Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Содержание
  1. Приказ о переводе на легкий труд по состоянию здоровья образец
  2. Правила оформления
  3. Как получить медицинскую справку
  4. Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям
  5. Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции
  6. Что такое?
  7. Когда возможен перевод по ТК РФ?
  8. После операции
  9. Если нет подходящих вакансий
  10. Как оформляется?
  11. Как оплачивается?
  12. Выводы
  13. Перевод работу по медицинским показаниям. Легкий труд по состоянию здоровья
  14. Когда возможен перевод по ТК РФ?
  15. Если нет подходящих вакансий
  16. Как оформляется?
  17. Отстранить работника от работы
  18. Получить от работника согласие на перевод
  19. Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой
  20. Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись
  21. Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?
  22. Что такое легкий труд
  23. При каких обстоятельствах переводят на легкий труд
  24. Послеоперационный период
  25. Что делать при отсутствии вакансий
  26. Тонкости оформления
  27. Порядок оплаты
  28. Мои права: как защитить свои права
  29. Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров
  30. Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу
  31. Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев
  32. Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев
  33. Отстранение работника от работы по состоянию здоровья
  34. Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением
  35. Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
  36. Защита трудовых прав наемных работников
  37. Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд
  38. Когда и как оформляют освобождение от работы
  39. Правильное оформление перевода на легкий труд
  40. Какую заработную плату должен получать сотрудник, переведенный на легкий труд?
  41. Что делать, если оклад при переводе на легкий труд выше, чем на постоянной работе?

Приказ о переводе на легкий труд по состоянию здоровья образец

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

  • травма на производстве;
  • беременность (ст. 254 ТК РФ);
  • воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • проведенная недавно операция;
  • тяжелое заболевание.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше.

Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.

Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.

Правила оформления

Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:

  • В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
  • Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
  • В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
  • По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
  • В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Как получить медицинскую справку

Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:

    1. Наличие инвалидности. В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.
    2. Беременность. Самая распространенная причина ухода на другую должность и легкий труд. Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.

  1. Длительная реабилитация после операции. К таким, например, относятся операции на позвоночнике.
  2. Некоторые виды болезней. Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.

Телесные повреждения и увечья. Особо выделяются травмы, полученные сотрудником при выполнении служебных обязанностей.

Варианты для перехода на новую работу могут меняться в связи со степенью снижения трудоспособности сотрудника. От этого зависит и вид справки, которую работник должен будет предоставить руководителю.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям

Перевод на легкий труд — для беременных

Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.

Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.

Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не в состоянии исполнять свои уставные обязательства на текущем месте труда по таким причинам:

  • Наличие инвалидности.
  • Период беременности.
  • Наличие операций определенного типа.
  • Болезни определенного типа.
  • Наличие телесных повреждений и увечий.
  • Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе.

К примеру, трудящемуся на производстве, была сделана операция на позвоночнике. Он имеет право обратиться к руководству с просьбой перейти на иную работу, где не будет неблагоприятного влияния на его спину. Или же работник, с повреждением ноги, может быть временно направлен на должность, которая даст возможность не использовать эту часть тела и т.д.

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку

Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

  1. Слабое освещение.
  2. Пульверизация химических средств.
  3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
  4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
  5. Необходимость многократных командировок. Руководство имеет право отправлять работницу в таком положении исключительно с ее согласия.
  6. Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д

Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.

В том числе, эта группа работников имеет основания для получения отпуска не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней.

Формат справки может отличаться в зависимости от места выдачи и основания для перевода на легкий труд. Справка должна содержать Ф.И.О. лица, которое получит документ, место и дату осмотра, общие рекомендации по условиям труда и основания для перевода, а также роспись врача, заверенная печатью медучреждения.

Источник: https://oookiz.ru/sotrudniki/perevod-na-legkij-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

Что такое?

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
  • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

После операции

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и  легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Особое внимание следует уделить правильности его оформления, потому как в данном случае требуется не справка, а медицинское заключение.

Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  • Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  • Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  • Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

В трудовую книжку корректировки не вносятся. Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

  • вернуться к выполнению своей прежней работы;
  • остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).

Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.

Как оплачивается?

Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.

Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.

Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.

При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/perevod-po-zdorovyu.html

Перевод работу по медицинским показаниям. Легкий труд по состоянию здоровья

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
  • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если ).

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления , если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  • . В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  • Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  • . Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

В трудовую книжку корректировки не вносятся. Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи

Отстранить работника от работы

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Источник: http://zagadk.ru/perevod-rabotu-po-medicinskim-pokazaniyam-legkii-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Официально оформленный сотрудник предприятия в случае серьезной болезни и по предписанию лечащего врача имеет право претендовать на облегчение условий труда, пока ситуация не изменится в лучшую сторону. Чтобы оформить такое прошение на работу и быть уверенным в исполнении своих прав, придется соблюсти некоторые правила.

Что такое легкий труд

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты не дают четкой формулировки данного понятия. Так или иначе, под переводом на легкий труд подразумевают закрепление за конкретным лицом более комфортных для него, с медицинской точки зрения, рабочих обязанностей в более лояльных условиях.

Здесь должны быть учтены следующие особенности:

  1. Орган, который был травмирован, не должен быть задействован в исполнении временных обязательств.
  2. Изменение условий исполнения трудовых обязанностей не должно усугублять и без того нарушенное состояние здоровья (это касается общих заболеваний).
  3. Если предприятие согласилось принять данные условия по причине беременности женщины, оно должно учесть, что организм будущей матери и плода не должен подвергнуться пагубному влиянию специфических факторов.

При каких обстоятельствах переводят на легкий труд

Трудоустроенного работника переведут в более комфортную рабочую среду, если с ним произошло следующее:

  • ему присвоена инвалидность;
  • были получены серьезные травмы, в том числе и на производстве;
  • женщина забеременела;
  • поставлен серьезный диагноз, позволяющий продолжать работу, но в более щадящем режиме;
  • была проведена операция, и ему требуется время на реабилитацию.

Для беременных женщин предусмотрен вариант перевода на иную должность, только если прежние условия каким-нибудь образом вредят ее здоровью или состоянию будущего ребенка. Это могут быть такие факторы:

  • неумеренные физические нагрузки;
  • тускло освещенное рабочее место;
  • частые переезды, командировки, перелеты, длительная дорога;
  • регулярные сверхурочные работы;
  • нервное и эмоциональное напряжение.

Послеоперационный период

Хирургическое вмешательство в независимости от тяжести и серьезности операции автоматически подразумевает обязательную реабилитацию. Можно сказать, что каждый случай влечет изменение условий труда в пользу более легких.

Как долго за сотрудником будет закреплена данная должность и облегченные функции, решит ситуация, в которую он попал. Наличие медицинского документа, физических доказательств временного снижения трудоспособности обязывает начальника предложить менее трудозатратную должность. Перевестись на легкий труд работник может только после подписания письменного согласия.

Что делать при отсутствии вакансий

Невозможность предложить альтернативу в данной ситуации или отказ работника переходить на указанное место заставляют начальника отстранить его от должностных обязанностей на срок, указанный в медицинском документе, или по умолчанию на 4 месяца. Если по завершению данного срока никаких изменений не последовало (выздоровление, поправка, согласие с предложением руководителя), нанимающая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой контракт с нетрудоспособным лицом.

Тонкости оформления

Перевод сотрудника в облегченные условия труда – процесс, требующий соблюдения особых тонкостей при составлении документов. Официальные бумаги должны быть подготовлены в определенном порядке:

  1. Медицинское заключение – подтверждает неудовлетворительное состояние здоровья, является главным основанием для временной кадровой перестановки. Необходимо предоставить указанный образец документа, только тогда процесс переоформления будет запущен. В заключении врач четко указывает диагноз и срок, необходимый для физической реабилитации его пациента.
  2. Заявление работника – подтверждение согласия перевода, без него любые подобные манипуляции неправомерны.
  3. Дополнительное соглашение – подписывают обе стороны трудовых отношений в знак согласия с выдвинутыми взаимными условиями.
  4. Приказ о переводе на легкий труд – издается работодателем на унифицированном бланке.

Новые условия работы в некоторых случаях могут означать перевод на другую должность с иными распорядком и обязанностями. Новому в отделе сотруднику проводят инструктаж, знакомят с требованиями безопасности и прочими рабочими нюансами. После он подписывает соответствующий документ об ознакомлении.

Порядок оплаты

Четкие наставления врача о смене рабочей нагрузки говорят о необходимости смены рабочих условий. Работодатель должен обеспечить его более комфортной рабочей обстановкой, исключить вредный фактор, сделать труд значительно легче. Надбавки, предусмотренные на прежней ставке, сейчас на время приостановятся. Скорее всего, общий оклад снизится по понятным причинам.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-perevesti-sotrudnika-na-legkuyu-rabotu-pri-uhudshenii-ego-zdorovya.html

Мои права: как защитить свои права

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Нормы трудового права:

  • Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2021);
  • Статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса;
  • Статья 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса.

Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан:

  • перевести на другую работу наемного работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением;
  • основанием для перевода наемного работника на другую работу является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке;
  • листок нетрудоспособности (больничный лист) таким медицинским заключением не является.

При этом:

  • запрещено переводить наемного работника на другую работу, если другая работа противопоказана работнику по состоянию его здоровья;
  • перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.

Перевод наемного работника на другую работу может быть:

  • временным переводом или
  • бессрочным переводом.

В свою очередь временные переводы работников подразделяются на переводы работников на другую работу:

  • сроком до 4 месяцев и
  • сроком более 4 месяцев.

Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу:

  • за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
  • при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев

Работодатель обязан уволить наемного работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

  • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
  • работник отказался от перевода на другую, в том числе нижеоплачиваемую, подходящую работу.

При расторжении трудового договора и увольнении из-за состояния здоровья работника работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает 2-х недельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере.

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев

Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев:

  • работодатель не вправе уволить работника,
  • но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
    • при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
    • при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

Отстранение работника от работы по состоянию здоровья

За период отстранения работника от работы по состоянию здоровья:

  • заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;
  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу:

  • исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
  • с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера

По общему правилу при получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе на другую работу работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу при ее наличии. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья. Однако из этого общего правила трудовое законодательство предполагает ряд исключений.

В частности, к категории работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относятся (кроме беременных женщин):

  • руководитель, (его заместители) организации
  • руководитель, (его заместители) филиала
  • руководитель, (его заместители) представительства
  • руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
  • главный бухгалтер.

Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер»:

  • то в случае конкуренции норм трудового законодательства, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий,
  • применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

Основные особенности перевода на другую работу указанных категорий работников:

  • в случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
  • если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника; 

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

  • если работнику по состоянию здоровья показан временный на срок до 4-х месяцев перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
    • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
    • работник отказался от перевода на другую работу;
  • при прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере;

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный на срок до 4 месяцев перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
    • имеется письменное согласие работника на отстранение от работы;
    • отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон;
  • за период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором;

  • беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Защита трудовых прав наемных работников

Источник: https://moiprava.info/finansovoe-planirovanie/kak-upravlyat-lichnymi-finansami/optimizatsiya-raskhodov/ipotechnyj-kredit/534-restrukturizatsiya-ipoteki

Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

Перевод по состоянию здоровья и оплата труда

Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.

Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.

Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий.

Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.

Допустимый вес груза зависит:

  • от половой принадлежности работника (мужчина или женщина);
  • является ли это работа постоянной в течение рабочей смены или чередуется с другими видами работ.

Правилами Министерства труда России по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов за № 642н от 17 сентября 2014 года, к которым даны разъяснения в письме № 15-2/ООГ-2247 от 22 июня 16 года 2021 года, установлено, что предельно допустимые нормы:

  • для мужчин могут быть не более 50 кг подъема тяжести;
  • для женщин до 15 кг веса.

В тех случаях, когда человек по состоянию здоровья, например:

  • в связи с производственной или бытовой травмой;
  • выявленным профессиональным заболеванием;
  • обострением общего заболевания;
  • перенесенной хирургической операцией;
  • тяжелым протеканием беременности у женщин или на поздних сроках вынашивания ребенка,

не может выполнять работу в привычных условиях, которых он трудится согласно трудовому договору, заключённому при приеме на работу, он должен представить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Самого определения понятия о легком труде в законодательстве нет.

Медицинской комиссией, с учетом физического состояния здоровья работника даются рекомендации, какую работу сотрудник может выполнять

  • до полного выздоровления (во время реабилитационного периода);
  • до установления стойкой утраты трудоспособности (на срок до четырех месяцев);
  • до оформления сотруднице дородового отпуска.

Например, заботясь о здоровье будущих мам и новорожденных детей, государством установлены гигиенические требования не только к условиям, в которых могут трудиться женщины, но, и сделан акцент на требования к условиям выполнения своих трудовых обязанностей беременными женщинами.

Процессы технологии производства и оборудования, на каком работают сотрудницы, готовящиеся уйти в декретный отпуск, не должны быть источником повышенного уровня:

  • психической или физической нагрузки;
  • воздействия химических, биологических факторов.

Кроме того, будущим мамам противопоказано работать:

  • в производственном помещении со сквозняками;
  • с возбудителями инфекционных, грибковых и прочих заболеваний;
  • в условиях инфракрасного излучения, и многое другое (подробнее можно узнать в четвертом разделе главы 2. 2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Когда и как оформляют освобождение от работы

Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии.

Работник, нуждающийся в изменении условий труда должен предоставить в кадровую службу организации медицинское заключение и написать заявление на имя руководства с просьбой перевести его на другой участок работы.

Если:

  • у работодателя нет подходящих вакансий;
  • сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,

он освобождается от работы с сохранением рабочего места (должности):

  • до полного выздоровления и возможности вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • до момента установления группы инвалидности, когда врачебная комиссия вынесет вердикт: нужно ли сменить работу (на более легкий труд) или условия труда позволяют трудиться на прежнем месте.

Для документального оформления необходимо:

1. вручить заинтересованному работнику письменное уведомление об имеющихся вакансиях, с подходящими условиями труда либо их отсутствии.

В случае отказа ставить подпись о получении извещения составляется акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что работник ознакомлен с данным уведомлением.

Разрешается послать уведомление почтовым заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, которое остается в кадровой службе в качестве доказательства соблюдения процедуры, требуемого нормами ТК РФ в случае спорных ситуаций;

2. издать письменное распоряжение (приказ) об отстранении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на основании медицинского заключения о состоянии здоровья и рекомендаций врачей, а также отказа от перевода на другое место или отсутствие подходящих вакансий на определенный период времени;

3. после соответствующей регистрации в течение трех дней с приказом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника и направляют копию распоряжения в структурное подразделение, где трудится человек, расчетный отдел организации.

Если по истечении 4 месяцев сотрудник не сможет вернуться к исполнению своих должностных обязанностей, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с восьмым пунктом первой части ст. 77 ТК РФ.

Правильное оформление перевода на легкий труд

Если сотрудник согласился временно выполнять другую работу, которую позволяет его состояние здоровья, по аналогии с отстранением от выполнения трудовых обязанностей издается приказ о переводе.

Предварительно, заинтересованный работник пишет письменное заявление с указанием временного характера перевода.

В двустороннем порядке подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, определяющему характер и срок выполнения временных работ, основные должностные и функциональные обязанности сотрудника.

В трудовую книжку запись о таком переводе не вносится, хотя инспектором отдела кадров или лицом, назначенным по приказу руководителя отвечать за кадровую документацию, фиксируются сведения о дате, причине перевода и сроках выполнения работ на другом участке в личной карточке сотрудника.

Работника под личную роспись знакомят с требованиями безопасности ведения работ на новом месте, проводят инструктаж по охране труда.

По окончанию указанного периода сотрудник:

  • возвращается к выполнению своих обязанностей, непосредственно оговоренных трудовым договором по умолчанию;
  • может продолжить работать в новых условиях дальше, если не проявит инициативу сам, или не поступить напоминание от руководства о возвращении на прежнее место.

В таком случае перевод уже перейдет в ранг постоянной работы, о чем следует сделать соответствующую запись в трудовом документе.

Какую заработную плату должен получать сотрудник, переведенный на легкий труд?

Согласно второй и четвертой части ст. 73 ТК РФ, за время, когда сотрудник отстранен по состоянию здоровья от выполнения своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что сохраняется рабочее место, заработная плата не начисляется вовсе.

Исключением являются случаи, предусмотренные нормами трудового законодательства, других правовых актов в сфере труда и внутренних локальных документов (коллективного и трудового договоров, различных соглашений).

К таким исключительным случаям относятся, например, ситуации, когда необходимо работающим женщинам, собирающимся стать мамами предоставить рабочее место, исключающее воздействие вредных и неблагоприятных факторов производства, снизить нормы выработки.

На период, пока беременной сотруднице будет предоставлена соответствующая ее физическим возможностям работа, ее освобождают от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.

Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.

В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.

Что делать, если оклад при переводе на легкий труд выше, чем на постоянной работе?

Законодатель гарантирует работнику, по состоянию здоровья вынужденному временно перейти на новый участок работы сохранение заработка не ниже, чем он получал прежде.

Не запрещено, если новая работа согласно штатному расписанию, системы оплаты труда, действующей в организации, тарифицирована по более высокому разряду или окладу в большем размере, платить в соответствии с выполняемой работой.

То есть, не должны быть ущемлены права работника.

Главное, руководителю нужно обратить внимание, переводя сотрудника, предоставившего медицинское заключение о необходимости определенных условий труда по состоянию здоровья – имеется ли у работника соответствующая квалификация и позволяет ли уровень полученного образования перевести его на выше оплачиваемую должность.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-oplata-truda-pri-vynuzhdennom-perevode-po-sostoyaniyu-zdorovya-na-legkij-trud/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: