилась такая традиция, что учредитель или участники выполняют функцию исполнительного органа, управляют и регулярно вмешиваются в полномочия руководителя и фактически руководят его действиями.

Хотя его права как участника — определять принципы развития компании, например, и прочее, то, что записано в уставе. И сегодня для директоров является нормой выполнять любую волю собственника — потому что они дорожат своим местом и считаются особо приближенными и доверенными лицами.

Причем зачастую учредитель дает устные указания, которые не оформлены документально.

Когда учредитель активно участвует в управлении компанией и дает распоряжения директору, это должно быть отражено в документах.

Прописные корпоративные правила поведения должны регламентировать правила контроля деятельности руководителя со стороны учредителя, необходимо отойти от обычая устных правил.

Хотя устное управление дает возможность скрыто и неофициально руководить компанией и в случае чего не нести никакую ответственность, в этом и состоит привлекательность такого способа работы.

В современных компаниях, где собственники и управленцы осознают риски, прописывают все правила управления и распределения ответственности в локальных актах, соблюдают их сами и все, кто взаимодействуют с компанией. 

Бывает, что компания создается под проект, например, для инвестирования и строительства завода.

После того как проект реализован, завод построен, а текущая деятельность налажена, требования к руководителю меняются — он становится администратором, который должен самостоятельно налаживать финансовые потоки, производить, продавать и содержать предприятие за счет оборотов и прибыли.

Как правило, такие директора, привыкшие к постоянным денежным вливаниям со стороны собственников, и попадают в ловушку: собственник перестает финансировать компанию, появляются долги… Крайним оказывается директор — сегодня это жесткое правило, но суды реализуют его беспощадно.

Как директорам защититься при банкротстве

Во-первых, стараться не допустить банкротства. Если у вас есть дебиторы — требуйте с них деньги в срок. Можно предъявлять претензии, иски, заключать мировые соглашения — главное, не бездействовать. Причем ко всем дебиторам должен быть равный подход с экономически обоснованными отступлениями — исходя из коммерческих интересов предприятия.

Тогда к руководителю компании возникнет меньше вопросов. Если стали появляться кредиторы, не думайте, что долги сами по себе закроются по воле бухгалтера и когда-то в будущем.

Если не начать планировать дополнительные источники поступлений, копить «кассовые разрывы», то считайте, что с этого момента у предприятия уже появились признаки неплатежеспособности, а равно и риски руководителя и учредителей отвечать собственным имуществом и деньгами.

Во-вторых, практика показывает, что схемы, при которых бухгалтерия подчиняется собственнику, а директор только подписывает документы не читая их или не имея возможность их изменять или не подписывает вовсе, не просто нарушают законодательство. Они приводят к промахам в управлении, а в случае банкротства — к перекладыванию ответственности на самих директоров, бухгалтеров и юристов. 

В подобных банкротных делах интересно складывается практика доказывания.

Все судорожно начинают искать имейлы, переписку в мессенджерах, письменные указания, визы собственника, проверять подписи на предмет их действительности, бывает даже, что и аудиозаписи разговоров обнаруживаются, ищут, а кто-же дал указания…

иными словами, ищут крайнего. Как правило, в компании есть или должны быть правила документооборота, а собственник нередко дает устные указания, которые ничем не подтверждаются.

Что делать директорам компаний в таких случаях? Для них становится необходимым критично воспринимать все указания собственника. Директор в любом случае должен иметь собственную позицию, а не слепо выполнять все указания владельца, тем более, когда тот вмешивается в текущую деятельность компании.

Главную роль в таких делах играют профессионализм защитников и обеспеченность процесса доказательствами.

Если директор вел бизнес добросовестно, то у него накопилась база документов: документация, регламенты, переписка с собственником… Это и есть доказательная база, которая поможет обосновать собственную добросовестность, но, конечно, и это не всегда помогает. Но если ничего этого нет и директор действительно действовал недобросовестно, то и доказать невиновность не получится.

Топ-менеджерам следует помнить: всю деловую переписку нужно сохранять, причем она должна быть четкой: на конкретный вопрос должен быть получен соответствующий ответ. Но это идеальный случай — гораздо чаще вся переписка утрачена или настолько неконкретна, что  ее помощью сложно что-то доказывать. 

Разворот добросовестных сделок

Впрочем, даже при добросовестном ведении бизнеса могут возникнуть проблемы. В законе есть правило: если компания попала в процедуру банкротства, то сделки, совершенные в период, когда у предприятия были долги, могут быть оспорены.

Приведем пример. У предприятия два года назад возник долг по договору поставки товара, который был погашен, но не вовремя. Но вдруг оказывается, что в это же время у компании был другой долг, по которому она не заплатила.

И если лицо, которому задолжали, обратится в суд с заявлением о банкротстве, то, вероятно, сделка будет оспорена, и деньги, выборочно заплаченные одному из кредиторов, будут возвращены в конкурсную массу для перераспределения среди кредиторов, включившихся в реестр.

Причем сторона, которой пришлось вернуть деньги, могла и не знать о других кредиторах, потому что долги перед ними возникли позднее либо информация было хорошо сокрыта, или, еще хуже, долги «фиктивны» и созданы собственниками с целью установления контроля над банкротством или же даже для того, чтобы под видом законной процедуры развернуть какие-то неугодные владельцам компании сделки с конкретными контрагентами в попытке вернуть законно оплаченное посредством не совсем законной процедуры.

Оспаривание таких сделок и изымание денег у добросовестных контрагентов приводит к массовым злоупотреблениям и дестабилизирует гражданский оборот. Рискованно вообще вступать с кем-то в сделки и исполнять их — а если через месяц-другой это лицо начнет банкротиться и сделку развернут?

Другая проблема в том, что иногда недобросовестные учредители и руководители компаний формируют фиктивную задолженность, чтобы в последующем ее можно было оспорить.

К примеру, директор компании принял займ на компанию от своего родственника — наличными деньгами (что юрлица обычно не делают), которые не внес в банк.

Затем начинается реализация схемы: этот родственник обращается в суд и получает исполнительный лист на эти деньги, обращается с заявлением о банкротстве заемщика, предприятие вводится искусственно в состояние неплатежеспособности (создается видимость такого состояния), назначается контролируемый арбитражный управляющий, и у добросовестных контрагентов начинают оспаривать сделки, чтобы вернуть предоставленное исполнение по сделкам и закрыть компанию. 

Такие схемоделатели не учитывают, что в ряде случаев юристы добросовестных контрагентов, чьи сделки начинают необоснованно разворачивать по формальным основаниям, добиваются привлечения к ответственности лиц, которые допустили создание таких фиктивных задолженностей, за фиктивное и преднамеренное банкротства.

Как доказать, что сделка была нужна обществу, а не является фиктивной? Кроме грамотного юридического сопровождения, нужно выслушать различные стороны перед тем как заключить договор.

Решение должно быть обоснованным и своевременным, директор должен принимать его, основываясь не только на собственном мнении.

Особенно это касается крупных сделок: по покупке недвижимости, техники, основных средств, а также привлечению кредитов.

Риски уголовной ответственности

Закон и практика его применения должны меняться, это нормально. Бизнес наконец-то стал учиться оформлять свои отношения документально — но не идеально.

Текущая практика применения закона о банкротстве требует дополнительных расходов на юридическое обеспечение работы компании. Все решения должны быть экономически обоснованы и надлежащим образом оформлены — если сделка вдруг подвергнется ревизии.

Но не все предприниматели готовы нести такие расходы и пытаются минимизировать издержки. И мы видим, к чему это приводит.

Вдобавок к субсидиарной ответственности в ближайшее время директорам компаний стоит опасаться еще и привлечения к уголовной — за сделки, которые некоторые кредиторы оценивают как незаконные. 

Многие юристы видят, как в преддверии банкротства из компаний выводятся деньги и имущество. Для видимости хоздеятельности создаются подставные фирмы, но их единственной целью является вывод денег в криминальный оборот в нарушение прав кредиторов. 

При процедуре банкротства юристы активно пишут заявления в полицию и добиваются, чтобы дела возбуждались.

Рано или поздно это приведет к тому, что правоохранительная система начнет воспринимать обоснованные обжалования многочисленных отказов в возбуждениях дел и выработает свою практику.

Это приведет к волне еще и уголовных преследований — а сроки давности привлечения к ответственности по «банкротным» делам (ст. 195, 196 и 197 УК РФ) достаточно большие. 

Например, в одном из случаев к уголовной ответственности привлекали лицо, которое находилось в структуре управления компании, но самостоятельно не принимало ни одного решения. Его привлекали к уголовной ответственности только на том основании, что его должность предполагала возможность влиять на эти решения.

Заниматься бизнесом сейчас стало в три раза дороже и рискованнее, чем еще два-три года назад. Раньше основные риски были связаны с мошенниками, которые могли не заплатить за товар/услуги или пойти на открытый грабеж, сейчас своего рода грабежи совершаются с помощью злоупотреблений правом в судебных спорах.

Вот почему суды нацелены на выявление таких признаков и пресечение этого, оттого и происходит тотальная проверка на добросовестность и обязанность в любой ситуации доказывать ее наличие. Презумпция добросовестности в нашем бизнесе почему-то не работает, что отражается и в практике правоприменения.

Критика бизнеса о том, что «невозможно вернуть деньги», привела к тому, что деньги стало вернуть проще, но заниматься бизнесом стало гораздо дороже. Прежний выборочный подход, когда при банкротстве с одного должника можно было взыскать средства, а другой мог от этого уклониться, уходит в прошлое.

Теперь долги взыскивают со всех одинаково, и избежать ответственности почти невозможно.

Источник: https://ekb.dk.ru/news/kraynim-okazyvaetsya-direktor-eto-zhestkoe-pravilo-no-sudy-realizuyut-ego-besposchadno-237128349

Увольнение генерального директора при банкротстве

При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

При ликвидации компании, признанной банкротом, почти всегда встает вопрос об увольнении руководителя. Это требуется, чтобы завершить процедуру банкротства по закону.

Но часто возникает ряд вопросов: как правильно оформить увольнение, чем это грозит директору и другому персоналу, на каком этапе можно уволить руководителя и т.д.

В данной статье мы разберемся, как действовать в подобных ситуациях и как уволить директора при банкротстве юридического лица.

Чем грозит банкротство генеральному директору?

Согласно действующему Гражданскому кодексу, увольнение директора в связи с банкротством – не единственная возможная ответственность для него. В зависимости от выявленных причин неблагополучного финансового положения компании, генеральному директору может грозить:

  • материальная ответственность – если будет доказано, что ООО понесло убытки вследствие неграмотного управления, с генерального директора может быть взыскан нанесенный ущерб или его часть. Кроме того, на него может быть наложена субсидиарная ответственность за упущенную выгоду;
  • административная ответственность – если действия директора предусматривали нарушения законодательства, помимо возмещения ущерба на него может быть также наложен штраф. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от выявленных нарушений;
  • уголовная – если в действиях директора усматриваются уголовные правонарушения (мошенничество, преступная халатность и другие экономические преступления), это грозит более серьезным наказанием по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Наказание может предусматривать крупные штрафы, условные или реальные тюремные сроки, в зависимости от тяжести проступков и последствий, к которым они привели.

Следует отметить, что ответственность директора при банкротстве возрастает, если он является не просто наемным работником, а одним из учредителей предприятия.

В этом случае задолженность компании будет взыматься с него, даже если не были выявлены действия, приведшие к ним.

Также ответственность с руководителя не снимется после увольнения – обычно именно отстранение от должности способствует всестороннему изучению причин банкротства компании и выявления виновных в сложившейся ситуации.

Порядок увольнения генерального директора при банкротстве

Увольнение сотрудников компании (в том числе и руководящего состава) регламентируется ст. 278 ТК РФ. Принять решение об увольнении директора ООО может конкурсный управляющий сразу после его назначения или на любом другом этапе процедуры банкротства. Также принять такое решение может собрание акционеров или инвесторы компании. Порядок действий в данной процедуре следующий:

  1. Принятие решения – необходимо, чтобы решение об увольнении директора было принято согласно требованиям законодательства и официально зафиксировано. Для этого, в зависимости от того, кто принимает решение, готовится или приказ конкурсного управляющего, или решение собрания акционеров, оформленное в протокол. Этот документ будет основной для дальнейшего освобождения руководителя компании от занимаемой должности;
  2. Уведомление – согласно требованиям Трудового кодекса, каждый увольняемый сотрудник, в том числе и руководитель компании, должен быть заранее оповещен о прекращении сотрудничества. В случае процедуры банкротства уведомить увольняемого сотрудника необходимо за 30 дней до планируемой даты разрыва отношений. Уведомление составляется в письменной форме в двух копиях, передается под роспись, одна из копий остается в архиве компании;
  3. Оформление приказа – когда все формальности с банкротством предприятия завершены (уведомление налоговых органов, утверждение механизма ликвидации и т.д.), оформляется приказ на увольнение генерального директора. Он в обязательном порядке должен содержать основание для увольнения (в связи с банкротством организации, по согласованию между сторонами, по собственному желанию – смотря какой договоренности удалось добиться). Приказ выдается от имени фактического руководителя предприятия – конкурсного управляющего. Директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
  4. Занесение записи в трудовую книгу – об увольнении делается стандартная запись в трудовую книгу, после чего она выдается бывшему директору на руки;
  5. Выплата компенсации – в некоторых случаях генеральному директору положена компенсация, если это было предусмотрено трудовым договором и в его действиях не были обнаружены серьёзнее нарушения. Размер компенсации определяется индивидуально, но стандартная компенсация составляет 3 месячных оклада.

После выдачи трудовой книги на руки и выплат компенсации процедура увольнения директора при банкротстве является завершенной. Со стороны процедура может выглядеть довольно сложной, но если обратиться к юристам и оформить сопровождение банкротства, все этапы можно пройти быстро и без проблем.

Последствия банкротства для генерального директора

Согласно нормам российского законодательства, после процедуры банкротства юрлица ее бывший директор не теряет возможность занимать аналогичные должности в других компаниях. Однако если в его деятельности были выявлены правонарушения, суд может запретить ему заниматься соответствующей деятельностью на срок до 3 лет.

Кроме того, как было сказано выше, бывший директор может столкнуться с финансовой, административной или уголовной ответственностью за деятельность на должности в ликвидированном предприятии.

Чтобы минимизировать негативные последствия и получить консультации по данной теме, рекомендуется обращаться за помощью к адвокату по банкротству.

Заключение

При банкротстве предприятия и последующей его ликвидации увольнение генерального директора – обычная процедура. Но она имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо соблюдать, чтобы все было сделано по закону. Помочь разобраться в тонкостях может адвокат по банкротству.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/uvolnenie-generalnogo-direktora-pri-bankrotstve/

Последствия для директора при банкротстве фирмы

При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

Предпринимательская деятельность не всегда бывает успешна, и иногда бизнесменам и менеджерам приходится сталкиваться с процедурой несостоятельности.

Если заранее знать особенности ответственности руководителей за банкротство своих организаций, то в будущем можно избежать многих неприятных сюрпризов.

Поэтому стоит рассмотреть вопрос последствий банкротства фирмы с долгами для ее директора.

Полномочия директора на каждом из этапов процедуры банкротства

Прежде чем рассматривать последствия банкротства фирмы для ее директора, стоит изучить, какие полномочия сохраняет топ-менеджмент на разных этапах процедуры.

Сразу после инициации несостоятельности и до первого заседания арбитражного суда правление организации сохраняет все свои полномочия в полном объеме.

На стадии наблюдения правление сохраняет большинство своих полномочий, но арбитражный управляющий получает право присутствовать на заседаниях и влиять на принятие решений. Также налагаются некоторые ограничения – согласно ст. 64 закона № 127-ФЗ руководители теряют право:

  • реорганизовывать и закрывать предприятие;
  • создавать новые юрлица;
  • создавать филиалы своей организации;
  • выплачивать дивиденды;
  • производить эмиссию ценных бумаг (кроме акций);
  • выходить из состава Правления организации;
  • приобретать акции фирмы.

В случае если руководство считает необходимым заключение сделки о покупке или продаже имущества, общая стоимость которого превышает 5 % общей стоимости активов должника, такую сделку должен разрешить арбитражный управляющий, действующий в интересах кредиторов.

Если процедура переходит на стадию финансового оздоровления, то согласно ст. 82 закона № 127-ФЗ руководители сохраняют свои рабочие места, но на их деятельность накладываются дополнительные ограничения. На этой стадии почти все финансовые решения правление обязано согласовывать с управляющим.

На этапе внешнего управления все члены правления отстраняются от исполнения любых обязанностей по управлению компанией и ее средствами. Они обязаны передать арбитражному управляющему все необходимые для управления фирмой документы и сведения.

На стадии конкурсного производства и ликвидации предприятия, когда организация исключается из реестра юридических лиц, а ее имущество распродается на аукционе с целью выполнения требований кредиторов, руководство не сохраняет никаких полномочий.

Основания для привлечения к ответственности

Законодательство РФ не предусматривает механизмов привлечения правления организации к ответственности за сам факт ее банкротства.

Но существуют предусмотренные Законом ситуации, когда начало процедуры банкротства юридического лица может повлечь за собой уголовное преследование его руководителя.

Речь идет о преднамеренном и фиктивном банкротствах, а также о субсидиарной ответственности входящих в органы правления лиц. Рассмотрим ответственность в таких ситуациях подробнее.

Ответственность за преднамеренную несостоятельность

Согласно ст.

196 УК РФ, преднамеренным банкротством называют случаи, когда директор осознанно и целенаправленно заключал сделки и совершал иные действия (или допускал бездействие), ведущие к неспособности компании исполнить свои обязательства перед бюджетом, сотрудниками и кредиторами. Для наступления ответственности в суде должно быть одновременно доказано и то, что банкротство наступило по причине действий руководителя, и то, что он совершал эти действия намеренно.

За это судом могут быть назначены такие наказания:

  • штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.;
  • штраф в размере заработной платы осужденного за срок от 1 года до 3 лет;
  • исправительные общественно полезные работы сроком до 5 лет;
  • лишение свободы на срок до 6 лет (может назначаться одновременно со штрафом в случаях нанесения особо крупного ущерба или наличия отягчающих обстоятельств).

Уголовное дело по ст. 196 может быть начато только в случае причинения действиями руководства крупного ущерба государству и кредиторам. Согласно главе 22 УК РФ, таким ущербом считают сумму в 2 250 000 руб. и более.

Ответственность за фиктивную несостоятельность

Ст. 197 УК РФ определяет фиктивное банкротство как заведомо ложное сообщение директором компании о начавшейся или завершившейся в отношении руководимой ним фирмы процедуре несостоятельности. Обычно нечистые на руку директора прибегают к этому, чтобы избежать выполнения финансовых обязательств перед кредиторами.

Возможна следующая ответственность за такие действия:

  • штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.;
  • штраф в размере заработной платы виновного лица за срок от 1 года до 2 лет;
  • исправительные общественно полезные работы сроком до 5 лет;
  • лишение свободы на срок до 6 лет (может назначаться одновременно со штрафом в случаях нанесения особо крупного ущерба или наличия отягчающих обстоятельств).

Как и в предыдущем случае, чтобы привлечь руководителя к ответственности по ст. 197, нужно, чтобы его действия нанесли ущерб в крупном размере.

В случаях, если несостоятельность компании наступила в результате неисполнения обязательств и накопления задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и других денежных платежей в бюджет, а также из-за задолженности по выплате заработной платы, для руководства фирмы возможно наступление субсидиарной ответственности согласно ст. 53.1 ГК РФ.

В отличие от уголовной ответственности, для ее наступления в суде не нужно доказывать намеренность действий – в данном случае речь идет о том, что действия владельцев или руководителей компании имели признаки неосмотрительности, недобросовестности, недопустимого предпринимательского риска и несоответствия общепринятым деловым практикам.

Правом подачи иска о признании субсидиарной ответственности бывшего директора обладает Федеральная налоговая служба РФ, а также бывшие наемные работники, перед которыми имелась задолженность по з/п. Срок исковой давности в данном случае составляет до 10 лет после дня подачи заявления о несостоятельности.

Финансовые последствия несостоятельности предприятия

Если в процессе процедуры банкротства было возбуждено уголовно дело и установлена вина директора или учредителя фирмы, то последствия для него не ограничатся одним лишь уголовным преследованием.

В таком случае кредиторы и другие заинтересованные лица получают право подачи гражданского иска против директора с целью частичного погашения долга за счет личного имущества руководителя должника.

Если же следствие не установило умысла в действиях руководства, а также не доказало, что директор понимал, что его действия или бездействие приведут к возможности банкротства компании, то никакой дополнительной финансовой ответственности ее руководители не понесут. Так, банкротство ООО приведет лишь к потере собственниками принадлежавшей им ранее части уставного капитала компании, которые после этого смогут претендовать даже на выплату из средств фирмы выходных пособий в связи с увольнением.

Если владелец или менеджер пожелает оплатить проведение процедур банкротства из своего кармана (это бывает нужно, чтобы поскорее ликвидировать убыточную фирму и заняться новыми проектами), то ему придется уплатить:

  • пошлину в размере 6000 руб.;
  • стоимость публикации объявлений об инициации процедуры в размере порядка 20 000 руб.;
  • компенсацию за услуги конкурсного управляющего, его помощников и оценщиков имущества – от 100 до 500 000 руб. в зависимости от суммарной стоимости оставшихся у фирмы активов.

Последствия для карьеры

Когда происходит банкротство фирмы с долгами последствия для директора обычно не ограничиваются одним лишь уголовным разбирательством и финансовыми потерями. Несостоятельность компании, возглавляемой директором, имеет все шансы негативно сказаться на его дальнейшей карьере.

Законодательство РФ не устанавливает никаких ограничений для дальнейшего трудоустройства руководителей компаний, признанных банкротами.

Но на практике в большинстве случаев работодатели будут отдавать предпочтение тем сотрудникам, в резюме которых нет провальных проектов.

Так что можно будет забыть о работе топ-менеджером в Москве, СпБ и области – такой руководитель в обозримом будущем может рассчитывать возглавить разве что региональный филиал.

Открыть новый бизнес-руководителю обанкротившейся компании тоже не будет легко – банки могут учитывать опыт его предыдущих проектов при принятии решений о выдаче кредита для создания новой фирмы.

Имейте в виду, что попытка сокрытия руководства несостоятельной фирмой сделает ситуацию еще хуже – если обман вскроется, такой директор рискует надолго попасть в черные списки работодателей и банков.

Заключение

В большинстве случаев, когда происходит банкротство фирмы с долгами последствия для директора можно разделить на юридические, финансовые и карьерные. Если руководитель предприятия не совершал противоправных действий, то несостоятельность компании не приведет к его судебному преследованию.

А вот если банкротство являлось фиктивным или было вызвано умышленными действиями руководителя, то директор может быть подвергнут крупному штрафу и получить реальный тюремный срок. К этому может добавиться материальная ответственность перед кредиторами.

Избежать этого может помочь бесплатная юридическая консультация.

Источник: https://bankroty.su/posledstviya-dlya-direktora-pri-bankrotstve-firmy/

Банкротство руководителя, генерального директора компании, организации – последствия и ответственность

При банкротстве организации директор перекладывает полномачия на

О банкротстве генерального директора говорят в тех случаях, когда наступает финансовая несостоятельность предприятия. Убытки и разорение коммерческого предприятия возникают в силу объективных и субъективных причин.

Характер сложившихся обстоятельств, как и действия руководства фирмы, определяют степень ответственности при банкротстве генерального директора и лиц, принимавших участие в руководстве компании.

Основания для инициирования процедуры банкротства фирмы

Основаниями являются следующие обстоятельства:

  • сумма долгов перед бюджетом и кредиторами — более 300 тыс. рублей;
  • срок задержки выполнения финансовых обязательств — более трех месяцев;
  • у предприятия нет денег на счетах для выплаты зарплаты сотрудникам.

Исковое заявление имеют право подать сами должники, конкурсный кредитор, сотрудники предприятия-должника, уполномоченные органов. В период осуществления процедуры банкротства руководителем предприятия временно становится конкурсный управляющий.

Законодательные виды ответственности

Ответственность учредителей директора при банкротстве возникает в тех случаях, когда кредиторы доказывают, что действия или бездействие участников общества привели к разорению фирмы. Степень вины непосредственным образом влияет на последствия банкротства для директора (если эта вина будет доказана в арбитражном суде).

Законом предусмотрено административное, финансовое, уголовное наказание в отношении генерального директора, учредителей, иных лиц, принимавших участие в управлении фирмой.

Важно! Финансовая ответственность при доказанной вине по банкротству руководителя фирмы, генерального директора и основателей общества, касающаяся банкротства юридического лица, не связана с размерами их долей в уставном капитале общества. Это значит, что обращение взыскания на личное имущество является абсолютно законной процедурой (ст. 49 НК РФ).

Банкротство по вине генерального директора

Генеральный директор, который может быть учредителем или наемным сотрудником, отвечает за финансовую политику компании и все сделки, проводимые от лица фирмы. Наиболее распространенными действиями руководства, приводящими к несостоятельности, являются:

  • заключение контрактов (договоров) с непроверенными контрагентами (чаще всего это фирмы-однодневки или предприятия-должники);
  • проведение сделок, не предусмотренных уставом общества;
  • оформление кредита на невыгодных условиях для фирмы;
  • принятие решений, заведомо приводящих к разорению и убыткам (покупка дорогостоящей мебели, необоснованные затраты на командировки, презентации, представительские расходы и т. д.);
  • заключение фиктивных договоров, подделка бумаг.

Непрофессиональные действия (бездействие) руководства компании не освобождают от ответственности директора при банкротстве, но степень вины каждого лица, участвующего в управлении фирмой, должна быть обязательно доказана.

Степень ответственности руководителя при банкротстве

В тех случаях, когда руководитель является наемным работником и управляет компанией единолично либо является единственным собственником предприятия, ответственность за убытки и разорение ложится только на него.

Если директор — один из учредителей организации и принимал решения при согласии всех участников общества, то ответственность руководителя при банкротстве не является единоличной.

В ходе судебных разбирательств в деле по банкротству директору будет предоставлена возможность доказать отсутствие личной вины либо ее небольшую степень. Суд может принять во внимание такие доказанные факты, как давление со стороны собственника компании, шантаж или иные действия, когда человек оказывается перед сложным выбором.

Полностью уйти от ответственности удается в тех случаях, когда директор предпринимал действия для предотвращения разорения компании и эти факты имеют доказательную силу.

Субсидиарная ответственность

В деле о банкротстве определяются все ответственные стороны, к которым относятся контролирующие лица (физические лица или организации, влияющие на действия должника или принимающие участие в ответственных решениях). Исходя из законодательного определения (статья 61.10 № 127-ФЗ в редакции от 23.04.2021 г.), к контролирующим лицам относятся:

  • руководитель;
  • учредители;
  • председатель ликвидационной комиссии;
  • собственник имущества должника;
  • иные органы, контролирующие действия должника;
  • выгодоприобретатель.

Заявление о субсидиарной ответственности руководителя при банкротстве и контролирующих лиц подается арбитражным управляющим (если есть такие основания), конкурсными кредиторами и органами, имеющими полномочия по закону.

Важно! Ответственность контролирующих лиц наступает только после вынесения судебного решения о признании фирмы банкротом, получения документального подтверждения размеров требований кредиторов, завершения процесса (и документального оформления) конкурсной массы. Нормы субсидиарной ответственности вступают в силу при недостатке средств для погашения долгов.

Как получить юридическую помощь

Последствия банкротства для руководителя компании напрямую зависят от убедительности доказательной базы, представленной суду.

Компания «Юридическое бюро № 1» успешно участвует в делах о банкротстве, помогая сторонам отстоять интересы, защитить репутацию.

Мы решаем самые сложные и запутанные вопросы, связанные с субсидиарной ответственностью, банкротством поручителя, обоснованностью требований кредиторов.

Наши преимущества:

  • нахождение оптимальных решений проблемы;
  • персональный подход к каждому клиенту;
  • высокая квалификация специалистов;
  • арбитражный управляющий с практическим опытом;
  • беспрецедентная ответственность перед клиентом;
  • бесплатные консультации;
  • сбор доказательной базы в полном объеме;
  • лояльные цены.

Хотите получить консультацию по банкротству генерального директора или руководителя компании? Звоните по телефону или оставьте заявку на сайте.

Источник: https://fizbankrot.com/vidy-dolzhnikov/bankrotstvo-rukovoditeli/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: