Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

Содержание
  1. Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года – Адвокат
  2. Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры
  3. Дополнительный отпуск работникам культуры
  4. Отпуск у работников культуры
  5. Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений
  6. Дополнительные отпуска работникам культуры
  7. Дополнительный отпуск руководителю дома культуры – вопросы к юристу – 2021
  8. Расчет отпуска 2021: составляем график правильно
  9. Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?
  10. Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре
  11. О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры
  12. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры
  13. Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа
  14. Отпуск за ненормированный рабочий день
  15. Отпуск у культурных работников
  16. О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальном казенном учреждении «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики» (с изменениями на 15 марта 2021 года)
  17. Особенности ежегодного дополнительного отпуска
  18. Отпуска директоров учреждений культуры
  19. Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры
  20. Минкультуры РФ от n 01-04
  21. Сколько дней отпуска положено за год?
  22. Дополнительный отпуск для работников культуры как рассчитывается
  23. Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года
  24. Дополнительные дни отпуска работников культуры
  25. О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры
  26. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры
  27. Минкультуры РФ от n 01-04
  28. Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре
  29. Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа
  30. Расчет отпуска 2021: составляем график правильно
  31. Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?
  32. Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?
  33. Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам
  34. Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры
  35. Дополнительные отпуска работникам культуры

Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года – Адвокат

Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

Удлиненные Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности. Сколько дней отпуска положено за год? Важно Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

№ 870 продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует.

Дополнительный отпуск работникам культуры В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если какие-либо должности в данный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой (ст.


152 ТК РФ) О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.М.).

Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

Врачам общей практики (семейным врачам) РЕШЕНИЕ Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района от N 34 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА — (вместе с — ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА, С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА — ) Трудовой кодекс РФ Новую редакцию ч.

1 ст. 119 можно истолковать в смысле обязательности предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска, коль скоро иного вида компенсации возможной переработки для них не предусмотрено. § 3.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Важно

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Отпуск у работников культуры

Дополнительный трудовой отпуск

  • Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений
  • Бухучет инфо
  • РЕШЕНИЕ Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района от N 34 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА — (вместе с — ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА, С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА — )

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску .

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

  • Исполнения трудовых обязанностей.
  • Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.

Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.
Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

Дополнительные отпуска работникам культуры

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.
Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике.

Внимание

Бухучет инфо В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. 4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

Особый режим работы, согласно которому некоторые работники эпизодически по необходимости могут выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, считается ненормированным рабочим днем

Источник: http://advokat-sorokv.ru/perechen-kolichestva-dnej-otpuska-u-rabotnikov-kultury-2021-goda/

Дополнительный отпуск руководителю дома культуры – вопросы к юристу – 2021

Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Расчет отпуска 2021: составляем график правильно

Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.

Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. возможность скачивать
  2. доступ к просмотру ведущих экспертов
  3. доступ к для главного врача и его заместителей
  1. другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • нерабочие дни и официальные праздники,
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
  • 28-дневный отпуск,
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
  • Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

    Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

    Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня,
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней,
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней,
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!

    Для скачивания доступны новые образцы: , ,

    Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре

    Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

    Дополнительный отпуск работникам культуры.

    Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

    Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд.

    Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск. Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

    «Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы»

    (утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

    О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры

    Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры

    Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

    Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ).

    Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

    Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа

    Дополнительные дни к отпуску за стаж работы, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников.

    В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.

    Дополнительный отпуск за стаж работы Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Заключение Дополнительный отпуск за стаж работы Скачать приказ о предоставлении отпуска Дополнительный отпуск за стаж работы — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые трудящемуся сверх основного отпуска за определенное время труда в определенных отраслях или на конкретных должностях.
    Основными целями предоставления такого отпуска являются удержание и привлечение кадров, поощрение за труд. Так как в ТК РФ вопрос предоставления отпусков за стаж работы практически не освещен (за исключением ст.

    Отпуск за ненормированный рабочий день

    Инструкция в абз. 2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется следующим работникам: Тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; Тем, кто имеет особый характер работы; Тем, кто имеет ненормированный рабочий день; Тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; Другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.

    Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ. К таким условиям относятся:

    • Горные работы под землей.
    • Открытые горные работы (к примеру, в карьерах).
    • Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.

    Остановимся на последнем пункте. На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

    Отпуск у культурных работников

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

    По заявлению федерального государственного гражданского служащего и работника, замещающего должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Обратите внимание! В Приложении 1 продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ предоставляется в календарных днях.

    Поэтому при оформлении отпуска работникам, перечисленным в Приложении 1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных, а дополнительный оплачиваемый отпуск — в рабочих днях.

    О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальном казенном учреждении «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики» (с изменениями на 15 марта 2021 года)

    Утвердить следующий перечень должностей работников МКУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям:N Должность Продолжительность дополнительного отпуска 1 Директор 5 2 Заместитель директора 3 — 5 3 Делопроизводитель 3 4 Бухгалтер 3 5 Инженер 3 6 Менеджер по культурно-массовому досугу 3 (п.

    Особенности ежегодного дополнительного отпуска

    Исходя из этого, мы рассмотрим с вами алгоритм определения числа тех дней, которые нужно предварительно запланировать на оплату отпусков на следующий год.

    Продленные вакации сотрудника МЧС регулируются постановлением номер 285 от МЧС РФ. Согласно документу, добавочные отгулы даются по следующей схеме:

    • Выслуга пять-десять лет – 72 часа;
    • От десяти до пятнадцати — пять суток;
    • От пятнадцати до двадцати – десять суток;
    • Более двадцати – пятнадцать суток.

    Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    При этом перечень должностей работников с ненормированным графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

    Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет начисляются согласно положениям ТК РФ, ст. 117. Добавочные отпуска в полиции и иных аналогичных учреждениях регламентируются отдельными постановлениями ведомств. Чтобы оформить отгул достаточно предоставить заявление руководству ведомства.

    По результатам аттестации будет установлен класс вредности, в соответствии с которым и будет определяться продолжительность трудового отпуска.

    Исходя из этого, дополнительные отпуска могут быть разделены на несколько видов, а именно:

    • регламентируемые законодательством РФ;
    • не регламентируемый отпуск законодательством, но предоставленный самим работодателем.

    Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Отпуска директоров учреждений культуры

    Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

    Расчет отпуска 2021: составляем график правильно.

    Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.

    Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

    1. возможность скачивать
    2. доступ к просмотру ведущих экспертов
    3. доступ к для главного врача и его заместителей
    1. другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
    2. нерабочие дни и официальные праздники,
    3. отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
    4. 28-дневный отпуск,
    5. период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,

    Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

    Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

    Дополнительные отпуска работникам культуры По массовым культурно-просветительным учреждениям: а) директорам (заведующим), лекторам, экскурсоводам, консультантам, инструкторам, художественным руководителям, руководителям кружков и секций, массовикам — 24 рабочих дня, б) заведующим библиотеками и отделениями, библиотекарям всех наименований — 24 рабочих дня, г) заведующим (директорам) методических кабинетов и методистам по библиотечной, музейной, лекционной, экскурсионной и клубной работе — 24 рабочих дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

    Минкультуры РФ от n 01-04

    Направляем для сведения и использования в практической работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России «О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда».

    Сколько дней отпуска положено за год?

    Сколько дней положено за год?

    Актуально на: 20 февраля 2021 г.

    Разделение на части Сколько длится работника с учетом выходных и праздничных дней: количество дней по законодательству и по локальному акту Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.

    Дополнительный отпуск для работников культуры как рассчитывается

    Работникам муниципальных учреждений культуры с ненормированным рабочим днем (согласно перечню) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый до 8 календарных дней, который присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому, установленному ст.

    Это поможет предотвратить дальнейшие возможные несогласования между работодателем и работником. С помощью критериев, заключённых в трудовом договоре, будет решаться и количество дней, предоставляемых лицу в качестве внеочередного отдыха.

    Для граждан, особенности работы которых включают в себя риски патогенного или химического воздействия на организм, обязательно проводится соответствующая экспертиза, определяющая степень опасности предоставленных условий труда.

    Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.

    Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

    30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

    Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней.

    Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

    Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

    Источник: http://eat4fun.ru/vzyskanie/6594-otpuska-direktorov-uchrezhdeniy-kultury.html

    Дополнительные дни отпуска работников культуры

    Перечень количества дней отпуска у работников культуры 2021 года

    Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа.

    Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.

    2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

    Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам.

    Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

    О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры

    Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры

    Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

    Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ).

    Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

    Минкультуры РФ от n 01-04

    Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, разделы: XXXY.

    В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    https://www.youtube.com/watch?v=YOKYx9ee_oU

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Если какие-либо должности в данный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой (ст. 152 ТК РФ)

    Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре

    А согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 такой отпуск полагается врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (его продолжительность составляет три дня).

    Порядок применения данного Списка установлен Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция N 273/П-20).

    А вот если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, то работодатель в силу ст. 137 ТК РФ может удержать излишне выплаченные ему суммы. Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст.

    124 и 125 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Кроме того, ст.

    126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией.

    Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа

    Дополнительные дни к отпуску за стаж работы, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников.

    В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.

    Дополнительный отпуск за стаж работы Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Заключение Дополнительный отпуск за стаж работы Скачать приказ о предоставлении отпуска Дополнительный отпуск за стаж работы — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые трудящемуся сверх основного отпуска за определенное время труда в определенных отраслях или на конкретных должностях.
    Основными целями предоставления такого отпуска являются удержание и привлечение кадров, поощрение за труд. Так как в ТК РФ вопрос предоставления отпусков за стаж работы практически не освещен (за исключением ст.

    Расчет отпуска 2021: составляем график правильно

    Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72). Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры 1.

    Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств совместно с ВЦСПС: директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами и лабораториями, ученым секретарям, выполняющим самостоятельную научно-исследовательскую работу, старшим научным сотрудникам, главным и старшим библиотекарям, главным и старшим библиографам, старшим редакторам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.
    Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2021: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст.

    Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2.

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

    к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!

    Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

    Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры.

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы.

    2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    1. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    2. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    3. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
    4. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например

    Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

    2.

    Определить продолжительность в следующих размерах:

    1. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    2. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    3. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
    4. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

    к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!Для скачивания доступны новые образцы: , ,Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

    Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

    Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … внимание сдача сзв-м на директора-учредителя: пфр определился пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму сзв-м в отношении руководителя-единственного учредителя.

    так вот, на таких лиц нужно сдавать и сзв-м, и сзв-стаж!>< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!> Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

    Дополнительные отпуска работникам культуры

    Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

    Источник: http://l2-chance.ru/trudovoe-pravo/8299-dopolnitelnye-dni-otpuska-rabotnikov-kultury.html

    Ответ юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: