Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

Содержание
  1. Кому и когда выдается справка о переводе на легкий труд для беременных – образец при беременности
  2. Где при беременности можно получить?
  3. С какого срока выдается?
  4. Что дает женщине такой документ?
  5. Как оформляется для перевода на облегченные условия?
  6. Выводы
  7. Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем
  8. Сохранение среднего заработка при переводе
  9. Вопрос
  10. Перевод работника на легкий труд в связи с беременностью
  11. Порядок оформления перевода на легкий труд
  12. Трудовое право
  13. Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время
  14. Легкий труд при беременности: права беременной и обязанности работодателя
  15. Легкий труд при беременности: ваше право и обязанность
  16. – условия труда для беременных
  17. Основания перевода на легкий труд и правила его оформления
  18. Понятие лёгкого труда и главные особенности
  19. Правила оформления перевода после операции
  20. Рекомендации по получению медицинских справок
  21. бумаги
  22. Правильное оформление общей процедуры перевода
  23. Особенности оплаты больничных и отпусков
  24. Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами
  25. Какие ещё правовые аспекты взять во внимание?

Кому и когда выдается справка о переводе на легкий труд для беременных – образец при беременности

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

Беременность — это период, во время которого в организме женщины происходят серьезные изменения.

В такие моменты девушка должна быть обезопасена от стрессовых ситуаций, освобождена от физических нагрузок и других факторов, способных негативном образом отразиться на состоянии будущей матери и ее малыша.

Для обеспечения комфортных условий труда ТК РФ предусмотрена возможность сотрудниц, находящихся в положении, перевестись на легкий труд.

Где при беременности можно получить?

Перевод на легкий труд — это процедура, которая может быть осуществлена при наличии соответствующей документации.

При отсутствии справки, подтверждающей факт возникновения такой необходимости, работодатель не обязан исполнять просьбу работницы.

Выдать медицинское заключение указанного вида может специалист, занимающийся ведением беременности — гинеколог.

В документе обязательно должна стоять печать женской консультации, в которой наблюдается сотрудница, а также подписи лиц, ответственных за выдачу справки — лечащего и главного врача больницы.

Как оформляется справка о легком труде по состоянию здоровья, а также после операции, читайте здесь.

Справка прикладывается к заявлению работницы о переводе на легкий труд. На основании данных документов директор утверждает приказ с новыми условиями труда работника.

С какого срока выдается?

Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Что дает женщине такой документ?

В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.

Справка дает работнице право:

  • отказаться от поездок в командировки;
  • не выходить на работу в ночные смены;
  • отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
  • не работать сверхурочно.

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

  • нервным и эмоциональным напряжением;
  • повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
  • длительной работой за компьютером;
  • физическими нагрузками;
  • вредоносным излучением и т.п.

Как оформляется для перевода на облегченные условия?

Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.

Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении.

В шапке документа указывается стандартная информация:

  • полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
  • адрес организации;
  • контактный телефон;
  • дата выдачи медицинского заключения;
  • присвоенный бумаге порядковый номер.

После этого  в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:

  • ФИО беременной;
  • подтверждения факта беременности;
  • противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить;
  • требования по снижению количества выработанных часов;
  • рекомендации по обеспечению условий труда;
  • другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.

В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.

Помимо этого в медицинском заключении должна присутствовать печать ЖК.

Наличие ошибок или исправлений считается недопустимым.

Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Факторы, не влияющие на здоровье и эмоциональное состояние девушки ранее, во время беременности могут нанести пагубное влияние на состояние здоровья будущей матери.

Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем с протеканием беременности и развитием малыша, трудоустроенные женщины, находящиеся в положении, могут быть переведены на легкий труд.

Он подразумевает собой выполнение должностных обязанностей, в процессе осуществления которых организму матери и ребенка не будет нанесен вред.

С этой целью в ЖК беременной выдают медицинское заключение, которое она должна передать работодателю. Руководство фирмы не имеет права отказать женщине в переводе на легкий труд. При нарушении этого правила девушка вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/spravka-o-perevode-beremennyh.html

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

На ранних сроках будущую маму беспокоят тошнота, изменение аппетита, плохое самочувствие и постоянная сонливость. Ей бывает крайне сложно на чем-либо сосредоточиться, а обычные запахи могут вызвать приступ рвоты.

Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как перевести её,если нет свободных вакансий? Есть должность оператора ,которая вводит данные в компьютер в 1с,но она не владеет навыками?

Москвы Руководитель Треста М А.И. ИВАНОВ С приказом ознакомлена « » 200 г. Нужно получить от женщины соответствующее заявление. А до предоставления легкой работы освободить от должности с сохранением среднего заработка за все пропущенное время.

Сохранение среднего заработка при переводе

Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

Многие предприятия и должности не могут обеспечить безопасность и благоприятные условия для развития плода. В связи с этим ТК РФ ввел понятие «легкий труд для беременных» — это некое ограничение на нормы выработки и другие показатели рабочего процесса для беременных женщин.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы. Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Вопрос

Поздние сроки беременности – самый неблагоприятный период для выполнения своих профессиональных обязанностей. В это время будущей маме не просто физически тяжело делать свою работу. Как правило, чем ближе к родам, тем больше мысли женщины сосредоточены на предстоящем материнстве, а профессиональные интересы отходят на последний план.

Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».

Обращаем Ваше внимание,что основанием для перевода служит именно медицинское заключение, а не справка из женской консультации. В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод.
Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Перевод на легкий труд производиться при заявлении о беременности. Новая сфера деятельности должна отвечать требованиям трудового законодательства и исключать риск воздействия негативных факторов производства на сотрудницу и ее ребенка.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

  • Перенесенные операции.
  • Беременность.
  • Наличие болезней.
  • Инвалидность.
  • Получение травм или увечий.
  • Получение травм или увечий на производстве.

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд.

В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Законодательство РФ обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда. В ТК РФ закреплено понятие «легкий труд», суть и назначение которого в формировании особых условий труда на период беременности.

Перевод работника на легкий труд в связи с беременностью

Однако не только эти факторы влияют на возможность женщины работать с полной отдачей. Часто случается и так, что условия ее труда вредны для беременности.

Без него работодатель не вправе изменять условия труда. Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы. Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Порядок оформления перевода на легкий труд

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Сложно сказать, с какого срока будущая мама задумывается об отпуске. Любой триместр беременности привносит свои сложности в жизнь женщины. И в первую очередь это отражается на работе.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как правило, легкая работа предполагает новую должность в профессиональной сфере, не требующую больших физических затрат и не имеющих вредных факторов.

Источник: https://paper-pro.ru/pravovye-stati/554-perevod-na-legkiy-trud-v-svyazi-s-beremennostyu-zachem.html

Трудовое право

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

На сегодняшний день в Республике Беларусь очень остро стоит проблема деторождения. И, к счастью, за последние годы статистические данные говорят о том, что рождаемость в нашей стране с каждым годом увеличивается.

Это связано с тем, что государство стремиться обеспечить на законодательном уровне как права беременных женщин, так и право на достойный уровень жизни в дальнейшем. Однако не все беременные женщины юридически образованы и осведомлены о своих правах, что очень часто приводит к нарушению их прав нанимателями.

Чтобы не было непонятных моментов, разберемся поподробнее, какие чаще всего вопросы возникают у беременных женщин на практике и как их стоит справедливо решить.

Во-первых, рассмотрим наиболее часто задаваемый вопрос: обязан ли наниматель перевести беременную женщину на более легкий труд, и что вообще подразумевается под этим термином.

В белорусском законодательстве действительно закреплена норма, которая предусматривает перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.

264 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК).

Однако определения термина «легкий труд» данная норма не содержит, что естественно и затрудняет ее правильное толкование и зачастую приводит к нарушению прав беременных женщин.

[ads1]Ст. 264 ТК лишь гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Если обратиться к постатейному комментарию к ТК, то увидим, что под термином «более легкая работа» на практике подразумевается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины.

Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, которые связаны с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Следует отметить, что у каждой работы могут быть свои специфические условия труда, поэтому для определения условий более легкой работы беременная женщина должна предоставить нанимателю медицинское заключение, в котором и будет указан вид более легкой работы.

Медицинское заключение как основание перевода беременной женщины на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов работу является обязательным для нанимателя.

Если же работница не предоставила медзаключение о необходимости перевода ее на более легкую работу, то такой перевод не требуется

В медицинском заключении может быть указано, что беременная женщина не в силах выполнять работы, которые она обязана выполнять в соответствии с нормами ее трудового договора (даже не смотря на то, что возможно облегчение условий труда со стороны нанимателя); в таком случае нанимателя обязан перевести работницу на более легкий труд. Приведем пример: беременным нельзя работать за компьютером, и в данном случае даже заключения не нужно, достаточно справки о наличии беременности – такая норма закреплена в п. 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. № 138 «Об утверждении межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами»: Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются.

Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до того, как решится вопрос о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Это значит, что на нанимателе лежит обязанность:

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

— обеспечивать соблюдение законодательства о труде;

— обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. В связи с этим оплате будут подлежать все дни вынужденного прогула, т.е. рабочие дни, пропущенные вследствие непредставления более легкой работы (ст. 55 ТК).

Возможны и случаи, когда перевести на более легкую работу невозможно по условиям производства или работа не соответствует интересам беременной женщины – в таких случаях допускается оставление ее на прежней работе.

В такой ситуации беременной женщине согласно рекомендациям врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка.

В каждом отдельном случае при решении вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу должны быть учтены ее состояние здоровья, течение беременности, условия труда и специфика особенностей каждого производства.

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Пунктом 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 установлены нормы выработки и обслуживания, которые являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания.

Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, то можно урегулировать нормы времени, численности и нормированных заданий.

Необходимо помнить, что норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

В нашем случае критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда.

Когда осуществляется перевод работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку.

Такого рода перевод оформляется приказом нанимателя, а также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с указанием трудовых функций, режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условий оплаты труда (если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени). Однако, если это временный перевод работницы, то запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу.

Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК).

Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации (ч. 2 ст. 191 ТК).

Такая позиция выглядит весьма спорно, так как она противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или другом месте) или дома? Ответ прост: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Т.е.

, нанимателю с учетом медицинского заключения необходимо определить место временного пребывания работницы в приказе (распоряжении) об освобождении от работы или в ином организационно-распорядительном акте.

Это что касается права на перевод беременной женщины на более легкий труд. Но, помимо данной нормы, трудовым законодательством (в частности ст. 117) запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время, в том числе при их согласии.

К сведению, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Т.е.

, если не привлекать работницу к работе в ночное время, значит, графики работ ей необходимо составлять (при необходимости откорректировать текущий) так, чтобы весь рабочий день приходился на время в промежутке с 06.00 до 22.00.

Ст. 263 ТК содержит норму о запрете привлечения к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Помимо вышерассмотренных ситуаций, часто задаваемым вопросом является и следующий: может ли наниматель расторгнуть контракт с беременной женщиной? Ответ однозначен — контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон; расторгнут в одностороннем порядке (т.е. по инициативе нанимателя и без согласия беременной женщины) контакт не может. Кроме того, важным моментом является предоставление беременной женщине права на трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после него, что наниматель должен учитывать при составлении графика трудовых отпусков.

Продолжая тему продления контрактов с беременной женщиной, есть смысл упомянуть и о гарантиях при заключении, прекращении, продлении трудового договора. Так ч. 1 ст.

268 ТК гласит, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таковы правовые гарантии прав беременных женщин в белорусском законодательстве. И, дабы наниматель не злоупотреблял своими полномочиями, милые женщины, знайте свои права и умейте их отстоять.

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Источник: https://prolawyer.by/legkij-trud-beremennoj-zhenshhiny-znajte-svoi-prava.html

Легкий труд при беременности: права беременной и обязанности работодателя

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

Государством предусмотрена чёткая система охраны труда для беременных женщин.

Для будущих мам создают льготные, особые, условия труда на рабочем месте, которые направлены на охрану их здоровья и обеспечение гармоничного, полноценного внутриутробного развития ребёнка.

Благодаря данным льготам беременная женщина получает право на легкий труд; также они в дальнейшем юридически обеспечивают будущей маме финансовые гарантии и сохранность за ней рабочего места. В связи с этим существует такое понятие, как легкий труд при беременности.

Легкий труд при беременности: ваше право и обязанность

К сожалению, многие женщины недооценивают всю важность перехода на легкий труд для беременных (имеется в виду дородовая охрана здоровья ребёнка) и продолжают работать в привычном режиме, умалчивая на работе о своём положении до того времени, когда и так всё станет очевидным.

Как правило, внутренне такие женщины даже в чём-то гордятся собой: вот я какая выносливая, крепкая, работаю как всегда — наравне со всеми.

Но, милые женщины, помните о том, что не все условия труда являются благоприятными для беременности! Ведь при такой работе будущая мать может нанести прямой ущерб здоровью ребёнка!

Важно знать о существовании чётких условий труда для беременных женщин и перевода их на легкий труд. Не бойтесь сообщить об этом своему работодателю — он не только не сможет вас уволить, но и просто обязан обеспечить вам более легкие условия труда, даже если вы устроились на эту работу на ранних сроках беременности, не сообщив об этом руководству.

Но бывают и такие случаи, когда будущая мама, наслушавшись советов со всех сторон, чересчур начинает акцентировать своё внимание на всевозможных опасностях, отгораживая себя при этом от всех дел, избегая физической работы и любой мышечной нагрузки, и начинает вести малоподвижный образ жизни. Как правило, в таких ситуациях тучность может наступить очень быстро, что, в свою очередь, способно нанести вред внутриутробному развитию младенца.

Беременным женщинам полезны физкультура и не истощающие физические нагрузки. Также касается это и физического труда. Разновидностью общей физической и двигательной активности может стать умеренный физический труд в спокойном темпе, что будет не только полезным, но и необходимым для здоровья каждой будущей мамы.

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

– условия труда для беременных

Беременность — это особенное, исключительное состояние организма женщины, в связи с чем беременным и предназначены особые условия как труда, так и отдыха, для них существуют разные ограничения и запреты. Так, в частности, будущим мамам запрещено трудиться на производствах, где возможно отрицательное влияние некоторых факторов на плод, среди которых выделяют:

  • повышенную температуру;
  • вибрацию;
  • шум;
  • некоторые химические соединения;
  • лучевое воздействие.

Важным является тот факт, что при переводе на более легкую работу при беременности прежний средний заработок женщины обязательно сохраняется.

Если работа беременной женщины требует насыщенных физических перегрузок и чревата даже опасностями, то, хотя бы в период подготовки к материнству, её нужно как можно быстрее перевести на другое, более безопасное, рабочее место.

  • с самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки;
  • на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук;
  • женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км);
  • запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках;
  • беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

И в заключении можно сказать следующее: физическая работа полезна и необходима для беременной женщины, но только если она спокойная и умеренная. Не стесняйтесь говорить о своём положении и не забывайте о своём праве на легкий труд, ведь забота о вынашивании и рождении здорового малыша является общегосударственным интересом.

Специально для beremennost.net Анна Жирко

Источник: https://beremennost.net/legkii-trud-pri-beremennosti

Основания перевода на легкий труд и правила его оформления

Перевод на легкий труд в связи с беременностью зачем

Если появились проблемы со здоровьем, некоторые категории граждан могут потребовать перевод на более легкий труд. Главное основание – документ, оформленный медицинским работником, где подробно описываются сложившиеся обстоятельства.

Понятие лёгкого труда и главные особенности

Легкий труд предполагает, что человека переводят на работу, условия которой больше подходят по текущему состоянию здоровья. Причин для подобных переводов существует несколько:

  • тяжёлое заболевание;
  • операция, которую провели недавно;
  • ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
  • беременность;
  • производственная травма.

В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.

Если руководство отказывается от перевода без уважительных причин – считается, что действующее законодательство серьезно нарушено. Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перехода на легкий труд и всё, что с ним связано.

Законная реакция – отстранение от должности на срок до 4 месяцев с сохранением места, если сам гражданин отказался, либо предприятие не способно предоставить более подходящие вакансии.

На протяжении этого времени заработную плату не выплачивают, если только исходный договор не предполагает других особенностей. В случае, когда период затягивается на 4 месяца и более – руководство получает право расторгать соглашения.

Чаще всего перевод на легкий труд связан с получением каких-либо травм, операционными вмешательствами и серьезными болезнями. Даже если сломана рука – сотрудник уже имеет право обратиться за помощью для назначения упрощённого режима. Ведь трудно исполнять свои обязанности, пока не закончится период восстановления.

Главное – чтобы отсутствовали негативные факторы, приводящие к нервному, либо физическому истощению.

Правила оформления перевода после операции

Пациенту обычно требуется некоторое время на реабилитацию после медицинских вмешательств. Перевод на легкий труд обязателен при появлении таких обстоятельств.

Важно позаботиться о получении документов, подтверждающих наличие соответствующих прав. Нужно оформить не справку, а именно заключение медицинского характера. От конкретной ситуации будет зависеть точный период, который потребуется для восстановления. Если есть возможность, работодатели должны предлагать вакансии, которые больше подходят для текущего состояния здоровья.

Обязательное условие – согласие от самого сотрудника в письменной форме.

При отсутствии вакансий подчинённых отстраняют от должностных обязанностей на 4 месяца или на любое другое время, указанное в заключении. Если спустя указанное время ситуация не меняется, законным будет разрыв контракта между гражданами.

О переводе, когда работа противопоказана по состоянию здоровья, рассказывает Елена А. Пономарева:

Рекомендации по получению медицинских справок

Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя:

  1. Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме.
  2. Беременность. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
  3. Когда после операции необходима длительная реабилитация.
  4. Некоторые разновидности болезней, период восстановления у которых тоже долгий.

Право на такие переводы есть и у тех, кто получил серьезные телесные увечья, из-за которых продолжение работы стало невозможным.

От конкретной ситуации будет зависеть, что входит в справку от медицинских сотрудников, какие документы они получают.

бумаги

Место выдачи и основания перевода на более легкий труд влияют на то, как оформляется справка. Основные сведения включают ФИО составителя вместе с точной датой, когда документ был получен. Отдельно описывают основания процедуры и условия, которые будут считаться подходящими в том или ином случае. Обязательна подпись самого врача, которую заверяют печатью от медучреждения.

Заключение о переводе на легкую форму труда оформляется в нескольких видах:

  • стандартный вариант заключения по результатам прохождения медицинской комиссии;
  • программа реабилитации после получения травма на производстве;
  • заключение по результатам медосмотра, при наличии вредных условий;
  • реабилитационная программа в связи с инвалидностью;
  • заключение от комиссии, лечащего врача.

У медицинских сотрудников должна быть форма справки, актуальная для того или иного случая.

Правильное оформление общей процедуры перевода

Сначала собирают необходимый пакет с документацией:

  1. Справка от медицинских сотрудников в одном из вариантов.
  2. Заявление от самого сотрудника. Составляется в свободной форме, либо с использованием фирменных бланков, представленных руководством.
  3. Дополнительное соглашение. Подписывается между сторонами с указанием на условия, которые действуют, пока актуальна сама справка.
  4. Приказ относительно перевода на должность.

Сам работник при переводе должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Руководителю показывают заявление о переводе вместе с медицинской справкой.
  2. Работодатель рассматривает документы, подписывает соглашение.
  3. Далее составляется приказ, который тоже требует подписания со стороны руководства.

Директор может предложить другие вакансии. Обязательно наличие информации относительно уровня окладов и срока замещения. Вторая сторона соглашается с назначением, либо отказывается от него.

Перевод оформляют согласно требованиям статьи 72 ТК РФ. Обязанности, место работы и зарплата сотрудника меняются на следующем этапе. В дополнительном соглашении к основному Договору фиксируют все изменения.

Составляется приказ формы Т-5 с информацией, касающейся перевода. Сотрудника знакомят с приказом, ему в обязательном порядке выдают новые должностные инструкции. При постоянном характере перевода требуется дополнительная запись в трудовой книжке.

Особенности оплаты больничных и отпусков

При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств. Это правило соответствует требованиям статьи 254 ТК РФ. Исключение делают для ситуаций, когда переходят на неполные рабочие дни. В этом случае вознаграждение зависит от времени, которое отработано по факту.

Если переход связан с более высокой должности – перед Фондом Социального Страхования требуется дополнительно отчитаться, описав квалификацию подчиненного. Ведь многие пользуются подобными схемами при совершении тех или иных махинаций.

Больничные отпуска рассчитываются и компенсируются тоже согласно стандартному порядку. Пособие напрямую зависит не только от стажа, но и от среднего заработка на протяжении предыдущего отчетного периода.

Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами

Многие женщины соглашаются продолжать выполнять работу до момента ухода в декрет, не учитывая возможность и важность перехода на место с более подходящими условиями труда и смягченным графиком. Здесь важно вовремя договариваться с работодателем и сообщать, в каком состоянии находится гражданин.

Во время беременности запрещается подвергать организм воздействию следующих негативных факторов:

  • высокая температура;
  • вибрация;
  • шум;
  • химические соединения;
  • лучевое воздействие.

Для перевода и смягчения условий для беременной надо написать заявление и использовать медицинскую справку в качестве доказательств. С ранних сроков беременности женщину в обязательном порядке освобождают от ночной работы, ей нельзя выходить на своё место в праздники.

О переводе беременных на легкий труд рассказывает Елена А. Пономарева:

Какие ещё правовые аспекты взять во внимание?

Даже при переводе на более низкий оклад руководство обязано сохранить повышенное вознаграждение хотя бы на протяжении следующих 30 дней. На весь период полный оклад нужно сохранить, если имели место травмы или заболевания, напрямую связанные с профессиональной деятельностью.

Положительный или отрицательный исход рассмотрения дела зависит от множества факторов. Каждое обращение требует индивидуального рассмотрения. Дальнейший порядок действий как у работника, так и у работодателя, зависит от степени тяжести полученных травм и общего уровня потери трудоспособности.

Увольнение по состоянию здоровья допустимо только, когда получена соответствующая справка со всей необходимой информацией. При этом граждане всегда имеют право отказаться от предложения, но они должны предупредить вторую сторону письменно.

Врачам достаточно описать свою профессию и особенности работы. После этого специалист скажет о том, какие условия особенно вредны, как избежать их влияния.

При наличии соответствующего медицинского заключения любой гражданин может рассчитывать на другую работу с легкими условиями труда. Для положительного решения важно иметь медицинский документ, соответствующий требованиям федерального уровня.

Работодатель предварительно сам должен проверить, насколько новая должность соответствует квалификации и другим особенностям. Зарплата с большой вероятностью может уменьшиться, но ниже средних показателей по профессии и старым должностям она быть не должна.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/perevod-na-legkij-trud.html

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: