Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Содержание
  1. Невыплата заработной платы: действия работника, ответственность работодателя в 2021 году
  2. Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты
  3. Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда
  4. Что делать и куда обращаться работнику в случае невыплаты зарплаты?
  5. Особенности процедуры приостановки работ
  6. Как пожаловаться в ГИТ?
  7. Как обращаться в суд за взысканием долга по зарплате?
  8. Как жаловаться в прокуратуру?
  9. Какая ответственность за невыплату зарплаты грозит работодателю? Срок для погашения задолженности по зарплате
  10. Ответственность за невыплату зарплаты
  11. Невыплата в срок
  12. Разбирательство в суде
  13. Невыплата зарплаты при увольнении
  14. Невыплата более 3-х месяцев
  15. Невыплата зарплаты директору
  16. Последствия невыплаты зарплаты
  17. Приостановление работы
  18. Материальная ответственность
  19. Административная ответственность
  20. Невыплата заработной платы: действия работника
  21. История возникновения проблемы
  22. Позиция закона
  23. Куда жаловаться
  24. Невыплата при увольнении
  25. Невыплата сверхурочных
  26. Обращение в Роструд и Прокуратуру
  27. Иск в судебный орган
  28. Ответственность за невыплату денег
  29. Материальная
  30. Административная
  31. Уголовная
  32. Итоги
  33. Помощь в подаче жалобы при невыплате заработной платы доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Невыплата заработной платы: действия работника, ответственность работодателя в 2021 году

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов, использующих наемный труд, выступает невыплата зарплаты работникам. В последние годы наказания за эту категорию правонарушений в законодательстве только ужесточались. Несмотря на все усилия государства по защите прав трудящихся, подобные факты имеют место до сих пор.

Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия:

  • Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку;
  • Административное наказание;
  • Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов.

Приведенный перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения.

Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты

Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери.

Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания.

Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами:

  • Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
  • Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд;
  • Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате.

Механизм того, как начисляется компенсация за нарушение срока выплаты в формате формулы: Сумма долга × Ставку ЦБ РФ × 1/150 × Количество дней просрочки.

Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд.

Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров.

В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены:

  • Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  • Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Подобные неприятности постигнут впервые нарушивших требования ТК РФ в части оплаты за труд.

Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким:

  • Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех;
  • ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей;
  • Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей.

Законодательство допускает одновременное применение наказания к компании и к конкретным виновным работникам в случае, если их удалось установить.

Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда

Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы.

Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся:

  • Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев;
  • Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев;
  • Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев.

Главное условия для причисления подобных преступлений к уголовным – наличие личной заинтересованности должностного лица компании или корыстного умысла.

Для наглядности представим возможные последствия для работодателя и руководящих сотрудников в форме таблицы:Вид наказанияВыплата не всей суммы зарплаты свыше 3 месяцевПолная отсутствие или перечисление зарплаты в сумме ниже МРОТ свыше 2 месяцевПолная или частичная невыплата с отягчающими последствиями
Штрафдо 120 000 руб. или в размере годового доходаот 100 000 до 500 000 руб. или дохода за период до 3 летот 200 000 до 500 000 руб. или доход за период до 3 лет
Дисквалификация (ограничение на занятие руководящих должностей и ведение бизнеса)на период до 1 годана период до 3 летот 2 до 5 лет
Принудительные работына период до 2 летна период до 3 лет —
Отбывание тюремного срокадо 1 годана период до 3 летот 2 до 5 лет

Расчет времени задержки происходит аналогично правилам, установленным для расчета пеней по задолженности. При этом отдельные месяцы задержек не складываются, при условии, что они прерывались временными отрезками, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Еще одно условие привлечения к уголовной ответственности – наличие реальной финансовой возможности погасить долг либо ее отсутствие ввиду умышленных действий руководящего сотрудника.

Что делать и куда обращаться работнику в случае невыплаты зарплаты?

Государство в полной мере наделяет каждого работника возможностью защитить свои законные интересы в случае неправомерного лишения его средств к существованию со стороны нанимателя. К подобным мерам противодействия необоснованному поведению работодателя относят:

  • Самозащиту в порядке ст. 142 ТК РФ в форме приостановления работы при задержке в оплате на срок более 15 суток;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача иска в суд;
  • Обращение в прокуратуру.

Все указанные действия могут быть совершены как отдельно, так и в комплексе, однако в случае принятия решения обратится в суд, писать жалобу в трудовую инспекцию нет смысла, так как первичным будет в любом случае решение суда.

Особенности процедуры приостановки работ

Право на временное прекращение деятельности у сотрудника возникает на 16-й день задержки заработной платы. Однако подобное поведение будет признано законным только в случае, если работник письменно предупредит работодателя о своем намерении.

Для этого оформляется уведомление в письменном виде. Пребывать на территории работодателя в это время сотрудник не обязан. Согласно положениям ст.

142 ТК РФ за весь указанный период ожидания погашения долга сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

Возобновить выполнение должностных обязанностей сотрудник должен в день, следующий за датой получения от работодателя уведомления о его готовности погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

Если работник после получения указанного уведомления не вышел на работу, договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя по факту совершения прогула.

Как пожаловаться в ГИТ?

Следующим, но не обязательным этапом досудебного решения вопроса может стать жалоба в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме и направить его в инспекцию. В общем, процесс проведения такого варианта защиты своих прав можно представить в следующем виде:

  • Оформление заявления в трудовую инспекцию;
  • Передача его сотрудникам инспекции лично, в электронном виде или почтовым отправлением с уведомлением;
  • Ожидание принятия решения о назначении проверки работодателя;
  • Ожидание издания предписания в отношении работодателя о погашении долга.

Одно из преимуществ, которое дает проверка ГИТ – возможность сбора сотрудником дополнительных доказательств в защиту своей позиции при дальнейшем обращении в суд.

Дело в том, что инспекция вправе запрашивать документы, как прямо, так и косвенно относящиеся к делу.

В результате у потерпевшего появляется доступ к документам, которые в обычных обстоятельствах он бы изучить не смог.

При желании, работник может указать в заявлении, чтобы его данные как заявителя не фигурировали в ходе проведения проверки. ГИТ обязана контролировать ход выполнения своего предписания и, если оно не будет выполнено она обязана оказать работнику содействие для передачи материалов в суд, для возбуждения искового производства.

Как обращаться в суд за взысканием долга по зарплате?

Обращение в суд может происходить по двум схемам в зависимости от следующих факторов:

  • Сумма, подлежащая взысканию;
  • Наличие споров относительно размера взыскания.

Так, если неоспариваемая работодателем сумма долга менее 500 000 рублей, дело решается в порядке приказного производства. То есть составляется мотивированное требование о погашении долга и вместе с доказательствами нарушений работодателя передается мировому судье.

Он в течение 5 суток рассматривает все обстоятельства спора без участия сторон и выносит решение в форме судебного приказа. После этого документ направляется компании, которая может оспорить его в течение 10 суток с момента получения.

После истечения этого срока приказ вступает в силу, работник получает его экземпляр на руки или просит сразу направить его приставам.

В случае наличия одного из следующих обстоятельств, дело придется разрешать путем подачи иска:

  • Сумма взыскания оспаривается, либо не может быть достоверно установлена;
  • Размер долга превышает 500 000 руб.;
  • Работодателем представлены возражения на судебный приказ.

В этом случае составляется исковое заявление, в котором четко формулируются требования по погашению задолженности по зарплате. К нему также нужно приложить документы, обосновывающие претензии.

И истцу, и ответчику придется заниматься досудебной подготовкой, участвовать в заседания, состязаться в предоставляемых доказательствах своей позиции. По итогам заседания будет вынесено решение в пользу работника или, крайне редко, отказ в удовлетворении иска.

После издания судебного постановления компания-ответчик сможет подать апелляцию в вышестоящий суд. После истечения этого срока формируется исполнительный лист, который передается судебным приставам.

Как жаловаться в прокуратуру?

Для скорейшего решения вопроса с долгом по зарплате можно подать заявление в прокуратуру. В нем помимо контактных и идентификационных данных заявителя нужно также указать все обстоятельства допущенных работодателем нарушения и изложить свои требования.

Помимо этого, следует приложить документы, подкрепляющие изложенное в заявлении обращение. Прокурор проведет проверку работодателя и вынесет предписание обязывающее его погасить долг.

Если будут обнаружены признаки для возбуждения уголовного дела, соответствующие материалы будут переданы в следственные органы и суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-chem-grozit-rabotodatelju-chto-delat-rabotniku.html

Какая ответственность за невыплату зарплаты грозит работодателю? Срок для погашения задолженности по зарплате

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Трудовое законодательство установило ответственность за невыплату зарплаты сотрудникам. Оплата за работу должна производиться не менее двух раз в течение месяца. Эта норма закреплена в статье 142 ТК РФ. Точное указание дата выдачи денежных средств находится в документации работодателя: внутренних нормативных актах, трудовом соглашении, бухгалтерской отчетности и других.

Ответственность за невыплату зарплаты

По законодательству РФ задержанную заработную плату руководитель должен выдать сотруднику

Как и за любое правонарушение установлена мера наказания, так и за несоблюдение правовых норм по оплате труда, российским законодательством предусмотрены несколько видов ответственности наступающих для работодателей. Среди них выделяют:

  • Материальную;
  • Административную;
  • Уголовную.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 236, закрепляет правовое положение о том, что задержанную оплату за труд руководитель обязан выдать.

Причём вместе с месячным заработком сотруднику полагается компенсация за каждый день просрочки. Причина, по которой была задержана месячная оплата сотрудников, не имеет никакого значения.

Позиция закона при этом такая: оплата труда должна быть выплачена в срок, не позднее указанной даты выдачи зарплаты.

Обратите внимание: у сотрудника есть законное основание на индексацию суммы задержанной оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции на нынешний момент.

Не всегда такую проблему работодатель решает в короткие сроки и добровольно, в ином случае приходится переходить к следующему шагу – это обращению работника с исковым заявлением в судебную инстанцию и последующему судебному разбирательству.

Порядок наступления административного вида ответственности указан в ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Последствия для недобросовестного руководителя проявятся в виде наложения штрафных санкций на недобросовестного руководителя.

Для лиц, занимающих определенных должности, а также предпринимателей размер штрафных санкций при совершении такого нарушения составляет от 1000 до 5000 руб, а для организаций размер санкций выше – от 30 000 до 50 000 руб.

В случае повторения ситуации с задержкой зарплаты сумма штрафа будет увеличена как для ИП, так и юридических лиц. Дополнительной мерой наказания предусмотрено лишение должностных лиц права занимать свою должность длительностью от 1 до 3 лет.

Сотруднику, столкнувшемуся с проблемой просрочки заработной платы, следует обратиться в специальный государственный орган, называемый трудовой инспекцией, по месту своего жительства. Кроме того, любой трудоустроенный гражданин вправе решать свою проблему с задержкой денежных средств с помощью представительства и защиты интересов в судебном заседании.

Самым строгим видом ответственности для руководителя является применение норм уголовного законодательства (ст.145 УК РФ). Основанием для этого будет задержка по платежам предназначенных сотрудникам продолжительностью дольше 2 месяцев либо части зарплаты за 3 месяца.

Для руководителя организации за подобное нарушение предусмотрено мера наказания в виде:

  1. Наложения штрафа в сумме до 120 тыс. руб. либо годовой оплаты труда;
  2. Выполнения им принудительных работ либо лишение свободы продолжительностью в один год.

Дополнительной мерой наказания руководителя-должника по выплате заработной платы может быть лишение его специального права занимать свою должность либо запрет на осуществление предпринимательства длительностью в один год.

Кроме того задержка оплаты труда может повлечь за собой наступление тяжких последствий для сотрудника и его семьи, поэтому предусмотрено ужесточение наказания. Причём между этими событиями обязательно должна быть доказана связь между последствиями и невыплатой заработка.

Обратите внимание: у работодателя должна быть корыстная цель невыплаты денег сотрудникам для назначения уголовной ответственности.

Таким образом, работодателю проще своевременно выплачивать оплату сотрудникам, чтобы не иметь проблем с законодательством.

Невыплата в срок

При невыплате заработной платы в срок наемный работник в праве отстаивать свои интересы в соответствующих инстанциях

Просрочкой считается первый день невыплаты после установленной даты выдачи зарплаты. Для праздничных и выходных дней предусмотрено правило о выплате накануне, то есть заранее, а не позднее. Работодатель, по тем или иным причинам не выплативший денежные средства в срок, должен быть готов к тому, что работники начнут отстаивать свои права.

Способов защиты интересов у наемного рабочего несколько:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию;
  2. Приостановить работу;
  3. Начать судебное разбирательство.

Теперь подробнее о каждом из них. Для обращения в трудовую инспекцию потребуется письменное заявление с указанием:

  • Полного наименования работодателя;
  • Сведений о руководителях организации;
  • Названия должности заявителя;
  • Трудового стажа сотрудника;
  • Информации о сумме заработной платы;
  • Способа выплаты;
  • Установленной локальным актом дате выдачи денежных средств;
  • Количества дней просрочки.

Поступившее заявление в инспекцию труда регистрируют и проводят проверку. После чего подтверждают либо опровергают факт нарушения прав заявителя на получение ежемесячных платежей за работу.

Если нарушение было, то работодателю направляется предписание с требованием погасить задолженность по оплате труда.

Вместе с этим сведения о задержке выплаты передаются в правоохранительные органы и налоговую инспекцию.

У работников, которым задержали оплату за труд, есть законное основание по истечения 15-ти дней приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Причём следует предупредить работодателя об этом в письменной форме.

Обратите внимание: на заявлении о приостановлении работы обязательно должна стоять отметка руководителя, иначе будет нарушен процессуальный порядок. Можно направить документ заказным письмом с отметкой о вручении. Таким образом, приостановление работы будет законно обоснованным.

Среди граждан имеющих право на приостановление работы по факту просрочки зарплаты есть те, кто в силу своего должностного положения не могут этого сделать (ст. 142 ТК РФ). К таким категориям относятся:

  • Государственные служащие;
  • Сотрудники, чьи должностные обязанности заключаются в обеспечении жизнеспособности населения;
  • На производствах повышенного уровня опасности.

Остальные трудоспособные граждане могут приостановить свою работу в связи с задержкой зарплаты.

Просрочка по выдаче оплаты труда является серьезным нарушением, которое обязательно повлечет за собой неблагоприятные последствия для руководителя.

Разбирательство в суде

Судебное разбирательство начинается с момента подачи искового заявления

Началом судебного разбирательства можно считать момент подачи искового заявления. Рассмотрение дела происходит не сразу же, поэтому работнику следует подготовиться ждать назначенной даты заседания. При этом он вполне может приостановить выполнение своей трудовой функции.

Для успешного разрешения спора и вынесения решения в пользу работника нужно учесть следующие моменты:

  1. Факт начисления оплаты труда, если она начислена, то применяется упрощенный порядок разбирательства;
  2. Просрочка может быть связана с удержанием денежных средств из зарплаты.

Обратите внимание: размер удержаний из оплаты труда не может быть больше половины от всей суммы.

Удержания из заработной платы производятся при:

  • Излишне оплаченных командировочных расходов;
  • Допущении ошибок и начислении излишек при расчете зарплаты;
  • Выплате за неотработанные дни (для случаев увольнения по независящим от работника причинам);
  • Наличии документа об исполнительном производстве в отношении сотрудника.

В случае положительного решения суда работодателя обяжут погасить долг по зарплате и возместить ущерб, нанесенные его действиями.

Судебное разбирательство по факту невыплаты заработной платы является самым серьезным этапом в вопросе нарушения прав работника и к нему следует подготовиться (подготовить доказательства своей правоты, собрать необходимую документацию, оформить исковое заявление и другие действия). Если работнику самому не хочется собирать документы и выступать на суде, то он вполне может нанять адвоката и составить на него доверенность с указанием пределов действия специалиста.

Невыплата зарплаты при увольнении

Причинами увольнения могут быть как собственное желание сотрудника, так и обстоятельства от него не зависящие. Например, сокращение штата работников, ликвидация предприятия, увольнение в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие ситуации. Причем статья, по которой уволен работник, записывается в его трудовую книжку.

Статья 140 ТК РФ закрепляет положение о проведении расчета в случае увольнения сотрудника по собственному желанию. Выплата заработной платы и иных денежных сумм производится в день увольнения.

Работнику при увольнении выплачивается:

  1. Оплата за отработанные дни (и погашение долгов по оплате труда, если они есть);
  2. 13-я зарплата, но только в случае указания такого пункта в коллективном соглашении;
  3. Денежное возмещение за дни отпуска, которые были не использованы.

Для ситуаций, когда работник увольняется не по собственному желанию, (например сокращение, ликвидация организации) предусмотрены дополнительные компенсации:

  • Выходное пособие (сумма среднего заработка в месяц);
  • Денежная компенсация на время поиска новой работы (выплата ограничена по сроку – 2 месяца с момента увольнения).

Увеличение срока выплаты пособия может быть до 3 месяцев, при условии обязательной постановки работника на учет в региональном центре занятости населения, а также истечение 14-дневного периода по трудоустройству.

При отказе работодателя от денежной компенсации у сотрудника также есть право обратиться с исковым заявлением в суд и трудовую инспекцию. Но для начала следует направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить все положенные деньги.

Нарушение прав увольняющегося работника на получение всех причитающихся ему выплат недопустимо и влечет последствия для руководителя организации.

Невыплата более 3-х месяцев

При задержки заработной платы более чем на 3 месяца наступает уголовная ответственность

Некоторые организации задерживают зарплату не на день или два, а на месяц или даже больше. Такие действия не влекут за собой ничего хорошего, не побуждают трудовой коллектив к активной трудовой деятельности и грозят даже реальным сроком тюремного заключения для работодателя.

Последствия просрочки выплаты заработной платы более 3-ех месяцев заключаются в наступлении уголовной ответственности для руководителя. Статья 145 УК РФ регулирует этот вопрос и выделяет два вида наступления наказания:

  1. Если зарплата либо другие денежные средства не выплачены частично (то есть менее половины причитающейся суммы), то работодателю грозят санкции в виде штрафа, снятия с занимаемой должности на один год, либо выполнение принудительных работ в течение 2 лет, либо отбывание срока лишения свободы;
  2. Если положенные работнику выплаты задержаны в полном объеме и сроком более 2 месяцев, то руководителю грозит штраф, либо принудительные работы, либо снятие с должности сроком до 3 лет, либо лишение свободы на такой же период времени.

Задолженность по выплате заработной платы сотрудникам является грубым нарушением трудовых норм и карается законом, что впоследствии может сильно повлиять на деловую репутацию работодателя. Исчисление периода просрочки по оплате труда сотрудника начинается с первого дня после даты выдачи зарплаты согласно трудовому договору и внутренним нормативным актам.

Работнику, не получившему оплату в срок, нужно внимательно отслеживать течение периода просрочки, так как с 16 дня он законно может не выполнять свою рабочую функцию, а после 2 месяцев неуплаты и вовсе добиваться защиты прав через суд.

Невыплата зарплаты директору

Руководитель организации, даже если он является одним из ее основателей, в то же время считается ее сотрудником. С ним заключен трудовой договор и соответственно должна начисляться заработная плата основываясь на положениях статьи 22 ТК РФ. В случае просрочки выдачи оплаты труда следует наступление ответственности для организации.

Причем сумма ежемесячной зарплаты директора не должна быть меньше установленного законодательством предела МРОТ. Максимального предела для выплаты заработной платы в законодательных нормах не установлено в соответствии со статьей 145 ТК РФ. Исключений для человека, занимающего директорскую должность нет, поэтому оплата труда должна быть произведена в любом случае, даже если:

  • Директор отказался от начисления ему оплаты труда;
  • Организация только зарегистрировалась и не приступила к деятельности;
  • Произошла приостановка работы компании;
  • Деятельность организации убыточная;
  • Отсутствуют денежные средства для начисления заработной платы.

Могут быть добавлены и другие причины задержки денежных средств, но ни одна из них не является правомочным основанием для не наступления ответственности согласно нормам трудового законодательства.

Директор, являющийся руководителем организации и не выплативший зарплату самому себе, обязан понести ответственность в виде:

  • Административного штрафа на организацию, а также должностное лицо;
  • Дисквалификации руководителя (при повторном нарушении просрочки заработной платы).

Желание директора компании сэкономить на собственном должностном окладе не влечет для него никаких благоприятных последствий, как для себя, так и для своего предприятия.

В целом не выплачивать заработную плату организациям невыгодно в связи с наступлением целого ряда разбирательств и проверок, но, тем не менее, когда такие ситуации случаются работнику лучше четко знать, как законно отстоять свои права и получить причитающиеся денежные суммы.

В этом видео вы узнаете об уголовной ответственности за невыплату заработной платы:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/otvetstvennost/koap/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplaty.html

Последствия невыплаты зарплаты

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Но по разнообразным причинам не всегда получается вовремя осуществить выплаты.

При этом работодатель чаще всего не может объективно взглянуть на негативные последствия своего поступка.

Ведь невыплата в срок зарплаты не исчерпывается материальными затратами и риском срыва производственного процесса и может повлечь за собой гораздо более серьезные последствия.

Заключая трудовой договор с сотрудником, работодатель возлагает на себя обязанность выплачивать заработную плату. Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размер зарплаты зависит от системы оплаты труда, которая действует в организации и устанавливается в трудовом договоре.

При выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом нужно соблюдать следующие сроки:

  • при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня;
  • оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;
  • при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения.

Если у организации по каким-либо причинам не хватает средств или их вовсе нет, руководители часто приходят к решению задержать выплату заработной платы работникам. Но редко кто задумывается о последствиях такого решения.

В соответствии с трудовым законодательством работник наделяется правом на получение денежных вознаграждений своевременно и в полном объеме.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это прежде всего нарушение трудового законодательства и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом.

Для работодателей несвоевременная выплата зарплаты грозит приостановлением трудовой деятельности со стороны сотрудников, а также влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Приостановление работы

Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней, то работник имеет право, уведомив об этом работодателя в письменной форме, отказаться от исполнения своих обязанностей на весь период до получения задержанной суммы.

Сотрудник в данный период имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в табеле учета рабочего времени проставляет буквенный код «НЗ» либо цифровой «36».

Если работодатель принял решение о выплате задержанной зарплаты, то он должен направить об этом уведомление работнику. При этом сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Часто возникает вопрос об оплате сотруднику времени приостановки работы.

В Трудовом кодексе на данный счет не говорится ничего. В связи с этим существует три точки зрения на то, как оплачивать данный период.

Во-первых, время приостановки работодатель может не оплачивать, так как заработная плата перечисляется за фактически отработанное время, а в случае приостановки работы сотрудник не осуществляет возложенные на него трудовые функции. Роструд поддерживает данную позицию в письме от 4 октября 2006 г. № 1661-6-1.

Во-вторых, приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы можно рассматривать в качестве простоя по вине работодателя. Таким образом, оплачиваться данный период должен в размере не ниже 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Однако простой определяется как невозможность выполнения работником своих трудовых функций. Причинами этого могут быть, например, поломка оборудования, непоставка сырья и т. д. В данный период работник не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. В то время как в период приостановления работы сотрудник может выполнять свои трудовые функции, но не хочет из-за невыплаты зарплаты.

В-третьих, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (постановление Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 г.).

Таким образом, если сотрудник организации, которому задерживается зарплата, перестал выполнять работу, а ему не был выплачен средний заработок, то суд при обращении к нему может встать на сторону сотрудника.

Чтобы избежать дополнительных споров работодателю лучше самостоятельно установить для себя обязанность оплачивать период приостановления работы сотрудников, прописав размер выплат в коллективных или трудовых договорах.

Материальная ответственность

При нарушении работодателем установленного срока оплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Роструд в письме от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 привел формулу для расчета компенсации:

Сумма Ставка рефинансирования

задолженности ЦБ РФ (%) Количество

по заработной x ———————– x дней

плате 300 задержки

Пример 1

Организация продала товар на сумму 900 000 руб. По условиям договора денежные средства должны были поступись 2 октября 2012 года. Выплату заработной платы следовало произвести 15 октября.

Однако контрагент рассчитался 20 октября. До поступления денег от контрагента работодатель не имел средств на выплату зарплаты сотрудникам.

Она была выдана только 21 октября, задержка выплаты составила 6 дней.

Общая сумма зарплаты, которую должна была выплатить фирма, составляет 400 000 руб.

С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ
составляла 8,25 процента.

Размер компенсации равен 67 200 руб. (400 000 руб. Х (8,25% : 300) Х 6 дн.).

В случае действия в период задержки зарплаты различных ставок рефинансирования ЦБ РФ расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Пример 2

Долг по заработной плате составляет на предприятии 1 000 000 руб. Количество календарных дней просрочки выплаты — 30. При этом в период задержки зарплаты в течение 22 дней действовала ставка рефинансирования 8 процентов, а оставшиеся 8 дней — 8,25 процентов.

Размер компенсации равен 818 000 руб.:

– за 22 дня по ставке 8 процентов – 594 000 руб. (1 000 000 руб. Х(8% : 300)Х 22 дн.);

– за 8 дней по ставке 8,25 процентов – 224 000 руб. (1 000 000 руб. Х (8,25% : 300) x 8 дн.).

Также сотрудник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

При этом работник также может потребовать возмещения морального вреда, так как, задерживая заработную плату, работодатель посягает на право работника на достойное существование для него самого и его семьи.

Работодатель возмещает причиненный моральный вред в денежной форме, размер определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть единого мнения о размере компенсации, то данный спор в большинстве случаев работник стремится решить в судебном порядке.

Судьи при рассмотрении данных споров и определении размера морального вреда основываются на характере отношений между работодателем и сотрудником, конкретных обстоятельств дела, объеме и характере страданий, причиненных работнику, не получавшему заработную плату за свой труд, степени вины работодателя.

Административная ответственность

Кроме вышесказанного, работодателя могут привлечь к административной ответственности даже несмотря на то, что в Кодексе об административных правонарушениях не содержится нормы, которая прямо определяет ответственность за невыплату заработной платы в установленный срок.

В данном случае применяются положения статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. Поэтому за задержку заработной платы налагается административный штраф:

  • на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в течение года после наложения штрафа проверяющие снова выявят задержку выплат, применяют наказание в виде дисквалификации на срок от года до трех лет.

Однако существуют и ограничения в привлечении к административной ответственности.

Во-первых, срок давности. В соответствии с пунктом 1 статьи 4.5 Кодекса об административных правонарушениях невозможно привлечь к ответственности, если с момента совершения нарушения прошло больше двух месяцев.

Правда, если правонарушение будет признано длящимся (выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом или правовым актом обязанностей), указанный срок будет исчисляться уже со дня обнаружения административного правонарушения. То есть с момента, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Во-вторых, для привлечения к административной ответственности необходимо наличие вины.

В соответствии со статьей 1.5 Кодекса об административных правонарушениях на лицо налагается ответственность только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Поэтому если должностное лицо, которое составляло протокол при проверке, не определило наличие вины и наложило штрафные санкции, то данное решение необходимо оспаривать в суде.

Уголовная ответственность

Работодатель при невыплате зарплаты может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность предусматривается для руководителя организации, индивидуального предпринимателя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

При этом размер наказания зависит от того, была ли это частичная невыплата свыше трех месяцев или полная свыше двух месяцев.

При частичной невыплате предусмотрено:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

При полной невыплате:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При тяжких последствиях (смерть, причинение вреда здоровью, самоубийство работника и т. д.

), которые произошли вследствие невыплаты зарплаты, налагается штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет.

Также предусмотрено лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Привлечь к уголовной ответственности можно не только руководителя организации, но и соучастника преступления.

Ими могут быть пособники, подстрекатели, организаторы. Также к ним относятся лица, которые организовали преступление, склонили к преступлению путем уговора, подкупа или каким-нибудь другим способом, содействовали совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации и т. д.

Таким образом, если бухгалтер помогал руководству осуществлять операции, приводящие к образованию состава преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса (вывод денежных средств, которые могли быть выплачены сотрудникам, на иные счета и т. д.), то он может быть наказан как соучастник.

Однако привлекать физическое лицо по одному и тому же основанию одновременно к уголовной и административной ответственности законодательство запрещает.

И.Д. Шилов — налоговый консультант, эксперт журнала “Практическая бухгалтерия”

Источник: https://hr-portal.ru/article/posledstviya-nevyplaty-zarplaty

Невыплата заработной платы: действия работника

Последствия для работодателя при невыплате заработной платы

Многие работодатели забывают, что невыплата заработной платы влечет за собой последствия, начиная с предупреждения, заканчивая тюремным сроком. Работники, в свою очередь, терпят такое отношение и не умеют защищать интересы при нарушении законных прав. Ниже рассмотрим правовые последствия задержек зарплаты, куда обращаться, и какое наказание ожидает нарушителя по ТК и УК РФ.

История возникновения проблемы

Глобальные задержки зарплаты — проблема, которая пришла с начала 90-х годов прошлого века, когда правительство активно занималось внедрением реформ, а работодатели не имели необходимых средств для расчета с людьми. В первые годы после развала СССР реальные доходы граждан упали, ухудшилось качество жизни.

К декабрю 1995-го реальный уровень зарплаты снизился почти на 1/3. К концу 1997-го размер долга перед людьми достиг отметки в 11,5 триллионов рублей, кроме долгов представителей военных и ряда других профессий. В некоторых регионах уровень задолженности достигал 68 процентов.

В такой ситуации нарастал гнев народа, а правительство чувствовало необходимость регулирования этого вопроса. На этом фоне были внесены изменения в ТК РФ, а также ужесточена ответственность за невыплату заработной платы по отношению к работодателю.

Позиция закона

Порядок и особенности выплат прописываются в ТК РФ (статья 136).

В Кодексе сказано, что наниматель должен оплачивать труд людей с периодичностью раз в две недели.

Точные даты устанавливаются местным договором, который применяется на предприятии.

В 2021 году в упомянутую статью внесены изменения с указанием предельной даты выплат.

Закон предписывает, что перечисления должны осуществляться не позднее 15-го числа, но более точную дату определяет работодатель.

В случае невыплаты денег в установленный срок наниматель несет ответственность по ТК РФ статье 142, УК РФ, а также ряду других государственных актов России. Уже с 16 числа начинается отсчет просрочки. Спустя 15 дней работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. В период вынужденного бездействия за человеком сохраняется средняя заработная плата.

Как только руководитель проинформировал человека о готовности выплатить задолженность, работник должен выйти для исполнения обязанностей уже на следующий день. Приостановка деятельности разрешена не всем.

Некоторым категориям запрещено «бастовать» из-за невыплаты денег.

Речь идет об особой категории работников (военные, пожарные, работники неотложки и скорой, государственные служащие, работники стратегических объектов и т. д.).

Материальная ответственность за нарушение предусмотрена в ТК РФ (ст. 236). В ней указана необходимость выплаты компенсации за каждые сутки просрочки по зарплате. При этом факт вины наниматель не учитывается.

Куда жаловаться

Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты. Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.

В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты. Бумага составляется в 2-х вариантах.

Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя. На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись).

Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.

По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом. Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

  • Государственная трудовая инспекция (Роструд)
  • Прокуратура (региональное отделение)
  • суд (районная инстанция).

По ТК РФ (ст. 236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.

Невыплата при увольнении

Бывают ситуации, когда работник не получает деньги в случае увольнения по заявлению.

По закону деньги перечисляются в последний день работы.

Если человек не вышел на работу в эту дату, средства переводятся на следующие сутки после предъявления требований о выплатах. В случае игнорирования обязательств работодателем можно обратиться в те же органы — Роструд, Прокуратуру или суд.

Отметим, что при увольнении человек вправе рассчитывать на зарплату за отработанный период, 13-ю заработную плату (если предусмотрена) и компенсацию по отпускным.

Если причиной увольнения является сокращение или прекращение деятельности предприятия, выплачивается выходное пособие, а также средства в размере дохода за два месяца.

Если человек не успел найти работу в течение двух недель, ему должны заплатить деньги и за третий месяц.

Невыплата сверхурочных

Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул.

Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха.

При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.

Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.

Обращение в Роструд и Прокуратуру

При появлении просрочки нужно отправиться в бухгалтерию и поинтересоваться причинами ситуации. Возможно, проблема возникла из-за форс-мажорных ситуаций и решиться в течение 1-2 дней. Если вразумительный ответ по срокам отсутствует, можно обратиться в Роструд или Прокуратуру. Для этого нужно оформить жалобу, которая составляется в свободном виде. В ней указываются следующие сведения:

  • название предприятия, ФИО директора и главбуха или другого ответственного за выплату денег субъекта
  • должность и стаж работы
  • данные о заработной плате, дне и варианте выплат.

Работники Роструда или Прокуратуры обязаны провести проверку по обращению и определить факт нарушения. По результатам выполненной работы принимаются такие шаги:

  • в компанию направляется предписание о необходимости погашения долга
  • правоохранительные структуры информируются об имеющихся нарушениях (параллельно отправляется информация в ФНС).

Если эти методы не дали результата, можно идти выше — в суд.

Иск в судебный орган

При подаче искового заявления на компанию-работодателя будьте готовы к продолжительной судебной тяжбе. Чтобы не отвлекаться на посторонние вещи, лучше на время разбирательства приостановить деятельность. При этом нужно выяснить следующие моменты:

  • Факт начисления денег. При наличии доказательств задолженности судебное разбирательство длится минимальное время. Постановление выдается почти сразу.
  • Причина задержки. Бывают ситуации, когда невыплата денег обусловлена удержанием части положенной суммы. По закону разрешается стягивать не больше 50% от размера заработной платы. Также с учетом статьи 137 ТК РФ удержание возможно при повышенном размере выплат по командировке, при ошибке бухгалтера в расчетах и в случае увольнения.

Деньги могут сниматься на базе приказа, поступившего из судебного органа. Если компания начислила повышенную зарплату, возвращать ее не нужно. Исключением являются случаи мошенничества со стороны работника при наличии доказательств судебного органа.

Ответственность за невыплату денег

Работодатель должен помнить о возможном наказании, которое накладывается в случае несвоевременного перечисления зарплаты. Выделим основные виды ответственности.

Материальная

В ТК РФ (ст. 236) указано, что при несвоевременном перечислении денег наниматель должен перечислить долг и проценты не ниже 1/150 действующий ставки ЦБ РФ.

Отсчет стартует со дня, который идет за крайней датой расчета. Штрафные санкции начисляются на реальный размер долга.

Объем выплат в случае нарушения прав сотрудника может быть изменен в сторону увеличения и прописан в коллективном договоре.

Рассмотрим пример. Сотрудник получает 30 000 рублей в месяц, а работодатель задержал заработную плату за 60 дней. Ключевая ставка на июнь составляет 7,5% (1/150 = 0,05%). Следовательно, за один день просрочки работодатель должен платить 15 рублей, а за 60 дней — 900 рублей. Следовательно, руководитель обязан перечислить 60 900 рублей.

Такой вид ответственности наступает при любых обстоятельствах. До 2006-го работодатель в определенных условиях мог избежать наказания. Сегодня обходные пути не работают.

Вне зависимости от уровня вины наниматель должен компенсировать ущерб сотруднику. Кроме того, пострадавшая сторона вправе просить индексировать долг с учетом инфляционных процессов.

В случае отказа заплатить долг в добровольном порядке человек вправе идти в суд.

Административная

Невыплата денег работникам чревата для компании ответственность по КоАП. Здесь применяется статья 5.27 (ч. 1). В ней указано, что лица при должности, а также ИП должны оплатить штраф размером 1-5 тысяч рублей. Что касается компаний (юридических лиц), на них накладывается более строгое наказание — 30-50 тысяч рублей штрафа.

Сложней обстоит ситуация, если работодатель снова допустил нарушение. Здесь действие вступает ч. 2 упомянутой выше статьи. В ней указано, что субъекты при должности и ИП наказываются штрафом 10-20 тысяч рублей. В первом случае возможно дополнительное наказание в виде дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Юрлицам придется заплатить 50-70 тысяч рублей.

Для привлечения к такой ответственности пострадавшая сторона должна обратиться в один из рассмотренных выше органов.

Уголовная

Права работников при невыплате денег также защищены УК РФ. Этот вид ответственности наступает, если наниматель задолжал сотруднику часть зарплаты за 90 суток или полную заработную плату за 60 дней. Наказание за такое нарушение прописано в ст. 145.1 УК РФ. За просрочку на срок свыше 3-х месяцев руководство компании или ИП ожидают следующие последствия:

  • Штраф — до 120 000 р. или зарплата за 12 месяцев или запрет на занятие определенных должностей на такой же срок.
  • Принудительный труд — до 24 месяцев.
  • Тюрьма — до 12 месяцев.

При задолженности полной зарплаты за 60 дней имеют место такие последствия:

  • Штраф — 100-500 т. р. или величиной в зарплату за период до 36 месяцев.
  • Принудительный труд — до 36 мес. с запретом работать по этой должности на такой же период.
  • Тюрьма — до 3-х лет с запретом работы по своей должности на такой же срок.

Бывают ситуации, когда невыплата денег привела к трагическим последствиям, к примеру, самоубийству. В такой ситуации виновника ожидают более строгие последствия:

  • Штраф — 200-500 т. р. или величиной в зарплату за три года.
  • Тюрьма — 2-5 лет с запретом работы на своей должности на тот же период.

Трудность в том, чтобы доказать связь между отсутствием своевременных выплат и тяжкими последствиями для сотрудника. Расследование поручается специалистам СК РФ или другим уполномоченным органам.

Итоги

Работодатель должен понимать, что невыплата положенной заработной платы — преступление, которое влечет ответственность (вплоть до тюремного заключения). Задача сотрудника в том, чтобы знать свои права и уметь их защитить в случае необходимости.

Помощь в подаче жалобы при невыплате заработной платы доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Невыплата заработной платы: действия работника

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/nevyplata-zarabotnoi-platy-deistviia-rabotnika-5e0398102fda8600b089dccc

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: