Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Содержание
  1. Если я нахожусь в декрете выплачивают ли годовую премию
  2. Выплата премий работникам, находящимся в декрете
  3. Имею ли я право на годовую премию, если я ушла в декретный отпуск?
  4. Положены ли премии во время декретного отпуска?
  5. Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
  6. Расчет декретных выплат
  7. При декрете выплачиваются премии
  8. Можно ли получить премию в декрете
  9. Выплачивают ли премии в декретном отпуске
  10. Как выплачивать премии во время декретного отпуска
  11. Положена ли премия в декретном отпуске
  12. Можно ли выплатить премию сотруднице которая находится в декрете
  13. Дают ли премию в декретном отпуске
  14. Премии в декретном отпуске
  15. Нужно ли платить премию в декретном отпуске
  16. Выплата разовых премий в декретном отпуске
  17. Премия в декрете
  18. Выплата премии сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
  19. Премия к празднику
  20. Как правильно рассчитать декретные
  21. Положены ли премии декретницам
  22. Выплачивают ли премии в декретном отпуске – Помощь Юриста – 2021
  23. Выплачивают ли премии в декретном отпуске
  24. Советы юристов:
  25. Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам
  26. Декретный отпуск
  27. Какие премии в 2015-2021 году положены сотрудникам полиции
  28. Я сотрудник МЧС 11 лет, нахожусь в декретном отпуске, имею ли я право на получение премии ко дню МЧС?
  29. Компенсационные выплаты сотрудникам и работникам МЧС
  30. Положена ли премия в мчс сотруднику декрете
  31. Формулы расчета пособия по беременности и родам

Если я нахожусь в декрете выплачивают ли годовую премию

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

› Гражданское право

05.08.2021

  • Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
  • Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.
  • Платят ли годовую премию если ты в декрете.
  • Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?
  • Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010
  • Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.
  • Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.
  • Алименты на ребенка с женщины в декрете
  • Алименты на ребенка и маму в декрете
  • Уволить в декрете
  • Больничный в декрете
  • Декретный отпуск в декрете

1. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.

1.1. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.

2. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.

2.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

3. Платят ли годовую премию если ты в декрете.

3.1. Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение.

4. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?

4.1. Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании которое должно быть установлено в вашей организации. ТК РФ этого не регулирует. Но в основном исходя из практике, премии не назначаются работникам в отпуске.

5. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010

5.1. Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.

2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» Т.е.

если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.

6. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

6.1. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

Конечно имеет право. Пропорционально отработанному времени.

6.2. Здравствуйте.
Выплата премий (условия, порядок, размеры выплаты) регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Если премия предусмотрена системой оплаты труда и зависит от результатов такого труда, то, как правило, ее выплачивают, как указал коллега, пропорционально отработанному времени. Если же эта премия не зависит от трудового вклада работника, т.е.

фактически является подарком работодателя, то нужно смотреть в локальном акте, кому выплачивается такая премия.

7. Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.

7.1. Здравствуйте, Если вы не проработали фактически целый год, то данная премия работодателем может не выплачиваться, изучите положения о премировании

Желаю Вам удачи и всех благ!

Читать еще:  Контракт с директором ооо если он же и учредитель образец

8. Я — воспитатель в декрете, положена ли мне премия ко дню дошкольного работника в размере 10 тыс. руб.?

8.1. Нужно смотреть ЛНА Вашей организации. Дело в том, что нормами ТК РФ не предусмотрено, что у работодателя обязательно должна существовать система премирования работников. Поэтому, в силу ст. 57 ТК РФ и ст. 135 ТК РФ, премия, как обязательная ежемесячная выплата, так и особая, ко дню дошкольного работника, является исключительной прерогативой работодателя.

9. Пожалуйста я работаю год премии ни разу не получала с 12.08.2021 вышла в декрет, но выплату еще не получила! Положена ли мне премия к декретным? Заранее большое спасибо за ответ!

9.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя.

10. Нахожусь в декрете, работала в поликлиники, был день медика премии не дали. Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает.

10.1. Премия это право, а не обязанность работодателя.

11. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?
При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

11.1. «декретные» должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Трудовой стаж сохраняется. Поэтому они также являются сотрудниками. Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в «декрете», и в командировке, и в отпуске и т.р.

Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.

12. Я медик, но в данный момент в декрете. Нам сказали что ко дню медицинского работника всем будет премия, и я хотела бы знать, а находясь в декрете я могу её получить? Премия из федеральная.

12.1. Добрый день.

Выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.

Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.

Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы.

13. Такая ситуация, я работник МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ гражданский персонал, ушла в декрет и находясь в отпуске по беременности и родам мне начислялась ежемесячно премия 1010 в размере 2-х тысяч, сейчас обязывают возместить, говорят незаконно.

13.1. Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны.

13.2. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Читать еще:  Должностная инструкция юриста на предприятии образец

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае.

Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании.

В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.

Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.

Имею ли я право на годовую премию, если я ушла в декретный отпуск?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос?

Читать еще:  Образец заполнения с печатями транспортной накладной

Ответы юристов ( 2 )

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Надежда.

Добрый день! Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия.

Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия.
Анна

В расчет премии не входит время пребывания в отпуске, нахождения на б/л. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель (если это не отражено в локальных актах) обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спасибо за ответ!

Источник: https://45jurist.ru/grazhdanskoe-pravo/esli-ya-nahozhus-v-dekrete-vyplachivayut-li-godovuyu-premiyu.html

Положены ли премии во время декретного отпуска?

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

  • Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  • В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2021 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Внимание

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е.В. Иванова устроилась на работу в июне 2015 года. В январе 2021 года ей начислили годовую премию в размере 100 процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.

С 26 марта 2021 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии.

Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии – за успешное окончание проекта, к празднику и т. п.? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Годовая премия Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст.

135 ТК РФ); в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).
Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Расчет декретных выплат

Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е.В. Иванова работает в организации более трех лет.

С 7 мая по 22 сентября 2021 года (включительно) она находится в декретном отпуске.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Ежемесячный оклад Дежневой – 25 000 руб.

Начиная с 1 июля 2014 года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре и т. д.).

Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.
Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

При декрете выплачиваются премии

Важно

Служба полиции в 2015 году Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске.

На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц. Ответьте, пожалуйста, имели ли они право женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платить эту премию? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске.

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2021 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

314 347,47 руб. — при осложненных родах;

  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2021 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2021 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.

) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

Исключаются ли премии при расчете декретных??? Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.
Премии в декретном отпуске 1 ответ.

Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Источник: https://prodhelp.ru/vyplata-razovyh-premij-v-dekretnom-otpuske/

Можно ли получить премию в декрете

Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Платят ли годовую премию если ты в декрете.

Источник: https://lksmrf.ru/polozheny-li-premii-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как выплачивать премии во время декретного отпуска

Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2021 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Положена ли премия в декретном отпуске

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

Можно ли выплатить премию сотруднице которая находится в декрете

прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя кадры спохватились только сейчас каковы последствия?

Дают ли премию в декретном отпуске

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей.

В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Чтобы детально разобраться в ситуации и дать правовую оценку, для корректного ответа на поставленный Вами вопрос и выработки тактики по решению проблемы необходимо ознакомиться с содержанием документов, касающихся вопроса (Положение об оплате труда Вашей организации/предприятия, трудовой договор, приказы и т. д.), копии которых Вы можете отправить на адрес нашей электронной почты: (c указанием ссылки на данный вопрос и с пометкой: «тариф: «Работа с документами»»).

Рекомендуем прочесть:  Выписаться из квартиры без присутствия собственника

Премии в декретном отпуске

мои первые месяцы декрета пришлись на дефолт 2011 года- прочувствовала все прелести зарплаты в 200 у.е. но наша семья нашла для себя другой выход: не экономить, а работать больше. конечно, он не всем подходит, но думать нужно в сторону увеличения прибыли, а не сокращения расходов

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Нужно ли платить премию в декретном отпуске

Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно.

Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/vyplachivayut-li-premii-v-dekretnom-otpuske

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Как прописать основание выплаты премии, не зависящее от трудовой функции работника Правильная формулировка: «Всем штатным работникам при наличии средств в ФОТ может по отдельному приказу работодателя выплачиваться премия, приуроченная к корпоративному празднику – дню создания фирмы – 04 апреля. Размер премии равен для всех сотрудников и составляет 500 рублей каждому.

Как следствие, даже при отсутствии финансовой возможности работодателю придется ежегодно в обозначенную дату выплачивать премию. Судебная практика3. ОАО по состоянию на 01.06.2010.

Премия в декрете

  1. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
  2. Платят ли годовую премию если ты в декрете.
  3. Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.
  4. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?
  5. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.
  6. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.
  7. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику. 1.1.

Выплата премии сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

» Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами».

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Премия к празднику

  1. Входит ли в доплату до МРОТ разовая премия к профессиональному празднику.
  2. Входит ли премия к проф. Празднику в МРОТ?
  3. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
  4. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.
  5. Работнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ?
  6. Входит премия к празднику в доплату до МРОТ.
  7. Почему в ДОУ не учитывается премия к зарплате по праздником День Воспитателя 8 марта.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику. 1.1. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Положены ли премии декретницам

Источник: https://Inspectrum.su/grazhdanskoe-pravo/esli-ya-nahozhus-v-dekrete-vyplachivayut-li-godovuyu-premiyu.html

Выплачивают ли премии в декретном отпуске – Помощь Юриста – 2021

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

В расчет премии не входит время пребывания в отпуске, нахождения на б/л. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель (если это не отражено в локальных актах) обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.

2010 N 1010 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации” Т.е.

если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли – теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.

5.1. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

Конечно имеет право. Пропорционально отработанному времени.

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Это зависит от условий Вашего и/или коллективного трудового договора.

18.1. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с правовым смыслом положений приказа Министра обороны России от 26.07.

2010 № 1010 определение конкретного размера дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который при этом исходит из объема бюджетных средств на эти цели, а также учитывает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом, размер премии может быть ниже определенного решением Министра обороны России расчетного размера на одного работника воинских частей на соответствующий квартал, но не выше указанного расчетного размера.

Таким образом, поскольку премия лицам гражданского персонала не входит в систему оплаты труда и не является обязательной, ее размер определяется исключительно работодателем и зависит от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели и результата работы данных лиц следует прийти к выводу, что выплата Вам премии, предусмотренной приказом Министра обороны России от 26.07.2010 в меньшем размере, Ваших прав не нарушает. С уважением,

Иван.

Порядок выплаты премий определяется внутренними документы Компании, либо коллективным трудовым договором.
Обычно выплата премий осуществляется за фактически проработанное время.

26.1. Добрый день Евгений, в вашей ситуации все будет зависеть от трудового договора, если данный пункт не прописан, то закон на вашей стороне
Федеральный закон от 03.06.2021 № 272-ФЗ.

С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2021 года.

Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

СТ 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».не, так согласно.

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам

№ 255-ФЗ). При этом ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитывайте по-разному.

Учет ежемесячных премий Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз. 2 п.

14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам А.В.

Декретный отпуск

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней).

Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Какие премии в 2015-2021 году положены сотрудникам полиции

Лариса Бачуева,не понимаю Вас,огородом занимаюсь с 1986 года и с тех пор сажаю лук и чеснок.Ну как поливать лук солёной водой?Во-первых пользы для лука нет.Во-вторых Вы портите свою плодородную почву,солёной водой Вы убиваете все полезные микроорганизмы.

Премия, выплачиваемая в связи с государственным праздником, в том числе по случаю годовщины Победы в Великой Отечественной войне, также считается единовременной.

Спорная формулировка: «Премия по итогам года начисляется штатным работникам ООО в порядке и размере, предусмотренных главой N Положения о премировании».

Спорность формулировки заключается в том, что не определен круг получателей премии, так как в штате организации могут быть работники, которые не работали в отчетном году (например, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные.

ОАО по состоянию на 01.06.2010. Согласно материалам дела истцы были уволены до этой даты. Суд признал действия ответчика по неначислению и невыплате им данного вида материального стимулирования правомерными.

Возникает вопрос о включении данных премий в расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком. Если премии (единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал и т.п.

) начислены в расчетном периоде, в т.ч.

Я сотрудник МЧС 11 лет, нахожусь в декретном отпуске, имею ли я право на получение премии ко дню МЧС?

Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей.

В случае невыполнения требований продавца в законную силу исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю:3) если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом предусмотрен розыск должника или его имущества,- отказ органа записи актов гражданского состояния производится на основании решения суда в орган записи актов гражданского состояния, в том числе отдельно стоимость выполненной работы (оказанной услуги),безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала

Компенсационные выплаты сотрудникам и работникам МЧС

«Работник» это понятие из трудового законодательства, т.е.

им может являться любой гражданин РФ, с которым учреждения МЧС заключили обычный трудовой договор. Поэтому выплаты разнятся для тех и иных категорий людей, работающих в системе быстрого реагирования. При увольнении Гражданского работника, если он принял решение сменить место работы, или попал под сокращение штатных единиц – рассчитают согласно нормам трудового законодательства.

Никаких других компенсационных выплат для него не предусмотрено.

На эту тему ▼Порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС Увольнение же сотрудника со званием имеет некоторые особенности:

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья могут включать компенсацию в виде единовременного пособия до 2 млн.

Положена ли премия в мчс сотруднику декрете

: Категория: ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1992 Г.

Формулы расчета пособия по беременности и родам

Сумма выплаты по беременности и родам определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней декретного отпуска. В общем случае это 140 дней. Средний дневной заработок считается в свою очередь так: заработок за расчетный период (в общем случае это два предыдущих года) делится на количество дней в расчетном периоде.

  1. Таким образом, первый шаг — это определение расчетного периода с исключением лишних дней, если таковые были.
  2. Далее — суммирование доходов работницы за это время. Берутся доходы, на которые начислялись соцвзносы, уплачиваемые в ФНС.

    На этом этапе помните про ограничения доходов, включаемых в расчет.

  3. Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала декрета, месячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ.

    Среднедневной заработок определяется в таком случае по формуле: МРОТ (на дату начала декретного отпуска) * 24 месяца: 730. И число 730, учтите, корректировать здесь на какие-либо исключаемые дни не нужно. Это неправильно.

  4. Третий шаг — вычисление среднего заработка за день по вышеприведенной формуле.

  5. И в-четвертых, расчет самого пособия.
Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: