Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю

Содержание
  1. Пятидневная рабочая неделя: норма часов, сколько часов составляет, приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
  2. Что это такое по ТК РФ?
  3. Законно ли устанавливать?
  4. Норма часов по Трудовому кодексу
  5. Как ведется табель учета рабочего времени?
  6. Порядок перехода на шестидневную рабочию неделю
  7. Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной
  8. Образец приказа
  9. Переход на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность рабочего дня в истории России
  10. Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю
  11. 50 лет назад в ссср была утверждена пятидневная рабочая неделя
  12. Все ли будут работать 4 дня
  13. Тк рф готовят к изменениям в связи с переходом на 4-дневную рабочую неделю
  14. Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю неполную рабочую неделю
  15. Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю 2021
  16. Переход на шестидневную рабочую неделю
  17. История изменения рабочей недели в России. Справка
  18. Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье
  19. Краткий курс истории. Переход на семидневную рабочую неделю
  20. Как перевести на шестидневную рабочую неделю?
  21. Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели
  22. Спорная идея: эксперты оценили переход на рабочую четырехдневку
  23. Не сейчас, но в перспективе: Медведев назвал условия перехода на четырёхдневную рабочую неделю
  24. Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?
  25. Рабочую неделю могут сократить до четырех дней
  26. Какие документы необходимо подготовить при переходе с шестидневной рабочей недели на пятидневную?
  27. В 1929-1940 гг. ссср жил с календарем отличным от остального человечества, без суббот и воскресений
  28. Новый календарь
  29. Структура “революционного календаря”
  30. Шестидневка
  31. Население было недовольно календарем
  32. Советское летоисчисление
  33. Результаты революционного изменения жизни общества в период индустриализации
  34. Как перевести сотрудника на 6-дневную рабочую неделю?
  35. Какова процедура перехода оу с шестидневной на пятидневную учебную неделю?
  36. Рабочий день и рабочая неделя в ссср и россии. досье

Пятидневная рабочая неделя: норма часов, сколько часов составляет, приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.

Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем.

6 дневная неделя вводится в действие на усмотрение руководства организации, которое также определяет нормы труда в соответствующем режиме работы.

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

  • пятидневная неделя;
  • шестидневная неделя;
  • сменный график.

Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.

Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

При этом выходные дни могут быть:

  • совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
  • плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

  • длительность трудовой недели;
  • временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
  • выходные дни.

Законно ли устанавливать?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Ряд других статей (111, ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный трудовой договор.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Норма часов по Трудовому кодексу

Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

  • с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
  • суббота – 5 часов.

Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

Как ведется табель учета рабочего времени?

Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Порядок перехода на шестидневную рабочию неделю

Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

  • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
  • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
  • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся.

Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.

Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.

Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.

В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.

С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства.

В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа (об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др.).

приказа о переходе на шестидневную неделю с пятидневной – word.

Переход на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность рабочего дня в истории России

Программу ведет Андрей Шарый. Принимают участие доктор исторических наук Александр Безбородов и заместитель главного редактора газеты «Дело» Дмитрий Травин

.

Андрей Шарый

: 40 лет назад советское руководство приняло решение об отмене шестидневной рабочей недели, существовавшей в стране со сталинских времен. Трудящиеся получили право на второй выходной день.

В год 50-й годовщины Октябрьской революции эта мера должна была свидетельствовать о реальных успехах развитого социализма.

Я беседу с доктором исторических наук, ректором Московского историко-архивного института Александром Безбородовым.

Ему очень холодно и удары. день — 00 прибытие в Засниц. Мы ждем часа, чтобы сесть на паром в Швецию. В 00 мы покидаем Варнемюнде. В Треллеборге нам около 30, и через полчаса у нас также есть таможенная декларация, которая распространяется на всю Скандинавию.

Повсюду появляются новые дорожные знаки, так как в этом году он находится справа. Красивые желтые линии изнасилования и белые белые здания с садами. Леса не видят, только небольшие рощи. В городе Мальмё у нас есть час.

Мы стоим на перекрестке на перекрестке, и водители очень удивлены и предпочитают нас.

Конец 60-х годов – это окончание эпохи оттепели. Генеральный секретарь Леонид Ильич Брежнев у власти. В той системе координат, какое значение имела отмена шестидневной рабочей недели?

Александр Безбородов

: В конце 60-х годов в стране стали происходить очень серьезные изменения, связанные с политическим укладом жизни. Большое значение стало, в частности, уделяться помпезному, довольно празднованию различных дат юбилейных. 1967 год – это празднование круглой даты, годовщины Великой Октябрьской Социалистической революции.

7 марта было принято Центральным Комитетом КПСС, Совмином СССР, а также ВЦСПС постановление о переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

Перед 8 марта и в перспективе в год 50-летия Великой Октябрьской Социалистической революции это имело звонкое политическое звучание. Руководителем Совета министров был уже Косыгин. Кстати, он один из тех, кто наряду с Брежневым и Гришиным подписал это постановление.

Пятилетка была восьмая, весьма успешная, одна из наиболее успешных у нас. Там просчитывалось очень много – просчитывалось и Косыгиным лично, и его аппаратом.

В 22 мы в Гетеборге. Через час мы уходим. день — граница между Швецией и Норвегией проходит в 5: 30 утра. По пути от границы мы встретили две машины, а носители языка — Митачек и г-н Зеленка.

Наконец, главное место нашего пребывания — Осло! Мы переходим через Осло-фьорд и отправляемся в старый монастырь, который приспособлен для культурного дома. Затем мы разделимся на семьи, в которых мы будем жить.

Вечером мы говорим о людях, которые знают северо-восток — это Йиржи Рашка и Вера Чаславска. Мы будем спать около одиннадцатого, а снаружи все еще светло — это полярный день. день.

Социальная составляющая, задача укрепления Брежнева и его группы у власти очень серьезно коррелировались со всеми политическими юбилейными делами.

Это было очень важно в социальном плане и для нового режима, и в целом для того, чтобы производительность труда повышалась.

Ведь даже если следовать марксистским догмам – свободное время, которое имело место теперь у рабочих и служащих, они должны были способствовать тому, чтобы производительность труда, во всяком случае, не стояла на месте.

Мы встаем в 30, идем в королевский дворец. Сегодня норвежский государственный праздник, идет музыка, король Олаф и его сын Харальд и его жених размахивают им с балкона. день. Сегодня мэр Осло принял нас в Осло, мы принесли ему пиво.

Был осмотр лыжного центра и моста Холменколлен. Вечером у нас есть экзамен. День — прогулка на лодке от дока до близлежащего города Дрёбак, где мы играем в естественном амфитеатре примерно в 5 метрах от набережной.

День — Утренний шоппинг, экскурсия по городу и парк с частями скульптора Виганды.

Днем у нас концерт в Национальном театре, а вечером — запись на норвежском радио. день — послеобеденный выезд на полуостров Бигдой, лодочный тур Фрам, Кон-Тики и музей кораблей викингов. Водитель, мистер Слейник, купается в холодном море.

день — Утро на канатной дороге до королевского взгляда, обед. Там концерт в парке и обратно в Осло. День — ранняя обзорная экскурсия по городским городам Осло. Затем состоялся концерт многих медных концертов.

Вечерами долго в полночь развлекаются в культурном доме.

Андрей Шарый

: Введение пятидневной рабочей недели не было вызвано действительными успехами советской экономики. Главную роль в этом решении играли политические и социальные факторы. Так считает петербургский экономист, заместитель главного редактора газеты «Дело» Дмитрий Травин.

Дмитрий Травин

: В те годы, вообще, сильно менялся характер советской экономики. Со стороны, с Запада, советологам эта экономика часто казалось командной во всех своих основах, как выяснили наши российские экономисты, скажем, Виталий Найшель, Петр Авен и некоторые другие.

Командную экономику можно было назвать где-то в сталинские годы, а потом она постепенно стала превращаться в так называемую экономику согласований или бюрократического торга. Всякий начальник должен был учитывать мнение подчиненного вплоть до простого работяги.

В этом смысле, раз надо было торговаться с обществом, торговаться с простыми работягами, надо было что-то людям давать. Тяжелая шестидневная рабочая неделя, конечно же, не могла многим нравиться. Это был такой своеобразный пережиток квазиГУЛАГа.

Это был один из элементов предоставления этой свободы, когда человек мог уже в освободившийся день что-то сделать для себя, распить бутылочку водки или погулять на природе.

День — Утренний тур по городу, шоппинг, обед в университете. Прощание с хозяевами, которые были очень дружелюбны. 30 вылетов из Осло. В 9 часов мы пересекаем границу со Швецией. Грабовский несет паспорта для контроля.

Они даже не хотят их! день — все еще проходит через Швецию. Примерно в 2 часа вечера это стало неудачным — в дверях автобуса сломано стекло. Он заменил кусок фанеры. день — В Берлине два часа останавливаются в центре. Затем на старой автомагистрали в Дрезден.

Мы пересекаем границу в Хренско в 00.

Мы снова спим в том же отеле. день — После завтрака выезд через Доксы и Млада-Болеслав. Мы были хорошими, но мы рады вернуться домой. Дольчацкие празднества были хорошими. Погода была приятная, гостей много, но организаторы ничего не получали. Команда одиночной фермы организовала поездку в Италию. В туре приняли участие 15 человек.

Андрей Шарый

: На одну шестую часть уменьшилось количество рабочего времени, которое трудящиеся Советского Союза проводили на производстве. Это огромные экономические потери. Чем они восполнялись?

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/perehod-na-5-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu.html

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю

Внимание Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

50 лет назад в ссср была утверждена пятидневная рабочая неделя

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: Генеральный директор принял решение вместо «пятидневки» сделать всему коммерческому департаменту «шестидневку» (суббота — рабочий день).

Технологически и организационно крупные компании не готовы быстро перестроится. Дорасти до сокращения рабочей недели российское производство сможет не ранее, чем через 10-15 лет. Если же реформа пройдет сейчас, это приведет к снижению производительности и новому витку экономического кризиса;

  • увеличение продолжительности отдыха негативно скажется на здоровье россиян: повысится заболеваемость ожирением и алкоголизмом.

Все ли будут работать 4 дня

На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.

Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно.

В этом случае работников нужно уведомить в письменной об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Примерную форму уведомления см.

Нужно иметь в виду, что с учетом сказанного внесенные в ПВТР изменения, т.е. новый режим рабочего времени, вступят в силу только не менее чем через два месяца.

Тк рф готовят к изменениям в связи с переходом на 4-дневную рабочую неделю

На Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мы эту тему в ближайшее время рассмотрим. в общении с нашими коллегами из профессиональных союзов.

Вы правильно сказали про трёхстороннюю комиссию. С другой стороны, правильно отметили, что если говорить об изменениях в регулировании, то они должны быть гибкими.

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю неполную рабочую неделю

Я с осторожностью отношусь к идее сокращения рабочей недели, так как, строго говоря, предпосылок к этому в России пока нет. Социальный смысл сокращения – работать меньше при той же самой зарплате. Это открывает определённые возможности пространства свободного времени.

Но сразу начинаются вопросы, которые отражаются и в реакции общественного мнения. Пока примерно 48% населения, по опросам общественного мнения, против подобного решения. Поддерживают – около трети.

Причины этого очевидны.

Возникает проблема роста производительности труда, потому что, если вы работаете меньше, а зарплата остаётся прежней, вы должны за четыре дня создавать столько же, сколько создавали за пять.

А это – большой вопрос. Инвестиции сейчас на нулевом уровне, создание новых высокотехнологических рабочих мест – динамика не удовлетворительная, количество компаний сокращается.

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю 2021

На фоне всей этой информации издание ТАСС решило выяснить мнение экспертов, а одним из таких оказался проректор Академии труда и социальных отношений, экс-замглавы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов.

Он сообщил о том, что считает вопрос снижения рабочей недели в России до четырех дней неактуальным в ближайшие 10 – 15 лет, поэтому сейчас дискутировать на эту тему бесполезно.

причина, почему нельзя сократить рабочую неделю сейчас – значительно сокращение доходов различных предприятий, а это негативно скажется на экономике всей страны, ведь размер налогов также снизится.

Также было отмечено, что снизить рабочую неделю в настоящее время можно только в таких отраслях, где важно не количество отработанных часов, а итоговой результат.

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней.

Источник: http://zakon52.ru/kak-pravilno-oformit-perehod-rabotnika-na-shestidnevnuyu-rabochuyu-nedelyu/

Переход на шестидневную рабочую неделю

Ответ на вопрос:

Работника можно перевести на 6-дневную рабочую неделю с сохранением нормы рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Действующим законодательством предусмотрена возможность установления работнику, как пятидневной рабочей недели, так и шестидневной (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом норма времени для работника в любом случае не может превышать 40 часов в неделю или нормы для соответствующего учётного периода, при суммированном учёте рабочего времени по производственному календарю (ст.

Увеличения зарплаты работникам при этом не предполагается: у медиков 39-часовая рабочая неделя, и нужно уложиться в рамки этих часов, то есть медики просто будут работать меньше в другие дни.

Несмотря на то, что сейчас в медицинских учреждениях и так всегда в субботу есть дежурные врачи, руководители учреждений обязаны подчиниться министерству здравоохранения, и они уже начали работу в этом направлении.

По словам Грека, во многих организациях начинают выдавать уведомления об изменении распорядка работы, хотя это нарушение, нельзя так делать, пока не получено согласие от первичных профорганизаций и не внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Профсоюзы же выступают категорически против.

– У нас 80% работников здравоохранения – женщины, много матерей-одиночек.

Дети в выходной день останутся без мамы.

Елена Мелик-Шахназарова/«Солидарность»

Пока на федеральном уровне обсуждают возможность перехода трудящихся россиян на четырехдневную рабочую неделю, министерство здравоохранения Тверской области издало приказ №484 от 18.07.

19 «О режиме работы медицинских организаций…», который подразумевает переход всех медорганизаций области на шестидневную рабочую неделю.

Сделано это «с целью обеспечения доступной первичной медицинской помощи, диспансеризации и профилактических осмотров населения».

Как рассказал «Солидарности» председатель Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Вячеслав Грек, с профсоюзом данный приказ никто не согласовывал, по сути, его просто уведомили. При этом приказ подразумевает внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в коллективные и в трудовые договоры, заключенные с работниками.

Я участковый педиатр в поликлинике, работаю пять дней в неделю, выходные — суббота и воскресенье. По выходным и праздничным дням у нас бывают дежурства, за которые доплачивают отдельно.

Но дежурных педиатров мало, они не успевают на все вызовы в выходные и праздники. А руководство не хочет увеличивать число дежурных, ведь тогда придется больше доплачивать.

Вместо этого нам объявили о переводе на шестидневную рабочую неделю, чтобы не доплачивать хотя бы за субботу. Но как такое возможно, если в стране по закону обязательна пятидневка?

Обоснованны ли требования работодателя перейти на шестидневку?

Любовь К.

Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение.

Так, в сентябре 2021 года Мосгорсуд решил, что наступление периода отпусков — не повод устанавливать водителям автобусов шестидневку.

Заключить допсоглашение. С теми работниками, кто согласен на шестидневную работу, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Несогласным же придется предложить другую имеющуюся в организации подходящую работу, в том числе и ту, которая оплачивается меньше.

Если в организации не будет другой подходящей работы или сотрудник не захочет на нее переходить, то через два месяца после уведомления его уволят с выходным пособием, равным среднему заработку за две недели.

п. 7 ст. 77 ТК РФ

Помните, что увольнение можно оспорить в суде. На это у работника есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ст.

Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей.

Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов.

Источник: https://rosconsent.ru/perehod-vniief-na-shesti-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu

История изменения рабочей недели в России. Справка

В начале 1930-х гг.

была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР

«О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю»

(шесть рабочих и один выходной).

Работали 48 часов в неделю. По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

Рабочая неделя составляла 42 часа. По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России.

Досье

СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

27 июня 1940 г. вступил в силу указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с «обычной» рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье — выходной).

Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал указ

«О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время»

, в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска.

, рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40). При установлении продолжительности рабочего дня и времени его окончания необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ч.

1 ст. 108 ТК РФ). Так как время начала рабочего дня — 09.00, а перерыв на обед составляет 30 минут, следовательно, окончание рабочего дня — 16.30. Окончание рабочего дня накануне выходного дня — 14.30. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить: по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч.

6 ст. 74 ТК РФ)

Краткий курс истории.

Переход на семидневную рабочую неделю

В лагеря за опоздания не отправляли Вопреки расхожему мнению, указ не вводил уголовную ответственность за опоздание на работу. Была изменена форма наказания за прогул без уважительной причины: если раньше это было обязательное увольнение, то теперь –

«трудовые работы по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25 %»

. Опаздывать становилось себе дороже.

На Западе – ещё жёстче Указ был подписан в разгар Третьей пятилетки – периода срочной мобилизации трудовых ресурсов для усиленного развития военно-промышленного комплекса. Но сталинское ужесточение трудового законодательства не было чем-то исключительным для Европы того времени.

Ещё до начала войны во Франции в 1939 году был принят закон, увеличивший рабочее время на государственных и частных оборонных предприятиях до 60 часов в неделю – на 12 часов больше, чем в СССР. Впрочем, французам, разгромленным в июне

Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными , однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести .Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной

Спорная идея: эксперты оценили переход на рабочую четырехдневку

Я с осторожностью отношусь к идее сокращения рабочей недели, так как, строго говоря, предпосылок к этому в России пока нет.

Социальный смысл сокращения – работать меньше при той же самой зарплате.

Это открывает определённые возможности пространства свободного времени.

Но сразу начинаются вопросы, которые отражаются и в реакции общественного мнения. Пока примерно 48% населения, по опросам общественного мнения, против подобного решения.

Поддерживают – около трети. Причины этого очевидны. Возникает проблема роста производительности труда, потому что, если вы работаете меньше, а зарплата остаётся прежней, вы должны за четыре дня создавать столько же, сколько создавали за пять.

А это – большой вопрос. Инвестиции сейчас на нулевом уровне, создание новых высокотехнологических рабочих мест – динамика не удовлетворительная, количество компаний сокращается.

Где же реализовывать повышенную производительность труда? У людей появится лишний свободный день и они захотят повысить свою квалификацию.

Не сейчас, но в перспективе: Медведев назвал условия перехода на четырёхдневную рабочую неделю

нужно учесть все нюансы, связанные с запросами как работника, так и работодателя.

Очевидно, что это должно сопровождаться ростом производительности труда, с одной стороны, если речь идёт о полноценной рабочей неделе, и, конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется, а не уменьшением или каким-то другим образом чтобы с ней (зарплатой.

— RT) поступили», — пояснил глава правительства.При этом он заметил, что переход на четырёхдневку вполне отвечает реалиям развития общества.«Ещё совсем недавно — в историческом плане — в нашей стране была шестидневная рабочая неделя, и это рассматривалось как норма.

А сейчас нормой является пятидневная рабочая неделя. Но общество развивается, технологии не стоят на месте, именно поэтому эти вопросы появляются в повестке дня», — заметил Дмитрий Медведев.Перспектива перехода на четырёхдневную рабочую неделю вызвала дискуссии в обществе, разделив его практически поровну на сторонников и противников.

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

Это, например, три дня в неделю вместо пяти.Все эти варианты законны.

По-хорошему, конкретную продолжительность рабочей недели работодатель должен прописать или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в коллективном договоре. Тогда в трудовом договоре он сделает отсылку к одному из этих документов.

Другой вариант: работодатель может уточнить продолжительность рабочей недели непосредственно в трудовом договоре.На практике же у большинства работодателей продолжительность рабочей недели закреплена и в ПВТР, и в трудовых договорах со всеми сотрудниками.

Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день.

Нормальное количество рабочих часов в неделю — и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.Правило 1.

Рабочую неделю могут сократить до четырех дней

«Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность»,— утверждают эксперты МОТ.

С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes.

Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они. Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик.

После ратификации должны последовать изменения в (), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания.

Какие документы необходимо подготовить при переходе с шестидневной рабочей недели на пятидневную?

Если работники на изменения не согласны, то изменения можно произвести по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

В этом случае работников нужно уведомить в письменной об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Примерную форму уведомления см.

Нужно иметь в виду, что с учетом сказанного внесенные в ПВТР изменения, т.е. новый режим рабочего времени, вступят в силу только не менее чем через два месяца.

В 1929-1940 гг. ссср жил с календарем отличным от остального человечества, без суббот и воскресений

Переход внииэф на шести дневную рабочую неделю

До революции 1917 года у Российской империи был свой русский календарь. Рабочая неделя составляла 6 дней, а седьмой был воскресенье – выходной день. Рабочий день длился 12 часов.

29 октября 1917 года коммунисты завершили один из основных пунктов своей программы – восьмичасовой рабочий день , то есть семидневную неделю с одним выходным и восьмью часами работы в течении дня. Трудовой кодекс 1918 года еще более расширил эти положения.

Был введен ежемесячный оплачиваемый отпуск, также, между окончанием рабочего дня в субботу и началом понедельника должно было пройти 42 часа, что при работе в ту же смену с обеденным перерывом дало бы пятичасовой рабочий день в субботу. Перед праздниками рабочий день был сокращен до 6 часов.

Рабочие фактически работали не более 5 или 6 часов в день.

Новый календарь

1 октября 1929 года в СССР появился реформированный календарь. Новый порядок определения дат был назван революционным.

Пример табель-календаря на 1932 год.

И изменения были связаны с тем, что в конце августа 1929 года в СССР было введен так называемый «непрерывный» календарь, без суббот и воскресений. То есть это был календарь для советских рабочих . Это было вызвано необходимой для страны индустриализацией.

Создавались новые производства, повсеместно обучались будущие инженеры. График работы большинства людей также менялся. Календарь, нужен был, в первую очередь, рабочим. Например, если работать в первую смену, то в календаре будет собственный цвет этой смены.

Работник мог посмотреть на календарь и увидеть, когда ему работать.

Структура “революционного календаря”

Рабочая неделя длилась 5 дней, всего в году получалось 360 дней. Остальные 5 дней считались праздничными, также их считали “безмесячными” каникулами. Есть выходные, но они разные для каждой смены.

Люди работали четыре дня, а отдыхали на пятый. Были национальные праздники – День Ленина – 22 января, Дни труда – 1 и 2 мая, Промышленные дни – 7 и 8 ноября. В каждом месяце было по 30 дней, в том числе в феврале.

Табель-календарь на 1930 год. В нем присутствует деление на 7-дневную неделю, цветами указана периодичность 5-дневных недель.Табель-календарь на 1931 год. Уже присутствуют только 5-дневные недели.

Шестидневка

С 1932 года пятидневка была заменена шестидневкой. С фиксированными днями отдыха приходящимися на 6, 12, 18, 24 и 30 числа.

Табель-календарь за 1933 год, уже шестидневка. Также, дополнительно указано советское летоисчисление с года Октябрьской революции.

Население было недовольно календарем

В целом, получалось, что выходных дней стало больше – 1 день из 5, вместо 1 дня из 7. Однако, у большинства населения, этот календарь не пользовался поддержкой, т.к., из-за того, что у каждой группы населения был свой выходной день, который не совпадал с выходным днем остальных, что значительно усложняло личную, семейную и общественную жизнь отдельно взятого человека.

Это был, в первую очередь, рабочий календарь, параллельно в стране использовался и григорианский календарь, но выходные дни гражданина определялись по “революционному” календарю.

С 1932 года, календарь был заменен на “шестидневный”. А возврат к традиционной семидневной рабочей неделе произошел только в 1940 году. 26 июня 1940 года указом Президиум Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю».

Советское летоисчисление

В советский период летоисчисление официально не менялось, и использовалось летоисчисление григорианского календаря. Однако, в том числе, в календарях, вплоть до 1991 присутствовало выражение “ЛЛ год социалистической революции”, с моментом отсчета от 7 ноября 1917 года.

Результаты революционного изменения жизни общества в период индустриализации

Насколько эффективными был данный календарь? В довоенную пятилетку в СССР был обеспечен быстрый рост производственных мощностей и объемов производства тяжелой промышленности, что впоследствии позволило СССР использовать этот потенциал для победы во Второй мировой войне 1941-1945 гг.

, В первой половине 20-го века Советский Союз продемонстрировал высокий уровень промышленного роста, в то время как Европа и Америка боролись с Великой депрессией.

По общему объему валового внутреннего продукта и промышленного производства СССР в середине 30-х годов занимал первое место в Европе и второе место в мире, уступая только США и значительно превосходя Германию, Великобританию и Францию. Большое значение в дальнейшем развитии экономики государства имела война 1941-1945 гг.

Американский экономист Абрам Бергсон в своей книге «Реальный национальный доход Советской России с 1928 года» пишет, что с 1928 по 1940 год советский ВНП вырос более чем на 60%. «Если учесть, что за те же годы ВНП в Соединенных Штатах в целом упал на 33%, то советские показатели являются одними из самых впечатляющих в 20-м веке».

Другие статьи, которые могут быть интересны:

  • Если бы Аляска осталась в составе России, возможные последствия.
  • Православная страна в Африке, которую никто не смог покорить.
  • Жили ли в роскоши советские руководители?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d99f574ec575b00b01548b8/v-19291940-gg-sssr-jil-s-kalendarem-otlichnym-ot-ostalnogo-chelovechestva-bez-subbot-i-voskresenii-5dc469921d656ac9e6b58d7b

Как перевести сотрудника на 6-дневную рабочую неделю?

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.

Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч. 3 ст.

Какова процедура перехода оу с шестидневной на пятидневную учебную неделю?

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: Популярные вопросы

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Внимание Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Рабочий день и рабочая неделя в ссср и россии. досье

ТК РФ).

То есть, предусмотреть для работника шестидневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днём (48-часовая рабочая неделя) нельзя, если только работнику не установлен суммированный учёт рабочего времени и превышение нормы в одну неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другую (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51437/dfasv0sqyl/). При этом допустимо оформить переход работника с пятидневной рабочей недели на шестидневную.

Продолжительность рабочей недели является составной частью режима работы работника. Режим работы является обязательным условием трудового договора.

Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Если изменение режима работы произойдет по соглашению сторон, то предварительное уведомление не требуется, можно сразу подписать доп.
Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Источник: http://agnbotulinum.com/perehod-vniief-na-shesti-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu/

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: