Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Содержание
  1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешним совместителям
  2. Голосование:
  3. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю{q}
  4. Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя
  5. Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
  6. Ненормированный рабочий день и работа по совместительству
  7. Ненормированный рабочий день для совместителей изменения
  8. Документирование ненормированного трудового дня
  9. можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день
  10. Можно ли установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю, работающему 1, 5 часа в день
  11. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
  12. Ограничивается ли?
  13. Что такое аутсорсинговая компания
  14. Виды аутсорсинга
  15. Особенности учёта
  16. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре
  17. Учёт рабочего времени внутреннего совместителя
  18. Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день
  19. Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителя
  20. Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю
  21. Как взять отпуск при работе по совместительству
  22. Правила предоставления отпуска совместителям по трудовому законодательству
  23. Для внешнего совместителя
  24. Для внутреннего совместителя
  25. Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству
  26. Количество дней отпуска
  27. Расчет компенсации
  28. Как совместить отдых по основной и дополнительной работе
  29. Может ли совместитель работать с ненормированным рабочим днем
  30. Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день
  31. Ответы на часто задаваемые вопросы
  32. Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешним совместителям

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101

ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему). Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день.

по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Голосование:

  • Темы:
  • Совместительство
  • Совмещение
  • Ненормированный рабочий день
  • Совместители

Вопрос Верно ли данное утверждение{q} Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день{q}Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Ст.

97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность такой работы в рабочее время не включается и не учитывается в табеле. Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.Спасибо.

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.

1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Предлагаем ознакомиться:  Счет оферта что это{q} Его договор, условия

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю{q}

При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком. Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст.49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда.

Таким образом, если должность, по которой работник исполняет трудовые обязанности по совместительству, отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем, а режим работы совместителя позволил установить ему ненормированный рабочий день, то совместитель имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности, установленной для такой должности. Уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально времени работы совместителя не допускается.

Пример В организации работу кассира выполняют три совместителя (каждый по 8 часов 2 дня в неделю). Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).

Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день{q}

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.

284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.

При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим).

не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.

2011 по 12.08.2011.

Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г.

(форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В.

заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно. Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Согласно статье 4 Федерального закона N 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования;

обязательность уплаты страхователями страховых взносов. При этом страховые взносы являются основным источником формирования бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 6 указанного Закона организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим).

Предлагаем ознакомиться:  Проценты по займу – 2021, как начислить

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/dopolnitelnyy-otpusk-nenormirovannyy-rabochiy-den-vneshnim-sovmestitelyam/

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Ошибочное толкование понятий, связанных со совместительством.

В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г.

Если возникла необходимость установки данного режима в период выполнения работником своих обязанностей, наниматель должен сначала заключить допсоглашение об изменении условий труда.

В нем нужно зафиксировать новый режим работы, прописать право на добавочные оплачиваемые дни отдыха.

Данная норма предусматривает запрет на установление ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.Запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для работников, которые трудятся по совместительству, ТК РФ не содержит.

Тем не менее необходимо учитывать требования части первой ст. Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ненормированный рабочий день для совместителей изменения

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Когда именно — решает руководитель предприятия или кадровые службы, поскольку в законодательстве нет требований на этот счет.

Если к началу декабря будут собраны все необходимые данные, то удастся своевременно подготовить график к утверждению. 2.

  • Консультации по делопроизводству
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Экспертиза кадровой документации
  • Восстановление документации
  • Тестирование и оценка персонала
  • Разработка корпоративных документов

Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред.

от 29 ноября 2003 г.)) При оформлении отпусков надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

по сути 8 часов в неделю. Вот как он должен их отрабатывать?

Каждый рабочий день по 1,6 часа? Или может просто ударно потрудиться в субботу 8 часов? Учет рабочего времени по основной работе и дополнительной производится раздельно.

Что не мешает устанавливать ненормируемое рабочее время по любой из них, в том числе и по обоим. так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.А несколько дополнительных мест работы по 4 часа в день не запредельное? Меня в принципе смущает вопрос о ненормированном рабочем дне у совместителей.

Документирование ненормированного трудового дня

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Федеральным законом от 18.06.2021 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Работник кадровой службы инспектор ОК Осина К.К. Осина «31» октября 2008 г.

Может ли устанавливаться таким работникам режим ненормированнного рабочего дня? Помимо тех доводов, которые коллеги уже приводили, еще — следующее.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других. Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

В трудовом договоре это условие можно прописать следующим образом:«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)».

Также, следует указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса РФ).

Инфо Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

можно ли внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день

Ответ на вопрос: Нет, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени. В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, т.к.

это противоречит самой правовой природе работы по совместительству.

С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен.

Можно ли установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю, работающему 1, 5 часа в день

Ответ на вопрос: По нашему мнению, нельзя Продолжительность рабочего времени совместителя строго нормирована: не более 4-х часов в рабочий день и не более половины нормы от установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с чем, по нашему мнению, совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, т.к.

это противоречит самой правовой природе работы по совместительству.

С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен.

В то же время согласно требованиям ст. 284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Девятый арбитражный апелляционный суд в составе: председательствующего судьи Кольцовой Н.Н., судей: Румянцева П.В., Веклича Б.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания Прокофьевой С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» на решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.03.2012 г.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что он заключен по совместительству или основнму месту работы. Или вот конкретно у меня есть совместители, которые по основному месту нигде не работают.

А у нас по совместительству. И трудовую принесли, пусть лежит говорят.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других.

Ограничивается ли?

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Но в дни, когда дополнительный работник на основном месте занятости свободен, возможно, отработать и полную смену, при условии соблюдения индивидуальной месячной нагрузки.

Хотя в виде исключения, совместителям дано право трудиться и на протяжении полного месяца, но только в случае отстранения от выполнения обязанностей по основной должности именно по вине работодателя в порядке ст.73 ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда .

К сожалению, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены, и для этого может быть множество причин — от личных обстоятельств до экономических проблем.

Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Что такое аутсорсинговая компания

Организация, принимающая на себя функции, чаще всего является узкоспециализированной, что повышает качество обслуживания и уровень ответственности. Такие компании называют аутсорсинговыми или аутсорсерами.

Виды аутсорсинга

Существует множество видов аутсорсинга – практически все неосновные виды деятельности можно передать на выполнение аутсорсинговым компаниям.

Особенности учёта

Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку.

Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор. В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя. В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами.

1. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника.

Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности.

В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству.

Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников. Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

Источник: http://eat4fun.ru/voennoe-pravo/4734-nenormirovannyy-rabochiy-den-i-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителя

«Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?»

Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день, если он в какие-то дни недели работает полный рабочий день (смену).

Совместительство не всегда предполагает работу до 4 часов в день. Режим может быть и иным, например, в дни, когда работник не занят на основной работе, он может трудиться на работе по совместительству полный рабочий день. И в такие дни установление ненормированного рабочего дня возможно.

Такой вывод следует из статей 101 и 284 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)».

Согласно ст. 284 ТК РФ:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

Общего же запрета устанавливать совместителям ненормированный рабочий день в законе нет.

Если совместителю законно установлен ненормированный рабочий день, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Это следует из ст. 119 и 287 ТК РФ.

Согласно ст. 119 ТК РФ:

«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней…»

Согласно ст. 287 ТК РФ:

«Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день внешнему совместителю

Независимо от того, по основному месту работы или по совместительству трудится гражданин по трудовому договору, он имеет право на ежегодный отпуск. Такой вывод следует из ст. Сейчас узнаем. Ежегодный основной отпуск. К огромной радости, с ежегодным основным отпуском у совместителя дела обстоят так же, как и у основного работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

На современных предприятиях нередко встречается совместительство.

Как взять отпуск при работе по совместительству

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Совмещение должностей – это трудовая деятельность помимо постоянного места работы. Как и основная занятость, совместительство подразумевает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правила предоставления отпуска совместителям по трудовому законодательству

Согласно статье 286 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск по месту совмещения в период его использования на основной работе.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха.

Трудоустройство на совмещаемую должность не лишает сотрудника положенных ему гарантий, в число которых входят различные виды отпуска:

  • Стандартный – совпадает с отдыхом по основному месту занятости и оплачивается по той же схеме.
  • Дополнительный положен работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также во вредных или опасных условиях труда.
  • По уходу за ребенком – на общих условиях.
  • В период ученического по основному месту работы гражданину предоставляются неоплачиваемые отгулы.
  • За свой счет – решается с работодателем в индивидуальном порядке при наличии уважительной причины.
  • Дополнительные выходные за ненормированный режим в соответствии с нормами трудового законодательства. Минимальная продолжительность – трое суток, максимальная ограничивается решением руководства.

Для оформления могут потребоваться подтверждающие документы (заявления, справки, листы временной нетрудоспособности и т.д.).

Порядок оформления стандартный:

  • Гражданин отрабатывает минимальный срок в полгода и получает возможность оформить отдых.
  • Составляет и подает заявление работодателю.
  • После принятия заявление руководство издает приказ о начислении соответствующих выплат.

ВАЖНО! При оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха совместитель должен приложить к заявлению документ, подтверждающий, что запрашиваемый период полностью совпадает с отпуском по основному месту трудоустройства.

Для внешнего совместителя

Для тех, кто устроился совместителем на другое предприятие, ежегодный оплачиваемый отдых равен по длительности тому, что положен по основному месту работы. Отпускные выплаты совместителя также рассчитываются по среднему дневному доходу.

Для внутреннего совместителя

Внутреннему совместителю не нужно подавать еще одно заявление, т.к. приказ в этом случае издается на основании графика отпусков.

Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству

Начисление и выплата денежных средств производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Если в этот период входят выходные или праздничные дни, то работодатель обязан перевести деньги раньше. Сумма вознаграждения считается в три этапа:

  • Расчет среднесуточного дохода за предыдущие двенадцать месяцев.
  • Подсчет количества заработанных дней.
  • Расчет суммы по формуле “Среднедневной доход * Количество дней”.

Работнику выплачивается полученная сумма за вычетом 13% НДФЛ.

Количество дней отпуска

По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Если расчетный период (стаж в этой компании) меньше года, то дни отпуска считают по формуле:

Количество отработанных дней / 29,3 * 2,33

При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток – период не входит в расчеты, больше 15 – берется как полностью отработанный месяц.

Расчет компенсации

При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.

В учет дохода не включаются:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные начисления;
  • выплаты, не облагающиеся страховыми взносами;
  • командировочные и суточные;
  • компенсации за простой производства.

Формула для вычисления:

Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в расчетном периоде / 29,3.

Как совместить отдых по основной и дополнительной работе

Отпуск по совместительству и основному месту работы совмещается автоматически. Работник составляет заявление и сопровождает его подачу справкой о дате начала и сроке отпуска. Если заработанных дней на этот момент еще недостаточно, то работодатель по месту совмещения должен предоставить их авансом, а сотрудник по возвращении отработать.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kak-vziat-otpusk-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-5c0e4e2deb86bc00a938add0

Может ли совместитель работать с ненормированным рабочим днем

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме в Федеральном арбитражном суде Московского округа.

Каждому совместителю в течение рабочего года следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного времени не будет отличаться от оформления работы других работников.

Отпуск внешнему совместителю за ненормированный рабочий день

На практике часто сотрудники просят вместо такого допотпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо допотпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Мы хотели бы установить ненормированный рабочий день юрисконсульту, так как его присутствие необходимо в различных инстанциях — иногда до начала рабочего дня, иногда после. Можно ли установить такой режим в отношении юрисконсульта?

Ответы на часто задаваемые вопросы

Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать? На этот непростой вопрос поможет ответить наша статья.

Существует мнение, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалидам, несовершеннолетним, работающим во вредных и (или) опасных условиях и др.).

N 721 об отказе в выделении средств на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб. Заявитель, не согласившись с решением, принятым по результатам камеральной проверки, обратился в суд с заявлением.

Формально Трудовой кодекс РФ и Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня.

Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией

Поэтому любой специалист, для которого в силу внутреннего регламента компании (и его трудового договора) установлен нефиксированный график труда, должен получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере, который для него установил работодатель, даже если фактически сотрудник ни разу не задерживался на работе допоздна.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения. Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия.

Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:

  1. Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
  2. Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».

Пример Работнице положен дополнительный отпуск за ненормированный день продолжительностью 7 календарных дней.

В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г.

Источник: https://klopal.ru/strakhovoe-pravo/8102-mozhet-li-sovmestitel-rabotat-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Ответ юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: